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Autor: Iñaki

  • Acuerdo alcanzado en el Hotel Miguel Ángel

    Tras un proceso complejo y lleno de tensiones, queremos comunicar que CCOO ha alcanzado acuerdo con Lopesan en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado en el Hotel Miguel Ángel.

    Hemos logrado garantizar indemnizaciones dignas para las personas afectadas en los siguientes términos:

    • Para los mayores de 63 años indemnización de 20 días por año trabajado hasta un tope de 12 mensualidades
    • Para las personas entre 60 y 62 años indemnización de 25 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades
    • Para las personas de 59 años o menos indemnización de 28 días por año trabajado con un tope de 19 mensualidades.

     

    Además la empresa suscribirá un convenio especial a favor de las personas mayores de 55 años, que estén en situación de desempleo, haciéndose cargo de las cotizaciones hasta la edad de 63 años.

    Como medida de acompañamiento adicional, se establece un plan de recolocación externa que ayude, especialmente a los mayores de 50 años,  a encontrar un nuevo empleo.

    Queremos subrayar que este resultado no ha sido fruto de la casualidad, sino del esfuerzo conjunto y de la firmeza mantenida durante toda la negociación. La presión ejercida en los medios de comunicación, así como la participación activa en las concentraciones, ha sido determinante para revertir una propuesta inicial lesiva y forzar a la empresa a modificar su posición.

    Desde CCOO reiteramos una convicción que los hechos confirman: ante los abusos, unidad; ante los recortes, firmeza; ante la vulneración de nuestros derechos, organización. Nuestra mayor herramienta de transformación sigue siendo la unidad sindical y la movilización colectiva.

     

    A todas las personas que habéis estado ahí, gracias. Este logro también es vuestro.

     

    Seguimos. Siempre en lucha.

    Descargar COMUNICADO (PDF)

  • El hotel The Palace Madrid impone una uniformidad con connotaciones sexistas

    El emblemático Hotel The Palace Madrid, tras su remodelación, y su deseo de recuperar la imagen histórica e inicial del hotel, no ha tenido en cuenta el principio de igualdad y no discriminación a la hora de elegir la uniformidad de las personas trabajadoras

    6 de marzo de 2025

    El próximo sábado día 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, desde CCOO reivindicamos, como cada año, nuestro firme compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, especialmente en el ámbito laboral. Es un objetivo prioritario e irrenunciable por el que trabajamos día a día con nuestra actividad sindical en todos los escenarios en los que estamos, especialmente en los centros de trabajo.

    En este contexto, y en una época como la actual, lamentamos las medidas adoptadas por el emblemático Hotel The Palace Madrid tras su remodelación, que en su deseo de recuperar la imagen histórica e inicial del hotel, ha olvidado que la sociedad ha evolucionado desde 1912 y no ha tenido en cuenta el principio de igualdad y no discriminación a la hora de elegir la uniformidad de las personas trabajadoras.

    Recientemente y al menos por un año, según ha manifestado la dirección de la empresa, se ha impuesto la utilización de falda y vestido exclusivamente a las mujeres, lo que supone una discriminación injustificada por razón de sexo. Además, dicha uniformidad vulnera la libertad individual de las mujeres trabajadoras del hotel, que quedan expuestas a mostrar su cuerpo en el desarrollo de sus funciones.

    Los colectivos afectados han sido la recepción, donde se ha impuesto el uso de falda con apertura o las camareras de piso y limpiadoras, a quienes se les impone la utilización de un vestido rígido, ajustado y de escote pronunciado.

    Cabe señalar, que gran parte de las funciones de limpiadoras y camareras de piso implican movimientos como inclinarse o agacharse, y que dicha uniformidad no solo impide hacerlo de la forma óptima y deseable de cara a la prevención de riesgos laborales, sino que aumenta considerablemente los riesgos de violencia sexual inherentes a dichos puestos de trabajo.

    La RLPT de CCOO en el centro de trabajo, desde que tuvo conocimiento de la pretensión empresarial, advirtió de que dicha uniformidad vulneraba todos los principios legales y ha dirigido, sin éxito, sendos escritos a la dirección de la empresa instándoles a reconsiderar su decisión.

    Para CCOO es absolutamente intolerable que en los tiempos que corren se utilice la imagen de la mujer de una forma tan obscena y denigrante, priorizando decisiones de marketing y nostalgias pasadas frente a la seguridad y salud de las personas trabajadoras; por este motivo, el sindicato interpondrá las medidas legales oportunas a fin de erradicar este tipo de prácticas machistas y retrógradas.

  • Reunión del Convenio Colectivo de Flores y Plantas

    Hoy ha tenido lugar una nueva reunión del Convenio de Flores y Plantas, tras el parón de los últimos meses.

    Esta reunión ha sido la primera que se lleva a cabo en la sede del SIMA, tras haber solicitado tanto la parte social (CCOO y UGT), como la patronal del sector, esta posibilidad que ofrece el SIMA con el objetivo de poder desatascar el convenio.

    Se han abordado los temas que consideramos la pieza clave a la hora de poder llegar a un acuerdo, y en los que mayor divergencia había, tales como Complemento IT, Plan de pensiones y licencias.

    Ambas partes, nos hemos comprometido a dar una vuelta a estas materias y nos hemos emplazado a una nueva reunión el día 10 de abril, con el objetivo de ir acercando posturas en estas cuestiones.

    De todo cuanto acontezca en dicha reunión, os daremos puntual información.