Autor: Seccion Sindical MGO by Westfield

Una semana más nos encontramos con que la Dirección de la empresa continúa financiándose a interés cero a través de nuestros salarios, así el pasado viernes, en lugar de pagar las cantidades que nos deben, realizan el ingreso de un ridículo 10% de la nómina de diciembre.

Una
semana más nos encontramos con que la Dirección de la empresa continúa financiándose a
interés cero a través de nuestros salarios. Así, el pasado viernes, en lugar de
pagar las cantidades que nos deben, realizaron el ingreso de un ridículo 10% de
la nómina de diciembre.

Como en
anteriores ocasiones, reiteramos la necesidad de presentar demandas individuales
ante la
Jurisdicción Social por las cantidades que nos deben y para la
correcta aplicación de las tablas salariales de los Convenios junto a sus
respectivos atrasos. Los trabajadores no vivimos de limosnas, sino de la
correcta remuneración de nuestro trabajo, pues es mucho el esfuerzo que la
plantilla venimos realizando. Asimismo, para quien pueda estar interesado, os
informamos de que el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores regula la
posibilidad de presentar demanda de rescisión del contrato de trabajo por incumplimiento
contractual grave de la empresa, justificado por los reiterados impagos de las
nóminas.

Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador

1. Serán causas justas para que el trabajador pueda
solicitar la extinción del contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las
condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo
41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario
pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus
obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así
como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores
condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de
la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos
injustificados.

2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a
las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

Tras tres ERES consecutivos, ha quedado claro lo que podemos
esperar de la Dirección de GRUPO MGO y el valor que da a los compromisos que firma con la plantilla.
Mientras no reclamemos nuestros derechos y dejemos claro a la Dirección de la empresa
que no pagar las nóminas no sale gratis, ellos seguirán actuando como hasta
ahora.

Además de
sufrir tres ERES consecutivos, el último totalmente desproporcionado, los
trabajadores y trabajadoras de Grupo MGO seguimos padeciendo los abusos y el
desprecio de la Direcciónde la compañía que, en lugar de pagarnos de forma puntual y completa nuestros
legítimos salarios, se limita de vez en cuando a darnos limosna, como el último
10% de la nómina de noviembre.

La Dirección de la
empresa sigue alegando los consabidos problemas de tesorería, aunque día a día
vemos como suele haber dinero para cualquier cosa menos para pagarnos, y lo fía
todo a la aparición de un comprador (inversor lo llama la Dirección de la
compañía) y a la venta de las Sociedades de Prevención de las Mutuas (ahora
mismo, esa posible venta no pasa de ser un Anteproyecto de Ley). Por desgracia,
nos cuesta creer que los problemas de gestión de la empresa se arreglen con la
venta de las Sociedades de Prevención.

La única
forma de dejarle claro a la
Dirección de Grupo MGO, S.A. que debe respetar a los
trabajadores y trabajadoras de la empresa y pagarnos nuestros salarios, es
reclamando judicialmente las cantidades adeudadas y la aplicación de las tablas
salariales de los Convenios. En el caso del Convenio de Servicios de Prevención
Ajenos, os recordamos que sigue vigente tras avalar la Audiencia Nacional,
en varias sentencias, las tesis defendidas por Comfia-CC.OO, en cuanto a la
ultractividad del mismo.