Autor: Servicios CCOO Tecnocom

  • Horario continuado en la reducción de jornada

    Armonización de la vida laboral y familiar

    Debido al gran número de consultas que nos llegan sobre el horario continuado en la reducción de jornada, os invitamos a leer el comunicado que adjuntamos a continuación, que esperamos clarifique dudas.
  • 25N – Contra la violencia de género

    No me trago este sapo

    Mañana 25D, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las
    Mujeres
    , CCOO llama a participar en las manifestaciones y actos
    convocados por el movimiento de mujeres, organizaciones sociales y sindicatos
    para mostrar la más contundente repulsa a todo tipo de violencia contra las
    mujeres y niñas en el mundo.

    Os adjuntamos un comunicado informativo donde encontrareis los
    derechos laborales (muchas veces desconocidos) de las mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género, así
    como los actos y manifestaciones que tendrán lugar esta tarde en los
    distintos territorios. 

     

    En el siguiente enlace encontraréis un número especial de la Gaceta
    Sindical de CCOO

    También os
    recomendamos que dediquéis 1 minuto al siguiente video (contiene audio):

  • Juego de Promos

    INDRA is coming…

    Ya están aquí las nuevas clasificaciones internas de Indra. Y ahora…
    • ¿Cuántas clasificaciones existen?
    • ¿Qué soy?
    • ¿Qué pasa si no sé qué soy?
    • Clasificación en Juego de Tronos.

    Rizando el rizo. Rol y carrera… esta vez de Indra

  • Boletín La Sección 40

    EN ESTE NÚMERO

    Indra se quita la careta

    Inspección de Trabajo sanciona a Tecnocom, nuevamente…

    ¿Igualdad en Tecnocom? Una ilusión

    Participar en la Evaluación de Riesgos Psicosociales

    Permiso por hospitalización. Cómo y cuándo lo cojo

    FAQs

    Fábula: «El arma invencible»

    Rincón de la afiliación


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  • Comprueba tu salario

    ¿Sabes qué conceptos tienes en tu nómina?, ¿son correctas las cantidades que te abonan en ellos? En
    realidad, ¿cuánto salario te paga la compañía por encima de lo que te garantiza nuestro convenio? Y, lo
    más importante, ¿te pagan, como MÍNIMO, lo que marca el convenio?