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Autor: Iñaki

  • Permisos para la vuelta al cole

    Con la llegada del nuevo curso escolar, madres y padres preparáis uniformes, libros y todo el material necesario. Pero, ¿también tenéis toda la información que os permitirá acompañar a vuestros hijos en su adaptación, asistir a tutorías o actuar si enferman? Como progenitores disponéis de una serie de derechos que os respaldan y de los que podéis hacer uso siempre que lo necesitéis.

    ADAPTACIÓN ESCOLAR

    • Menores a cargo que vayan a cursar Educación infantil.
    • Dispondrán de hasta 20 horas al inicio del curso, por cada menor a su cargo.
    • Debe ser solicitado y acreditado con 10 días naturales de antelación.

        P&C:

    • Si la persona trabajadora opta por recuperar tales horas, estas serán planificadas por P&C, según las necesidades de la tienda.
    • El permiso podrá ser denegado si hay un 4% de peticiones del permiso, en algunos de los días solicitados.

     

    MATRICULACIÓN Y TUTORÍAS

    La persona trabajadora con menores a su cargo, dispondrá de 16h al año para asistir a las tutorías y matriculaciones presenciales.

    • Deben cursar educación Infantil o educación Primaria.
    • Las primeras 4h serán retribuidas, las otras 12h no lo serán.

    Si la persona trabajadora quiere recuperar las horas no retribuidas, serán planificadas por P&C según las necesidades de la tienda.

    • Deben presentar la solicitud con un preaviso de 7 días naturales.

     

     

    MENOR ENFERMO

     

    Las personas trabajadoras con menores de 14 años a su cargo que estén enfermos, disponen de:

                                  1 día al año retribuido.

                                  2 días al año NO retribuido.

     

    • El permiso es por persona trabajadora.
    • Podrás decidir y escoger cuando se aplica el permiso retribuido o el no retribuido.
    • Deberás presentar justificante del médico que notifique que el/la menor está enfermo/enferma.

     

  • CCOO advierte de recortes del Ministerio de Agricultura que afectarían a la conservación de las reservas marinas

    CCOO Tragsatec advierte de recortes del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación en el presupuesto para el encargo que efectuará a Tragsatec que afectaría a la conservación de las reservas marinas.

    Desde esta Sección Sindical indican que les ha llegado información a través de la empresa de un recorte de presupuesto del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación en el pliego que están elaborando para encargar a la empresa TRAGSATEC la “Prestación de Servicios Reservas Marinas 2025” que afectaría a la conservación de las reservas marinas que ya gestiona ahora con menos recursos por los recortes aplicados en 2012. El recorte que el Ministerio pretende aplicar rebajaría el presupuesto de la empresa pública a la mitad a partir del 15-30 de agosto, según informan representantes de la sección sindical de CCOO y reduciría el personal de algunas reservas encargado de preservarlas, inclusive a la mitad e imposibilitaría los trabajos de conservación, tal y como vienen realizándose en las islas que ahora gestiona Tragsatec.

    CCOO ha explicado que las noticias y comunicaciones que tienen es que el personal que presta sus servicios en las Reservas Marinas de Tabarca y Columbretes que dejen de prestar sus servicios por los recortes en estas Islas (hasta el 50% en Columbretes) serán desplazados y reubicados en una nueva reserva de ubicación en El Vendrell (Tarragona) y si no aceptan, difícil para personal que vive en Alicante con cargas familiares, utilizarán la fórmula del despido. En otras Islas, como La Graciosa (Tenerife) no se baraja ni siquiera la reubicación indicando que procederán directamente al despido.

    La Sección Sindical afirma que están a la espera de la comunicación oficial por parte de la empresa y del Ministerio “cuando tengamos toda la información, responderemos como se merece”.

     

  • El incremento del precio de los hoteles no se refleja en los salarios de sus plantillas

    El sector turístico completa la primera mitad del año con 54 millones de turistas en nuestro país y un incremento aproximado de la rentabilidad hotelera del 6%. Baleares y Cataluña concentraron más de la mitad del incremento mensual del nº de viajeros. El incremento de la actividad turística supone la creación de más de 15mil puestos de trabajo en el sector hotelero.

    5 de agosto de 2025.

    Según datos de la encuesta de Coyuntura Turística Hotelera (CTH) correspondientes al mes de jun.-25, publicados el pasado 23-jul.-25 por el INE, más de 12 millones de personas hicieron turismo en nuestro país en junio 2025.

    Las CCAA más saturadas por el turismo en junio han sido, además de Baleares y Cataluña, han sido Canarias, Cantabria y Andalucía, según el tamaño de sus poblaciones, Baleares, Canarias, Cataluña, Andalucía y Aragón, han recibido más turistas que habitantes tienen.

    Los precios hoteleros se disparan por encima de la media nacional en Madrid, Aragón, La Rioja, Baleares, Canarias

    Ante estos datos en materia de empleo del sector hotelero crece un +5,3% mensual, lo que supone la creación de 15.688 puestos de trabajo, estando el 78% de los nuevos empleos repartidos entre Baleares, Andalucía y Cataluña.

    Al mismo tiempo, en Canarias se destruyen 2mil empleos, pese a que el dato de viajeros se mantiene al alza, lo que puede dar idea de la intensificación de las cargas de trabajo para el personal empleado en los hoteles en este territorio.

    En cuanto a los salarios en el año 2024 el incremento fue de media de un 1,4%, mientras que la rentabilidad hotelera se incrementó de media un 6%, estableciendo subidas de precios en los establecimientos hoteleros en algunos casos superiores al 7%.

    Desde CCOO reclamamos a todos los agentes públicos y privados del sector turístico un compromiso con un modelo de actividad sostenible, social y laboralmente responsable, que apueste por la profesionalización y el empleo de calidad, y que estos mantengan unos niveles salariales acordes a la rentabilidad y capacidad generadora del sector, así como condiciones de trabajo en términos de jornada, que permitan el descanso semanal y el disfrute de fines de semana libres de calidad, para permitir la conciliación y el cumplimiento riguroso de la legalidad para garantizar un trabajo decente.

    Descarga la nota de prensa en PDF

  • La actitud patronal encamina el Convenio de Seguros y Mutuas hacia un «Otoño caliente»

    Como avanzamos en nuestro anterior comunicado, la propuesta salarial de UNESPA es insuficiente, muy alejada de las reivindicaciones de CCOO y de lo que merecen quienes consiguen los beneficios millonarios del sector: las plantillas. Mientras, AMAT se sigue negando a abordar nada sobre el personal de las Mutuas.

    Ante la falta de una perspectiva de avances, la reunión de mesa prevista para el 31/7 se ha pospuesto para septiembre, momento en el cual UNESPA, AMAT y sus asociadas deberán analizar si apuestan por la negociación o nos encaminamos hacia un “Otoño Caliente”… SALARIO… O CONFLICTO.
     

    Las Compañías de Seguros van bien…

    Noticias diarias sobre la buena salud de las las Compañías aseguradoras, obteniendo unos resultados espectaculares, repartiendo dividendos y ampliando su negocio…
    • Incremento de los beneficios netos del sector en un 25% desde 2021 a 2024.
    • Incremento de los beneficios netos del sector en un 16,5% en 2024.
    • Incremento de los beneficios netos del sector en un 22% en el primer trimestre de 2025.
    • Incremento de los ingresos por primas en un 12,17% en el primer semestre de 2025.
    .

    .. pero sus Direcciones no se lo reconocen a quienes consiguen esos beneficios…

    A pesar de esas cifras del sector, las Direcciones de sus Empresas se niegan a asumir unos incrementos salariales acordes con los beneficios empresariales y con el entorno inflacionista del periodo anterior, solo compensado parcialmente al abrir el convenio.
     

    Desde CCOO no podemos admitirlo…

    Desde CCOO no podemos admitir un incremento salarial que no alcance al menos 2 dígitos al final del convenio, lo que no se garantiza ni de lejos con la propuesta de UNESPA.
    Desde CCOO no podemos admitir salarios de tablas en este sector por debajo del SMI.
    Desde CCOO no podemos admitir una compensación por comida en jornada partida que no alcance ni siquiera el precio de un menú diario en cualquier bar de una capital de provincia.
    Desde CCOO no podemos admitir que la patronal AMAT no acepte abordar ninguna especificidad para las plantillas de las Mutuas.
    Desde CCOO no podemos admitir que AMAT no haya siquiera mostrado interés en estudiar alguna de las propuestas sindicales planteadas.

    Desde CCOO no podemos admitirlo ni lo vamos a admitir: Si no cambia radicalmente la posición patronal, las plantillas del sector alzaremos la voz en un Otoño caliente para que nuestras reivindicaciones sean oídas en todas las Compañías y Mutuas.

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  • La Patronal y su Régimen Sancionador

    Propuestas de la patronal desorbitadas

    El pasado miércoles 23 de julio tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del XXI Convenio Estatal de Ingenierías, como continuación de la reunión anterior donde no pudimos abordar el artículo de Faltas y Sanciones. Desde CCOO acudimos con propuestas concretas y trabajadas, con el objetivo de avanzar en contenidos útiles y reales para el sector.

    Revisión del artículo 27. Faltas y sanciones:

    Desde CCOO presentamos una serie de medidas enfocadas a igualar el trato entre todas las personas trabajadoras, mejorar y clarificar el tipo de sanción y eliminar prácticas poco claras como son las amonestaciones verbales.

    La patronal Tecniberia, presentó una serie de medidas claramente coercitivas, que van más allá de la realidad de un sector de futuro, porque parecen estar más preocupados en diseñar un extenso sistema para sancionar a las personas trabajadoras, que en conseguir un convenio que garantice dignas condiciones laborales y el bienestar de las plantillas.

    En todo caso, dado que su propuesta la enviaron el día anterior, no tuvimos tiempo de analizarla en profundidad, por lo que se acordó una nueva reunión para el 18 de septiembre, con el fin de darle un nuevo enfoque más realista a este apartado y abordar también el capítulo relacionado con Prestaciones sociales, que incluiría los artículos relativos a Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo y el Seguro complementario de accidentes de trabajo.

    Desde CCOO defendemos un convenio adaptado a la realidad del sector y a los derechos de quienes trabajamos en él. Frente a quienes bloquean o se conforman con lo mínimo, nuestra apuesta es clara: avanzar, proponer y construir un marco laboral más justo y útil.

     

    Seguiremos informando. Seguiremos negociando. Seguiremos peleando.

    CREEMOS SECTOR, AFILIATE: https://afiliate.ccoo.es/afiliate.htm

     

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, ingenierías@servicios.ccoo.es

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