Como ya sabréis, hace varias semanas que desde CCOO hemos hecho públicas en medios y redes sociales parte de las propuestas que la Asociación de empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, hizo a la mesa negociadora del Convenio.
COMUNICADO NUM 2.
COMUNICADO NEGOCIACIÓN CONVENIO SECTORIAL TIC. RETIRADA DE PETICION DE LA PATRONAL. REPERCUSION PERIODISTICA
CCOO – SERVICIOS TÉCNICOS ESTATAL
FIRMA PARA QUE LA PATRONAL RETIRE SU PROPUESTA
POR NUESTRO CONVENIO SECTORIAL TIC
Adjuntamos el último comunicado sobre la situación de la negociación del Convenio Sectorial de las TIC.
Continuamos con la campaña de recogida de firmas para que la PATRONAL retire su propuesta.
La penosa situación de nuestro convenio ha trascendido y desde ayer son constantes las notas de prensa.
Enviamos links a los artículos que se han publicado en prensa al respecto.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/04/20/companias/1650467909_654757.html
https://www.elmundo.es/economia/2022/04/21/6260357fe4d4d8e2068b457a.html
Nota: "AEC agrupa a consultoras como Indra, Viewnext, Capgemini, Oesía, DXC Technology, NTT DATA (Everis), Alten, Accenture, IBM, Deloitte, Inetum, Atmira, Ayesa, Bilbomática, Bluetab, Cedec, Cegos, Ernst & Young (EY), Getronics, KPMG, Sopra Steria, Minsait, TCS (TATA Consultancy Services), Unisys, Vass, y Worldline."
Queremos resaltar la participación activa de Viewnext en la elaboración de la lamentable propuesta de la patronal (AEC).
COMUNICADO NUM 1.
COMUNICADO NEGOCIACIÓN CONVENIO SECTORIAL TIC. FIRMA DE PETICION
Las empresas del convenio de consultoría han presentado en la mesa de negociación del Convenio su propuesta para que trabajemos de lunes a sábado, de forma obligatoria y sin compensación alguna.
¿Así es cómo quieren atraer y retener el talento en la Compañía?
¿Así es cómo quieren ayudarnos a conciliar nuestra vida profesional y personal?
TELETRABAJO PARCIAL EN VIEWNEXT:
OBJETIVO CONSEGUIDO
Como ya se nos informó el pasado viernes en el comunicado de dirección general, finalmente, se implanta el teletrabajo parcial.
En la última reunión de la mesa de negociación, entregamos un escrito a la empresa en el que detallamos los incumplimientos detectados en la modalidad de Nextworking Full adoptada por la empresa. Propusimos, una vez más, la implantación de un teletrabajo parcial. La dirección se negó y cerró la mesa. Nosotros manifestamos que seguiríamos peleando por ello "en otros escenarios", es decir, que teníamos intención de denunciar.
Y la dirección ha respondido: no le queda más remedio que cumplir con la normativa vigente e implantar las dos modalidades, total y parcial.
Además, creemos que se van a modificar varias cláusulas atendiendo a nuestras consideraciones, "para evitarse problemas". Pero advertimos: no tenemos un Acuerdo Colectivo ni tampoco el modelo de acuerdo individual que se va a aplicar; no conocemos exactamente las condiciones. Por ello, ante cualquier duda, consultadnos antes de firmar.
Un saludo
Este 8M, Día Internacional de las Mujeres, CCOO subraya la importancia de los planes y las medidas de igualdad como herramientas para llevar el feminismo a los centros detrabajo, donde las situaciones de discriminación laboral de las mujeres respecto de los hombres siguen siendo una realidad.
“Queremos reconocer el trabajo cotidiano feminista que delegadas y delegados realizan en su actividad diaria, pero también usar el 8M para que en los centros de trabajo se debata sobre las desigualdades y discriminaciones existentes en esos centros y dentro de sus empresas”
CCOO quiere seguir trabajando día a día en el objetivo de conseguir mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres con hechos concretos. La actuación cotidiana de defensa de la igualdad y la lucha contra la discriminación llevó al sindicato a la aprobación por unanimidad de la inclusión del feminismo como principio estatutario de CCOO en su 12º Congreso Confederal.
“Esto implica asumir el feminismo y la perspectiva de género en todas y cada una de sus políticas de manera transversal con hechos y no solo con palabras”, según el sindicato, que considera que hechos como la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) o la reforma laboral suponen una mejora importante en la vida de las mujeres, sobre todo, en el caso de las más vulnerables.
Es por ello que CCOO ha querido poner en valor el trabajo del sindicato. “Los centros de trabajo son el espacio donde se desarrolla la actividad sindical y es allí donde el sindicato va a llevar el feminismo. Los derechos fundamentales no se dejan en las puertas de las fábricas”,
