El comercio se sostiene gracias al esfuerzo permanente de las personas trabajadoras

Valladolid, 26 de noviembre de 2025

CCOO advierte de que el comercio en la comunidad atraviesa un deterioro creciente debido a la escasa inversión en contratación y a un modelo laboral que mantiene la precariedad como norma. El sector está formado por 26.000 empresas, el 21% del tejido productivo, pero crece por debajo del conjunto del Estado.

Aunque la ocupación ha aumentado respecto a la prepandemia, lo ha hecho con plantillas mínimas, rotación elevada, jornadas impredecibles y sobrecarga de trabajo. El sindicato subraya que el comercio “se sostiene gracias al esfuerzo permanente de sus personas trabajadoras”.

CCOO de Castilla y León advierte de que la campaña de Navidad, unida este año a la apertura total de todos los domingos y festivos de diciembre y parte de enero —hasta seis días adicionales de apertura—, incrementará de forma crítica la presión sobre las plantillas del sector de supermercados, en un sector altamente feminizado, donde se continúan concentrándose en las mujeres contratos más precarios y con mayores tasas de parcialidad, lo que mantiene una brecha salarial persistente.

El comercio rural vive un deterioro acelerado por la pérdida de tejido empresarial y la falta de relevo generacional. CCOO insiste: “Sin empleo de calidad no hay comercio rural posible”.

A esto también tenemos que añadir las campañas como Black Friday, Navidad y rebajas, que intensifican la precariedad, con contratos muy breves e irregularidad horaria. La estimación del sindicato apunta a la creación de unos 1.600 empleos temporales para esta campaña en la comunidad, sustentados otra vez en temporalidad y parcialidad.

CCOO denuncia que, pese a registrar incrementos de facturación y mantener márgenes positivos, las empresas continúan operando con:

• Dotaciones insuficientes de personal,
• Incremento de la carga laboral en campaña,
• Contratos temporales de muy corta duración,
• Parcialidad involuntaria,
• Reorganización continua de turnos y disponibilidad total.

Las ventas suben, pero las condiciones laborales no. Las plantillas sostienen el incremento de actividad sin que la bonanza del sector se traduzca en empleo estable ni en mejores salarios.

Con 14 convenios sectoriales que finalizan en 2025 y otros dos en negociación, 2026 será un año clave para avanzar en mejoras salariales, reducción de la precariedad, estabilidad y regulación de jornadas.

CCOO exige para el sector:

• Plantillas suficientes y contratación estable, especialmente durante campañas.
• Regulación estricta de calendarios y descansos, garantizando el derecho a la conciliación.
• Refuerzo de la prevención de riesgos laborales, incluidos los psicosociales.
• Salarios dignos y reducción de la parcialidad, en línea con la negociación colectiva en curso.
• Distribución justa de los beneficios empresariales, que deben revertir en mejores condiciones y estabilidad para las plantillas.

El sector del comercio ha sido esencial ayer y lo es hoy; ahora toca dignificar el empleo

Durante la pandemia, las trabajadoras y trabajadores del comercio sostuvieron el servicio esencial bajo condiciones extremadamente duras, cuatro años después, la situación laboral continúa marcada por la precariedad estructural, mientras los resultados económicos del sector se consolidan al alza.

El comercio necesita estabilidad y condiciones dignas. No puede seguir apoyándose en un modelo basado en la precariedad.