My New Site

Autor: Seccion Sindical MGO by Westfield

  • REUNIONES 6 Y 9 DE OCTUBRE.

    Estimados
    compañeros y compañeras.

    En el transcurso
    de la reunión celebrada el día 6, la dirección de la empresa explicó el informe
    técnico a través del asesor de la empresa LENER (encargada de la realización
    del mismo). Asimismo, nos hizo entrega de la documentación que habíamos
    solicitado en la reunión anterior y nos confirmaron que el ERTE actual se
    mantendrá hasta su fecha de finalización (31 de diciembre de 2014), lo que
    implica que se solaparán simultáneamente las medidas del ERTE con las
    extinciones de contratos del ERE. También nos informaron que no hay
    previstas ventas de cartera.

    Por nuestra
    parte solicitamos aclaraciones sobre los siguientes puntos:

    Estimados compañeros y compañeras.

    En el transcurso de la reunión celebrada el día 6, la dirección de la empresa explicó el informe técnico a través del asesor de la empresa LENER (encargada de la realización del mismo). Asimismo, nos hizo entrega de la documentación que habíamos solicitado en la reunión anterior y nos confirmaron que el ERTE actual se mantendrá hasta su fecha de finalización (31 de diciembre de 2014), lo que implica que se solaparán simultáneamente las medidas del ERTE con las extinciones de contratos del ERE. También nos informaron que no hay previstas ventas de cartera.

    Por nuestra parte solicitamos aclaraciones sobre los siguientes puntos:

    • Criterios de afectación para la extinción de contrato.
    • Detalle del ahorro en otras partidas distintas al coste de personal.
    • Detalle sobre las medidas técnicas y nueva organización de la empresa.
    • Ofertas de trabajo publicadas en diferentes webs de búsqueda de empleo.
    • Aclaración de las diferencias que existen entre los listados de centros de trabajo entregados.

     

    Además, solicitamos la entrega de nueva documentación que consideramos necesaria:

    • Documentación a la que tiene acceso el Consejo de Administración y los accionistas de la empresa.
    • Lista de altas y bajas desde septiembre de 2013 a septiembre de 2014.

    Durante la reunión celebrada el día 9, la parte empresarial nos aclaró algunas de las cuestiones planteadas en la reunión anterior y procedieron a explicar los cambios organizativos de naturaleza técnica que están previstos para el futuro inmediato. Estos cambios se pueden resumir en los siguientes puntos:

    • Automatización de diversos procesos.
    • Teletrabajo.
    • Agenda de citas centralizada de centros médicos y actuaciones técnicas.
    • Nueva plataforma de formación.
    • Venta online.
    • Tomas de datos técnicas mediante el uso de PDAs, con la posibilidad de realizar ERLs in situ. En este punto, ante las preguntas planteadas, la dirección de la empresa asegura que la adquisición de estos nuevos equipos no tendrá coste para la compañía.

     

    Por nuestra parte, solicitamos:

    • Ampliación de la documentación contable.
    • Listado de bienes y derechos de la empresa.
    • Aclaraciones sobre el cumplimiento de la Orden TIN/2504/2010 y el RD 843/2011 tras la aplicación del ERE, dado que tenemos dudas, tanto del cumplimiento actual de los ratios, como del cumplimiento futuro con la drástica reducción de plantilla planteada por la empresa.
    • Mayor detalle en la relación de personal mayor de 55 años, con reducción de jornada y/o contrato temporal.


    Finalmente, a propuesta de varias secciones sindicales, se comentó la posibilidad de abrir un periodo de adscripción voluntaria al ERE. La dirección de la empresa se comprometió a estudiar esta propuesta. La próxima reunión de la mesa negociadora está prevista para el martes 14 de octubre.

    Seguiremos informando.

  • Reunión 30 de septiembre.

    En
    el transcurso de la reunión de ayer, dado que estimamos que carecemos de
    información suficiente para acometer la negociación, la Sección Sindical
    de CC.OO. solicitó a la
    Dirección     de la empresa aclaración sobre los siguientes
    puntos:
    Estimados compañeros y compañeras.
    En el transcurso de la reunión de ayer, dado que estimamos que carecemos de información suficiente para acometer la negociación, la Sección Sindical de CC.OO. solicitó a la Dirección de la empresa aclaración sobre los siguientes puntos:
    • Explicación sobre el motivo de que las cuentas de 2013 no estén auditadas.
    • Documentación sobre la solicitud de concurso de acreedores voluntario.
    • Aclaraciones sobre las operaciones entre empresas del grupo y su impacto sobre el patrimonio neto.
    • Situación actual de los posibles acuerdos de refinanciación.
    • Aclaraciones sobre el coste de ‘servicios exteriores’ realizados para Grupo MGO.
    • Número de contratos temporales vigentes y su fecha de finalización.
    • Explicación de los criterios de afectación de los 430 trabajadores.
    • Distribución actualizada de personal, por categoría y centro de trabajo, incluyendo el personal que actualmente se encuentra con el contrato suspendido. En cuanto al personal suspendido, se le pregunta a la empresa que tratamiento piensa dar a las personas que han agotado, total o parcialmente, su prestación por desempleo durante los ERTES 2013 y 2014.
    • Información sobre posibles ventas de cartera y unidades organizativas.
    • Cómo se va a sustanciar el actual ERTE 2014 dentro del ERE extintivo.
    • Futuro de otras empresas del grupo que se ha demostrado que no son rentables y cuya actividad la realiza personal de Grupo MGO.

    La Dirección de la empresa se ha comprometido a facilitar la información solicitada lo antes posible.
    Las próximas reuniones están previstas para los días 6 y 9 de octubre.
    Seguiremos informando. 

  • Reunión 25 de septiembre.

    Estimados compañeros y compañeras.
    En la reunión celebrada esta mañana ha quedado
    constituida la mesa negociadora del nuevo ERE presentado por la empresa. Se ha
    acordado que la parte social, integrada por las secciones sindicales, esté
    representada por nueve miembros distribuidos proporcionalmente de acuerdo con la
    representatividad de cada Sección y siempre con un mínimo de un miembro por
    Sección.
     Sindicato Representatividad  Miembros 
     CCOO 81,25%  6
     SITCA 9,38%   1
     CTI 6,25%  1
     UGT  3,13 %  1
         
      Asimismo, en el transcurso de la reunión, la dirección de la empresa ha manifestado su intención de extinguir 430 puestos de trabajo y ha entregado la documentación inicial.

    Una vez analizada toda la documentación, emitiremos comunicado informando de nuestras propuestas, aunque si podemos adelantar que entre la documentación entregada faltan las cuentas anuales auditadas de 2013, por lo que entendemos que la empresa incumple lo dispuesto en art. 4.2 del RD 1483/2012.

    Seguiremos informando.

  • Reunión 22 de septiembre.

    22 de septiembre de 2014.

    Finalmente, en la reunión inicial que ha tenido lugar hoy a las 12:50, la parte empresarial no nos ha entregado el contenido del ERE, retrasándose el inicio del periodo de consultas al jueves 25, momento en el que se nos hará entrega de la documentación pertinente.
    Seguiremos informando.

  • Inicio de periodo de consultas.

    17 de septiembre de 2014.

    Estimados compañeros y compañeras.

    Esta mañana, la empresa nos ha comunicado su intención de iniciar procedimiento para la extinción colectiva de contratos de trabajo. La primera reunión, en la que se facilitará el contenido del ERE, ha quedado fijada para el lunes 22 a las 12:00.
    Seguiremos informando.

    Estimados compañeros y compañeras.

    Esta mañana, la empresa nos ha comunicado su intención de iniciar procedimiento para la extinción colectiva de contratos de trabajo. La primera reunión, en la que se facilitará el contenido del ERE, ha quedado fijada para el lunes 22 a las 12:00.
    Seguiremos informando.