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Autor: Seccion Sindical MGO by Westfield

  • NOTA INFORMATIVA A LOS TRABAJADORES DE GRUPO MGO,S.A.

    El viernes 28 de Junio, durante la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo y dados los recientes acontecimientos que se han producido en los últimos días en la empresa, desde la Sección Sindical de Comfia-CCOO nos propusimos dos objetivos prioritarios:

    El viernes 28 de Junio, durante la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo y dados los recientes acontecimientos que se han producido en los últimos días en la empresa, desde la Sección Sindical de Comfia-CCOO nos propusimos dos objetivos prioritarios:
    1. conocer, de la manera más exacta posible, las circunstancias que han conducido a que , tras llegar al mencionado Acuerdo el pasado 11 de Enero de 2013, en solo 5 meses y medio, nos volvamos a encontrar con una situación que la mayoría de trabajadores no logramos entender. 
    2. informar a toda la plantilla de las acciones que desde la Sección Sindical de Comfia-CCOO, estamos adoptando.
    Desde la Sección Sindical de Comfia-CCOO, previo a la reunión, planteamos a la empresa una serie de cuestiones a tratar, centradas especialmente en la situación de tesorería y las dificultades de financiación bancaria, que hacen imposible que todos los trabajadores de Grupo MGO cobremos nuestra nómina completa en las fechas habituales, deber este, que consideramos imprescindible y fundamento irrenunciable para el normal funcionamiento de las relaciones laborales, y que entendemos no se encuentran lo suficientemente aclaradas.
    Durante la reunión se aportó por parte de la empresa documentación de la situación
    económica actual, la cual será estudiada desde la Sección Sindical de Comfia-CCOO, para poder transmitirles unas conclusiones serias y fundamentadas de nuestro análisis, y solicitar, en caso de ser necesario, que se aporten nuevos datos o mayores explicaciones, que justifiquen la situación de tesorería.

    Por otro lado, se consiguió el compromiso por parte de la representación empresarial, de informar detalladamente de la situación del crédito bancario que, según nos comunican, es indispensable para hacer frente a los pagos de los salarios y que actualmente no existe.
    También quisimos transmitir a los representantes de la empresa, que los trabajadores estamos muy concienciados de nuestra importancia para el futuro de Grupo MGO, y que esto se puede contrastar si miramos la carga trabajo que realizamos cada día cada uno de nosotros, que como se puede comprobar, cada vez es más elevada, lo cual nos lleva a confiar en que el mencionado futuro debe ser positivo si todos hacemos las cosas en la dirección correcta.

    Seguiremos informando.

  • Nota de prensa sobre la situación de los servicios de prevención de riesgos laborales.

    El incremento de los accidentes mortales en los primeros meses de este año es una muestra evidente de la manifiesta reducción de los niveles de calidad de los Servicios de Prevención Ajenos. Para CCOO esta situación podría agravarse aún más ante una previsible precarización de las condiciones laborales en el sector.

  • Comunicado nº 23 negociación Convenio Servicios de Prevención Ajenos.

    Ni siquiera los mediadores consiguen arrancar a las patronales ASPA, ANEPA y ASPREM una sola propuesta concreta para desbloquear y avanzar en la negociación del Convenio Colectivo.
     

  • Comunicado nº 22 negociación Convenio Servicios de Prevención Ajenos.

    Una vez más (… y son ya tres consecutivas), las Patronales han acudido a la reunión sin ninguna propuesta que presentar en la Mesa.

  • Grupo MGO, S.A. VUELVE A INCUMPLIR EL ACUERDO FIRMADO EL 11 DE ENERO DE 2013

    Tal
    y como os informamos el pasado día 14 de enero, en el acta final con acuerdo firmada entre las tres
    secciones sindicales y la empresa, ésta, entre otros puntos, se comprometía a:

    ·        Compromiso de pago de las
    cantidades que se adeudan antes del 30 de abril correspondientes a los meses de
    noviembre y diciembre de 2012.

    Hemos
    de recordar que el plazo del 30 de abril fue una petición expresa de la empresa
    durante las negociaciones para tener mayor margen de recuperación económica.
    Pese a que desde Comfia-CC.OO. defendimos que las cantidades adeudadas de 2012
    debían pagarse antes del 28 de febrero, finalmente accedimos a ampliar el plazo
    hasta el 30 de abril como muestra de compromiso con la viabilidad de la
    empresa.

    En
    cuanto a la situación actual, la empresa nos comunica el 9 de abril que no cree
    posible pagar el total de las cantidades adeudadas en el plazo previsto,
    proponiendo pagarlas en tres plazos: uno en abril, otro en mayo y el último en
    junio. Durante las negociaciones de los siguientes días, presentamos una oferta
    final a la empresa en la que estaríamos dispuestos a aceptar los tres plazos
    siempre y cuando se pague la totalidad de lo adeudado de 2012 a los
    trabajadores y trabajadoras con contratos suspendidos (que son los que más
    están sufriendo la situación actual y que, en muchos casos, todavía no están
    cobrando la prestación por desempleo o han empezado a cobrarla hace un mes). La
    empresa considera razonable nuestra propuesta y, finalmente, parece aceptarla.

    En
    una última reunión celebrada el 22 de abril, la empresa nos informa de que se
    va a pagar un 20% en los siguientes días, pero que sólo van a pagar la
    totalidad de lo adeudado de 2012 a los trabajadores con contratos suspendidos
    que no estén recibiendo prestación por desempleo. Al tiempo, el resto de
    representantes de los trabajadores, independientes y de las otras dos secciones
    sindicales, muestran su rechazo a nuestra propuesta de pago del 100% de lo
    adeudado a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras en suspensión de
    contrato. En unos casos argumentan que no es justo que no se pague lo mismo a
    toda la plantilla, independientemente de si estás o no con contrato suspendido,
    y en otro no lo consideran prioritario por estar cobrando la prestación por
    desempleo el personal con contrato suspendido de su zona. Nosotros nos
    reafirmarnos en las propuestas realizadas en los días anteriores.

    Por
    desgracia, como hemos podido comprobar, la empresa se ha limitado a pagar una
    quinta parte de las cantidades adeudadas y no da plazos concretos para el pago
    del resto. Ante este     nuevo incumplimiento por parte de la empresa,
    consideramos que la única vía posible es la reclamación por vía judicial.

    Durante
    estos días, nuestra asesoría jurídica ha estado estudiando las diferentes
    acciones que podemos tomar para garantizar el cobro de las cantidades adeudadas
    por la empresa. Finalmente, se ha llegado a la conclusión de que, aunque no es
    descartable, el conflicto colectivo no es la opción más eficaz en estos
    momentos, siendo más pertinente la presentación de reclamaciones de cantidad individuales
    ante la jurisdicción social.