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Autor: Servicios CCOO Tecnocom

  • Boletín La Sección 33

    E N  E S T E  N Ú M E R O

    ERE 2014: Finalizado el plazo de suspensiones y despidos

    Comedor en Valencia

    Derechos adquiridos

    Formación para el empleo y negociación colectiva

    Convenio de Grupo

    Convenio TIC

    Baja IT de larga duración

    Igualdad: Conciliar o intentarlo

    FAQs

    Rincón del afiliado

    Para acceder al boletín, haz clic en el siguiente icono:

  • El Jueves 9 de Octubre a las 11 h MANIFESTACIÓN CCOO Servicios en Barcelona #JMTD2014

    >> El proper dijous 9 d’octubre – MANIFESTACIÓ – MARXA VERMELLA a Barcelona
    Sortirem a les 11 hores de Via Laietana, 16 (seu de CCOO Catalunya) per acabar davant el Corte Inglés de Plaça Catalunya 
    T’hi esperem! Assegura la teva participació.
    La JMTD (Jornada Mundial pel Treball Digne) es celebra per setè any consecutiu, entorn el 7 d?octubre els sindicats d?arreu del món realitzem aquesta jornada de mobilització per reclamar justícia social, laboral i el treball digne per a tothom! Una jornada que ens porta a denunciar les injustícies devastadores arreu del món i alhora per les que patim aquí mateix, treball precari, pèssimes condicions… i una injustícia que pateixen més de sis milions de treballadors i treballadores que li és negat un dret fonamental: el d?un lloc de treball que li permeti viure de manera digne.
    El 9 d?octubre 2014 des de CCOO Serveis, realitzarem una marxa vermella pel centre de Barcelona per fer present la JMTD al llarg d?un recorregut per un munt de centres de treball dels diferents sectors productius on CCOO Serveis som sindicalment actius (bancs, estalvis, financeres,comerç, supermercats, assegurances,TIC, contact center,  hostaleria, restaurants, bars, oficines i despatxos, gestories, immobiliàries, col·legis oficials…), per trobar-nos amb els treballadors i treballadores que fan possibles aquests serveis com amb les persones consumidores.

  • Comunicado 31 Convenio TIC

  • Comunicado C.E.: Suspendemos participación

    Compañeros y compañeras,
    Desde CCOO llevamos trabajando en la Comisión de Empleabilidad desde noviembre de 2012. Esta comisión nos ha permitido tener acceso a mayor y mejor información y con ello conocer, en profundidad, la problemática de la figura de la ?desasignación?. Hemos puesto todos nuestros esfuerzos en identificar vacantes para aquellos compañeros que estaban sin trabajo, haciendo propuestas de asignación y obteniendo en muchos casos resultados más que satisfactorios. También hemos propuesto formación de calidad para este colectivo readecuando perfiles menos demandados a tecnologías más actuales, consiguiendo resultados positivos.
    No obstante, desde hace unos meses, la compañía viene incumpliendo, gravemente y de manera sostenida, algunas de sus obligaciones contenidas en el reglamento de la comisión de empleabilidad y que son críticas para su funcionamiento: el control de las nuevas contrataciones.
    A través de la recopilación y cruce de todas las contrataciones comunicadas por la Dirección a todos los comités de empresa, hemos descubierto que en los meses de Junio, Julio y Agosto, se han producido en torno a 100 nuevas contrataciones en Tecnocom, y que la mitad de ellas NO han sido comunicadas a la comisión de empleabilidad.
    A ello se suma que el número de ?desasignados? continúa creciendo de manera preocupante y que las personas ?desasignadas? de larga duración siguen sin encontrar una solución. Todo ello a pesar de las continuas propuestas de asignación que hemos realizado desde CCOO, y que han sido rechazadas.
    Ante este nuevo escenario, desde CCOO hemos comunicado a la Dirección de la compañía que a partir de este momento SUSPENDEMOS nuestra participación en dicha comisión. La dirección de la compañía nos ha manifestado su intención de resolver toda la problemática de los hechos que manifestamos. Por nuestra parte estamos dispuestos a trabajar en dicha resolución.
    Desde CCOO no podemos seguir participando de esta comisión mientras NO se den las condiciones necesarias de información y control que nos permitan:

    • Garantizar la justificación y visado de TODAS las nuevas contrataciones y subcontrataciones, 
    • Obtener una justificación detallada y por escrito por parte de la compañía a TODAS las negativas a nuestras propuestas de asignación. 
    Os seguiremos informando.

  • Comedor en Valencia II

                    Actualmente
    en Tecnocom Valencia somos más de 225 personas. Nuestra plantilla ha sufrido
    innumerables cambios, aunque el volumen de la misma es similar al 2007 cuando
    estrenamos las instalaciones en las que nos encontramos hoy, por aquel entonces
    ya éramos 218 personas.

     Durante estos 7 años, hemos utilizado la cafetería a
    modo de comedor, pues no teníamos otra opción. Como bien sabéis, la cafetería
    no permite comer simultáneamente a más de 9 personas, por su orientación y por
    albergar las máquinas de vending suele ser una zona de mucho calor, no dispone
    de ventilación, no está aislada acústicamente de la zona de trabajo colindante,
    etc..

     El Comité de Seguridad y Salud, lleva muchísimo
    tiempo, proponiendo a la empresa mejoras para adecuar la cafetería que tenemos
    a nuestras necesidades reales, pero la empresa ha hecho caso omiso a todas
    ellas.

      En junio, la empresa nos
    comunicó que no podíamos comer en las cafeterías. Tras esta indicación y habiendo
    agotado la vía del diálogo intentando adecuar la cafetería, nos vimos obligados
    a solicitar formalmente un comedor a la empresa. Tras un mes de espera, sin
    respuesta alguna, interpusimos denuncia
    al respecto, ante la Inspección de
    Trabajo y Seguridad Social     de la provincia de Valencia.

     

    El comedor puede
    exigirse    , por uno o más de los siguientes motivos (según normativa 8 de junio de
    1938, ratificada por el Tribunal Supremo en 2012):

            –
    plantillas de más de 50 personas

            –
    plantillas donde la mitad del personal lo solicita

            –
    plantillas que disponen de menos de dos horas para comer

     

     En julio, tras estudiar
    nuestra denuncia, nos visitó un inspector de trabajo para observar de cerca
    nuestras instalaciones. A mediados de julio, Inspección de
    Trabajo dictaminó que Tecnocom debe ponernos un comedor antes del 28 de agosto
    de 2014 o será sancionada.

     A día de hoy, 5 de septiembre, el único movimiento que la compañía ha hecho al respecto, es enviar el
    pasado 22 de agosto un comunicado     «Flexibilidad en el horario de
    comida» a toda la plantilla de Valencia.

    Este comunicado, nos resulta
    incomprensible, no sólo porque no cumple
    con lo estipulado     en el apartado
    «2.1 Jornada laboral y Horarios»
    de nuestro convenio, (la duración de
    la comida del centro, puede ser PACTADA debiendo INFORMAR de ello a la Comisión
    de Interpretación y Vigilancia), sino
    porque además     no aporta ninguna
    solución    .

    Desde los comités de empresa de Valencia, seguiremos
    los pasos indicados por inspección de trabajo y notificaremos que seguimos sin
    comedor.

     

    Si la compañía, insiste en no habilitar un espacio donde podamos comer en condiciones dignas, nos veremos de nuevo obligados a utilizar las vías necesarias para hacer valer nuestro derecho a un comedor.


    En la unión está nuestra fuerza. 

    ¡JUNTOS
    PODEMOS!