Autor: CCOO viewnext

  • MEDIDAS VOLUNTARIAS E INDIVIDUALES A IMPLANTAR POR LA EMPRESA

    Estimados compañeros: 

    Hemos tenido conocimiento de que la empresa va a adoptar medidas de carácter voluntario e individual
    dirigidas a reducir costes. Desconocemos las medidas concretas y su
    detalle por lo que os recomendamos que ante cualquier propuesta por
    parte de la dirección, os pongáis en contacto con nosotros para poder
    asesoraros. Para ello podéis escribir a nuestra dirección de correo: contacta-insa@servicios.ccoo.es o bien llamar a los siguientes miembros del comité de empresa:

    Joaquina González, al 610933574;

    Marisa Ciordia, al 639281533.

  • CONCENTRACIÓN CONTRA LOS 650 DESPIDOS DE INDRA BPO

    Fecha:
    Viernes 10 de junio

    Hora:
    12:30 h ? 13:30 h

    Lugar:
    Avd. América, 115

              SEDE
    CENTRAL DE VODAFONE

    Os
    rogamos vuestra participación en la medida de vuestras
    posibilidades.

  • 7 de junio: Concentración ante Capgemini contra los despidos

    El
    martes 7 de junio, convocada por los tres sindicatos de clase con
    representación en Capgemini (CC.OO, UGT y CGT) se ha realizado una
    concentración ante la sede central de la empresa en Alcobendas para
    protestar por los despidos que la Dirección de Capgemini ha
    realizado en los últimos tiempos.

    22
    trabajadores han sido despedidos en las últimas semanas y, por si
    esto no fuera suficiente, la dirección de Capgemini ha informado a
    las Secciones Sindicales que piensa mantener estas medidas en el
    futuro, es decir que, de acuerdo con la legislación laboral vigente,
    podría seguir despidiendo a 30 trabajadores cada 90 días.

    Tras
    varios EREs que redujeron significativamente la plantilla, Capgemini
    podría llegar a despedir a 120 personas al año y en 3 años podrían
    llegar a los 360 despedidos, manteniendo abierta, además, la opción
    de imponer otro ERE en cualquier momento, deshaciéndose así de
    aquellas personas que la empresa considera insuficientemente
    ?rentables?.

    Por
    supuesto, al mismo tiempo que despide, Capgemini continúa
    contratando nuevos trabajadores, sólo que con unas condiciones
    peores a las de la plantilla más antigua. Mediante estos despidos se
    trata de empeorar y precarizar aún más el empleo, deshaciéndose de
    los trabajadores con mayor antigüedad y sustituyéndolos por nuevos
    contratados con salarios más bajos.

    Las
    Secciones Sindicales de CCOO, UGT y CGT de Capgemini consideran que
    ante un ataque patronal de tanta gravedad es fundamental la unidad de
    acción sindical y, lo que es más importante, la movilización de la
    plantilla, para que la dirección de Capgemini no siga despidiendo
    compañeros y compañeras y entienda que los trabajadores y
    trabajadoras no van a quedarse impasibles mientras les tratan como
    simples números.

    Atendiendo
    al llamamiento de nuestros compañeros y compañeras de la sección
    Sindical de CC.OO de Capgemini, delegados de CC.OO. de ViewNext hemos
    participado en la concentración.

    ¡¡Alto
    a los despidos en el sector TIC!!

    ¡¡Si
    tocan a uno, nos tocan a todos!!


  • !!CONCENTRACION ESTATAL CONTRA LOS DESPIDOS EN CAPGEMINI¡¡¡

    Madrid

    Martes 7 de Junio
     de  14:00h a 14:30h  

    Capgemini, Edificio CEDRO
     

    C/ Anabel Segura 14
    (Alcobendas)

    MAS INFORMACION:

    http://tic-capgemini-ccoo.com/comunicacion/blog/379-concentraciones-contra-los-despidos-en-capgemini

    CCOO VIEWNEXT ASISTIRA EN APOYO DE
    NUESTROS COMPAÑEROS

    !!!ACUDE Y DIFUNDE¡¡¡

  • Delegados de CCOO Viewnext apoyaremos hoy a nuestros compañeros despedidos y sancionados por Asispa.

    ¡BASTA DE REPRESIÓN EN ASISPA!
    ¡NI DESPIDOS NI SANCIONES!

    Las plantillas del Centro Abierto La Rosa y del Centro de Acogida Juan Luis
    Vives, de la Red Municipal de Atención a Personas sin Hogar de Madrid, llevamos
    años sufriendo los efectos de la privatización de los Servicios Sociales. Años de
    precariedad laboral y de medios materiales que, como no podía ser de otra
    manera, afecta directamente a las personas usuarias del centro.
    Las empresas del sector de la intervención social (muchas de ellas disfrazadas
    de entidades sin ánimo de lucro) llevan décadas actuando como si los Servicios
    Sociales fueran su cortijo. Y en la práctica así es. No se cumplen los Pliegos
    contratados con la administración, muchas empresas se niegan todavía a aplicar
    el Convenio de Acción e Intervención Social (en vigor desde el pasado 3 de julio),
    la Prevención de Riesgos Laborales es un paripé, la Formación del personal una
    tomadura de pelo…como es de esperar cuando lo único que importa es el lucro
    económico.
    ASISPA (empresa que gestiona ambos centros) es un ejemplo paradigmático
    de lo expuesto. Se niega a aplicar el convenio, abuso de la contratación temporal
    y parcial, los sueldos son de mera subsistencia… Además, su gestión es
    profundamente autoritaria, llegando a extremos como negarse a abonar los
    festivos trabajados o a reconocer el permiso por hospitalización de familiar (¡esta
    es la sensibilidad de ASISPA!).
    Ante esta situación, las plantillas estamos reclamando nuestros derechos: que
    se aplique el Convenio, que se cumplan íntegramente los Pliegos, que la
    Prevención de Riesgos Laborales se tome en serio…
    Como respuesta, la empresa ha optado por la represión, despidiendo a 6
    compañeras del CA La Rosa con la forma de la no renovación (a pesar de que el
    Convenio dice, textualmente, «en caso de que el contrato eventual sea rescindido
    al finalizar su duración, no se podrá contratar ningún otro trabajador o trabajadora
    eventual para ocupar el mismo puesto hasta que transcurran 5 meses»). Y en un
    evidente caso de persecución sindical, está abriendo expedientes sancionadores
    a miembros del Comité de Empresa del CA Juan Luis Vives. Para colmo, la
    Empresa ha intentado silenciar a trabajadores y usuarios, arrancando con sus
    propias manos una directiva de ASISPA pancartas y carteles contra los despidos
    en el CA La Rosa, en un patético acto de soberbia.
    No lo podemos permitir. Por eso vamos a pedir amparo frente a la patronal al
    Gobierno Municipal de Ahora Madrid, porque es NUESTRO Ayuntamiento. Y
    también vamos a recordarle que la Municipalización de los Servicios Públicos va
    en su programa electoral. Por esta razón, llamamos a participar en la
    manifestación por la remunicipalización de los servicios públicos del próximo
    9 de junio (19 horas, de Plaza de la Villa a Cibeles). Manuela, lo prometido es
    deuda.
    ¡CONTRA LA REPRESIÓN PATRONAL, MUNICIPALIZACIÓN!
    CONCENTRACIÓN MARTES 31 DE MAYO , 14:30 Horas
    FRENTE AL CENTRO ABIERTO LA ROSA (Paseo del Rey 36, Príncipe Pío)

    • CONTRA LOS DESPIDOS Y LA PERSECUCIÓN SINDICAL
    • POR LA APLICACIÓN DEL CONVENIO DE INTERVENCIÓN SOCIAL   

    Delegados de Personal del CA La Rosa

    Comité de Empresa del CA Juan Luis Vives

    CCOO enseñanza