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Autor: Iñaki

  • Concentración de representantes de las personas trabajadoras de Quirón Prevención para reivindicar un incremento salarial acorde a los beneficios réco

    La Federación de Servicios de CCOO La Rioja, se unió el paso día 21 junto con los demás sindicatos convocantes con el fin de  reivindicar un incremento salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras de QUIRÓN PREVENCIÓN.

    Las Secciones Sindicales de QUIRÓN PREVENCIÓN hemos decidido tomar esta medida, tras más de 8 meses de negociación del III Convenio de Quirón Prevención, sin acuerdo en los aspectos más relevantes: incremento salarial y consolidación de derechos laborales.

    En la actual negociación del Convenio, Quirón Prevención solo ofrece una subida salarial que consolidaría la pérdida de poder adquisitivo arrastrada de años anteriores y muy por debajo de los beneficios obtenidos, con los problemas económicos que ello está generando a gran parte de la plantilla.

    Además, la Empresa condiciona este insuficiente incremento salarial, al recorte de derechos -consolidados en los anteriores Convenios Colectivos de Empresa- como los que hacen referencia a la limitación del horario flexible de algunos colectivos, y la eliminación de los permisos de acompañamiento de familiares de primer y segundo grado a consultas médicas, tan fundamental para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. Entendemos que esta medida no es justificada ni va a reportar a la Empresa más beneficios.-consolidados en los anteriores Convenios Colectivos de Empresa- como los que hacen referencia a la limitación del horario flexible de algunos colectivos, y la eliminación de los permisos de acompañamiento de familiares de primer y segundo grado a consultas médicas, tan fundamental para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. Entendemos que esta medida no es justificada ni va a reportar a la Empresa más beneficios.

    CC.OO queremos dejar claro que vamos a utilizar todos los mecanismos de presión de los que disponemos y no vamos a cesar hasta que la Dirección de QUIRÓN, principal operador del Sector de la Prevención de Riesgos Laborales y perteneciente al grupo QUIRONSALUD, una de las mayores compañías de Salud Privada en España, realice una propuesta que permita recuperar el poder adquisitivo y deje de pretender recortar los derechos de las personas trabajadoras.

  • Choque de trenes en el sector de la intervención social

    El fin de la paz social que preveíamos se ha materializado.

    En la última reunión sostenida con la patronal de las ONGs, se ha materializado la imposibilidad del acuerdo.

    Tras una supuesta reflexión por las partes, Cedimos una vez más; en nuestras pretensiones económicas, Para chocar contra el inmovilismo de las “empresas”.

    Aunque a lo largo de la vida del sector hemos priorizado la labor social, no es posible seguir transfiriendo la carga a las personas trabajadoras. Tenemos familias y necesidades que atender y la devaluación salarial -en lo que respecta al acceso a la vivienda y productos de primera necesidad- no puede continuar.

    Necesitamos recuperar poder adquisitivo y/o tiempo personal (jornada y salario).

    Permanentemente estamos perdiendo frente a otros convenios de entorno, especialmente frente a los compañeros que desarrollan la misma labor en las administraciones públicas.

    Mientras que se discute esta realidad para el grueso de las plantillas, las direcciones en las empresas más significativas del sector (Accem, CEAR, Cruz Roja, entre otras) se suben sus salarios muy  por encima de lo contemplado en los convenios.

    Después de dilatar la negociación durante meses, trasladándonos que existía un  acuerdo próximo, las patronales bloquean la negociación, Siendo plenamente conscientes de que, de no alcanzarse un pacto, será imposible trasladar una subida salarial para el próximo año al no estar incluida en pliegos, conciertos y proyectos.

    A las plantillas del sector solo nos resta asumir sus pretensiones o iniciar movilizaciones, con el fin de dignificar a las personas que con su esfuerzo diario atienden a los colectivos más desfavorecidos, con una implicación que va más allá de lo laboral.

    Con este fin, las Federaciones de UGT y CCOO convocamos a las delegadas y delegados del sector de intervención social a una asamblea conjunta, que se celebrará el próximo 20 de noviembre, con el objetivo de analizar la situación actual y, en caso de no aceptar el ultimátum empresarial, acordar un calendario de movilizaciones.

    Sabemos que contaremos con el respaldo de todo el colectivo implicado porque para dignificar a los colectivos desfavorecidos hay que dignificar a quienes los atienden.

     

  • CCOO denuncia la explotación laboral en el sector hostelero de Valladolid y exige más controles y sanciones ejemplares

    Este caso demuestra que la explotación laboral no es una excepción

    CCOO denuncia con contundencia el nuevo caso de explotación laboral destapado en un establecimiento hostelero de Valladolid, donde se han constatado jornadas de diez horas diarias, salarios de apenas 800 euros, ausencia de contrato, sin alta en la Seguridad Social ni vacaciones. Una situación absolutamente inaceptable que vulnera los derechos laborales más básicos y la dignidad de las personas trabajadoras.

    El sindicato valora positivamente la actuación de la Policía Nacional y de la Inspección de Trabajo, cuya investigación ha permitido destapar un modelo de negocio basado en el abuso, la precariedad y la ilegalidad, pero exige que las administraciones no se limiten a intervenir solo cuando el daño ya está hecho.

    “Este caso demuestra que la explotación laboral no es una excepción: es una consecuencia directa de un modelo económico que permite que algunos empresarios sigan enriqueciéndose a costa de la vulnerabilidad de otras personas. Si bien es cierto, no todos los empresarios del sector actúan de esta manera tan deleznable.”, denuncia CCOO Servicios de Castilla y León.

    Desde CCOO se insiste en la necesidad de reforzar las plantillas de la Inspección de Trabajo, especialmente en sectores como la hostelería, donde proliferan los contratos irregulares, las jornadas abusivas y las condiciones indignas. Puesto que los salarios percibidos por las personas trabajadoras en el sector se encuentran en el umbral del SMI, siendo una media de 1323€ brutos, aproximadamente, en 12 pagas. CCOO considera que con este tipo de salarios no se incentiva el interés para trabajar en el sector de la hostelería.

    El sindicato recuerda que la lucha contra la explotación laboral y la economía sumergida es una cuestión de justicia social y de competencia leal: quienes cumplen con la ley no pueden verse perjudicados frente a quienes vulneran sistemáticamente los derechos de sus empleados y empleadas.

    Finalmente, CCOO reitera su compromiso con las personas trabajadoras, independientemente de su origen o situación administrativa, y exige que las víctimas de estas prácticas tengan garantizada la protección, regularización y apoyo necesarios.

  • La cita del SIMA para intentar desbloquear el convenio será el 3 de noviembre

    Hemos tenido que recurrir al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para intentar desbloquear el Convenio Colectivo Sectorial de Seguros, Reaseguros y Mutuas, donde nos han citado para el próximo día 3 de noviembre.

    CCOO acudiremos al SIMA con la intención de alcanzar un acuerdo que nos permita desbloquear la actual situación y poder continuar con la negociación del resto de materias hasta materializar un nuevo convenio sectorial.

    Si no llegamos a un consenso y una vez más se constata ante el SIMA el bloqueo de la negociación, continuaremos con el calendario previsto de movilizaciones hasta final de año que incluirá la convocatoria de paros y para el que desde este momento invitamos a que se unan el resto de organizaciones sindicales y la totalidad de las plantillas de las empresas.

     

    SALARIO… o CONFLICTO

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  • CCOO convocará concentraciones y paros en el sector de Seguros y Mutuas ante el bloqueo del convenio colectivo

    Desde el sindicato se denuncia que la actitud cerrada de las patronales UNESPA y AMAT han abocado el sector al conflicto

    21 de octubre de 2025.

    Tras constatarse el bloqueo en la Mesa negociadora del convenio en la reunión de hoy, celebrada tras 3 meses de espera, CCOO ha presentado procedimiento ante el SIMA por parálisis de la negociación, además de impulsar como sindicato mayoritario un calendario de movilizaciones hasta final de año que incluirá actuaciones en redes sociales, concentraciones y convocatoria de paros. Desde CCOO se denuncia que las Compañías de Seguros se niegan a negociar incrementos salariales acordes con los beneficios millonarios que están obtenido, que permitan compensar la pérdida acumulada de poder adquisitivo de las plantillas, al tiempo que las Mutuas se niegan a abordar ninguna especificidad sobre sus plantillas.

    Desde CCOO se recuerda que las Compañías de Seguros han aumentado sus beneficios netos en un 25% desde 2021 hasta 2024 -un 16,5% solo en dicho ejercicio- además de estar camino de máximos históricos en primas y beneficios en 2025, tal como puede constatarse en la Nota de Seguros de AFI con datos de ICEA publicada el 1/10/2025, que destaca un incremento en el primer semestre del 12,2% en primas, del 18,6% en la Cuenta Técnica y del 17,6% en la Cuenta no Técnica.

    CCOO denuncia que, a pesar de esas cifras del sector, “las Direcciones de las Compañías de Seguros se niegan a asumir unos incrementos salariales acordes con sus beneficios millonarios y con el entorno inflacionista de 2021-2023, solo compensado parcialmente al abrir el convenio anterior”. Desde CCOO se reivindica un incremento salarial en 4 años que, como mínimo, alcance los 2 dígitos al final del convenio. En cuanto al sector de Mutuas, CCOO considera inaceptable que las empresas se nieguen a negociar cualquier tipo de contenido específico para sus plantillas.

    Ante dicho escenario, desde CCOO se ha presentado procedimiento de mediación ante el SIMA por bloqueo del convenio, además de iniciar un calendario de actuaciones hasta final de año, que incluirá la proyección pública del conflicto en medios, actuaciones en RRSS, concentraciones ante patronales y empresas, así como convocatoria de paros parciales. Desde CCOO se intentará consensuar este calendario con otros sindicatos.

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