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Autor: Seccion Sindical MGO by Westfield

  • ERE 2014

    Estimados compañeros y compañeras.
    Esta mañana la empresa ha comunicado a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar el periodo de consultas para el ERE del año que viene. La intención inicial de la empresa es suspender 347 contratos y aplicar un 24% de reducción de jornada y salario al resto de la plantilla.
    La negociación está previsto que se desarrolle los días 27 de diciembre, 3 y 7 de enero.

    Estimados compañeros y compañeras.

    Esta mañana la empresa ha comunicado a los representantes de los
    trabajadores su intención de iniciar el periodo de consultas para el ERE del
    año que viene. La intención inicial de la empresa es suspender 347 contratos y
    aplicar un 24% de reducción de jornada y salario al resto de la plantilla.

    La negociación está previsto que se desarrolle los días 27 de
    diciembre, 3 y 7 de enero.

    Para intentar alcanzar un acuerdo en el expediente de regulación
    temporal de empleo que la empresa actualmente ha presentado y así garantizar su
    viabilidad, la Sección Sindical de CCOO en Grupo MGO propone los siguientes

     

    Requisitos: 

    • Cumplimiento
      de lo firmado en la negociación del ERE 2013, además del pago de la parte
      pendiente de la nómina de octubre, pago integro de la nómina de noviembre
      y pago integro de la nómina de diciembre, antes del 1 de enero de 2014.
    • Compromiso
      concreto por parte de la empresa de actualización de las tablas salariales
      de los convenios.
    • Compromiso
      concreto por parte de la empresa de paso del personal actualmente adscrito
      al convenio de Oficinas y Despachos al convenio de SPA.
    • No
      realización de horas extraordinarias ni trabajos fuera de jornada durante
      la duración del ERTE.
    • Compromiso
      de la empresa de no utilizar medidas traumáticas para la plantilla
      (movilidad geográfica, despidos por causas objetivas) durante el ERTE.
    • Creación
      de una Comisión de Seguimiento: de carácter paritario, con posibilidad de
      asistencia de asesores externos, con reuniones periódicas disponiendo
      previamente de los datos contables y fiscales actualizados. Con funciones
      para la resolución de incidencias relacionadas con el expediente y la
      posibilidad de revertir el mismo en el caso de que la situación variase
      positivamente durante el periodo de aplicación.

     

    Medidas: 

    • Adscripción
      voluntaria a la medida de suspensión de contratos de trabajo. Podemos
      aceptar que se publique un posible mapa de puestos susceptibles de
      suspensión, sobre ese mapa los trabajadores y trabajadoras deben poder
      solicitar voluntariamente su pase a situación de desempleo durante la
      aplicación del ERTE. En cuanto a la suspensión no voluntaria de contratos,
      en ningún caso aceptaremos que se vuelva a suspender a personal que ya ha
      estado suspendido en 2013. Para estudiar la necesidad o no de las
      suspensiones propuestas, solicitamos que se nos facilite la carga de
      trabajo actualizada de todos los centros de trabajo de Grupo MGO antes de
      la segunda reunión del periodo de negociaciones.
    • Reducción
      de jornada y salario de un 14% para el resto de la plantilla. En ningún
      caso aceptaremos una reducción mayor, si no se nos facilita el mapa
      salarial de la empresa que nos permita presentar nuevas propuestas. En
      todo caso la reducción no puede ser lineal, sino que debe ser proporcional
      según los ingresos de cada categoría.

     

    Seguiremos informando.

  • GRUPO MGO, S.A. continua financiándose a través de los salarios de sus trabajadores y trabajadoras

    Estimados compañeros y compañeras:

    Es por todos conocida la situación que venimos sufriendo desde hace meses: incumplimiento de las tablas salariales del Convenio Colectivo de SPA, parte del personal sigue dentro del ámbito del Convenio de Oficinas y Despachos de forma injustificada, se adeudan cantidades de 2011 y 2012 y, durante 2013, se ha convertido en una costumbre pagar las nóminas en cómodos plazos (cómodos, para la empresa) hasta el punto de que a 13 de noviembre, seguimos sin cobrar la nómina de octubre.

    Estimados compañeros y compañeras:

    Es por todos conocida la situación que venimos sufriendo desde hace meses: incumplimiento de las tablas salariales del Convenio Colectivo de SPA, parte del personal sigue dentro del ámbito del Convenio de Oficinas y Despachos de forma injustificada, se adeudan cantidades de 2011 y 2012 y, durante 2013, se ha convertido en una costumbre pagar las nóminas en cómodos plazos (cómodos, para la empresa) hasta el punto de que a 13 de noviembre, seguimos sin cobrar la nómina de octubre.

    La empresa alega falta de financiación y tesorería como causantes de la situación actual.

     

    Ignoramos los motivos concretos de la falta de financiación bancaria, aunque dudamos de que se deban únicamente a la situación económica del país, pero lo que si es cierto es que a través de todo lo que nos adeuda la empresa, ésta parece haber encontrado una línea de crédito ilimitado a un interés del 0% (a este respecto recordamos que el Estatuto de los Trabajadores establece lo siguiente: “El interés por mora en el pago del salario será del 10 por ciento de lo adeudado.”). 

    En cuanto a la falta de tesorería, nos encontramos que, aunque en Grupo MGO no hay dinero para pagar las nóminas, por otra parte si parece haber dinero para comprar aparataje para los psicotécnicos de Sanitalia, seguir con el proyecto de la tarjeta (que a la vista está que no ha solucionado nada, al igual que el resto de productos de años anteriores), continuar con las aventuras internacionales, etc. 

    Pese a los años de congelación salarial por incumplimiento del Convenio Colectivo, el ERTE de 2012, el ERE actual (que 120 de nuestros compañeros y compañeras sufren en mayor medida por tener el contrato suspendido) y el reiterado retraso e impago de nóminas que venimos sufriendo este año, la plantilla de MGO ha seguido y sigue cumpliendo, como debe ser, con sus obligaciones puntualmente. No obstante, deberíamos plantearnos si no ha llegado el momento de movilizarnos para hacerle ver a la empresa que una de sus principales obligaciones es remunerar puntualmente  el trabajo realizado. 

    Además, os recordamos que, teniendo en cuenta que la empresa no tiene ningún reparo en incumplir los acuerdos que firma en la Audiencia Nacional, incumplir los acuerdos que firma con la representación legal de los trabajadores, etc. la única forma segura de recuperar el dinero que se nos adeuda es mediante la presentación de reclamaciones de cantidad individuales ante la jurisdicción social. Mientras se formalizan las denuncias y para evitar problemas de posibles prescripciones, os recomendamos que presentéis ante la empresa una reclamación extrajudicial (adjuntamos modelo) en la que se recojan todas las cantidades que le adeuden a cada uno.

    Plantilla reclamación extrajudicial

  • Elecciones sindicales Las Palmas 2013

    Ha comenzado el proceso electoral para renovar el mandato del actual comité de empresa de la provincia de Las Palmas, que había finalizado el pasado 31 de marzo, a instancias de CCOO por demanda de nuestra afiliación, ya que no se había hecho nada por renovar la confianza de la plantilla, hasta ahora.

  • ¡¡¡IMPRESENTABLE!!!

    Este es el único calificativo que se puede aplicar a la actitud de las Patronales de los Servicios de Prevención ASPA, ANEPA y ASPREM tras decaer la reunión de mesa negociadora prevista para hoy, al no responder a la propuesta sindical conjunta.
    El pasado día 5 de Septiembre se celebró en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) un acto de conciliación promovido por las organizaciones sindicales Comfia-CCOO y FeSUGT contra las patronales de los servicios de prevención ASPA, ANEPA y ASPREM, por las comunicaciones que empresas del sector estaban realizando a sus trabajadores y representantes sindicales sobre la supuesta pérdida de vigencia del I Convenio Colectivo Sectorial.

  • Comunicado conjunto Comfia-CCOO – FeS-UGT.

    El día 24 de septiembre se ha celebrado el acto de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) promovido por ambos sindicatos contra la empresa “Gabinete Técnico de Prevención, S.L.” como consecuencia de la decisión empresarial de poner fecha de finalización a la aplicación del Convenio, alegando haber decaído por aplicación de la Reforma Laboral.