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Autor: Iñaki

  • Constitución de la mesa negociadora del ERE de Dealz

    Tras la comunicación de la dirección de Dealz España, el pasado 23 de junio, sobre su intención de abrir un proceso de despido colectivo, hoy se ha constituido formalmente la mesa negociadora para iniciar el proceso de negociación.

    La empresa ha entregado la documentación obligatoria que exige la ley para justificar el ERE. Ahora, desde CCOO vamos a analizar detalladamente la documentación para verificar si existe o no una causa que justifique el despido colectivo.

    Aun sin haber analizado la documentación hemos manifestado que consideramos esta medida totalmente desproporcionada, especialmente debido al elevado número de despidos propuestos (232) y el cierre de varias tiendas (13).

    Hemos acordado un calendario de reuniones:

    – 7 de julio

    – 11 de julio

    – 15 de julio

    – 17 de julio

    – 22 de julio

    – 24 de julio

    – 28 de julio

    No obstante, y aunque no hemos analizado la documentación, desde CCOO trabajaremos en buscar soluciones que no supongan pérdida de empleo ya que este es nuestro objetivo principal; evitar los despidos o reducir de manera drástica el número. Igualmente, en el caso de que haya salidas de personas trabajadoras éstas salgan en las mejores condiciones económicas.

    Descargar comunicado en PDF

  • CCOO continúa negociando el ERE en Teleperformance: se reducen los despidos forzosos

    El acuerdo alcanzado por Comisiones Obreras logra mejoras en las condiciones económicas para los casos de salidas forzosas

    Ponferrada, 27 de junio de 2025

    Ayer, 26 de junio tuvo lugar una nueva reunión en el marco de la negociación del Despido Colectivo planteado por Teleperformance en Ponferrada, para las campañas Vodafone Tú a Tú y Verisure.

    Durante la sesión, la empresa ha informado de que se han presentado 213 personas voluntarias dispuestas a salir en el caso de que se alcance un acuerdo con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores. Este dato permitiría una reducción significativa del número de despidos forzosos: de los 321 inicialmente planteados, se pasaría a 283 personas afectadas, lo que implicaría que solo 70 salidas serían forzosas.

    Además, CCOO ha logrado una mejora en las condiciones económicas para los casos de salida forzosa, al pasar la indemnización de 20 días por año trabajado (tope de 12 mensualidades) a 30 días por año (tope de 18 mensualidades).

    “Estamos hablando de casi un 80% de personas voluntarias, lo que demuestra que, si hay voluntad, se puede minimizar el impacto del ERE sobre las plantillas”, ha señalado Cristina Campos Gutiérrez, delegada de Comisiones Obreras en Teleperformance Ponferrada.

    Uno de los puntos clave de esta reunión ha sido la situación de las personas mayores de 50 años. CCOO ha insistido a Teleperformance en que, si el colectivo de más de 50 años no podía adscribirse al ERE de forma voluntaria, tampoco se podrá despedir forzosamente a las personas trabajadoras desde más de 50 años.

    Asimismo, desde CCOO se sigue reclamando la recolocación de los colectivos vulnerables, como personas con enfermedades graves, discapacidades, víctimas de violencia de género o en situación de maternidad. “Frente a otros sindicatos que siguen centrados en pedir documentación sin dar pasos reales, en CCOO estamos negociando con responsabilidad y pensando exclusivamente en el futuro de nuestras compañeras y compañeros”, ha añadido la portavoz.

    CCOO recuerda que, si no se alcanza un acuerdo antes de la última reunión del próximo lunes 30 de junio, la empresa podrá ejecutar los despidos sin tener en cuenta las voluntariedades, sin recolocaciones y con una indemnización inferior, lo que supondría un grave perjuicio para toda la plantilla.

     

     

  • ¿Síntomas de desbloqueo en el Convenio de Hostelería de Illes Balears?

    CCOO entiende que se ha producido cierto avance, pero ¿Esto es suficiente para firmar un convenio este mes sin ninguna otra reunión previa? La respuesta es NO. El convenio tiene que poner en el centro a las personas trabajadoras, este es único avance posible para que CCOO lo firme.

    ¿Qué tiene que pasar para que CCOO firme el Convenio? Que el texto dé respuesta a los problemas de las plantillas de Hostelería de Illes Balears.

    • Las plantillas necesitan un salario que les permita vivir, que su sueldo les permita costearse la vivienda y todos los gastos básicos.
    • Necesitan que sus cargas de trabajo dejen de aumentar y que no se conviertan en un problema de salud laboral.
    • Necesitan la estabilidad laboral que les proporcionaría que se les garantice un periodo mínimo de empleo.

    En definitiva, que las buenas cifras del sector turístico en las islas se proyecten sobre las plantillas que son las que hacen que funcione.

  • Firma del nuevo Convenio Colectivo Comercio Vario de la Comunidad de Madrid

    Ayer, 18 de junio, se firmó el nuevo Convenio Colectivo del Comercio Vario de la Comunidad de Madrid para los próximos cuatro años (2025-2028)

    Desde CCOO Servicios Madrid valoramos positivamente la firma del acuerdo, en el que se incorporan avances importantes en materias como la jornada (reducción a 37,5 horas semanales la jornada efectiva, independientemente de las posibles reducciones que pueda aprobar el gobierno), salario y medidas de conciliación.

    Los principales aspectos y mejoras que destacamos de este nuevo conveio son los siguientes:

     

    •            INCREMENTOS SALARIALES: 3% para el 2025 (con efectos retroactivos desde el 1 de enero), 3% 2026, 3% 2027 y 3% 2028.

    •            5% INCREMENTO para cada cuatrienio.

    •            JORNADA: Reducción a 37,5 horas semanales a partir de enero del 2026. 5 de enero fiesta especial.

    •            DESCANSO: 20 minutos (para jornadas de más de 5 horas) o 10 minutos (para jornadas de menos de 5 horas) considerado tiempo efectivo de trabajo.

    •            CREACIÓN NUEVO NIVEL SALARIAL: Responsable de Logística (nivel salarial B) y NUEVOS PLUSES SALARIALES (penosidad y peligrosidad).

    •            PERMISOS Y CONCILIACIÓN: Nuevo permiso especial no retribuido de 15 días anuales por causa justificada. 2 días de asuntos propios (1 por semestre).

    Inclusión normativa legal vigente (5 días laborables accidente grave y hospitalización, grave enfermedad, 4 días por causa de fuerza mayor, hasta 4 días por posible riesgo climático)

    •            PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO Y/O VIOLENCIA CONTRA LAS PERSONAS LGTBI: Adaptación del Convenio al RD 1026/2024 de 8 de octubre, por el que se desarrollan medidas para la Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Se reafirma el compromiso de aplicar una política de tolerancia cero ante cualquier posible conducta que implique acoso o violencia hacia las personas LGTBI.

    Os volveremos a informar en el momento en el que el convenio se publique en el BOCM.

  • CCOO Servicios denuncia los abusos laborales en Eurest

    CCOO Servicios convocó una concentración en la Plaza Pablo Ruiz Picasso, 1 (sede de Google) para exigir que Eurest respete el convenio colectivo y cese inmediatamente sus abusos.

    El día 17 de Junio CCOO Servicios, convocó una concentración, de 09:00 a 10:00 h, en la Plaza Pablo Ruiz Picasso, 1 (sede de Google) para exigir que Eurest respete el convenio colectivo y cese inmediatamente sus abusos.

    Desde CCOO, hemos denunciado públicamente las prácticas que la empresa Eurest, del grupo Compass, viene aplicando sistemáticamente a las personas trabajadoras de la compañia, transgrediendo los derechos laborales más básicos como: descontar salario de las nóminas sin justificación, la no compensación de festivos coincidente en libranza y vacaciones, la mala interpretación de los permisos retribuidos, que hace que los trabajadores vean mermados sus derechos.

     Realizan un mal uso de los contratos Fijos- Discontinuos, causando un deterioro del clima laboral, debido a la desconfianza que esta generando en la plantilla.

    Las practicas laborales llevadas a cabo, están poniendo en riesgo la estabilidad en el empleo, llevando al límite a las personas trabajadoras, al aplicar recortes injustificados, e incumpliendo sistematicamente el Convenio Colectivo de Restauración Colectiva, así como el E.T.

     

    CCOO en lucha por unas  condiciones laborales dignas de trabajo

     

    El poder de cambiar las cosas.