Autor: CCOO viewnext

1 MAYO 

“Es el momento de reducir el tiempo de trabajo y la jornada laboral por ley”, ha advertido el secretario general de CCOO que ha llamado a la ciudadanía a salir a las calles, un año más, para reivindicar un acuerdo que garantice la reducción de la jornada laboral a las 37,5 horas durante este 2024. Un acuerdo, ha señalado, “que esté vinculado a la mejora de los sistemas de control horario”. También se ha referido a la necesidad de mejorar la contratación a tiempo parcial y a dar salida al proceso de normalización de las personas migrantes, reforzando los procedimientos de arraigo.

En este 1º de mayo, los sindicatos queremos dar un impulso a las políticas industriales y al desarrollo sectorial, ante el fracaso del neoliberalismo; a aprobar una ley integral de cuidados; a mejorar las condiciones de precariedad a las que se enfrentan los jóvenes; a revalorizar el IPREM; y a acometer políticas de vivienda para acabar con los problemas de desigualdad social por lo que ha pedido “valentía” a las administraciones públicas en este sentido

Queda constituida la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría.

23 de abril, se ha constituido la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

[ + INFORMACION]

Nuevas Tablas Salariales y son retroactivas desde el 1 de enero de 2024. CONSULTA Y COMPRUEBA

Se han publicado en el BOE las nuevas tablas salariales,
adecuadas al SMI, del Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría, Tecnologías
de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública:
Publicación en el Boletín Oficial del Estado
Recordemos que, tal y como se acordó en la disposición adicional cuarta “Garantía
de Actualización al Salario Mínimo Interprofesional” del XVIII Convenio, y se
ratificó en Comisión Mixta Paritaria, debe haber un diferencial de 80€ entre cada
categoría adecuada al SMI y su inmediatamente superior (y esta con la siguiente y
así sucesivamente). Esta cláusula permite mantener las escalas salariales entre
categorías evitando el solapamiento de salarios.
Aunque se hayan publicado hoy, son retroactivas desde el 1 de enero de 2024
por lo que, además del aumento en la nómina, se adeudan también los atrasos
generados desde entonces.
Ahora, las empresas disponen de un mes para la realizar la adecuación a las
nuevas tablas y abonar los atrasos

Ver enlace https://www.boe.es/boe/dias/2024/04/09/pdfs/BOE-A-2024-7019.pdf

El convenio de las TIC, firmado por CCOO, sube un 2% en 2024 y un 15% de media en el trienio 2022-2024. Pendiente de nuevo SMI y actualizaciones varias.

Este incremento se suma a la subida media del 5,5% en 2022 y a la subida general del 2,5% en 2023 (recordemos que la de 2022 y parte de la de 2023 se cobraron como atrasos tras publicarse el convenio en el BOE el 26 de julio), suponiendo un incremento medio total durante la vigencia del acuerdo de un 15% si incluimos la subida en concepto de antigüedad que corresponde en ese periodo.

El viernes 12 de enero, se reunía de nuevo la mesa de Diálogo Social para negociar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2024. Desde CCOO nos agrada poder comunicar que la reunión ha concluido con acuerdo.

Este acuerdo incrementa el SMI un 5%, desde los 1080 euros de 2023 a 1134 euros, en 14 pagas, para 2024. Buenas noticias para la clase trabajadora más precaria de nuestro país.

Por otro lado, el XVIII Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, contempla la adecuación de Tablas Salariales con cada subida del SMI, pero, además, incluye un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.

En la mañana de hoy, viernes 12 de enero, se reunía de nuevo la mesa de Diálogo Social para negociar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2024. Desde CCOO nos agrada poder comunicar que la reunión ha concluido con acuerdo.

Más nos agrada aún el poder trasladaros que, finalmente, se ha pactado una subida del 5%, con carácter retroactivo desde el 1 de enero, lo que supone haber logrado el objetivo, sin rebajar pretensiones (recordemos que CEOE y CEPIME se plantaron en un 3%, cifra por debajo del IPC interanual, y que el Gobierno planteaba un termino medio del 4% de subida).

Este acuerdo incrementa el SMI desde los 1080 euros de 2023 a 1134 euros, en 14 pagas, para 2024. Buenas noticias para la clase trabajadora más precaria de nuestro país.

Por otro lado, el XVIII Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, contempla la adecuación de Tablas Salariales con cada subida del SMI, pero, además, incluye un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.

El cómo aplicar la subida (como quedará repartida entre salario base y plus de convenio) se debe acordar en la mesa paritaria, que se convocará de inmediato, y luego, como siempre, quedará esperar a su publicación en el BOE para que dé comienzo su aplicación (recordemos, retroactiva desde el 1 de enero de 2024).

A continuación, os dejamos las tablas salariales para 2024 tras aplicar la subida del 5% pactada: