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Autor: Iñaki

  • Convenio Ingenierías: CCOO Propone, la Patronal Pospone. La mesa avanza poco, pero se abren vías de trabajo a futuro

    El pasado jueves 10 de julio tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del XXI Convenio Estatal de Ingenierías. Desde CCOO acudimos con propuestas concretas y trabajadas, con el objetivo de avanzar en contenidos útiles y reales para el sector.

    Se trataron los temas pendientes de anteriores reuniones:

    Protocolo LGTBI: se aceptan modelos aportados por CCOO y UGT, de los que se enviará una fusión de textos, y que incluyen medidas en distintos ámbitos además de creación de la Comisión de seguimiento con participación de la RLPT.

    Permisos retribuidos y conciliación: Desde CCOO volvimos a plantear situaciones reales que siguen generando dudas o vacíos en su aplicación, como la duración del permiso por hospitalización, el acompañamiento a consultas y pruebas médicas o la estancia en urgencias sin hospitalización.

                 La respuesta de la patronal fue clara: no tienen intención de ir más allá del mínimo legal. Se limitan a matizar lo que el Estatuto de los Trabajadores deja poco definido, pero rechazan incorporar mejoras adicionales en convenio.

                 Este enfoque deja en fuera de juego la negociación colectiva, y confirma que los avances estarán siempre limitados si el único marco de referencia es el mínimo legal.

    Emergencias climáticas: Defendimos nuestra propuesta de protocolo frente a emergencias climáticas, una medida de sentido común en un sector donde muchas veces se trabaja al aire libre o en condiciones de exposición. Aunque la patronal no expresó oposición directa, la propuesta quedó en estudio. Para CCOO es una medida necesaria de salud laboral y adaptación al nuevo contexto climático.

    Contratación y uso del fijo-discontinuo a tiempo parcial: La patronal sigue planteando el uso del contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial como vía para dar respuesta a los requisitos de los pliegos de licitación. Desde CCOO advertimos que no se justifica su aplicación en el sector y mucho menos a tiempo parcial, por tanto solicitamos ejemplos concretos de pliegos que obliguen a tiempos parciales de contratación. A día de hoy, no se han aportado. La patronal no oculta que este contrato lo quieren para sustituir al contrato por obra que se venía usando, en muchas ocasiones, en fraude de ley. Rechazamos que esta fórmula, claramente precaria, se convierta en la norma.

                 Teletrabajo y desconexión digital: sobre gastos de teletrabajo, solo se acepta cambiar la referencia a la subida del IPC. Y de la desconexión digital, se acepta incluir el articulado enviado por CCOO, con alguna salvedad.

    Entrando ya en las materias previstas para tratar en esta reunión:

    Clasificación profesional: hacia un cambio necesario

    Insistimos en que el sistema actual de categorías profesionales está desfasado y no representa adecuadamente la realidad del sector. Planteamos la necesidad de incluir algunas no contempladas, y eliminar las categorías que hoy ni siquiera alcanzan el SMI  y que no se corresponden con funciones reales.

    Tecniberia mostró su resistencia a cambios, mantienen que existen muchos puestos que no requieren cualificación y por tanto necesitan muchas categorías “precarias” para poder darles cabida, lo que refleja una visión que no compartimos ni aceptamos.

    Desde CCOO dimos un paso más: propusimos crear un Observatorio sectorial de Ingenierías, un grupo técnico que funcione durante la vigencia del convenio para analizar la evolución del sector, anticipar cambios necesarios y encuadrar los nuevos puestos de trabajo que vayan surgiendo. La propuesta fue bien acogida en prncipio por la patronal, que la vieron interesante, aunque sin comprometerse aún. Para nosotros/as es una herramienta estratégica para reforzar futuras negociaciones y construir sector.

    Próxima reunión: régimen disciplinario

                 Se acordó una nueva reunión para el 23 de julio, centrada en el régimen disciplinario, y otros temas pendientes que no pudieron abordarse por falta de tiempo.

    Seguimos negociando, seguimos proponiendo

    Desde CCOO defendemos un convenio adaptado a la realidad del sector y a los derechos de quienes trabajamos en él. Frente a quienes bloquean o se conforman con lo mínimo, nuestra apuesta es clara: avanzar, proponer y construir un marco laboral más justo y útil.

    Seguiremos informando. Seguiremos negociando. Seguiremos peleando.

    CREEMOS SECTOR, AFILIATE:

    https://afiliate.ccoo.es/afiliate.htm

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, ingenierías@servicios.ccoo.es

    Descargar comunciado en PDF

  • Inditex despide a sus empleados/as

    Desde la Federación de Servicios de CCOO queremos manifestar nuestro malestar y desacuerdo con la decisión comunicada hoy a las personas trabajadoras de Massimo Dutti.

    La cadena INDITEX   grupo empresarial español líder en la industria de la moda, con su múltiples marcas  donde en La Rioja se ubican  Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home … ha comunicado con fecha de hoy 7 de Julio, el CIERRE de su tienda Massimo Dutti  en Logroño después de 35 años.

    La tienda Massimo Dutti en Logroño, que abrió sus puertas en 1990, cerrará definitivamente el 26 de julio.

    Este  cierre afecta  a 11 personas trabajadoras, 10 mujeres y 1 hombres que se quedarán en desempleo. Sus 11 trabajadoras, algunas de ellas con más de 20 años de antigüedad, serán despedidas debido a una nueva política organizativa de la empresa. 

    Los trabajadores de esta tienda exigen  ser recolocadas en otras tiendas de la cadena Inditex en  la ciudad,  cosa que no es reconocida por la cadena, donde les han comunicado  que sólo ofrecen vacantes fuera de la provincia.

    CCOO Servicios La Rioja, denuncia que estos cierres obedecen a “la política empresarial de Inditex de potenciar la venta on-line y que quiere tener tiendas grandes en ciudades grandes y acabar con las tiendas pequeñas en ciudades pequeñas”,  cerrando tiendas físicas y despidiendo a sus trabajadores sin darle alternativas válidas de reubicación. MÁXIME TENIENDO EN CUENTA QUE INDITEX LOGRÓ UN BENEFICIO RECORD DE 5.866 millones en 2024 (según artículos publicados en EUROPA PRESS)

    El sindicato reivindica un compromiso real y realista de reubicación, que a estas personas trabajadoras se les ofrezcan vacantes en la misma ciudad, y que las mismas  se estudien y analicen  con la representación legal de los trabajadores y se agoten todas las vías antes del despido de las plantillas, ya que hay que hacer hincapié en  las consecuencias socio económicas de que empresas como Inditex cierren todas sus tiendas en provincias pequeñas. El cierre de estas tiendas que no dejan de ser un reclamo, es un forma de que estos pequeños núcleos urbanos se vayan dejando morir lentamente condenándoles a depender de las ciudades y provincias más pobladas.

  • CCOO Propone, la Patronal Pospone

    La mesa avanza poco, pero se abren vías de trabajo a futuro

    El pasado jueves 10 de julio tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del XXI Convenio Estatal de Ingenierías. Desde CCOO acudimos con propuestas concretas y trabajadas, con el objetivo de avanzar en contenidos útiles y reales para el sector.

     

    Se trataron los temas pendientes de anteriores reuniones:

    Protocolo LGTBI: se aceptan modelos aportados por CCOO y UGT, de los que se enviará una fusión de textos, y que incluyen medidas en distintos ámbitos además de creación de la Comisión de seguimiento con participación de la RLPT.

    Permisos retribuidos y conciliación: Desde CCOO volvimos a plantear situaciones reales que siguen generando dudas o vacíos en su aplicación, como la duración del permiso por hospitalización, el acompañamiento a consultas y pruebas médicas o la estancia en urgencias sin hospitalización.

     

    La respuesta de la patronal fue clara: no tienen intención de ir más allá del mínimo legal. Se limitan a matizar lo que el Estatuto de los Trabajadores deja poco definido, pero rechazan incorporar mejoras adicionales en convenio.

     

    Este enfoque deja en fuera de juego la negociación colectiva, y confirma que los avances estarán siempre limitados si el único marco de referencia es el mínimo legal.

    Emergencias climáticas: Defendimos nuestra propuesta de protocolo frente a emergencias climáticas, una medida de sentido común en un sector donde muchas veces se trabaja al aire libre o en condiciones de exposición. Aunque la patronal no expresó oposición directa, la propuesta quedó en estudio. Para CCOO es una medida necesaria de salud laboral y adaptación al nuevo contexto climático.

    Contratación y uso del fijo-discontinuo a tiempo parcial: La patronal sigue planteando el uso del contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial como vía para dar respuesta a los requisitos de los pliegos de licitación. Desde CCOO advertimos que no se justifica su aplicación en el sector y mucho menos a tiempo parcial, por tanto solicitamos ejemplos concretos de pliegos que obliguen a tiempos parciales de contratación. A día de hoy, no se han aportado. La patronal no oculta que este contrato lo quieren para sustituir al contrato por obra que se venía usando, en muchas ocasiones, en fraude de ley. Rechazamos que esta fórmula, claramente precaria, se convierta en la norma.

     

     

    Teletrabajo y desconexión digital: sobre gastos de teletrabajo, solo se acepta cambiar la referencia a la subida del IPC. Y de la desconexión digital, se acepta incluir el articulado enviado por CCOO, con alguna salvedad.

     

     

    Entrando ya en las materias previstas para tratar en esta reunión:

    Clasificación profesional: hacia un cambio necesario

     

    Insistimos en que el sistema actual de categorías profesionales está desfasado y no representa adecuadamente la realidad del sector. Planteamos la necesidad de incluir algunas no contempladas, y eliminar las categorías que hoy ni siquiera alcanzan el SMI y que no se corresponden con funciones reales.

    Tecniberia mostró su resistencia a cambios, mantienen que existen muchos puestos que no requieren cualificación y por tanto necesitan muchas categorías “precarias” para poder darles cabida, lo que refleja una visión que no compartimos ni aceptamos.

    Desde CCOO dimos un paso más: propusimos crear un Observatorio sectorial de Ingenierías, un grupo técnico que funcione durante la vigencia del convenio para analizar la evolución del sector, anticipar cambios necesarios y encuadrar los nuevos puestos de trabajo que vayan surgiendo. La propuesta fue bien acogida en prncipio por la patronal, que la vieron interesante, aunque sin comprometerse aún. Para nosotros/as es una herramienta estratégica para reforzar futuras negociaciones y construir sector.

     

    Próxima reunión: régimen disciplinario

     

    Se acordó una nueva reunión para el 23 de julio, centrada en el régimen disciplinario, y otros temas pendientes que no pudieron abordarse por falta de tiempo.

     

    Seguimos negociando, seguimos proponiendo

    Desde CCOO defendemos un convenio adaptado a la realidad del sector y a los derechos de quienes trabajamos en él. Frente a quienes bloquean o se conforman con lo mínimo, nuestra apuesta es clara: avanzar, proponer y construir un marco laboral más justo y útil.

    Seguiremos informando. Seguiremos negociando. Seguiremos peleando.

     

    CREEMOS SECTOR, AFILIATE:

    https://afiliate.ccoo.es/afiliate.htm

     

     

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, ingenierías@servicios.ccoo.es

    Descarga el comunicado en PDF

  • CCOO no firma el nuevo convenio de Hostelería en Illes Balears

    Actuará sindicalmente para evitar la aplicación de los retrocesos que ha pactado UGT a cambio de la subida salarial, firmando EL PEOR CONVENIO DE LA HISTORIA

    CCOO toma esta decisión tras una profunda reflexión que le ha llevado a concluir que ASÍ NO se hacen las cosas. El texto final presentado, tras el preacuerdo del pasado jueves, llevado a cabo a espaldas de la mesa de negociación, no se acerca, ni de lejos, a las mejoras planteadas por parte de CCOO, llevando a las plantillas de la Hostelería a afrontar un retroceso de derechos, con renuncias inasumibles que ha pactado UGT a cambio de una subida salarial por debajo del incremento del beneficio empresarial.

    8 de julio de 2025.

    Desde CCOO hemos liderado de forma incansable la negociación del convenio, combinando el trabajo en las mesas con la movilización en las calles. Nuestra prioridad ha sido, y sigue siendo, la defensa de los derechos de la clase trabajadora de Baleares. Gracias a la afiliación y al esfuerzo de todos los delegados y delegadas, hemos logrado plantear una plataforma garantista con los derechos de las personas trabajadoras que no ha quedado traducido de manera suficiente en el nuevo convenio colectivo de Hostelería que hoy se ha firmado.

    El incremento salarial y las mejoras laborales de las plantillas están muy por debajo del incremento de los beneficios hoteleros y se ha vendido a cambio de los derechos reconocidos en los anteriores Convenios de Hostelería de Baleares. En este sentido, las contraprestaciones que UGT ha concedido a la patronal a cambio de una insuficiente subida salarial del 13'5% para las plantillas -mientras que CCOO nunca hubiera firmado por debajo de un 15%– son una devaluación del convenio enmascarada.

    Las empresas van a rentabilizar esta subida con las siguientes renuncias en relación a derechos que ya se reconocían en los anteriores convenios:

    • Se regula que las trabajadoras y trabajadores del sector podrán trabajar 6 días a la semana, pactándolo individualmente o con la RLPT, suprimiéndose la obligatoriedad de descanso de dos días seguidos.
    • Se ha modificado la cobertura de la Incapacidad Temporal (IT): el Complemento de la IT, ya no tendrán derecho a cobrar los 3 primeros días de la baja médica en el 1º proceso de Incapacidad Temporal dentro del año natural. Ahora tendrás que esperar 12 meses, fomentando y premiando la asistencia laboral incondicional, por encima de la salud de las personas.
    • Se solicitaban mejoras en las medidas de conciliación ampliando permisos retribuidos, reducciones de jornada y excedencias, que no solo no han sido aceptadas, sino que se han limitado algunos de los permisos retributivos como la supresión de los 2 días de desplazamiento en casos de hospitalización y la excedencia especial de promoción profesional.
    • En relación a las Indemnizaciones por Extinción de la Relación Laboral, comúnmente conocidas como el Premio de Jubilación, a partir de ahora solo se podrán solicitar por motivo de cese voluntario, no por motivo de jubilación. También se ha eliminado el cálculo de la antigüedad de las personas trabajadoras fijas discontinuas, lo que hace peligrar su derecho a solicitarlas.
    • NO se ha aceptado la ampliación de mediciones de cargas de trabajo todos los departamentos de los hoteles, más allá del de camareras de piso, además se permite a las empresas tener de plazo hasta abril de 2028 para el informe final por lo que este estudio se queda en papel mojado.

     

    Todas estas razones nos han llevado a tomar la decisión desde CCOO de ser críticas y responsables: crítica con las cesiones que se han asumido en las condiciones laborales de las plantillas de la Hostelería en Illes, responsable con la defensa de sus intereses

    Nuestro compromiso con la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora ha sido constante, y lo seguirá siendo. Continuaremos trabajando con firmeza para conquistar avances y derechos que se vean reflejados en la vida cotidiana de las personas que trabajan en el sector de la Hostelería en Illes Balears. Y actuaremos sindicalmente en todos los centros de trabajo para evitar la aplicación de los retrocesos que se han asumido por UGT a cambio de un incremento salarial que no alcanza los incrementos de beneficios empresariales.

    Desde las Comisiones Obreras debemos reafirmarnos en que ninguna subida salarial puede comprar la renuncia de los derechos de las personas trabajadoras, ¡no todo vale!

     

    Descargar Nota de Prensa

  • Hechos frente a Marketing

    La realidad, que es tozuda…El Convenio de Hostelería habría sido mejor de haberse cerrado el preacuerdo con Comisiones Obreras.

    Desde Comisiones Obreras hemos impulsado las negociaciones del convenio de forma constante, avanzando en múltiples materias que finalmente se han aprovechado para plasmar en un preacuerdo firmado a nuestras espaldas, de cuyos avances pretenden adueñarse otros.

    El preacuerdo con la participación en el cierre de CCOO podría haber sido mucho mejor en:

    1. SUBIDA SALARIAL. Reivindicábamos un 15%.

    2. Garantía de llamamiento. Reclamábamos una garantía consolidada de 9 meses, como en otros convenios.

    3. En materia de jornada. Reduciendo la jornada, mejorando los permisos y garantizando los 2 días de descanso.

    4. En las mediciones regulación de cargas de trabajo.

    Dicho esto, CCOO no se va a dedicar al marketing. 

    Analizaremos el texto final del convenio, trabajaremos para mejorar sus redactados como hemos trabajado para impulsar sus contenidos, y tomaremos la decisión final de firma desde una visión crítica y responsable. Lo que sí haremos, como hasta ahora, es seguir centrados en defender los derechos de las personas trabajadoras en la Hostelería de Baleares, desde el trabajo, la reivindicación y la movilización.