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Autor: Iñaki

  • CCOO firma el Convenio de Comercio General de Salamanca 2025-2027, que beneficiará a 10.000 personas trabajadoras

    El Convenio fue firmado en el día de ayer por CCOO y las dos patronales del comercio en Salamanca.

    Comisiones Obreras (CCOO) ha firmado el nuevo Convenio Colectivo de Comercio General de Salamanca, que estará vigente entre 2025 y 2027 y beneficiará a 10.000 personas trabajadoras en la provincia.

    El acuerdo contempla incrementos salariales del 3% en 2025, con carácter retroactivo una vez publicado el convenio, y subidas del 2% tanto en 2026 como en 2027. Además, se establece una cláusula de revisión salarial que permitirá aplicar un incremento adicional de hasta el 1% en enero de 2028 si la inflación acumulada entre 2025 y 2027 supera el 6%, asegurando así el mantenimiento del poder adquisitivo frente a la subida de precios.

    Avances en conciliación: “fines de semana de calidad”.

    Entre las principales novedades destaca la implantación de los “fines de semana de calidad”, una medida orientada a mejorar la conciliación laboral y familiar, tal como reclamaba el sector:

     

    • En empresas de hasta 5 personas trabajadoras, se procurará 1 fin de semana de calidad al año.
    • En empresas de 6 o más personas trabajadoras, se establecen 3 fines de semana de calidad anuales, asegurando el disfrute efectivo de al menos uno. Si la organización de la empresa impide los otros dos, deberá acordarse una compensación con la representación legal de las personas trabajadoras o, en su defecto, con la Comisión Paritaria del Convenio.

     

    Compromiso con la igualdad y la diversidad.

    El nuevo texto también incorpora medidas específicas LGTBI+, para garantizar entornos laborales seguros y libres de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género en los centros de trabajo.

     

    “Este convenio avanza en la mejora de salarios, la conciliación personal y familiar y el poder adquisitivo de las personas trabajadoras del comercio en Salamanca”, subraya CCOO.

     

     

     

  • CCOO firma el III Plan de Igualdad en Grupo Tendam

    Fruto de la lucha y compromiso de CCOO con la Igualdad se ha firmado el III Plan de Igualdad de Tendam

    Desde CCOO hemos trabajado con firmeza y constancia durante todo el proceso de negociación de este III Plan de Igualdad, con el objetivo de mejorar significativamente las medidas recogidas en el plan anterior. Ha sido un proceso exigente, en el que se avanza en materia de igualdad, y queremos reconocer el esfuerzo de las personas que han estado en primera línea de esta negociación y de toda la plantilla, trasladando inquietudes para llevar vuestra voz a esta negociación.

    Este Plan está diseñado para beneficiar a una plantilla compuesta por 6.933 personas trabajadoras, de las cuales son mujeres una gran mayoría, 6.013 y 920 hombres. Entre las medidas más relevantes que se han acordado en el marco de este IIIPlan de Igualdad, se encuentran:

     Medida 7: Elaboración y difusión de un Diccionario de Competencias y un Diccionario de Puestos de Trabajo, con descripción de funciones y habilidades requeridas.

     Medida 19: Prioridad en vacantes a tiempo completo o ampliación de jornada para mujeres con contrato parcial, siempre que cumplan los requisitos del puesto.

     Medida 20: Cobertura escalonada de vacantes, favoreciendo la promoción interna y minimizando la contratación externa.

     Medida 27: En igualdad de condiciones, se priorizará la promoción de mujeres en áreas donde estén infrarrepresentadas.

     Medida 48: La plantilla tendrá derecho a 10 horas para asistir a consultas médicas tanto públicas como privadas que se irán incrementando en 13 horas en el 2026 y 16 horas en el 2027.

     Medida 49: La plantilla tendrá derecho a 16 horas al año, de permiso remunerado para acompañar a un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad a consultas médicas tanto públicas como privadas. En el caso de familias monoparentales el permiso será    de 20 horas al año.

     Medida 64: Flexibilidad en el uso del permiso por hospitalización de familiares, permitiendo su disfrute en días alternos.

     Medida 68: Se intentará flexibilizar el horario para situaciones de menores a cargo en la primera semana de guardería y para la primera semana de infantil (Semana de adaptación escolar) y se justificará la negativa.

     Medida 70: Permiso no retribuido para asistir a tutorías escolares o citas en centros asistenciales.

     Medida 73: Ayuda escolar de 90 € por hijos/as entre 3 y 16 años, y hasta 17 años si se justifican estudios.

     Medida 74: Ayuda de 120 €/año para estudios oficiales de empleados/as con salario inferior a 30.000 €/año (máximo 4 años).

     Medida 78: Ayuda de 300 € por matrimonio o constitución de pareja de hecho.

     Medida 122: Ayuda de 500 € para víctimas de violencia de género que necesiten cambiar de domicilio.

     

    Con la firma del Plan de Igualdad, comienza ahora la etapa más decisiva: su implementación y seguimiento. Desde CCOO consideramos fundamental tu implicación en este proceso.

    Súmate, participa activamente y forma parte del seguimiento del Plan de Igualdad en tu empresa. Juntos y juntas, avanzamos hacia un entorno laboral más justo e igualitario.

    Haz que la igualdad avance.

     

    Descarga el comunicado en PDF aquí

  • Movilizaciones territoriales 10 septiembre en defensa de la jornada de 37,5 horas semanales

    CCOO se moviliza en numerosas capitales de provincia en defensa de la jornada de 37,5 horas semanales, coincidiendo con el trámite y votación de las enmiendas a la totalidad en el Congreso de los Diputados.

    Estimada compañera, estimado compañero:

    Como ya conocerás, el próximo miércoles 10 de septiembre, CCOO se moviliza en numerosas capitales de provincia en defensa de la jornada de 37,5 horas semanales, coincidiendo con el trámite y votación de las enmiendas a la totalidad en el Congreso de los Diputados.

    Mediante la movilización, nuestro sindicato defiende el acuerdo alcanzado en el marco del diálogo social con el gobierno, con toda la legitimidad que como intermediario democrático tiene el mismo, y como continuidad de una disputa intrínseca del movimiento sindical por la reducción del tiempo de trabajo desde sus orígenes, y que en nuestro país parte del hito de la jornada de 8 horas conquistado en la huelga de la Canadiense en la Barcelona de 1919.

    Es hora de reducir la jornada porque se dan las condiciones productivas para ello. Transitamos una profunda transformación e implantación tecnológica que hace factible la reducción del tiempo de trabajo efectivo, y seguramente, si lo analizamos de forma serena,  a medio plazo, incluso más allá de estas 37,5 horas que defendemos en este momento.

    Trabajar menos, sin reducir el salario, para vivir mejor, con un reparto más equitativo de la productividad; fomentando con esa mayor disponibilidad de tiempo una mejor conciliación y fomento de la corresponsabilidad en los cuidados; para mejorar nuestra salud, porque históricamente está demostrado que la reducción de tiempo de trabajo mejora nuestro bienestar mental y físico, al mismo tiempo que reduce radicalmente la siniestralidad; y por supuesto para el acceso al ocio cultural, deportivo o de cualquier tipo.

    En defensa de todo ello, hacemos un llamamiento a la participación en la jornada del miércoles, estés donde estés. En este correo puedes encontrar una completa información de las convocatorias, lugares y horas.

    Nos vemos en las calles, en esta jornada y en las acciones que vendrán con posterioridad, en defensa de la reducción de jornada, en el caso de que el trámite parlamentario no resulte favorable.

    Un abrazo fraternal.

    Ramón González Monroy.

    Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO.

     

     

    A continuación, puedes consultar las movilizaciones territoriales en cada comunidad autónoma:

    Andalucía

    • Huelva: Salida de caravana desde Avenida de Andalucía, altura de Delegación de Empleo. 10.00 horas.
    • Sevilla: Salida de caravana desde Blas Infante. 10.30 horas.
    • Córdoba: Salida de caravana desde Avenida Torrecilla. 10.00 horas.
    • Jaén: Salida de caravana desde la Plaza Jaén por la Paz. 10.00 horas.
    • Granada: Salida de caravana desde Calle Industrial. 10.30 horas.
    • Cádiz: Salida de caravana desde Calle Eloísa Malcampo O'Farrell. 11.00 horas.
    • Málaga: Salida desde la explanada del Palacio de Deportes José María Martín Carpena. 10.45 horas.
    • Almería: Salida desde el aparcamiento del Auditorio Maestro Padilla. Plaza Alfredo Kraus. 10.00 horas.

    Aragón

    • Teruel: 17.30 frente la sede de la CEOE, avenida Segorbe número 3
    • Zaragoza: 17.30 frente a la sede de la CEOE, avenida César Augusto, 20.

    Asturias:

    • Oviedo: Frente a la Federación Asturiana de Empresarios (FADE). Calle Pintor Luis Fernández, 2. 12:00 horas.

    Illes Balears

    • Palma: Frente a la Delegación del Gobierno. Constitución, 4. 11.00 horas.

    Canarias

    • Lanzarote: Explanada del Cabildo. Avenida Fred Olsen, s/n. Arrecife.10.00 horas.

    Cantabria

    • Santander: Frente a la Delegación del Gobierno. Calle Calvo Sotelo, 25. 12.00 horas.

    Castilla-La Mancha:

    • Ciudad Real: Frente a la Subdelegación del Gobierno (C. Cam. Sancho Rey, 1). 10.30 horas.
    • Albacete: Frente a la Subdelegación del Gobierno (Avenida de España, 7).10.30 horas.
    • Guadalajara: Frente a la Subdelegación del Gobierno (Avenida de Francia, 18). 10:30 horas.
    • Cuenca: Frente a la Subdelegación del Gobierno (Calle Juan Correcher, 2). 10:00 horas.
    • Toledo: Desde la Plaza de Zocodover hasta la Subdelegación del Gobierno (Calle de la Plata) 11:00 horas.

    Castilla y León

    • Valladolid: Plaza de Madrid, 4. 11.00 horas.
    • Ávila: Frente a la sede de CEOE, Plaza Santa Ana, 7. 11.00 horas.
    • Burgos: Plaza del Ayuntamiento. Plaza Mayor, 1. 11.00 horas.
    • León: Frente a la sede de la CEOE, Avenida Independencia, 4. 12.00 horas.
    • Palencia: Frente a la patronal. Plaza Los Juzgados, 4. 11.00 horas.
    • Salamanca: Gran Vía, 79. 11.00 horas.
    • Segovia: Frente a la Patronal. C/ de Los Coches, 1 .11.00 horas.
    • Soria: Plaza de las Concepciones. 11.00 horas.
    • Zamora: Plaza de Alemania, 1. 11.00 horas.

    Catalunya

    • Barcelona: Foment del Treball, Via Laietana 32. 10.00 horas.
    • Lleida: Frente a COELL. Confederació d'Organitzacions Empresarials de Lleida. Rambla Ferran, 32.10.00 horas.
    • Girona: Frente a la Federació d'Organitzacions Empresarials de Girona (FOEG). c/Bonastruc de Porta.15.10.00 horas.
    • Tarragona: Frente a Confederació Empresarial de la Província de Tarragona (CEPTA). Rambla Nova 95. 10.00 horas.
    • Tortosa: Carrer Ciutadella, 13. 10.00 horas.

    Ceuta

    • Ceuta. Concentración en la Plaza de los Reyes. 12.00 horas.

    Comunidad de Madrid:

    • Madrid: Congreso de los Diputados, Plaza de las Cortes. 16.00 horas

    Comunitat Valenciana:

    • Valencia: Frente a la CEOE. Plaza Conde de Carlet nº 3. 10.00 horas.
    • Alicante: Frente a la CEV. Calle Orense nº10 .10.00 horas.
    • Castelló: 10.00 horas. Frente a la CEOE. Puerto Recinto, 5, 12100 Grao de Castelló.

    Euskadi

    • Bilbao: Frente a la sede de Confebask. Torre Iberdrola. Plaza Euskadi, 5. 11.00 horas.

    Galicia

    • A Coruña: Delegación del Gobierno. Plaza de Ourense, 11. 11.30 horas.
    • Lugo: Subdelegación del Gobierno. Rúa Armanyá, 10. 11.30 horas.
    • Ourense: Subdelegación del Gobierno, Parque San Lázaro, 3. 11.30 horas.
    • Vigo: Rúa Urzáiz, A Farola. 11.30 horas.

    La Rioja

    • Logroño: Frente a la Delegación del Gobierno. Calle Muro de la Mata, 3. 11.00 horas.

    Murcia

    • Murcia: Frente a la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia. Calle Acisclo Díaz, 5. 10.00 horas.

    Melilla

    • Delegación del Gobierno. Av. Marina Española, 3. 11.00 horas

    Navarra

    • Pamplona: Frente a la Delegación del Gobierno. Plaza de las Merindades.11.30 horas.

     

  • El personal de Telepizza secundará una huelga los días 13 y 14 de septiembre por el impago de sus salarios

    Agotada la vía del diálogo y tras un acto de mediación sin voluntad de la parte empresarial de dar solución, a las personas trabajadoras no les queda otra salida para  defender sus derechos

    Albacete, 4 de septiembre de 2025.

    Los próximos días 13 y 14 de septiembre, coincidiendo con el fin de semana de la Feria de Albacete, trabajadores y trabajadoras de los tres establecimientos de Telepizza en la ciudad de Albacete secundarán la huelga convocada por CCOO y UGT para exigir a la parte empresarial el pago de las cantidades que debe a su personal.

    Con el respaldo del comité de empresa, responsables de CCOO y UGT han anunciado esta mañana la convocatoria conjunta de huelga a tiempo completo en los tres centros de trabajo de Telepizza  para los días 13 y 14 de septiembre, y la voluntad del 80% de la plantilla de secundarla expresada en la última asamblea realizada.

    El secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez, ha indicado que el motivo de esta convocatoria es el reiterado incumplimiento grave de la parte empresarial en el pago de los salarios, con un retraso continuado desde hace más de un año, que ha generado la deuda  de diferentes cantidades a sus empleados y empleadas. En este sentido ha explicado que en estos momentos se debe parte del salario de los meses de  junio y julio, se debe el mes de agosto sin que haya una fecha cierta sobre el posible pago, y se deben atrasos por el incumplimiento del convenio en relación al incremento del Salario Mínimo Interprofesional.

    “Esto nos da una idea  de la situación económica  de estas personas, que si ya de por sí tienen unos salarios por debajo del SMI, porque no se les ha pagado el incremento, encima se encuentran con que ni siquiera les pagan puntualmente por su trabajo”, ha indicado Paco Gómez.

    El secretario general de CCOO Albacete ha añadido que se trata de personas con un compromiso fuerte con la empresa, que en muchos casos superan los 20 o incluso 30 años de antigüedad,  y que han intentado por todos los medios encontrar una solución haciendo propuestas  y dando posibilidades a la empresa.

    Sin embargo, en el acto de mediación que tuvo lugar ayer lo único que quedó claro es que la empresa no ofrece alternativas creíbles y que todo son excusas para no ponerse al día con sus trabajadores y trabajadoras.

    No obstante, existe el compromiso de desconvocar la huelga si antes del día 13 de septiembre tienen ingresado en sus nómina el salario que se les adeuda.

    Por su parte, el secretario de FeSMC UGT Albacete, Jacinto Navarro, ha querido explicar a las personas usuarias de los establecimientos de Telepizza que esta decisión de hacer huelga durante el fin de semana de la Feria de Albacete no es caprichosa y tiene  coste muy importante para los empleados y empleadas, sino un acto de valentía porque es la única forma que tienen de defender sus derechos y sus intereses.

    Jacinto Navarro ha incidido en que estas personas tiene unos salarios bajos, no actualizados siquiera al SMI, y en muchos casos con contratos a tiempo parcial, y no pueden seguir soportando una situación que es injusta e inadmisible provocada por el incumplimiento de la parte empresarial  de abonarles sus salarios en tiempo y forma.

    Por último, la responsable de la sección sindical a nivel estatal de CCOO en Telepizza, Pilar Segovia, ha precisado que este conflicto afecta a 52 personas trabajadoras  de los tres centros de Albacete, ubicados en la calle Hellín, en la Avenida Isabel La Católica y en la Avenida de los Toreros. “Será precisamente en este último establecimiento, en el entorno de la Feria, donde los días 13 y 14 se harán concentraciones para visibilizar y denunciar la situación,  y exigir a la marca principal que es Telepizza,  que se implique para que sus franquicias paguen a sus empleados y empeladas”.

    Pilar Segovia ha añadido que “no se puede permitir este incumplimiento generalizado y persistente de la parte empresarial porque sus empleados y empleadas tienen que seguir haciendo frente a sus pagos, no han podido irse de vacaciones, se encuentran con que llega la Feria, llega el inicio del curso escolar con el esfuerzo extra que ello supone, y no cobran pese a que van a trabajar”.

     

    Descargar Nota de Prensa

  • CCOO denuncia las condiciones laborales en las casetas metálicas de la Feria de Día de Valladolid

    El sindicato Comisiones Obreras denuncia las pésimas condiciones laborales a las que se enfrentarán las personas trabajadoras durante las Ferias y Fiestas de Valladolid.

    Valladolid, 25 de agosto de 2025

    La Federación de Servicios de CCOO Castilla y León denuncia las pésimas condiciones laborales a las que se verán expuestas las personas trabajadoras de la hostelería durante las Fiestas de Valladolid 2025, tras la instalación de las nuevas casetas metálicas en la Feria de Día.

     

    Estos módulos, construidos en chapa metálica, se convierten en auténticos hornos al sol, alcanzando temperaturas extremas en su interior que ponen en riesgo la salud de camareras, camareros y resto de personal que desarrolla allí su jornada laboral.

     

    Desde CCOO recordamos que el Ayuntamiento de Valladolid, responsable de la autorización y organización de la Feria de Día, no puede mirar hacia otro lado ni priorizar criterios estéticos o económicos frente a la seguridad laboral. Existen alternativas ya probadas –casetas de madera o con aislamiento térmico– que garantizan un entorno más saludable y digno para las trabajadoras y trabajadores.

     

    Comisiones Obreras exige:

    • La revisión inmediata de las condiciones de las casetas instaladas.
    • Medidas urgentes de prevención de riesgos laborales (ventilación, aislamiento, agua y descansos).

     

    CCOO estará vigilante durante el desarrollo de las Fiestas de Valladolid, que serán del 5 al 14 de septiembre, para denunciar cualquier incumplimiento. Por último, Comisiones Obreras recuerda que la hostelería es uno de los sectores más precarizados de la ciudad, donde la salud laboral no puede seguir siendo la gran olvidada.