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Autor: Isabel Martínez Rivas

  • ACTA COMISIÓN EJECUTIVA CCOO Grupo Allianz en La Rioja

    La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 07 de septiembre de 2023, aprobó el ser constituida como colegio Electoral y como órgano convocante al Plenario de la sección sindical de Allianz y donde no se han presentado candidaturas al plenario estatal de la Sec. Sindical  de Allianz

    ACTA COMISIÓN EJECUTIVA CONSTITUIDA COMO COLEGIO ELECTORAL 

    Siendo las 13.00 horas del día 07/09/2023, se reúne en Logroño, la comisión ejecutiva de la Federación de Servicios de La Rioja, quedando constituida como colegio Electoral y como órgano convocante al Plenario de la sección sindical de Allianz, integrada por las personas que se relacionan de conformidad al Reglamento del mismo CERTIFICAN:

    Que esta comisión electoral ha intentado unificar las diferentes candidaturas, con los presentadores de las mismas, de conformidad a lo dispuesto en los Estatutos Confederales,siendo el resultado de dicha reunión el siguiente:

    A) Las candidaturas quedarian de la siguiente manera:

    Al plenario estatal de la sección sindical de Allianz, NO SE PRESENTAN CANDIDATURAS.

    Se levanta acta de nuestras actuaciones a las 13:15 horas del día 07/09/2023

  • Levantarse juntos y juntas: fraternidad sindical internacional

    Bajo el lema "Rising Together", el Congreso ha reunido a líderes sindicales, que representan a 20 millones de trabajadores de todo el mundo, para construir poder y establecer un programa de acción para los próximos cuatro años. El Congreso ha mostrado los logros concretos de la labor global de UNI y el trabajo de nuestras afiliadas para ampliar la negociación colectiva, elevar las voces de los y las trabajadoras y hacer frente a los desafíos de nuestro tiempo.

    Líderes sindicales de todo el mundo se han reunido en Filadelfia del 27 al 30 de agosto para construir un movimiento sindical mundial más fuerte y fijar el rumbo de UNI Global Union para los próximos cuatro años. Durante estos días, una delegación de la Federación de Servicios de CCOO – José María Martínez, Brigi Soánez, Carles Català, Iñigo Vicente, Pilar Rato, Noemí Trabajo y Benito Gutiérrez – ha participado junto a más de un centenar de sindicatos internacionales en el VI Congreso de UNI Global Union, para intercambiar experiencias, reforzar los lazos solidarios y, también, para aprender de otros y trasladar estrategias a nuestra acción sindical, con el objetivo común de ganar poder sindical y defender los Derechos Humanos en el mundo.

    En los primeros días se celebró previamente la Conferencia Europea y mundial de UNI Finance (Sector Financiero) y en donde participaron Pilar Rato, Carles Català y Noemí Trabado – en cuya intervención habló sobre la negociación colectiva del sector financiero en el contexto actual, denunciando beneficios récords de las empresas financieras y la falta de reinversión en las plantillas. Además, se incorpora en el ejecutivo como Vicepresidenta de UNI Europa Fiance. También se celebró el UNI Women, los días 25 y 26 de agostos – el Comite de Mujeres, que acontecede al Congreso de UNI Global como Conferencia en clave de mujeres trabajadoras y su papel en la acción sindical y la negociación colectiva.

    "Utilizamos la negociación colectiva para abrir y renegociar convenios, mejorar y subir salarios. Sumado a la inflación, los bancos obtuvieron beneficios récord. Eso debe revertir en mejores condiciones para las plantillas”.

    Noemí Trabado, SG SSE de Banco Santander durante su intervención en el Congreso de UNI Finance

    El VI Congreso de UNI Global se celebró del 27 al 30 de agosto. Este Congreso internacional que se celebra cada 4 años fija la hoja de ruta sindical entorno a cómo cambiar el poder de unos pocos a muchos a través de este fuerte movimiento sindical mundial. Con ello, cómo construir un mundo más justo e inclusivo, frente a las injusticias, las desigualdades, la discriminación, etc. Un futuro sostenible requiere un modelo económico nuevo, inclusivo y ecológico. Y esto exigirá una acción coordinada para lograr aumentos salariales y de poder adquisitivo para todos y todas las trabajadoras. Y, para ello, debe ampliarse la protección social que garantice un nivel de vida digno y consolidar una economía mundial más inclusiva. Todo ello bajo los retos de la era digital, la paz mundial, la democracia, los derechos humanos y la sostenibilidad.

    Durante estas jornadas, nuestra delegación participó activamente en diversas mesas y paneles temáticos. Nuestro Secretario General – José María Martínez – intervino en tres paneles,en los cuales enmarcó cómo construir un poder sindical para todos y todas; cómo cambiar las reglas de la economía global y cómo superar los retos del las nuevas tecnologias en los entornos laborales para garantizar trabajos decentes en la era digital.

    "El sindicalismo internacional ha abogado por otra globalización frente al neoliberalismo con base a valores como la solidaridad y la lucha contra la desigualdad. Nuestro compromiso es claro, somos la semilla de los derechos sociales. El impulso del diálogo social en España demostró que las cosas se pueden hacer diferente, sin dejar a nadie atrás."

     

    José María Martínez, Sec. General de Servicios de CCOO durante una de sus intervenciones

    También participaron Pilar Rato, Lucía Trenor y Carles Català a lo largo del VI Congreso. Nuestra compañera Pilar Rato – Vicepresidenta de UNI Europa y miembro del Comité de Mujeres, habló sobre la lucha contra la desigualdad, el racismo y la discriminación en los centros de trabajo en el pane sobre "Juntos/as contra la desigualdad, el racismo y la discriminación". No puede haber justicia económica sin justicia racial y la lucha contra el racismo y el nacionalismo alimentados por partidos y gobiernos extremistas en muchos países sigue siendo crucial. Lucía Trenor, Secretaria General de Servicios Galicia CCOO, participó en el panel de "Cambiar las normas para que las empresas rindan cuenta" sobre la experiencia de su empresa de Teleperformance como ejemplo de un buena negociación colectiva y de acuerdo de marco global.  Esto significa garantizar un papel para los sindicatos estratégico para establecer instrumentos eficaces y jurídicamente vinculantes que responsabilicen a las multinacionales de sus acciones. Y, por último, Carles Català, participó en el panel sobre sostenibilidad y medio ambiente ("Unidos por un mundo sostenible"). Hay una necesidad apremiante de acción para la transición hacia una economía de carbono cero y los sindicatos deben estar en el centro de esta transformación, destacando que se debe impulsar una la negociación colectiva verde, asegurando que las voces de nuestros sindicatos sean escuchadas en los debates globales sobre el clima e identificando desafíos y estrategias específicos en los diferentes sectores para apoyar una transición justa para las y los trabajadores.

    "Debemos alzar la voz frente a la desigualdad, el racismo y la discriminación en nuestros centros de trabajo y conseguir espacios libres de LGTBIfobia y de discriminación a la mujer."

     

    Pilar Rato, Vicepresidenta de UNI Europa

    "Trabajar en Teleperfomance no es fácil, en España tampoco, por eso las alianzas sindicales internacionales son más necesarias que nunca."

     

    Lucía Trenor, Sec. General de Servicios CCOO Galicia

    "Aún no es tarde, debemos conseguir que los derechos medioambientales estén en el centro de nuestra acción sindical y de la negociación colectiva y frente a las prácticas de greenwashing empresariales"

     

    Carles Català, Sec. Ac Sind Internacional y Sostenibilidad

    Por último y para finalizar el VI Congreso de UNI Global Union fue reelegida como Secretaria General la compañera Cristy Hoffman, norteamericana y fue elegido como Presidente de UNI Global el australiano Gerald Dwyer, sutituyendo a nuestro compañero argentino Rubén Cortina de UNI Américas Global.

     

    Foto junto a Cristy Hoffman, reelegida Sec. General de Uni Global con la delegación de Servicios CCOO

    Durante las diferentes jornadas del Congreso nuestra delegación acudió a la marcha en apoyo a las trabajadoras/res de la limpieza en EE.UU. Una monumental muestra de solidaridad internacional, más de mil sindicalistas de 109 países, participantes en el Congreso Mundial de UNI Global Union salieron a las calles de Filadelfia en apoyo a la mayor negociación del año en el sector privado del país, en la que 134.000 trabajadores/as de limpieza del SEIU presionan para conseguir aumentos salariales acordes con la inflación y para proteger las prestaciones sanitarias vitales. También tuvimos la oportunidad de reunirnos con Edwin Palma – Viceministro de Relaciones Laborales en Colombia – con quien hablamos sobre nuestra última Reforma Laboral, de la defensa de la democracia frente a la ola reaccionaria mundial y sobre la la necesidad de seguir apoyando al sindicalismo colombiano.

     

      

    Marcha solidaria en apoyo a las plantillas del sector de la limpieza

     
    Reunión con Edwin Palma, Viceministro de Relaciones Laborales del Gobierno de Colombia

  • CCOO solicita a las Compañías de Seguros que todas las plantillas perciban de forma íntegra los incrementos pactados del 3,5% y 3,25%

    Desde CCOO, valorando positivamente el acuerdo que hemos conseguido impulsar como sindicato mayoritario del sector, mediante incrementos consolidados en tablas, entendemos que dichos incrementos deben aplicarse íntegramente, considerando las circunstancias extraordinarias de desviación del IPC.

    Tras el acuerdo alcanzado el pasado 24/07/2023 en la Mesa negociadora del Convenio de Seguros desde CCOO hemos lanzado una iniciativa a través de nuestras secciones sindicales en los diferentes grupos y empresas, para que se dirijan por escrito a sus respectivas Direcciones, en relación a la aplicación concreta de dicho acuerdo en su ámbito.

    En estos escritos, partiendo de una valoración positiva del acuerdo sectorial y siendo conscientes de que cada empresa tiene circunstancias propias, desde CCOO planteamos que tanto las circunstancias extraordinarias que han llevado a la necesidad de abordar este acuerdo, como el reconocimiento a la profesionalidad y el esfuerzo de las plantillas, deberían ser expresamente considerados en la aplicación concreta y puntual en cada grupo/empresa.

    Por ello, en los escritos remitidos por CCOO se solicita a las Direcciones respectivas abran un proceso de diálogo con la representación sindical para proceder el próximo mes de Enero a la implementación del acuerdo de convenio en su grupo o empresa, a fin de garantizar que toda la plantilla percibe de forma íntegra los incrementos en tablas a realizar en Enero de 2024 y 2025 (3,5% y 3,25% respectivamente), “no aplicando en ningún caso de forma directa el artículo 4 del Convenio sobre Compensación y Absorción, habida cuenta de las circunstancias extraordinarias que han motivado estas medidas acordadas”.

    Seguiremos informando a través de nuestras Secciones Sindicales de CCOO

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Barómetro de empleo junio 2023 y EPA 2T: más de 21 millones de personas trabajadoras

    Este mes mejoran los niveles de afiliación en todas las actividades del ámbito de representación de CCOO Servicios, siendo la hostelería y el comercio las mayores beneficiadas del inicio del período estival. La ocupación se situó en el 2º trimestre del año por encima de los 21 millones, la cifra más alta de la serie histórica de la encuesta. La fuerte creación de empleo en el trimestre no solo es resultado del inicio de la temporada veraniega, ya podemos hablar de una fuerte aceleración en el ritmo anual de creación de empleo hasta el 2,9%.

     

    Por cuarto mes consecutivo, en el mes junio de 2023 se ha renovado el récord de afiliación, con una cifra media de 20.869.940 personas afiliadas a la Seguridad Social. Con este registro, los datos de afiliación encadenan quince meses en cotas inéditas. Ahora, el número de ocupados aumentó en 603.900 personas en el segundo trimestre y elevó la ocupación hasta los 21.056.700, un récord histórico. La mejora inter trimestral del empleo no es solo resultado del aumento de las contrataciones en el inicio de la temporada veraniega, sino que tiene también una importante componente estructural. En términos desestacionalizados el empleo creció en 286.000 personas a un ritmo muy alto del 1,4%. El empleo aceleró su ritmo de crecimiento hasta el 2,9% en términos anuales, lo que significa 588.700 ocupados más en los últimos 12 meses. La fuerte creación de empleo contribuye a sostener el consumo de los hogares, junto a la mejora en el poder de compra de los salarios en los convenios firmados en 2023 (4,21% vs un IPC medio del 3,6%) que benefician al 20% de los asalariados con un convenio firmado.

     

    Gráfico 1: evolución de la afiliación a la Seguridad Social media

    Se han registrado 54mil cotizantes más que el mes anterior (+0,3% mensual; +54.541 cotizantes) y más de 500mil cotizantes que hace un año (+2,6% anual; +521.610 cotizantes). Este mes se registra el incremento mensual más bajo en un mes de junio desde 2015, pero la pauta de crecimiento de la afiliación en términos anuales se mantiene por encima de la de 2019, lo que confirma que el comportamiento del empleo sigue siendo positivo, aunque el margen de creación de empleo se esté estrechando porque los índices de afiliación empiezan a alcanzar su techo de crecimiento. 

    También el dato de paro deja un récord, al descender a las 2.688.842 personas, es la cifra más baja desde septiembre de 2008. Respecto al mes anterior, son 50mil personas paradas menos (-1,8% mensual; – 50.268 personas) y 191mil menos que hace un año (-6,7% anual; -191.740 parados). El desempleo se recorta en 365.300 personas entre trimestres, lo que sitúa el volumen de desempleados en 2.762.500 personas. En términos desestacionalizados el desempleo se recortó en 206.700 parados. En los últimos 12 meses el paro ha disminuido en 157.000 personas. El paro se consigue recortar incluso a pesar del aumento de la población activa y la rebaja de la población inactiva, lo cual es otro indicador del momento vibrante que vive el mercado de trabajo.

     

    Gráfico 2: evolución del paro registrado

    ¿Que datos tenemos en nuestros sectores? Afiliación en el ámbito de representación de CCOO Servicios:

    Por sectores de actividad, la ocupación aumentó en el segundo trimestre en todos los sectores excepto la industria: el sector de servicios fueron donde más creció el empleo (606.000). Y, en el último año, la ocupación aumenta en servicios (658.000). El incremento del volumen de afiliación en el RG, este mes, se explica por el inicio de la campaña de rebajas en el sector de comercio (CNAE 47- Comercio al por menor: +30.276 cotizantes; +2,1% mensual) y la intensificación de la actividad turística (CNAE 55- Servicios de alojamiento: +24.982 cotizantes; +6,5% mensual. Y son las actividades sanitarias las terceras en la lista de actividades que más cotizantes incorporan este mes (CNAE 86- Actividades sanitarias: +19.586 personas; +1,8% mensual). Del seguimiento de la afiliación en el primer semestre del año destaca el CNAE 62- Programación, consultoría y activ. informáticas que, respecto al mismo período del año anterior, lidera la lista de actividades que más incrementan el número de afiliaciones (+407.377 cotizantes) y se erige como una de las actividades con mayor proyección dada su velocidad de crecimiento (+10% anual). 

    Este mes mejoran los niveles de afiliación en todas las actividades del ámbito de representación de CCOO Servicios, siendo la hostelería y el comercio las mayores beneficiadas del inicio del período estival:

     

    Grafico 3: Afiliación en el ámbito de representación de CCOO Servicios

    • En COMERCIO despunta el crecimiento de la afiliación en el comercio minorista catalizado por la campaña de rebajas (+2,1% mensual; +30,2mil cotizantes). La nota negativa la pone el comercio mayorista que pierde afiliaciones (-0,2% mensual; -1,8mil cotizantes).
    • En HOSTELERÍA el sector del alojamiento ralentiza el ritmo de crecimiento respecto al mes anterior (+6,5% mensual; +25mil cotizantes | +10,0% en mayo; +35mil cotizantes), pero la comparativa anual refleja que ha aumentado su capacidad de crear empleo debido al incremento de la actividad turística (+7,6% anual; +29mil cotizantes).
    • El SECTOR FINANCIERO registra leves crecimientos de sus niveles de empleo (+0,3% mensual; +543 cotizantes | +2,7% anual; +5mil cotizantes) tras haber reducido su población afiliada a partir de los procesos de reestructuración del sector.
    • Los SERVICIOS TÉCNICOS consolidan el crecimiento afiliativo mes a mes, despuntando las activ. informáticas (+0,5% mensual; +2mil cotizantes | +8,1% anual; +33,5mil cotizantes) y las activ. profesionales y técnicas (+0,6% mensual; +4,7mil cotizantes | +5,6% anual; +41,7mil cotizantes) por ser las que crecen con más impulso en términos anuales. Por el contrario, las activ. administrativas y auxiliares, aunque registran un dato mensual positivo, respecto a hace un año han menguado su población empleada (+1,9% mensual; +10mil cotizantes | -2,1% anual; -11,3mil cotizantes).

    Ver documento: Junio 2023 Gabinete de Estudios. Datos de afiliación, paro y contrataciones

    Ver documento: Informe EPA 2T 2023

  • Gente con clase – Ep. 60: Enterremos el fantasma de la represión sindical

    PODCAST CONFEDERAL. Episodio 60: “Que no vuelva el pasado: Enterremos el fantasma de la represión sindical”. 

    Hoy vamos a parar en el ejemplo de Decathlon España. Te contamos el caso de Beatriz – nombre ficticio- que comenzó hace pocos meses, a raíz de una libranza que varios trabajadores consideraban que merecían tras trabajar en días festivos. Las personas trabajadoras se enteraron de que les estaban estafando y pidieron información sobre el convenio. Se animaron a defender sus derechos y, finalmente, convocaron elecciones sindicales. Y así comenzaron, también, las amenazas y el acoso laboral por parte de la dirección.

    Uno de los principios jurídicos fundamentales en que se basa el actual sistema de relaciones laborales en España es el contenido en el artículo 28.1 de la Constitución española de 1978, el cual reconoce el derecho a la libertad sindical como un derecho fundamental de «todos a sindicarse libremente». En nuestro ordenamiento constitucional, la facultad de actuar en tutela y en defensa de los intereses colectivos de las personas trabajadores se atribuye a los propios sujetos protagonistas del conflicto, como expresión de su posición de libertad y eligiendo, en ejercicio de su propia autonomía, los medios más congruentes ha dicho fin. Pero en nuestro país, todavía hoy, continúan ocurriendo cosas que tienen que ver con al pasado más oscuro de las relaciones laborales y que resucitan, de tanto en tanto, con las prácticas ilegales que llevan a efecto algunas empresas.
     

    Hoy vamos a parar en el ejemplo de Decathlon España. Te contamos el caso de Beatriz – nombre ficticio- que comenzó hace pocos meses, a raíz de una libranza que varios trabajadores consideraban que merecían tras trabajar en días festivos. Las personas trabajadoras se enteraron de que les estaban estafando y pidieron información sobre el convenio. Se animaron a defender sus derechos y, finalmente, convocaron elecciones sindicales. Y así comenzaron, también, las amenazas y el acoso laboral por parte de la dirección.

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