El dia 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.
Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación.
Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores:
Texto
de la Sentencia en su apartado FALLAMOS:
ESTIMAMOS LA DEMANDA DEDUCIDA POR CCOO a la que
se han adherido UGT frente a VIEWNEXT SA y EUSKO LANGILEEN ALKARTASUNA, declaramos
la obligación de la empresa a actualizar
el complemento de antigüedad en el momento en que entran en vigor los incrementos
salariales previstos en el convenio y en consecuencia, así como el derecho del personal a percibir los atrasos
generados por la actualización del complemento de antigüedad conforme a los
siguientes periodos y porcentajes: de octubre a diciembre de 2017: atrasos
derivados del incremento salarial del 3% y desde abril de 2018 hasta diciembre
de 2018: atrasos derivados del incremento salarial del 2%, condenando a la
empresa a estar y pasar por tal declaración..
Desconocemos si la empresa tiene intención de recurrir la
sentencia. En los próximos días os seguiremos informando.
UNA VEZ MAS, la actuación SINDICAL de CCOO ha tenido su
consecuencia con la legalidad vigente y con la legitimidad que corresponde a
los trabajadores y trabajadoras de VN.
ACCIÓN Y UNIDAD SINDICAL.
CCOO hace un llamamiento a la
participación en la jornada de movilización social del 8M.
Para ello CCOO ha convocado paros
laborales parciales en el conjunto de las empresas y administraciones públicas
con una duración de dos horas.
La huelga afectará a todas las actividades laborales y
funcionariales desempeñadas por los trabajadores y por los empleados públicos
en todo el territorio español y en la Administración Exterior del Estado, con
una duración de dos horas en cada uno de los turnos de trabajo del día 8 de
marzo.
El horario del paro será de 12:00 a 14:00 horas, para las jornadas
partidas y jornadas continuadas en turno de mañana; para las jornadas
continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas y para las
jornadas continuadas en turno de noche, la huelga se hará durante las dos
primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8, salvo
en aquellos ámbitos, sectores o empresas, que se notifique expresamente un
horario distinto.
Se ha ampliación listado enfermedades graves para el acceso a la prestación de reducción de jornada para cuidado de hijo enfermo y modelo para declaración de la situación por el profesional médico que atiende el caso.
A efectos de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, dispone el artículo 190 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, Real Decreto Legislativo 8/2015, que se considera situación protegida la reducción de la jornada de trabajo de al menos un 50 % que, de acuerdo con lo previsto en el párrafo tercero del artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, lleven a cabo los progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado directo, continuo y permanente del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.
El jueves día 14 de febrero, se ha reunido la Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, con un punto propuesto por CCOO en el orden del día «Actualización de tablas salariales del Convenio Colectivo«.
Para CCOO el incremento del SMI habido en el RD 1462/2018 de 21 de diciembre, debe reflejarse en tas tablas actuales del convenio. Concretamente los salarios de la Áreas 1, 2, y 4 desde el Grupo C nivel III hasta el Grupo E Nivel III.
En el Convenio no debe haber en tablas ningún salario por debajo de la cuantía fijada del SMI.
No creemos que sea el trabajador quien tenga que reclamar a la empresa la aplicación efectiva del salario mínimo una vez que el importe en la nueva regulación ha entrado vigor, si no que nuestro convenio debe recogerlo en las tablas.
Entendemos que estamos legitimados para plantear la renegociación del Convenio Colectivo, para tratar en la negociación colectiva la regulación de la cuantía y estructura salarial que efectivamente se aplica en el ámbito del convenio, aplicando el SMI.
Desde CCOO hemos instado a las patronales a la convocatoria de la comisión negociadora, propuesta aceptada por todas las partes de la Comisión Mixta Paritaria.
CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!
Ver información sobre: AUMENTO TABLAS CONVENIO TIC por la subida del SMI