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Autor: Seccion Sindical MGO by Westfield

  • Segunda jornada del periodo de consultas.

    En el transcurso de la reunión celebrada ayer, uno de los asesores externos de la empresa procedió a informar sobre la situación de la reclamación de deuda por parte de la Seguridad Social, procediendo a realizar un relato cronológico de los hechos y explicando las medidas que se han tomado y los recursos presentados para intentar solucionar la situación, sin que en estos momentos se pueda aventurar fecha de la resolución del conflicto ni el probable sentido de las resoluciones judiciales.

    Por nuestra parte, una vez analizada la documentación inicial con más detalle, nos reiteramos en que el ERTE presentado por la Dirección de la empresa no sirve absolutamente para nada si lo que se pretende con él, es solucionar el problema de la reclamación de la Seguridad Social. Nos encontramos ante un ERTE salvaje, ni justificado ni equitativo, en el que el 57% de la plantilla ve su contrato suspendido, y del 43% restante, el 58% sufre una reducción de jornada y salario, por lo general (cuando no superior), del 50%. Esto provoca el cierre de 20 centros de prevención y que MGO desaparezca por completo de alguna Comunidad Autónoma y la Dirección de la empresa, asuma que se puede perder un 60%-70% de la cartera de clientes. En definitiva, es un ERTE con el que dudamos que se pretenda dar viabilidad a la empresa y que entendemos que va a ocasionar el fin de MGO by Westfield, S.L. …

    Estimados
    compañeros y compañeras.                                                          

    En
    el transcurso de la reunión celebrada ayer, uno de los asesores externos de la
    empresa procedió a informar sobre la situación de la reclamación de deuda por
    parte de la Seguridad Social, procediendo a realizar un relato cronológico de
    los hechos y explicando las medidas que se han tomado y los recursos
    presentados para intentar solucionar la situación, sin que en estos momentos se
    pueda aventurar fecha de la resolución del conflicto ni el probable sentido de
    las resoluciones judiciales.

    Por
    nuestra parte, una vez analizada la documentación inicial con más detalle, nos
    reiteramos en que el ERTE presentado por la Dirección de la empresa no sirve
    absolutamente para nada si lo que se pretende con él, es solucionar el problema
    de la reclamación de la Seguridad Social. Nos encontramos ante un ERTE salvaje,
    ni justificado ni equitativo, en el que el 57% de la plantilla ve su contrato
    suspendido, y del 43% restante, el 58% sufre una reducción de jornada y
    salario, por lo general (cuando no superior), del 50%. Esto provoca el cierre
    de 20 centros de prevención y que MGO desaparezca por completo de alguna
    Comunidad Autónoma y la Dirección de la empresa, asuma que se puede perder un
    60%-70% de la cartera de clientes. En definitiva, es un ERTE con el que dudamos
    que se pretenda dar viabilidad a la empresa y que entendemos que va a ocasionar
    el fin de MGO by Westfield, S.L.

    Con
    el fin de estudiar otras opciones, desde la Sección Sindical de CCOO, hemos
    solicitado a la Dirección de la compañía la siguiente información:

    ·        
    Coste de alquileres
    especificados por centro.

    ·        
    Rangos salariales por categoría
    y número de trabajadores en cada una de ellas.

    ·        
    Información sobre coste,
    rentabilidad, etc. de todos los servicios externalizados (C.I.S., Elsecredit, etc.).

    ·        
    Información sobre posible venta
    de cartera de determinadas Comunidades Autónomas y/o Provincias a Servicio de Prevención Antea, S.A. u otro
    servicio de prevención.

    ·        
    Solicitud de presencia en
    próxima reunión del Director de Producción y del Director Médico, para que
    expliquen si consideran posible (y ajustado a Orden TIN/2504/2010 y RD 843/2011)
    dar servicio a los clientes con el estado en el que quedan los centros de
    trabajo tras el ERTE.

    ·        
    Información sobre la escisión a
    favor de Gemini Real Estate u otras sociedades.

    ·        
    Información sobre pago de la
    deuda a proveedores comprometida por el inversor en su oferta vinculante.

    ·        
    Documentación sobre solicitud de
    concurso de acreedores.

     

    Seguiremos
    informando.

  • Inicio del periodo de consultas.

    Ayer 18 de abril se inició el periodo de consultas del ERTE comunicado por la Dirección de MGO by Westfield, S.L. el pasado 24 de marzo, produciéndose la primera reunión entre …

     

    Ayer 18 de abril se inició el periodo de consultas del ERTE comunicado
    por la Dirección de MGO by Westfield, S.L. el pasado 24 de marzo, produciéndose la primera
    reunión entre, por una parte, representantes de las secciones sindicales de CCOO,
    SITCA y C-SIF y, por otra, representante de la Dirección de la compañía junto a
    asesores legales y financieros externos.

    En el transcurso de la reunión, la Dirección de la empresa comunicó su
    intención de suspender 345 contratos y aplicar reducciones de jornada de entre
    un 10% y un 70% a 152 contratos, por un periodo de 12 meses. Al mismo tiempo,
    nos informa que se ha presentado la solicitud para iniciar un concurso
    voluntario de acreedores.

    Desde CCOO nos oponemos al
    procedimiento iniciado, entendiendo     injustificadas y desproporcionadas las medidas propuestas
    por la Dirección de Empresa, dado que no solucionan el problema de fondo (la
    deuda con la Seguridad Social) y que, en la práctica, la suspensión de 345
    contratos y la reducción de jornada y salario de otros 152 contratos (con una
    media aproximada del 50% de reducción) conduce al fin de MGO por resultar
    imposible dar servicio, en esas condiciones, a nuestros clientes.

    Las siguientes reuniones han quedado fijadas para los próximos 24, 26
    y 28 de abril.

    Seguiremos informando.

  • Posible venta de la empresa

    En reunión celebrada el día 5 de febrero entre la empresa y las Secciones Sindicales, se nos comunica la existencia de varias ofertas para la venta de la Unidad Productiva de GRUPO MGO, S.A, (información publicada en el BORME, núm. 20, de 30 de enero de 2015), una de las cuales está siendo valorada por la Administración Concursal para la emisión del correspondiente informe al Juzgado de lo Mercantil, trasladándonos así mismo, que se trata de la única opción de viabilidad para evitar la liquidación de la compañía….

    En reunión celebrada el día 5 de febrero entre la empresa
    y las Secciones Sindicales, se nos comunica la existencia de varias ofertas
    para la venta de la Unidad Productiva
    de GRUPO MGO, S.A    , (información publicada en el BORME, núm. 20,
    de 30 de enero de 2015), una de las cuales está siendo valorada por la
    Administración Concursal para la emisión del correspondiente informe al Juzgado
    de lo Mercantil, trasladándonos así mismo, que se trata de la única opción
    de viabilidad para evitar la liquidación de la compañía.

    En tales circunstancias y aún no siendo preceptiva la
    conformidad de los representantes de los trabajadores para llevar a cabo una
    eventual transmisión de la empresa, pues
    es competencia del Juzgado de lo Mercantil la aprobación de la misma    , la
    Sección Sindical de CCOO, mantiene varias reuniones con la empresa así como con
    la Administración Concursal con el fin de velar por la aplicación de lo
    establecido en el artículo 44 del ET y en tal sentido, exigir el cumplimiento
    de las siguientes condiciones:

    • Subrogación del nuevo empresario en los
      derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, manteniendo
      todos los puestos/contratos de trabajo vigentes de los empleados de GRUPO
      MGO, S.A. y conservando sus condiciones laborales actuales, tales como,
      salario, antigüedad, jornada y horario       existentes a la fecha de aceptación de dicha venta
      por el Juzgado de lo Mercantil.
    • Mantenimiento de los Convenios Colectivos que actualmente están en vigor (Convenio Colectivo
      Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos B.O.E. 220 de 11/09/2008
      para el personal de la Estructura Territorial y Convenio de Oficinas y
      Despachos para el personal adscrito a la Estructura Central). 
    • Aclaración del
      concepto ?unidad productiva?,
      asegurándonos que el mismo incluye a
      todos los trabajadores y centros de trabajo de GRUPO MGO, S.A.
    • Compromiso de mantenimiento
      de la actividad de la empresa.

    Cumpliéndose las anteriores condiciones, así como con el
    compromiso de pago de los salarios y otros gastos adeudados por la compañía
    (desplazamientos, plus de responsabilidad y comisiones de venta) y siendo
    garantizada la financiación de la compañía 
    durante el proceso de venta de la unidad productiva, la Sección Sindical
    de CCOO no se opone a la citada oferta de transmisión, sin perjuicio de la
    posibilidad de aparición de ofertas más beneficiosas.

    En estos momentos estamos a la espera de la resolución
    del Juzgado de lo Mercantil. 

  • El periodo de consultas finaliza SIN ACUERDO.

    Estimados
    compañeros y compañeras.

    Lamentamos
    comunicaros que, tras las reuniones de los días 16 y 21 de octubre, el periodo
    de consultas entre la Dirección de Grupo MGO, S.A. y las secciones sindicales finalizó SIN ACUERDO,
    siendo afectados finalmente 395 trabajadores y trabajadoras.

    En
    nuestra opinión, los criterios de afectación presentados por la Dirección de la
    compañía producen desequilibrios entre los diferentes colectivos de la
    plantilla y los medios técnicos previstos no van a paliar la tremenda pérdida
    de puestos de trabajo, por lo que entendemos que puede no garantizarse la
    viabilidad de la empresa.

    Además de
    lo anterior, dado que no resultó posible mejorar las condiciones de salida
    respecto del mínimo legalmente establecido ni reducir el número de despidos, y
    viendo que no existía margen para alcanzar un acuerdo, en la tarde del día 21
    se firmo el acta final SIN ACUERDO.

    En cuanto
    a las indemnizaciones, como sabéis, la empresa lleva años sin aplicar las
    tablas salariales de los convenios colectivos, por lo que recomendamos a los
    trabajadores y trabajadoras afectados que busquen asesoramiento legal para
    realizar el cálculo de sus indemnizaciones y finiquitos. A tal efecto,
    recordamos a nuestros afiliados y afiliadas que tienen a su disposición los
    servicios jurídicos del sindicato.

    Seguiremos
    informando.

  • ACLARACIONES SOBRE LA ADSCRIPCIÓN VOLUNTARIA AL ERE.

    Estimados compañeros y compañeras.
    En relación al email enviado por la Dirección de
    Grupo MGO el pasado viernes a las 16:33, queremos aclarar algunos puntos.
    • En la mesa de negociación no se ha llegado a
      ningún acuerdo sobre el número de contratos a extinguir.
    • Es cierto que se propuso iniciar un periodo
      de adscripción voluntaria al ERE y que la parte empresarial pareció aceptarlo.
      A este respecto queremos dejar claro que no hemos dado nuestro «expreso
      consentimiento» a la forma en que se ha realizado. En concreto queremos
      destacar que:
    1º/ No
    entendemos que se pidan voluntarios y, al tiempo, no se expliquen las
    condiciones de la salida de la empresa.
    2º/ No estamos
    de acuerdo con el plazo extremadamente corto que se da para tomar una decisión
    de tal trascendencia, máxime cuando los viernes por la tarde,
    «gracias» al ERTE actual, no trabajamos y hoy, lunes, es día festivo
    en varias Comunidades Autónomas.
     Seguiremos informando.