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Autor: Iñaki

  • Calendario laboral 2026: Festivos nacionales y autónomicos

    El calendario laboral de 2026 ya es oficial y ha sido aprobado en el BOE: habrá nueve festivos de ámbito nacional, la misma cifra que este año.

    De cara a 2026, el calendario aprobado por el Gobierno garantiza al menos cuatro puentes comunes para todo el país: Semana Santa; un 1 de mayo que esta vez sí permitirá un descanso prolongado; el puente de octubre, con la del día 12 en lunes; y unas Navidades que arrancarán con un 25 de diciembre en viernes.

    Estos son los festivos aprobados para 2026 en toda España:

    • 1 de enero (jueves): Año Nuevo
    • 6 de enero (martes): Epifanía del Señor
    • 3 de abril (viernes): Viernes Santo
    • 1 de mayo (viernes): Fiesta del Trabajo
    • 15 de agosto (sábado): Asunción de la Virgen
    • 12 de octubre (lunes): Fiesta Nacional de España
    • 1 de noviembre (domingo): Fiesta de Todos los Santos
    • 8 de diciembre (martes): Día de la Inmaculada Concepción
    • 25 de diciembre (viernes): Navidad

    Los calendarios autonómicos, a los que habría que sumar, los festivos de cada localidad:

    https://www.boe.es/boe/dias/2025/10/28/pdfs/BOE-A-2025-21667.pdf

    CALENDARIO LABORAL DE MADRID 2026 

    • 1 de enero (jueves): Año Nuevo
    • 6 de enero (martes): Epifanía del Señor
    • 2 de abril: Jueves Santo
    • 3 de abril: Viernes Santo
    • 1 de mayo (viernes): Fiesta del Trabajador
    • 2 de mayo (sábado): Fiesta de la Comunidad de Madrid
    • 15 de agosto (sábado): Asunción de la Virgen
    • 12 de octubre (lunes): Fiesta Nacional de España
    • 2 de noviembre (lunes): Todos los Santos
    • 7 de diciembre (lunes): Día de la Constitución Española
    • 8 de diciembre (martes): Día de la Inmaculada Concepción
    • 25 de diciembre (viernes) Navidad

    FESTIVOS LOCALES

     

    CALENDARIO LABORAL ANDALUCÍA 2026

    • 1 de enero (jueves): Año Nuevo
    • 6 de enero (martes): Epifanía del Señor
    • 28 de febrero (sábado): Día de Andalucía
    • 2 de abril (jueves): Jueves Santo
    • 3 de abril (viernes): Viernes Santo
    • 1 de mayo (viernes): Fiesta del trabajo
    • 15 de agosto (sábado): Festividad de Asunción de la Virgen
    • 12 de octubre (lunes): Fiesta Nacional de España
    • 2 de noviembre (lunes): Fiesta de Todos los Santos
    • 7 de diciembre (lunes): Día de la Constitución Española
    • 8 de diciembre (martes): Inmaculada Concepción
    • 25 de diciembre (viernes): Natividad del Señor

    FESTIVOS LOCALES

     

    CALENDARIO LABORAL ARAGÓN 2026

    • 1 de enero (jueves): Año Nuevo
    • 6 de enero (martes): Epifanía del Señor
    • 2 de abril (jueves): Jueves Santo
    • 3 de abril (viernes): Viernes Santo
    • 23 de abril (jueves): San Jorge, Día de Aragón
    • 1 de mayo (viernes): Fiesta del Trabajo
    • 15 de agosto (sábado): Asunción de la Virgen
    • 12 de octubre (lunes): Fiesta Nacional de España
    • 2 de noviembre (lunes, en sustitución del día 1, domingo): Todos los Santos
    • 7 de diciembre (lunes, en sustitución del día 6, domingo): Día de la Constitución Española
    • 8 de diciembre (martes): Inmaculada Concepción
    • 25 de diciembre (viernes): Natividad del Señor

    FESTIVOS LOCALES

     

    CALENDARIO LABORAL ASTURIAS 2026

    • 1 de enero (jueves): Año nuevo
    • 6 de enero (martes): Epifanía del Señor
    • 2 de abril (jueves): Jueves Santo
    • 3 de abril (viernes): Viernes Santo
    • 1 de mayo (viernes): Fiesta del Trabajo
    • 15 de agosto (sábado): Asunción de la Virgen
    • 8 de septiembre (martes): Día de Asturias
    • 12 de octubre (lunes): Fiesta Nacional de España
    • 2 de noviembre (lunes): traslado festivo 1 de noviembre
    • 7 de diciembre (lunes): traslado festivo 6 de diciembre
    • 8 de diciembre (martes): Día de la Inmaculada Concepción
    • 25 de diciembre (viernes): Navidad

    FESTIVOS LOCALES

     

    CALENDARIO LABORAL BALEARES 2026

    • 1 de enero: Año Nuevo
    • 6 de enero: Epifanía del Señor
    • 2 de marzo: Día siguiente al Día de las Illes Balears
    • 2 de abril: Jueves Santo
    • 3 de abril: Viernes Santo
    • 6 de abril: Lunes de Pascua
    • 1 de mayo: Fiesta del Trabajo
    • 15 de agosto: Asunción de la Virgen
    • 12 de octubre: Fiesta Nacional
    • 8 diciembre: Inmaculada Concepción
    • 25 diciembre: Día de Navidad
    • 26 diciembre: Segunda fiesta de Navidad

    FESTIVOS LOCALES

     

    CALENDARIO LABORAL CANTABRIA 2026

    • 1 de enero (jueves): Año Nuevo
    • 6 de enero (martes): Epifanía del Señor
    • 2 de abril (jueves): Jueves Santo
    • 3 de abril (viernes): Viernes Santo
    • 1 de mayo (viernes): Fiesta del Trabajo
    • 28 de julio (martes): Día de las Instituciones de Cantabria
    • 15 de agosto (sábado): Asunción de la Virgen
    • 15 de septiembre (martes): La Bien Aparecida
    • 12 de octubre (lunes): Fiesta Nacional de España
    • 7 de diciembre (lunes): Día de la Constitución Española
    • 8 de diciembre (martes): Inmaculada Concepción
    • 25 de diciembre (viernes): Natividad del Señor

    FESTIVOS LOCALES

     

    CALENDARIO LABORAL CASTILLA Y LEÓN

    • 1 de enero: Año Nuevo
    • 6 de enero: Epifanía del Señor
    • 2 de abril: Jueves Santo
    • 3 de abril: Viernes Santo
    • 23 de abril: Fiesta de la Comunidad Autónoma
    • 1 de mayo: Fiesta del Trabajo
    • 15 de agosto: Asunción de la Virgen
    • 12 de octubre: Fiesta Nacional de España
    • 1 de noviembre: Todos los Santos (se traslada al lunes 2 de noviembre)*
    • 6 de diciembre: Día de la Constitución Española (se traslada al lunes 7 de diciembre)*
    • 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
    • 25 de diciembre: Natividad del Señor

    FESTIVOS LOCALES

     

    CALENDARIO LABORAL CASTILLA-LA MANCHA 2026

    • 1 de enero – Año Nuevo
    • 6 de enero – Epifanía del Señor (Reyes)
    • 2 de abril – Jueves Santo
    • 3 de abril – Viernes Santo
    • 6 de abril – Lunes de Pascua
    • 1 de mayo – Dia del Trabajador
    • 4 de junio- Corpus Christi
    • 15 de agosto – Asunción de la Virgen
    • 12 de octubre – Fiesta Nacional de España
    • 2 de noviembre – traslado del festivo de Todos los Santos
    • 8 de diciembre – Inmaculada Concepción
    • 25 de diciembre – Navidad

    FESTIVOS LOCALES

     

    CALENDARIO LABORAL CATALUÑA 2026

    • 1 de enero – Año nuevo
    • 6 de enero – Epifanía del Señor (Reyes)
    • 3 de abril – Viernes santo
    • 6 de abril – Lunes de Pascua
    • 1 de mayo -Dia del Trabajador
    • 24 de junio – Día de San Juan
    • 15 de agosto – Asunción de la Virgen
    • 11 de septiembre – Día de Cataluña
    • 12 de octubre – Fiesta Nacional de España
    • 8 de diciembre – Inmaculada Concepción
    • 25 de diciembre – Navidad
    • 26 de diciembre – San Esteban

    FESTIVOS LOCALES

     

    CALENDARIO LABORAL COMUNIDAD VALENCIANA 2026

    • 1 de enero- Año Nuevo
    • 6 de enero – Epifanía del Señor (Reyes)
    • 19 de marzo – San José
    • 3 de abril – Viernes Santo
    • 6 de abril – lunes de Pascua
    • 1 de mayo – Dia del Trabajador
    • 24 de junio – San Juan
    • 15 de agosto – Asunción de la Virgen
    • 9 de octubre – Día de la Comunitat Valenciana
    • 12 de octubre – Fiesta Nacional de España
    • 8 de diciembre – Inmaculada Concepción
    • 25 de diciembre – Navidad

    FESTIVOS LOCALES

     

    CALENDARIO LABORAL GALICIA 2026

    • 1 de enero – Año Nuevo
    • 6 de enero – Epifanía del Señor (Reyes)
    • 19 de marzo – San José
    • 2 de abril – Jueves Santo
    • 3 de abril – Viernes Santo
    • 1 de mayo – Dia del Trabajador
    • 24 de junio – San Juan
    • 25 de julio – Día Nacional de Galicia
    • 15 de agosto – Asunción de la Virgen
    • 12 de octubre – Fiesta Nacional de España
    • 8 de diciembre – Inmaculada Concepción

    FESTIVOS LOCALES

     

    CALENDARIO LABORAL EXTREMADURA 2026

    • 1 de enero – Año Nuevo
    • 6 de enero – Epifanía del Señor (Reyes)
    • 2 de abril – Jueves Santo
    • 3 de abril – Viernes Santo
    • 1 de mayo – Dia del Trabajador
    • 15 de agosto – Asunción de la Virgen
    • 8 de septiembre – Día de Extremadura
    • 12 de octubre – Fiesta Nacional de España
    • 1 de noviembre – Todos los Santos
    • 6 de diciembre – Día de la Constitución Española
    • 8 de diciembre – Inmaculada Concepción
    • 25 de diciembre – Navidad

    FESTIVOS LOCALES

     

    CALENDARIO LABORAL EUSKADI 2026

    • 1 de enero (Año Nuevo)
    • 6 de enero (Reyes)
    • 19 de marzo (San José)
    • 2 de abril (Jueves Santo)
    • 3 de abril (Viernes Santo)
    • 6 de abril (Lunes de Pascua)
    • 1 de mayo (Fiestas del Trabajo)
    • 25 de julio (Santiago)
    • 15 de agosto (Asunción)
    • 12 de octubre (Fiesta Nacional)
    • 8 de diciembre (Inmaculada)
    • 25 de diciembre (Navidad)

    FESTIVOS LOCALES

    CALENDARIO LABORAL LA RIOJA

    • 1 de enero: Jueves Año Nuevo
    • 6 de enero: Martes Epifanía del Señor
    • 2 de abril: Jueves Santo
    • 3 de abril: Viernes Santo
    • 6 de abril: Lunes de Pascua
    • 1 de mayo: Viernes Fiesta del Trabajo
    • 9 de junio: Martes Día de La Rioja
    • 15 de agosto: Sábado Asunción de la Virgen
    • 12 de octubre: Lunes Fiesta Nacional de España
    • 7 de diciembre: Lunes: Lunes siguiente al Día de la Constitución Española
    • 8 de diciembre: Martes: Inmaculada Concepción
    • 25 de diciembre: Viernes: Natividad del Señor

    FESTIVOS LOCALES

     

    CALENDARIO LABORAL MURCIA 2026

    • 1 de enero (jueves) – Día de Año Nuevo.
    • 6 de enero (martes – Día de Reyes (Epifanía del señor).
    • 2 de abril – Jueves Santo
    • 3 de abril – Viernes Santo.
    • 1 de mayo (viernes) – Día del trabajador.
    • 9 de junio (Martes) – Día de la Región de Murcia
    • 15 de agosto (Sábado) – Asunción de la Virgen.
    • 12 de octubre (lunes)- Día de la Hispanidad
    • 1 de noviembre (lunes) – Día de Todos los Santos.
    • 7 de diciembre (lunes) – Traslado del 6 de diciembre, Día de la Constitución española
    • 8 de diciembre (martes) – Día de la Inmaculada Concepción.
    • 25 de diciembre (viernes) – Navidad.

    FESTIVOS LOCALES

     

    CALENDARIO LABORAL NAVARRA 2026

    • 1 de enero (jueves): Año Nuevo.
    • 6 de enero (martes): Epifanía del Señor.
    • 19 de marzo (jueves): San José.
    • 2 de abril: Jueves Santo.
    • 3 de abril: Viernes Santo.
    • 6 de abril: Lunes de Pascua.
    • 1 de mayo (viernes): Fiesta del Trabajo.
    • 15 de agosto (sábado): Asunción de la Virgen.
    • 12 de octubre (lunes): Fiesta Nacional de España.
    • 2 de noviembre (lunes): Día siguiente a la Festividad de todos los Santos.
    • 3 de diciembre (jueves): San Francisco Javier.
    • 8 de diciembre (martes): Inmaculada Concepción.
    • 25 de diciembre (viernes): Natividad del Señor.

    FESTIVOS LOCALES

     

    CALENDARIO LABORAL ISLAS CANARIAS 2026

    • 1 de enero, Año Nuevo.
    • 6 de enero, Epifanía del Señor.
    • 2 de abril, Jueves Santo.
    • 3 de abril, Viernes Santo.
    • 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
    • 30 de mayo, Día de Canarias.
    • 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
    • 12 de octubre, Fiesta nacional de España.
    • 2 de noviembre, Todos los Santos.
    • 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
    • 25 de diciembre, Natividad del Señor.

    FESTIVOS LOCALES

  • Los sindicatos que conforman el Comité de Empresa europeo en el grupo Inditex, se movilizan el 28 de noviembre

    Las organizaciones sindicales que conforman el CEE de Inditex, han decidido concentrarse el 28 de noviembre en sus respectivos países, para reivindicar una fórmula de participación extraordinaria en los beneficios económicos del Grupo Inditex

    Desde hace años en las distintas reuniones que se celebran del Comité de Empresa Europeo (CEE) de Inditex, se repite continuamente por parte de todos los sindicatos de los diferentes países europeos  que le conforman una serie de inquietudes y demandas  comunes 

    Entre ellas late con fuerza el deseo de un reconocimiento del esfuerzo de las plantillas  que vaya más allá de las palabras de agradecimiento. Las personas trabajadoras del Grupo consideran necesaria, y de ello nos venimos haciendo  eco durante los años de existencia de este Comité, una fórmula de participación extraordinaria en los beneficios económicos de Inditex, como gesto de reconocimiento de la corresponsabilidad en el esfuerzo y el desarrollo del trabajo y en la consecución de los objetivos de la Compañía año tras año, ya que los muy buenos resultados económicos del Grupo Inditex no son únicamente fruto de una buena gestión empresarial, sino también, como suele mencionarse desde la compañía, gracias al esfuerzo y el compromiso de todas las personas trabajadoras que formamos el grupo Inditex.

    Hemos conseguido a través del diálogo y el compromiso que  algunas materias importantes se convirtieran  en declaraciones conjuntas, pero en lo que concierne al reparto de beneficios sigue siendo una asignatura pendiente.

    Ante esta situación después de agotar otras vías (carta a la dirección, petición en cada reunión), las organizaciones sindicales que conforman el CEE de Inditex, han decidido concentrarse el 28 de noviembre en sus respectivos países como gesto de visibilización de esta demanda de las plantillas: Alemania (ver.di), Italia (Filcams-CGIL, UILTuCS-UIL, Fisascat-CISL), Bélgica (CNE-CSC), Portugal (Cesp-CGTP), Luxemburgo (OGBL), Francia (CFTC) y España (Federaciones de Servicios e Industria-CCOO y FeSMC-UGT).

    Las concentraciones se realizarán el día 28 de noviembre a las 12 horas (Portugal a las 11 horas) en los siguientes países y ciudades:

    ESPAÑA: MADRID Y BARCELONA

    BÉLGICA: BRUXELLES 

    LUXEMBURGO: LUXEMBOURG VILLE    

    PORTUGAL: LISBOA y VIANA DO CASTELO  

    FRANCIA: PARIS

    ITALIA: ROMA, MILAN y PALERMO

    ALEMANIA: CONSTANZA, STUTTGART Y MÚNICH

    Porque el éxito se comparte, no se concentra solo en unos pocos,  todos y todas somos Inditex.

  • Se retoma la negociación del Convenio Colectivo de Grandes Cadenas de Textil y Calzado (ARTE)

    Tras varios meses en los cuales la mesa ha estado paralizada, a la espera de que la patronal presentara sus propuestas.

    En el día de hoy 19 de noviembre de 2025 se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio de grandes cadenas de textil y calzado (ARTE).

    Tras la última reunión celebrada el 7 de mayo de 2025, en la que CCOO trasladamos a la patronal nuestra postura clara sobre sus propuestas y la aparente falta de ganas de realizar una negociación real por su parte, hoy la patronal ha presentado una propuesta consensuada por todas las empresas encuadradas en la patronal.

    La patronal ha manifestado su intención de acelerar la negociación, ya que la vigencia que proponen es desde el año 2026 hasta el 2028.

    La propuesta patronal mantiene mucho de lo ya planteado en la última reunión con modificaciones en algunas cuestiones:

    En clasificación profesional, proponen crear 6 grupos profesionales y en el grupo II, crear dos niveles salariales.

    En materia salarial para el año 2026:

    Grupo VI.  17.800€

    Grupo V    18.000€

    Grupo IV    18.800€

    Grupo III.   19.552€

    Grupo II.1  20.304€

    Grupo II.2  21.725€

    Grupo I.      24.344€

    Como incremento salarial para los siguientes años  proponen un 3% de subida salarial.

    En materia de jornada la propuesta es para:

    2026: 1.770 horas; 2027: 1.760 horas; 2028: 1.750 horas

    El pago de domingos proponen que sea de 55€ al final de la vigencia y de 80€ para festivos siendo obligatorio trabajar el 50% de los domingos autorizados de apertura.

    Sobre Fines de semana de calidad proponen:

    8 para 2026; 9  para 2027; 10 para 2028

    En materia de contratación resaltan la garantía de 24 horas semanales como mínimo de contratación para los tiempos parciales, e incorporar mecanismos de consolidación de horas complementarias y ampliaciones de jornada.

    CCOO agradecemos que se haya hecho una propuesta concreta de los temas, que valoraremos para poder realizar nuestra contrapropuesta en la próxima reunión que será el 2 de diciembre, ya que, aunque ha habido algún avance, consideramos que todavía sigue siendo insuficiente para poder llegar a un acuerdo.

     

    Descarga el comunicado aquí

  • 25-N Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    NOS TOCA

    Nos toca poner freno y actuar contra las violencias machistas y nos toca a la sociedad en su conjunto, actuando activamente quienes formamos parte de esta

     

    CCOO Servicios, denunciamos que, pese a todos los avances, la violencia machista pervive y algunas de las causas tienen que ver con las estructuras, que, en cualquier contexto, siguen organizándose a partir de unas relaciones asimétricas entre mujeres y hombres. La socialización de un modelo de masculinidad que quiebra por completo la base de igualdad.

    La violencia de género es la causa última, el último eslabón de una cadena que la hace posible.

    Los discursos negacionistas intentan mostrar de una u otra forma a ciertos hombres al feminismo, como una amenaza para ellos, de la que se tienen que defender, generando más violencia. La violencia machista no es “un asunto de mujeres”: es un problema social, la realidad estructural que se muestra con datos: 38 mujeres han sido asesinadas por su pareja o expareja y 20 menores han quedado huérfanos y huérfanas en lo que va de año.

    Esto no es más que la escalofriante cifra de todos los insoportables casos que se cuentan por decenas entre otros asesinatos cometidos en el marco de otros tipos de feminicidios, menores asesinados como consecuencia de la violencia vicaria, violencias sexuales, víctimas de trata y explotación sexual, ciberacoso etc y todo con el denominador común de la violencia contra las mujeres.

    Admitir que la violencia de género es un problema social supone asumir el compromiso de mujeres y hombres, reivindicando unas políticas públicas concretas, medidas eficaces en la prevención, la educación, la asistencia y la reparación a las mujeres. Nos toca ser parte activa de la solución

    CCOO mantiene el compromiso de actuar desde todos los ámbitos posibles y concretamente desde aquél en el que está más presente, el centro de trabajo;

    – Intervenimos en el marco de la negociación de Protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo en las empresas, exigiendo la implementación de medidas que traten la prevención y denuncias que impidan que ninguna mujer en el trabajo tenga que sufrir de esta violencia.

    -A través de la negociación de planes de igualdad y otros acuerdos, medidas que apoyen a las mujeres, que son supervivientes de la manifestación más violenta de desigualdad y no deben enfrentar la violencia solas y de manera aislada; medidas de apoyo sicológico, económico, mejoras relativas al uso de permisos.

    El efecto concienciador en las empresas de la mano de estos acuerdos no tiene marcha atrás.

    Parte de esta violencia, además tiene el sustento de la discriminación, la mayor precariedad laboral, los obstáculos para tener un desarrollo profesional.

    La sociedad debe ir transformando su organización de los tiempos para hacer posible una igualdad real que nos permitan conciliar vida y trabajo a mujeres y hombres, sabiendo que son bienes necesarios para todas las personas. La corresponsabilidad implica asumir que estos trabajos corresponden a mujeres y hombres.

    Nos toca, redoblar todo nuestro trabajo sindical en las empresas para prevenir, combatir y erradicar cualquier manifestación de estas violencias de género en los centros de trabajo, pero también para detectar, acompañar y asesorar a las mujeres que padecen estas violencias fuera de las empresas.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO, con motivo del Día Internacional de activismo para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifestamos nuestro firme y rotundo compromiso en erradicar las violencias machistas y luchar contra sus múltiples causas. No será posible hablar de igualdad, mientras haya una sola mujer o niña que siga sufriendo violencia, por ser mujer.

    Llamamos a la participación en las distintas manifestaciones que se convoquen por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales en las que manifestar nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres

    Porque Nos toca. #NingunaMujerSola

     

    Descarga el manifiesto aquí

  • Tras el rotundo éxito de las movilizaciones de CCOO, Unespa mueve ficha y nos convoca

    Tras el inicio por parte de CCOO de una escalada de movilizaciones al constatarse el bloqueo del convenio el pasado 3/11 en el SIMA, con concentraciones masivas de las delegadas y delegados de CCOO el 6/11 ante Unespa y el 11/11 ante Amat, la Patronal ha movido ficha para convocarnos a una nueva reunión de Mesa de Convenio el próximo día 25 de noviembre.

    Como explicábamos en este artículo el pasado 12 de noviembre, https://www.nuevatribuna.es/articulo/actualidad/movilizaciones-seguros- mutuas-nos-sobran-motivos/20251112080234244136.html, a CCOO nos sobran los motivos para movilizarnos, pero también para negociar buscando un acuerdo, porque son justamente los mismos motivos: Reivindicar un incremento salarial en 4 años que pueda llegar a alcanzar al menos 2 dígitos, que todos los salarios en tablas superen el SMI y un incremento significativo del salario mínimo sectorial. Y reivindicar en las Mutuas una nueva tabla salarial de referencia, situar al médico/a residente en el Grupo I, un sistema de desarrollo profesional para el personal sanitario y la creación de un Observatorio Sectorial de Mutuas.

    En definitiva, a CCOO nos sobran los motivos para retomar la negociación y agotar todos los esfuerzos para buscar acuerdos que dignifiquen las condiciones laborales en el sector.

    Desde el agradecimiento a las delegadas y delegados de CCOO en las Compañías de Seguros y Mutuas por su implicación en las concentraciones, que ha permitido reabrir la Mesa, informaremos puntualmente del desarrollo de la reunión del 25/11.

    Descarga el comunicado aquí