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Autor: Iñaki

  • Validación y envío a publicación del Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

    El texto del convenio colectivo ya ha sido validado oficialmente y remitido para su publicación

    Desde UGT-SP y CCOO queremos informaros de que, tras atender los requerimientos realizados por el REGCON que han provocado que se haya dilatado el envío del convenio a publicación, el texto del convenio colectivo ya ha sido validado oficialmente y remitido para su publicación.

    Este paso supone culminar el proceso administrativo previo a su entrada plena en vigor, quedando pendiente únicamente su publicación en el boletín oficial del estado.

    Queremos recordar un aspecto importante:

    -> Los efectos económicos del convenio se aplican desde el 1 de enero de 2026.

    Esto significa que:

    • Las empresas y entidades deben aplicar ya las nuevas tablas salariales.

    • En caso de que todavía no se estén abonando las cantidades actualizadas, deberán regularizarse con carácter retroactivo desde esa fecha, una vez publicado el convenio.

    Desde ambas organizaciones sindicales seguiremos vigilando el correcto cumplimiento del acuerdo y atendiendo cualquier incidencia que pueda surgir en los centros de trabajo.

    Para cualquier duda o consulta, podéis dirigiros a vuestros delegados y delegadas sindicales.

    Seguimos trabajando para defender vuestros derechos y condiciones laborales.

  • CCOO alcanza preacuerdo de convenio con UNESPA

    Tras 12 meses de negociación y movilización

    Tras el éxito de las movilizaciones de CCOO, que sirvieron para desbloquear la negociación, hoy hemos alcanzado un preacuerdo de convenio con garantía de ultraactividad indefinida, un 3,5% retroactivo para 2025, entre un 10,5% y un 11,1% en 4 años y salarios mínimos de convenio de 18.000€ (N8) y 20.000€ (N7)

     ALCANZAMOS NUESTRAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES:     

     

    Incremento salarial 2025: 3,5% retroactivo desde el 1/1/25

                  Conseguimos un incremento acumulado en 3 años (2023-2025) del 10,6%, tras las movilizaciones para abrir el anterior convenio.

    Incremento salarial por encima del 10% en 4 años (2025-2028)

                  La tabla se actualizará entre un 10,5% y un 11,1% acumulativo en 4 años (2025-2028), con las horquillas previstas de PIB e IPC.

    Salario mínimo sectorial: 18.000€ (GIII N8) y 20.000€ (GIII N7)

                  Elevamos los mínimos sectoriales por encima del SMI: eliminando el GIV N9 e incrementando el GIII N8 (13,4%) y el GIII N7 (10,5%).

    Vigencia indefinida del convenio en ultractividad

                  Garantizamos la vigencia de nuestras condiciones laborales más allá del vencimiento del convenio. Esto era línea roja para CCOO.

     

     Y CONSEGUIMOS OTRAS MEJORAS Y GARANTÍAS:        

     

    Actualización Aportación definida, comida y dietas

    •            Actualización Seguro Aport. Def.: 2,2% 2026 y 2,5% 2027.

    •            Compensación comida jornada partida: 13€ en 2027.

    •            Dietas y gastos locomoción: según indice precios hostelería.

    Mejoras en regulación de Permisos retribuidos

    •            Garantía de cómputo de los permisos en días laborables.

    •            Actualización redacción en base a RDL 5/2023.

    •            Inclusión nuevo permiso de hasta 4 días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo.

    •            Permiso por actos preparatorios donación de órganos/tejidos.

    •            Permiso 3 días tutorías hijxs con necesidades educativas esp.

    •            16 de las 24 h. por asuntos particulares no serán recuperables.

    •            Se garantiza la acumulación de lactancia de al menos 15 días.

    •            Se garantizan los días de vacaciones para mayores de 60 años.

    Compromisos sobre Clasificación Profesional

    •            Se adaptarán los requisitos de Formación al Marco Español.

    •            Se adaptarán las titulaciones al Plan Bolonia.

    •            Abordaremos la clasificación profesional en el Observatorio.

    Compromisos sobre Salud Laboral y PRL

    •            Garantía de evaluación periódica riesgos psicosociales, al menos cada 4 años si no hay pacto en la empresa.

    •            Personas con cáncer: teletrabajo si el puesto lo permite

    Compromisos sobre Igualdad y Diversidad

    •            Se separa el protocolo de acoso laboral del de acoso sexual.

    •            Protocolo igualdad y no discriminación personas LGTBI.

    •            Falta muy grave: comportamientos contra la libertad sexual, la orientación e identidad sexual y la expresión de género.

    Mantenimiento de garantías que la Patronal quería eliminar  

    •            No se elimina el sistema de promociones y ascensos.

    •            No se recorta el complemento por IT.

    •            No se asumen las 200 h. de distribución irregular de jornada.

     

    Seguiremos explicando y detallando los contenidos del preacuerdo

    Puedes hacernos llegar tus dudas a seguros@servicios.ccoo.es

    Se emitirá un comunicado específico para la plantilla de las MUTUAS  

    Descarga el comunicado aquí

  • Comunicado Seguros y Mutuas

    Mesa 17/02. La hora de la verdad

    12 meses después del inicio de la negociación, y tras el éxito de las movilizaciones de CCOO que llevaron al desbloqueo de la Mesa, las posiciones de CCOO y UNESPA están claras, y la reunión del 17/02 debe ser clave para valorar las posibilidades de acuerdo.

    CCOO ya ha dejado claras cuales son las prioridades…

    •             Incremento salarial que supere el 10% en 4 años (2025-2028)

    •             Incremento salarial 2025: 3,5% con carácter retroactivo desde el 1/1/25

    •             Salarios en tablas por encima del SMI y un incremento significativo del Salario mínimo sectorial (eliminación GIV N9 y elevación GIII N8 y GIII N7).

    •             Vigencia indefinida del convenio en ultractividad: Esto es línea roja para CCOO, deben existir plenas garantías de nuestras condiciones laborales.

    •             Mutuas: Garantía de aplicación del Acuerdo por la calidad del empleo público, creación de Observatorio, tabla salarial de referencia y desarrollo profesional.

    Tras 12 meses, con movilizaciones incluídas, desde CCOO emplazamos a las Patronales para abordar la fase final de la negociación, con un marco salarial justo para las plantillas, elevando los mínimos sectoriales y sin cuestionar la vigencia del Convenio. El 17/02 es la hora de la verdad.

    Descarga el comunicado aquí

  • CCOO logra un acuerdo pionero en la audiencia nacional para regular las cargas de trabajo en ASPY

    Desde esta Sección Sindical, os queremos informar sobre el decisivo avance que hemos logrado CCOO el martes 10 de febrero de 2026 en la Audiencia Nacional

    Tras años de evaluaciones con riesgos psicosociales "muy altos", especialmente en lo referido a las cargas de trabajo, denuncias ante la ITSS y una demanda colectiva interpuesta por CCOO, esta sección sindical y los servicios jurídicos de nuestra federación – ya en sala, antes de celebrar el juicio y viéndolo conveniente los propios magistrados- hemos conseguido alcanzar un Acuerdo Judicial de Conciliación con ASPY ante la Audiencia Nacional que nos satisface y queremos compartir con vosotr@s.

     

    ¿En qué consiste el acuerdo alcanzado por CCOO?

    • Asignación de tareas por tiempo: Compromiso de ASPY a negociar un sistema objetivo donde cada actividad tenga asignado un tiempo de ejecución. Nuestro trabajo tendrá valor horario.
    • Transparencia total: CCOO seguiremos recibiendo datos de actividad para asegurar que lo que se negocia se ajusta a la realidad de nuestro día a día.
    • Garantía de resolución: Este proceso no se alargará indefinidamente en el tiempo y deberá resolverse en los próximos meses y en la fecha límite acordada, por ambas partes. Si para entonces no hubiera acuerdo, nos someteremos a un arbitraje en el SIMA para que se resuelvan, de forma obligatoria y vinculante, los potenciales puntos de conflicto.

    En CCOO creemos firmemente que nuestro bienestar psicosocial no puede esperar más. Por ello, y con la intercesión de los magistrados, CCOO y ASPY hemos apostado por la vía del diálogo constructivo y responsable, mediante el acuerdo vinculante que hemos alcanzado. UGT y CITPs, presentes en sala, optaron por no suscribir este compromiso, destacando también que en las dos

    citaciones judiciales celebradas (septiembre y febrero), solo los delegados de CCOO del grupo de trabajo psicosocial hemos comparecido ante el tribunal, a pesar de que toda la representación social de ASPY en dicho foro estábamos citados en legal forma, como así consta en el acta correspondiente. Nuestra presencia, constante y profesional, creemos que ha sido determinante para que los magistrados avalaran la propuesta de diálogo y soluciones objetivas de CCOO.

     

    A partir de aquí, la responsabilidad de CCOO, con el rigor y la coherencia que nos caracteriza, es conseguir mejoras tangibles y soluciones reales para tod@s, sin renunciar a la seguridad jurídica que nos ha dado la Audiencia Nacional. Este acuerdo es sólo el principio. Desde ya, y en atención a los compromisos adquiridos, CCOO nos sentaremos a negociar y dialogar responsablemente con ASPY cada hora de nuestras jornadas para que las cargas de trabajo dejen de ser un riesgo psicosocial para nuestra salud.

     

    Os iremos informando, paso a paso, de la negociación. Desde CCOO, seguimos trabajando y luchando por la mejora de las Condiciones de Seguridad y Salud de toda la plantilla de ASPY y del sector de los SPAs.

    Descarga el comunicado aquí 

  • Incremento salarial 2026 Convenio de Comercio de Flores y Plantas

     

    En el día de hoy, 10/02/2026, ha tenido lugar la reunión de la comisión mixta del convenio de comercio de flores y plantas para aplicar la subida salarial para el año 2026, prevista en el artículo 18 del Convenio.

    El incremento previsto para este año es del 3%. Este porcentaje se aplica todos los conceptos salariales de las tablas salariales que figuran en el Anexo III del convenio colectivo:

    • Salario Base de los puestos de trabajo.
    • Plus de Antigüedad.
    • Pagas Extraordinarias según la antigüedad.

     

     

    Área funcional

    Grupos profesionales

     

    Puestos de trabajo

    Salario mes/día 2026

     

     

    Administración y Gestión de Empresa.

    I

    Técnicos titulados.

    1733,29913

    II

    Técnicos no titulados.

    1347,49426

     

    Jefe/a Administrativo/a.

    1225,66243

    III

    Oficial/a Administrativo/a.

    1165,71188

    IV

    Auxiliar Administrativo/a.

    1059,31371

     

     

    Establecimiento comercial        y

    atención         al cliente.

    II

    Maestro/a Florista.

    1351,99116

    III

    Oficial/a Mayor.

    1222,70523

     

    Oficial/a Florista.

    38,3580857

    IV

    Ayudante Florista.

    37,9792706

     

    Auxiliar Florista.

    37,9792706

     

    Personal Auxiliar de Ventas.

    38,3580857

     

    Mantenimiento, logistay servicios auxiliares.

    III

    Oficial/a          de                       Mantenimiento instalaciones.

     

    1347,49426

    IV

    Mozo.

    36,6717475

    IV

    Conductor/a de vehículos.

    38,3580857

    IV

    Auxiliar de Mantenimiento.

    38,3580857

    Plus Desplazamiento.

    94,0194685

     

     

    Estos salarios son provisionales ya que el convenio incluye una cláusula de revisión salarial en función del IPC Real del 2026. En el caso de que supere el incremento salarial pactado para este año, los salarios se ajustarán automáticamente y con carácter retroactivo hasta un máximo de un 1 % por encima de la subida.

    SEGUIREMOS INFORMANDO