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Autor: Iñaki

  • Concentración de representantes de las personas trabajadoras de Quirón prevención para reivindicar un incremento salarial acorde a los beneficios réco

    CC.OO., UGT y CSIF inician actuaciones conjuntas para reivindicar un incremento salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras de QUIRÓN PREVENCIÓN

    CC.OO., UGT y CSIF inician actuaciones conjuntas para reivindicar un incremento salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras de QUIRÓN PREVENCIÓN. Por ello, el próximo 21 DE OCTUBRE a las 12.00 a.m, hay convocada una MOVILIZACIÓN de delegadas y delegados, en la Sede Central, Calle Agustin de Betancourt, Madrid.

     

    Las Secciones Sindicales de QUIRÓN PREVENCIÓN hemos decidido tomar esta medida, tras más de 8 meses de negociación del III Convenio de Quirón Prevención, sin acuerdo en los aspectos más relevantes:  incremento salarial y consolidación de derechos laborales.

    En la actual negociación del Convenio, Quirón Prevención solo ofrece una subida salarial que consolidaría la pérdida de poder adquisitivo arrastrada de años anteriores y muy por debajo de los beneficios obtenidos, con los problemas económicos que ello está generando a gran parte de la plantilla.

    Además, la Empresa condiciona este insuficiente incremento salarial, al recorte de derechos -consolidados en los anteriores Convenios Colectivos de Empresa- como los que hacen referencia a la limitación del horario flexible de algunos colectivos, y la eliminación de los permisos de acompañamiento de familiares de primer y segundo grado a consultas médicas, tan fundamental para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. Entendemos que esta medida no es justificada ni va a reportar a la Empresa más beneficios.

    CC.OO., UGT y CSIF queremos dejar claro que vamos a utilizar todos los mecanismos de presión de los que disponemos y no vamos a cesar hasta que la Dirección de QUIRÓN, principal operador del Sector de la Prevención de Riesgos Laborales y perteneciente al grupo QUIRONSALUD, una de las mayores compañías de Salud Privada en España, realice una propuesta que permita recuperar el poder adquisitivo y deje de pretender recortar los derechos de las personas trabajadoras.

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  • Tras frustrarse la OPA BBVA-Sabadell, CCOO exige que el foco se sitúe en los intereses de las plantillas, las clientelas y del conjunto de la sociedad

    Desde el sindicato se ha mantenido un posicionamiento crítico con la operación por su impacto en el empleo y en la concentración del sector

    CCOO reclama que se pase página de forma inmediata y que el foco de atención deje de estar situado en las cúpulas de ambas entidades, para centrarse en las problemáticas sin resolver de las plantillas de BBVA y Sabadell -que han demostrado una vez más su profesionalidad en todo este proceso-, en las necesidades de la clientela y, por extensión, en la apuesta por un sector financiero orientado a la economía productiva y a los intereses del conjunto de la sociedad.

    17 de octubre de 2025.

    Desde CCOO, que se ha posicionado de forma argumentada a nivel público y mediante escritos al Ministerio durante todo este proceso, se ha considerado en todo momento que la operación no se justificaba por razones de eficiencia ni competitividad y que hubiese supuesto un impacto negativo para el empleo, el crédito y la cohesión social así como los niveles de competencia y la cohesión territorial. Bajo dicha perspectiva, desde CCOO ya se manifestó a finales de Junio que considerábamos insuficientes las condiciones marcadas por el Gobierno a la OPA.

    Tras frustrarse la operación, desde CCOO se reiteran los considerandos principales que han marcado nuestro posicionamiento: Tras un intenso proceso de concentración y reestructuración del sector financiero desde 2008, cualquier nueva operación de concentración -en este caso del impacto que hubiese supuesto la de BBVA y Sabadell-no es deseable desde el punto de vista de la economía productiva. Desde CCOO se vuelve a advertir que el mercado financiero español está ya muy concentrado en un número muy limitado de operadores con ciertos rasgos oligopolísticos, y que seguir incidiendo en esa concentración tendría afectación en la economía real y productiva, en el crédito a las personas y a las empresas, y sobre el empleo.

    En consecuencia, desde el sindicato se exige que, una vez resuelto el escenario que ha marcado la actualidad financiera y el día a día de ambas entidades durante 17 meses, el foco de atención deje de centrarse en sus cúpulas y principales accionistas, y se sitúe en los intereses de las plantillas, las clientelas y del conjunto de la sociedad.

    De forma especial, CCOO exige un reconocimiento expreso a las plantillas de Sabadell y BBVA, que en todas las circunstancias de este proceso han hecho gala de su profesionalidad y han demostrado una vez más que son el principal activo de ambas entidades, reconocimiento que debe traducirse de forma tangible, abordando reivindicaciones y problemáticas laborales que han quedado aparcadas estos meses.

    En un sentido más amplio, CCOO reclama al conjunto de agentes del sector financiero (empresas, supervisores, reguladores) que se pase página de este proceso, para centrar la atención en la construcción de un sistema financiero que cumpla con su finalidad social, orientado a la economía real, dinamizador de la vida productiva real del país, que dé soluciones a empresas y a personas consumidoras, generador de empleo y que centre su actividad en los intereses de sus plantillas, sus clientelas y del conjunto de la sociedad.

     

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  • Negociación del convenio: La empresa presenta su contrapropuesta

    La empresa nos ha mostrado su propuesta que se encuentra muy alejada de nuestro planteamiento inicial.

    La empresa ha respondido a nuestras propuestas que, no reflejan la realidad actual y suponen un coste muy elevado que no se puede asumir, por lo que nos ha presentado su contrapropuesta:

    • Vigencia del convenio: 3 años
    • Incremento salarial: 2% por año.
    • Aumentos festivos: 45€ en 2028.
    • Reducción de jornada: 1765 horas en 2028.
    • Aumento jornada irregular: 140 horas anuales (aprox. un 8%).
    • Medidas LGTBI: Inclusión en el convenio del plan LGTBI.

    Por parte de CCOO estamos en total desacuerdo con el planteamiento de la empresa, y creemos que su propuesta se aleja totalmente de las necesidades de la plantilla.

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  • Negociación convenio Primark

    Hoy hemos expuesto nuestros objetivos más importantes para la negociación de la ampliación del convenio.

    Subida salarial: 2026: 4,5%, 2027: 4%, 2028: 4%

    Reducción de jornada: Finalizar convenio con una jornada anual de 1750 horas.

    Horas de contrato: Contrataciones mínimas de 30h semanales.

    Descansos cualificados: 14 descansos para los de 5 días. 7 descansos para los de 4 días.

    En festivos no computarán como descansos cualificados.

    Domingos y festivos trabajados: Un 40% durante la vigencia.

    Precio domingos y festivos: Un incremento del 50% del actual: 60€.

    Movilidad geográfica: Eliminar la movilidad geográfica.

    Licencia de fuerza mayor: Aplicarla como licencia retribuida.

    Acuerdo de trabajo para personas de más de 50 años: Adaptación en el puesto de trabajo a la plantilla de más de 50 años.

    Esta ha sido la propuesta inicial por parte de CCOO, mientras otros sindicatos como UGT y ELA no han presentado ninguna propuesta.

     

  • SUMAR registrará una pregunta parlamentaria sobre la situación insostenible de la plantilla de Paradores

    Tuvo lugar una movilización estatal llevada a cabo por UGT, CSIF y CCOO el pasado 7 de octubre frente a la sede de la Hotelera pública en Madrid denunciando las condiciones laborales y salariales de la platilla de Paradores. Paradores de Turismo de España es una empresa pública presidida por Raquel Sánchez, a quien le faltó tiempo después de movilización para afirmar que “garantiza que los trabajadores tienen condiciones dignas y justas” (ABC). Lejos de intentar acercar posturas y tomarse en serio la negociación del Convenio, que dura ya cuatro años, hizo esta declaración incendiaria que no se ajusta con la realidad de la platilla y que se traduce en hechos reales y graves: puestos de oferta pública de empleo sin cubrir, bajas voluntarias y excedencias de personal o cierre de determinados servicios por falta de unas condiciones atractivas.

    Desde Comisiones Obreras se ha trasladado esta problemática al grupo parlamentario de SUMAR en el Congreso de los Diputados, contando con la presencia en la concentración de la diputada Verónica Martínez Barbero, quien ha adquirido el compromiso de registrar una pregunta parlamentaria con el fin de desbloquear por la vía política la situación de bloqueo propiciada por la Dirección de la Empresa y el bloqueo constante de Hacienda y Patrimonio.

    El conflicto en Paradores, lejos de ser algo anecdótico, no ha hecho más que empezar, y de no avanzar de forma seria en el desbloqueo de la negoción, se seguirá en la senda de las movilizaciones, no descartando ningún escenario.