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Autor: Iñaki

  • Decathlon CCOO. 3ª Reunión seguimiento en materia de Igualdad

    El 7 de octubre nos hemos reunido con la empresa para recibir información pendiente, y avanzar en el orden del día previsto.

    • Como suele ser habitual, la documentación a trabajar que habíamos requerido, llegó horas antes, lo que dificulta un análisis serio y una reflexión colectiva. Recordamos que las medias y análisis presentados se basan en datos objetivos de la plantilla, no en percepciones ni valoraciones subjetivas. Pedimos a la empresa algunos datos que facilitarían los análisis.

     

    • La empresa externa encargada del registro retributivo ha elaborado el estudio anual a partir de los datos que la propia empresa facilita, presentando las conclusiones correspondientes. Este registro compara los salarios medios, medianas y complementos de hombres y mujeres en cada grupo profesional, identificando posibles brechas o diferencias sin justificar. Desde CCOO realizaremos un análisis propio para evaluar si las medidas del plan de igualdad están corrigiendo realmente las desigualdades salariales y qué acciones concretas deben reforzarse.

     

    •   También se ha avanzado en la revisión del protocolo de acoso, pendiente aún de actualización. El actual data de 2015, por lo que es necesario adecuarlo a la nueva legislación y a los compromisos asumidos en el plan vigente.

     

     

    Seguimos trabajando para que la igualdad no se quede en informes o promesas. Cada paso requiere datos, vigilancia y gente con compromiso e implicación. Si te preocupa que las cosas cambien, este es el momento de organizarse y hacerlo juntas.

     

    Retomamos reunión con la empresa para el próximo 29 de octubre.

     

    Igualdad con hechos. Confía en CCOO.

     

     

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  • Jornada mundial por el trabajo decente. 7 de octubre 2025.

    CCOO, junto al movimiento sindical europeo e internacional, celebramos este 7 de octubre la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, y lo hacemos exigiendo una democracia que priorice los derechos laborales, la justicia social y la igualdad

    Rechazamos cómo las grandes corporaciones y personas multimillonarias se apropian de las políticas públicas, perpetuando la precariedad, la desigualdad y el deterioro de las condiciones de vida.

    CCOO reclamamos un nuevo contrato social para España y el mundo. Apoyamos un modelo de democracia que coloque el trabajo decente en el centro, garantizando paz, justicia e igualdad. Es por eso que, en la Cumbre Social Mundial de 2025, los gobiernos deben comprometerse a combatir las causas de la desigualdad, los conflictos y la fragmentación social, promoviendo políticas que sirvan a las personas trabajadoras, no a los intereses de unos pocos.

    El informe Empresas que socavan la democracia 2025, de la Confederación Sindical Inter- nacional (CSI), pone en evidencia cómo gran- des empresas, multimillonarios y sectores armamentísticos alimentan guerras, división y represión, mientras precarizan salarios y condiciones laborales. Estas prácticas consolidan un sistema económico que beneficia a las élites a costa de las personas trabajadoras y el medioambiente.

    CCOO, con la Confederación Europea de Sindicatos (CES), proponemos medidas concretas para garantizar el trabajo decente en España y Europa:

     

    1. Directiva de transición justa que proteja a las personas trabajadoras en los procesos de descarbonización y digitalización, asegurando formación y empleos de calidad.

     

    1. Regulación de la subcontratación para garantizar responsabilidad en las cadenas de suministro y limitar la precariedad laboral.

     

    1. Directiva contra riesgos psicosociales y el acoso laboral, incluyendo entornos digitales, para proteger la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras.

     

    1. Regulación de la inteligencia artificial en el trabajo, garantizando el principio de “control humano” para evitar la des- humanización de los procesos laborales.

     

    1. Directiva sobre teletrabajo y el derecho a la desconexión, promoviendo un equilibrio real entre vida laboral y personal.

     

    1. Fortalecimiento de la negociación colectiva, como pilar de la democracia en el trabajo, para mejorar condiciones laborales y reducir desigualdades.

     

    1. Contratación pública responsable que priorice empresas comprometidas con los derechos laborales y el trabajo decente.

     

    1. Fin de la precariedad laboral median- te la promoción de contratos indefinidos, la prohibición de contratos de cero horas y la garantía de un tiempo de trabajo mínimo.

     

    Desde CCOO llamamos a las trabajadoras y trabajadores a unirse a esta lucha global por el trabajo decente.

    Exigimos una democracia que responda a las necesidades de la mayoría, que garantice dignidad, igualdad y justicia.

    POR EL TRABAJO DECENTE POR LA DEMOCRACIA

    POR LA JUSTICIA SOCIAL

     

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  • 2025: Primas y beneficios al alza… convenio colectivo bloqueado

    Las patronales de Seguros y Mutuas no muestran ningún interés en avanzar en el Convenio, encaminando al sector a un escenario de conflictividad y movilizaciones.

    Desde la última reunión del 23/07, no se ha vuelto a convocar Mesa negociadora, evidenciando que las patronales apuestan por bloquear el convenio mientras el sector bate récord de primas y beneficios, que no se invierten en las plantillas.

    Camino de máximos históricos en primas y beneficios en 2025…

    La Nota de Seguros de AFI con datos de ICEA publicada el 1/10/2025 destaca la evolución de primas y beneficios, anticipando un 2025 con máximos históricos.

    https://www.afi-research.es/ES/descargas/2530171/2449405/paso-firme-del-seguro-espanol-en-2025.pdf 

    … y camino de un otoño caliente para desbloquear el Convenio.

    Tal como decíamos el 23/07 (https://www.ccoo-servicios.es/seguros/html/62441.html) la propuesta salarial de UNESPA es insuficiente, muy alejada de las propuestas de CCOO y en las antípodas de las primas y beneficios récord del sector.

    Desde CCOO hemos buscado alternativas, pero no podemos admitir un incremento salarial que no alcance al menos 2 dígitos al final del convenio, ni salarios en tablas por debajo del SMI, ni que se nieguen a incluir especificidades para las plantillas de las Mutuas.

    CCOO exige que los beneficios récord del sector asegurador reviertan en las plantillas, que son quienes los hacen posible, con incrementos salariales justos y garantizados. En consecuencia, y tras haber dado el margen del mes de septiembre, de persistir esta situación de bloqueo del convenio nos veremos obligados en fechas próximas a impulsar un calendario planificado de actuaciones, denuncia pública y movilizaciones para que se oiga la voz de las plantillas del sector.

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  • Aprobados los domingos y festivos de apertura en el comercio de Castilla y León

    Una vez reunido el Consejo de Comercio de la Junta de Castilla y León se han fijado los domingos y festivos de apertura generalizada

    Valladolid, 1 de octubre de 2025

    El miércoles, 1 de octubre, se ha reunido el Consejo de Comercio de Castilla y León para acordar los días de apertura autorizados en domingos y festivos de los establecimientos comerciales en Castilla y León para el año 2026.

    Estos serán los diez domingos y festivos que se podrá abrir los establecimientos, una vez se publique los mismos en el BOCYL:

    • 4 y 11 de enero.
    • 2 de abril.
    • 28 de junio.
    • 5 de julio.
    • 15 de agosto.
    • 8, 13, 20 y 27 de diciembre.

    Desde CCOO reiteramos, nuevamente, nuestro rechazo a las aperturas comerciales en domingos y festivos, ya que estos días deberían ser utilizados, por las personas trabajadoras del sector, para conciliar su vida personal, familiar y laboral.

  • Arranca la negociación del nuevo convenio colectivo de Primark

    CCOO ha sido convocado por la mesa negociadora dado que, en este 2025, finaliza el convenio colectivo de Primark que tenemos vigente.

    El próximo día 6 de octubre se ha convocado a los sindicatos para realizar la constitución de la Comisión negociadora, para la revisión y adaptación del cuarto convenio colectivo de Primark.

    El orden del día de esta reunión será la constitución de la comisión negociadora, la distribución de puestos de dicha mesa y la fijación del calendario de las próximas reuniones de la negociación.