Autor: CCOO viewnext

  • Comunicado CONJUNTO. Mesa de Teletrabajo. Segunda Parte (2021-06-25)

    A LA PLANTILLA NO LE INTERESA … NADA … EL NEXTWORKING ACTUAL

    Una vez, mas os informamos la situacion de la Mesa de Negociacion sobre Teletrabajo en Viewnext.

    En los últimos días se está informando de la próxima vuelta a las oficinas con una ocupación limitada……

    CCOO – SERVICIOS TÉCNICOS

      A LA PLANTILLA NO LE INTERESA … NADA … EL NEXTWORKING ACTUAL

     

    Estimad@s compañero@s:

    En los últimos días se está informando de la próxima vuelta a las oficinas con una ocupación limitada.

    La empresa sigue instando a la plantilla a solicitar un Nextworking Full cuyas condiciones RECHAZAMOS y que se encuentra en este momento en un proceso de negociación SIN ESPERANZAS de ACUERDO que mejore las condiciones implantadas por la empresa, que recordamos son las siguientes:

    –        RETIRA DE AYUDA COMIDA Y COMPENSACIÓN DE GASTOS INDIGNANTE.

    –        NO TELETRABAJO PARCIAL.

    La capacidad de los centros de trabajo es limitada, no hay espacio para todos y a la empresa se le plantea un problema.

    Entendemos y respetamos la situación particular de cada uno, pero para conseguir unas condiciones dignas y justas hay que continuar en esta línea de NO SOLICITAR NEXTWORKING con el marco actual.

    Todas las personas que hayan hecho su solicitud de teletrabajo a día de hoy pueden rechazarla e incluso pueden no firmar el contrato en última instancia.

    Para todos aquellos que ya tengáis Nextworking Full os informamos que deberíais poder solicitar la baja del acuerdo porque la ley nos da el derecho a la reversibilidad.

  • Comunicado CONJUNTO. Mesa de Teletrabajo (2021-06-17)

    A LA EMPRESA LE INTERESA … Y MUCHO … EL NEXTWORKING 

    Las condiciones de teletrabajo que la empresa impone de manera unilateral en su modelo de acuerdo de Nextworking Full NO PUEDEN SER ADMITIDAS por el desequilibrio que plantea entre ambas partes; desde un punto de vista económico, suponen un claro beneficio para la empresa, pues implica la pérdida de tu puesto físico de trabajo, a cambio de una compensación mensual de 20 euros y la renuncia a la ayuda de comida.

    CCOO – SERVICIOS TÉCNICOS
     

     A LA EMPRESA LE INTERESA … Y MUCHO … EL NEXTWORKING 

    Estimados compañer@s:

     
    Las condiciones de teletrabajo que la empresa impone de manera unilateral en su modelo de acuerdo de Nextworking Full NO PUEDEN SER ADMITIDAS por el desequilibrio que plantea entre ambas partes; desde un punto de vista económico, suponen un claro beneficio para la empresa, pues implica la pérdida de tu puesto físico de trabajo, a cambio de una compensación mensual de 20 euros y la renuncia a la ayuda de comida.
     
    Desde hace unos días, la dirección está realizando una campaña de vuelta progresiva a las oficinas, cuyo objetivo principal creemos que es la presión para conseguir que los trabajadores firmemos su acuerdo de Nextworking Full, animando además con el argumento de que tenemos abierta una Mesa de negociación que previsiblemente mejore las condiciones.
     
    Pues bien, queremos dejar claro que las negociaciones NO VAN BIEN, fundamentalmente en dos puntos:
     
    • Gran parte de la plantilla reclama la opción de TELETRABAJO PARCIAL  y por ello, nosotros EXIGIMOS este punto para poder llegar a un acuerdo.
    • Compensación económica: la dirección insiste en retirar la ayuda comida y ofrece una compensación por gastos irrisoria.
     
    En nuestra opinión, la dirección
     
    SÓLO VA A MEJORAR SU OFERTA EN LA MESA SI NO CONSIGUE LA FIRMA DE SUFICIENTES ACUERDOS INDIVIDUALES.
     
    Y lo entendemos:
     
     SI FIRMAMOS POR 20 EUROS ¿POR QUÉ VAN A PAGARNOS MÁS?
    SI FIRMAMOS EL TELETRABAJO TOTAL, ¿POR QUÉ VAN A DARNOS EL PARCIAL?
     

     

    En esta lucha estamos juntos. Nosotros vamos a pelear por las condiciones pero necesitamos vuestra colaboración.

    El mensaje a la dirección debe ser claro. El orden de los acontecimientos debe ser:
     
    PRIMERO:  MEJORAR CONDICIONES
    SEGUNDO: FIRMAMOS NEXTWORKING
     
    Recordamos además, que las solicitudes de Nextworking Full realizadas PUEDEN ANULARSE.
  • AHORA TOCA CUMPLIR

    CCOO y UGT llaman a movilizarse, cumpliendo estrictamente las normas sanitarias, el 1º de Mayo que se celebra con el lema “Ahora toca cumplir. Un país en deuda con su gente trabajadora”. Un 1º de Mayo, ha explicado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, en el que se quiere combinar las reivindicaciones sindicales con el reconocimiento a las personas que han sacado este último año adelante el país: “Del reconocimiento moral y los aplausos de ayer, hay que pasar al reconocimiento efectivo, a la subida de los salarios, la estabilidad en el empleo y el reforzamiento de los servicios públicos”.

    VER CARTEL

  • El sector TIC como motor de un modelo productivo de futuro

    Unai Sordo, secretario general de CCOO, junto con responsables de las Federaciones de Industria (Marta Ayala), Servicios a la Ciudadanía (Juan Manuel del Campo) y Servicios (Juana de la Puente) presentarán en rueda de prensa el informe “El sector TIC como motor de un modelo productivo de futuro”, elaborado conjuntamente por las citadas federaciones de CCOO.

     

    Ver acto completo:  (Pincha aqui)

    VIDEO –>  (enlace)

  • La precariedad por la AEC – ANIMES

    ORDEN DE PRECARIEDADES PATRONALES TIC

    Teletrabajo

    • No regular el Teletrabajo en Convenio

    • No compensar los gastos del teletrabajo y mucho menos reconocer el esfuerzo

    Jornada

    • Limitar la adaptación de jornada

    • Jornada anual máxima de 1.800 horas (Uno de los sectores con mayor número de horas de trabajo anual)

    • Distribución Irregular de la Jornada

    • Aumentar la Jornada al 15%

    • Jornada intensiva de verano en agosto y… si el cliente/proyecto lo permite

    • Posibilidad de trabajar un máximo de 12 horas entre jornadas

    Extra Bonus

    • No al incremento de las tablas salariales y a la adaptación a futuros incrementos del SMI

    • La antigüedad no sirve para promocionar

    • Sin reconocimiento de una carrera profesional