Autor: CCOO viewnext

  • TELETRABAJO. Las dos caras de las empresas TIC con el teletrabajo

    Las patronales AEC y ANIMES no quieren avanzar en la regulación del teletrabajo. Su intención es dilatar la negociación y la desregularización total del sector: cada uno que se negocie lo suyo.

    Ahora, más que nunca, hemos vivido la necesidad forzosa de teletrabajar, por nuestra salud y para que las empresas no se paren. La actual pandemia nos ha demostrado que, el teletrabajo es un hecho viable, una realidad en nuestro sector y ha venido para quedarse.

    Por esta razón, cómo si una vacuna se tratara, hay que regular el teletrabajo en el Convenio, por el bien del sector TIC y por todas las personas que trabajamos en él. No puede caer en la negociación individual en las empresas.

    Si la intención de las patronales AEC y ANIMES es la precarización del sector, vender al menor precio y "criogenizar" el Convenio, demuestran que les importamos bien poco las personas que formamos el sector TIC y que, si solo fuera por ellas, con el Estatuto de los Trabajadores tendríamos más que suficiente.

    Exigimos a la AEC y ANIMES que vuelvan a las mesas de trabajo con una propuesta justa, actual y real, en la que se pueda avanzar para poder regular el teletrabajo en el próximo Convenio TIC.

  • Las patronales no entregan documentación de propuesta

    El dia 9 de diciembre, en la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal, las patronales AEC y ANIMES no han traído documento de trabajo, nada preparado.

    Sin documento sobre el que trabajar la reunión ha sido 45 minutos de divagar.

    Han repetido pretensiones concretando y ampliando algunas propuestas iniciales:

    • Ampliar jornada máxima diaria de trabajo hasta 12 horas (actualmente son 9).

    • Ampliar la Distribución Irregular de la Jornada hasta un 15% (270 horas al año a distribuir como quieran las empresas. El límite actual es del 10%).

    • Imponer Horario de Servicio. Realizar el horario pactado con el cliente, sin compensación alguna.

    • El Teletrabajo, no es que no quieran un acuerdo marco sectorial, es que no quieren ni incluirlo en el convenio.

    Está claro que las patronales no quieren avanzar en esta negociación. Lo único que buscan la desregularización del sector.

    Lo de hoy es una muestra más del nulo interés que tienen en fortalecer el sector. Su idea: dumping laboral, la ley de la selva.

    Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.

  • TELETRABAJO. Su regulación

    El 11 de noviembre, en la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal, las patronales AEC y ANIMES nos han dicho que no quieren un Acuerdo Marco Sectorial sobre Trabajo a distancia y Teletrabajo.

    El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, en su Disposición transitoria tercera. Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19.:

    “… En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.

    En su caso, la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.”

    + informacion en:  Federacion Servicios CCOO

    Teletrabajo: El coste de los medios de produccion

  • Mesa de Negociación. Primera Reunion

    El dia 15 de septiembre, se ha reunido la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal.

    Desde CCOO hemos expuesto la parte que acordamos presentar: 30 artículos del convenio entre nuevos, modificaciones, actualizaciones…

    Esta parte se compone de áreas como: teletrabajo, derechos digitales, permisos, dietas y desplazamientos, igualdad, formación, salud laboral, beneficios sociales…

    En CCOO estamos desarrollando dos bloques más que presentaremos en próximas reuniones:

    • Jornada laboral: donde entran las guardias, disponibilidades, intervenciones, turnos, flexibilidad…
    • Clasificación profesional: donde hablaremos de mejorar la actual clasificación, contratación, salarios…

    En CCOO seguimos pensando en las prioridades del sector:

    • Realizar una negociación corta.
    • Actualizar las tablas salariales y modificar la clasificación profesional.
    • Acordar el teletrabajo donde entrarán las guardias y disponibilidades (que es mayoritariamente teletrabajo) y la desconexión digital.
    • Otras como: igualdad, permisos…

    Las patronales AEC y ANIMES nos vuelven a presentar su idea general de convenio:

    • Horario de servicio a demanda de cliente. Distribución flexible de la jornada de trabajo.
    • Contratación flexible.
    • Congelación salarial y eliminación del complemento de antigüedad.
    • Quieren una nueva regulación, de las excedencias, las licencias retribuidas y no retribuidas, la bolsa de estudios y el régimen disciplinario. Esto tocaba hoy presentarlo y solo nos indican que quieren revisarlo.

    Que las patronales AEC y ANIMES nos “vendan” que por motivo de la pandemia no están en disposición de abordar los cambios que hemos presentado, no es de recibo. Es el momento de adecuarse a los tiempos.

    Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.

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  • Nuevas negociaciones por el Nuevo Convenio Colectivo

    En SERVICIOS-CCOO hemos expuesto nuestra visión del sector TIC y EMyOP bajo la crisis del COVID-19. La nueva realidad que se está dando, para quedarse, debe verse reflejada en el convenio colectivo.

    Desde SERVICIOS-CCOO señalamos que ante esta nueva realidad existe la necesidad de que en el 2020 tengamos un acuerdo que recoja estos cambios. Por tanto proponemos:

    • Reanudar la negociación y que sea corta.
    • Actualizar las tablas salariales y modificar la clasificación profesional.
    • Acuerdo de teletrabajo. En ello entran: las guardias y disponibilidades (que es mayoritariamente teletrabajo) y la desconexión digital.
    • Otros como: Igualdad, permisos,…

    Por parte de las patronales AEC y Animes, siguen con su discurso: Horario de servicio; tema salarial no procede en este momento abordarlo. No han hablado con sus asociados para saber qué puntos son principales para ellos. Nos emplazan a retomar la negociación en septiembre.

    Desde CCOO hemos manifestado claramente que esta propuesta de retrasar la reanudación de las reuniones no supone en ningún caso que demos por perdido el año 2020 a efectos salariales.

    Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.

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