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Autor: Iñaki

  • La Patronal reticente a incrementar permisos y conciliación en el Convenio de Ingenierías

    En la reunión de mesa de convenio celebrada el 18/06/2025, se han abordado cuestiones sobre permisos, licencias, excedencias, conciliación de vida familiar y personal y desconexión digital.

     

     

    Sobre permisos y conciliación, desde CCOO hemos trasladado la importancia de avanzar en estas materias, ya que el convenio ha quedado desfasado por la reciente actualización de la normativa laboral. En este sentido, desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta de mejora de permisos retribuidos:

     

    •             Incorporar permiso Fuerza Mayor

    •             Aclaración de la duración y justificación del permiso de hospitalización 5 días.

    •             Permisos por fallecimiento: ampliación de todos los supuestos actuales y un nuevo permiso para familiares de tercer grado.

    •             Propuesta de mejora del permiso de mudanza a 2 días

    •             Inclusión de los exámenes prenatales y reproducción asistida.

    •             Permiso por divorcio 2 días

    •             Acompañamiento a médico para menores y dependientes.

    •             Permiso de 8 horas para atender asuntos escolares

    •             2 días de asuntos propios

    En conciliación se plantea incorporar:

    •             El nuevo permiso parental de 8 semanas, a disfrutar a tiempo completo o parcial hasta que el menor tenga 8 años

    •             Concreción de la jornada a elección personal en casos de reducción de jornada.

    •             Medidas de flexibilidad: en las que se hace propuesta de redactado a la patronal adaptándonos a la realidad del sector en cuanto a horarios flexibles.

     

    En lo referente a permisos sin sueldo, se propone poder fraccionar y flexibilizar el acceso para personal con 6 meses de antigüedad, al igual que para las excedencias, para las que también se plantea la opción de bajar su mínimo a 2 meses.

    La patronal Tecniberia nos pide tiempo para analizarlo, pero les parece muy ambicioso y su criterio sería hacer referencia al ET y usar el convenio solo para reflejar las matizaciones que acordemos. La patronal no está por la labor de recoger ninguna propuesta de ampliación, pues en su opinión, es que el Estatuto ya ha recogido muchas mejoras y no es el momento de incrementarlas. Desde CCOO defendemos seguir recogiendo en convenio el catálogo completo de permisos.

    Desconexión digital: desde CCOO presentamos la propuesta que hemos acordado en el convenio de Banca, en el que se aborda, entre otras materias, la regulación de la interferencia de la IA en el entorno y control laboral. Enlazamos aquí con el teletrabajo y presentamos nuestra propuesta de mejora de la compensación de gastos y medios.

    Tecniberia nos traslada la necesidad empresarial de utilizar el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial. Desde CCOO hemos reiterado nuestra posición al respecto: NO entendemos la necesidad de dicha modalidad en este sector, cuando además supone precarizar las condiciones de trabajo.

    Igualmente, desde CCOO hemos entregado nuestra propuesta de medidas y protocolo de actuación de acoso y violencia contra personas LGTBI.

    Seguiremos negociando el 10 de julio, donde se abordarán los temas de la clasificación profesional y el régimen disciplinario.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, ingenierias@servicios.ccoo.es

  • Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

    Hoy, 12 de junio, ha tenido lugar en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) la firma del nuevo convenio de Oficinas y Despechos de la Comunidad de Madrid, con la presencia de la Secretaria General de CCOO Servicios en Madrid, Cristina Vallejo.

    Finalmente, tras el preacuerdo firmado el pasado 23 de mayo y con un gran esfuerzo por todas las partes que conforman la mesa, hoy se ha firmado el nuevo convenio regional de Oficinas y despachos con vigencia para 2025 y 2026. El acuerdo está respaldado socialmente por la firma de CCOO y UGT, y CEIM por parte de la patronal.

    Después de la firma, el texto será registrado para su revisión, y finalmente se publicará en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, BOCM. Esperando que el nuevo convenio pueda ver la luz antes del final del verano.

    Las grandes novedades del convenio

    Este convenio se caracterizará por tres grandes aspectos:

    • El gran calado social, regulando los derechos de la plantillas más vulnerables, como medidas de protección para el colectivo LGTBI, ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor en familias monoparentales/monomarentales, ampliación del permiso médico para asistencia a los servicios sociales en caso de familiares dependientes, adaptación del permiso por cuidado del lactante, adaptándolo a la nueva interpretación jurídica que protege principalmente a las jornadas parciales.

     

    • Creación de un observatorio sectorial, fundamentalmente para el estudio y rediseño de la estructura de la clasificación profesional, redefiniendo las categorías y grupos profesionales para adaptarlo a la realidad actual y que pueda ser aplicable en el próximo convenio.

     

    • Subida salarial del 3% para 2025 con carácter retroactivo desde enero y del 2,7% para 2026 (también para dietas, kilometraje y gastos por teletrabajo).

     

    ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADAS Y DELEGADOS DE OFICINAS Y DESPACHOS MADRID

    El próximo viernes 27 de junio a las 12.00 se celebrará una asamblea de delegados y delegados en el auditorio Marcelino Camacho (en la calle Lope de Vega, 40) cuya finalidad principal será presentar el nuevo redactado del convenio de oficinas y despachos, explicar la negociación y atender todas las dudas al respecto. Esperamos que podáis asistir, es vital que todos los comités de empresa estén representados.

  • Preacuerdo para el Convenio de Comercio General de Salamanca 2025?2027: avances en derechos, salarios y conciliación

    El nuevo Convenio de Comercio en General de la provincia de Salamanca es fruto de la negociación colectiva entre sindicatos y patronal y que beneficiará a las personas trabajadoras del sector de comercio

    Salamanca, 10 de junio de 2025

    Comisiones Obreras (CCOO) ha alcanzado un acuerdo para el nuevo Convenio Colectivo de Comercio General de Salamanca, que estará vigente durante el periodo 2025–2027.

    Este acuerdo es fruto del proceso de negociación colectiva y supone un importante avance en la mejora de las condiciones laborales del sector de comercio en la provincia de Salamanca, beneficiando a aproximadamente 10.000 personas trabajadoras.

    Principales logros del preacuerdo:

    · Incrementos salariales garantizados:

                    • 2025: Subida del 3%, que será con carácter retroactivo desde enero de 2025, y una vez sea publicado el nuevo convenio en el BOP.

                          • 2026: Incremento del 2%.

                          • 2027: Incremento del 2%.

    · Cláusula de revisión salarial:

    Se establece una cláusula correctora que permitirá aplicar hasta un 1% adicional en enero de 2028 si el IPC acumulado entre 2025 y 2027 supera el 6%, protegiendo así el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores de comercio, frente a la inflación.

    · Otros avances destacados:

                   • Actualización de los permisos retribuidos conforme a la legislación vigente. Es decir, la inclusión dentro del nuevo Convenio de los nuevos permisos y derechos de conciliación vigentes desde 2024.

                   • Compromiso para implantar “fines de semana de calidad”, una medida orientada a facilitar la conciliación laboral y personal y familiar de las trabajadoras y trabajadores del sector, quedando establecidos:

    Empresas de hasta 5 personas trabajadoras: derecho a 1 fin de semana de calidad al año.

    Empresas de 6 o más personas trabajadoras: derecho a 3 fines de semana de calidad al año con las siguientes condiciones:

    Se garantiza el disfrute efectivo de al menos 1 fin de semana.

    En caso de que la organización de la empresa impida el disfrute de los otros 2 fines de semana, deberá acordarse una compensación con la representación legal de las personas trabajadoras (RLT), o en su defecto, con la Comisión Paritaria del Convenio.

    • Medidas específicas LGTBI+, en aplicación del Real Decreto 1058/2022, para garantizar entornos laborales seguros y libres de discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género de las personas LGTBI+ en los centros de trabajo.

    Desde CCOO valoramos muy positivamente este acuerdo, que demuestra que la negociación colectiva sigue siendo una herramienta clave para avanzar en derechos y dignificar el empleo de todas y todos los trabajadores.

    Antonio García Rubio, responsable del Sector Comercio de la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León “Este preacuerdo es el resultado del compromiso de los sindicatos mayoritarios con las trabajadoras y trabajadores de comercio”. Además, García Rubio ha manifestado que “desde Comisiones Obreras seguiremos luchando por un convenio más justo, que ponga en el centro a las personas y sus condiciones de vida”.

     

  • Coordinación de comités europeos y conferencia final proyecto inteligencia artificial – UNI comercio

    Los pasados 3 y 4 de junio han tenido lugar en Bruselas dos más que útiles reuniones en relación al sector del comercio, con importantes contribuciones desde nuestra federación.

    Por un lado, el 3 de junio tuvo lugar la reunión ordinaria de coordinación de comités europeos de UNI Commerce. Por otro lado, el 4 de junio se ha celebrado una jornada que ha servido como punto final al proyecto sobre inteligencia artificial y transformaciones digitales en el comercio, que ya había tenido su seminario concreto para España, en Madrid, semanas atrás. A ambos eventos ha asistido una delegación muy representativa del sector, con un alto nivel de participación.

    UNI Commerce suele organizar reuniones para personas coordinadoras de comités europeos, en las que se debaten las últimas noticias al respecto y la actualidades en materia legislativa, estando de primer orden ya que nos encontramos en pleno proceso de reforma de la actual directiva de comités europeos por parte de las instituciones europeas. En cualquier caso, en esta ocasión la reunión se ha centrado de una forma eminentemente práctica y participativa, en el análisis de las memorias de sostenibilidad de las empresas y en la aplicación de la directiva de debida diligencia, independientemente de que el paquete óminibus que va a aplicar la Comisión Europea vaya a minimizar su desarrollo en algunos aspectos.

    Con participantes de Austria, Bélgica, Países Bajos, Suecia, Dinamarca, Italia, y la delegación de Servicios CCOO, los dos investigadores de ETUI (centro de investigación y formación de la CES), Sigur Vitols y Cyprian Szyszka, se centraron más que en la teoría, en los casos prácticos, con trabajo en grupo, en el que tuvimos la oportunidad de analizar detalles concretos de informes de sostenibilidad de algunas de las empresas transnacionales más importantes del comercio en Europa. Conceptos y situaciones prácticas a tener en cuenta como pueden ser la diferenciación entre los tres conceptos básicos (medioambiental, social y de gobernanza), con la importancia de centrarse en la parte social sin descuidar los otras, buscar los factores de riesgo, proponer medidas como parte interesada, o extraer la información que nos pueda servir en nuestra acción sindical cotidiana.

    La segunda parte del encuentro de organizó de la misma manera, centrándose en diligencia debida, que, a falta de la trasposición de la directiva a las legislaciones europeas, suele ser un capítulo dentro de las memorias de sostenibilidad. Alguna recomendación: las dos legislaciones que vimos en este encuentro son herramientas de participación, es importante aprender la terminología, leerse los informes, desarrollar un ojo crítico, ver qué es lo que falta y buscar que esto no sea algo parecido al greenwashing. No dejar que la empresa se centre solo en los temas medioambientales y no descuidar los temas sociales. Desde los CEE se pueden plantear una serie de requerimientos: tienen que ser mencionados explícitamente en los informes de sostenibilidad, tienen que ser parte interesada, ellos y los sindicatos, y ahí hay que ver cómo y hasta dónde se implican en la creación del informe (ejemplo, invitar al director de responsabilidad social corporativa a reuniones del CEE), crear grupos de trabajo dentro del CEE sobre diligencia debida, incorporar el informe de sostenibilidad dentro del ámbito de competencias del CEE, proponer nuestros propios indicadores. Si alguna vez nos dan dos páginas para participar, hay que hacerlo, interpelar a la dirección sobre su responsabilidad, sobre los indicadores que consideramos necesarios.

    El segundo día, aunque siendo una jornada distinta, fue complementaria, y era la conferencia final del proyecto MMAI (“monitoreando y manejando la inteligencia artificial en el sector”), del que ya tuvimos un seminario específico en Madrid, y que fue la culminación de otros seminarios que han tenido lugar en Suecia, Hungría y Francia. En esta conferencia final UNI Commerce básicamente hizo un resumen de lo que ha supuesto este proyecto, del que saldrá una guía práctica de actuación, que tendrá su traducción al español, y de la que vamos a disponer esperando nos pueda resultar útil, y tuvieron lugar una serie de intervenciones institucionales y de personas expertas en la materia.

    Nuevamente hubo un importante nivel de participación de la Federación de Servicios de CCOO, y en concreto Carles Català moderó una mesa de debate sobre la realidad en otros sectores, pero destacando Ángeles Rodríguez, recién nombrada Secretaria de Acción Sindical, que participó en la última mesa, que se centraba en experiencias prácticas. Como la propia Ángeles destacó en una de sus intervenciones, en cuanto a qué hacer contra los impactos negativos que la implantación de la IA puede conllevar: “hay tres cosas fundamentales; la primera, no tener miedo ante los retos y verlo como una oportunidad de mejorar las condiciones de trabajo de las plantillas; la segunda, todas las personas tienen que estar formadas, ya que estamos llamados a gobernar estos cambios para que no se abuse; la tercera, profundizar en la acción y formación también de los CEE, ya que las decisiones se toman en el marco transnacional, y para poder afrontar los períodos de información y consulta que puedan tener en sus reuniones.”

     

  • COMITÉ INTERCENTROS DE PARADORES. COMUNICADO CONJUNTO MESA DE NEGOCIACIÓN

    Después de las reuniones de negociación de convenio mantenidas durante las jornadas de ayer y hoy con la empresa, podemos decir que hemos podido apreciar un cambio positivo en cuanto a la negociación se refiere.

    Almagro, 4 de junio de 2025

    Estimados/as compañeros/as,

     

    Después de las reuniones de negociación de convenio mantenidas durante las jornadas de ayer y hoy con la empresa, podemos decir que hemos podido apreciar un cambio positivo en cuanto a la negociación se refiere.

     

    En estas reuniones hemos conseguido alcanzar acuerdos en algunos artículos que veníamos negociando desde hace demasiado tiempo y, además, hemos cerrado un importante acuerdo en cuanto a la salud de las personas trabajadoras se refiere, ya que el protocolo de fenómenos meteorológicos adversos ha sido cerrado y acordado. Aprovechamos para informaros que el Plan para el conjunto de medidas de no discriminación sobre las personas LGTBI+ tenemos un acercamiento importante.

     

    En cuanto al resto de puntos tratados en estas reuniones, informar que en la práctica totalidad de los mismos hemos conseguido un importante acercamiento de las posturas y esperamos poder cerrarlos con acuerdo en la siguiente reunión que mantengamos, la cual será el próximo día 30 del presente mes.

     

    Aun con este cambio positivo que hemos apreciado en la postura de la empresa, hemos de ser cautos ya que a fecha de hoy no hemos podido entrar en la negociación de lo más importante, conceptos salariales. Esperemos que tengamos aprobación para poder iniciar esta parte fundamental en la negociación del siguiente convenio.

     

    SEGUIREMOS INFORMANDO