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Autor: Isabel Martínez Rivas

  • Europa por un voto progresista el domingo

    Manifiestos de UNI Europa y EFFAT/UITA Europa por un voto progresista el domingo

    Nuestras federaciones internacionales UNI Europa y EFFAT/UITA Europa han lanzado sendos manifiestos de apoyo a CCOO y UGT en nuestro llamamiento por un voto progresista en las cruciales elecciones de este domingo.

    Tanto EFFAT como UNI recuerdan que siempre han sido firmes defensores de los derechos humanos y los conceptos de libertad y democracia, así como de un trabajo justo y digno en una Europa social. Ambas federaciones coinciden en la preocupación por el avance de la extrema derecha y todo lo que puede suponer de amenaza contra la democracia, los logros y acuerdos sociales y sindicales conseguidos estos últimos años, en definitiva contra la propia clase trabajadora.

    Las dos federaciones hacen un llamamiento por un voto democrático y progresista, en un contexto que necesita más que nunca un liderazgo político que anteponga los intereses de las trabajadoras y los trabajadores, la negociación colectiva como clave para frenar la avaricia corporativa, y la prosperidad compartida.
     

    #Vota23J  Ver nota web Confederal: Cincuenta confederaciones y federaciones sindicales de todo el mundo han expresado su apoyo a que en España se reedite un gobierno progresista

     

    • UNI Europa apoya a los sindicatos españoles en su llamamiento a votar por el progreso social (ver MANIFIESTO pdf)
    • EFFAT/UITA-Europa apoya a los sindicatos españoles en su llamamiento a la reelección de un gobierno progresista (ver MANIFIESTO pdf)

  • Firmado el Convenio de Mediación de Seguros (2023 – 2026)

    En el día de ayer y tras una reunión maratoniana de la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados, las partes logramos alcanzar un acuerdo final y se procedió a la firma del nuevo Convenio Colectivo con vigencia 2023 – 2026.

    Como adelantábamos en nuestro anterior comunicado de 11 de julio, las posiciones estaban muy cercanas aunque aún quedaban bastantes aspectos por concretar que se pudieron ir consensuando en una larga reunión que se prolongó hasta pasadas las diez de la noche.

    El contenido esencial del nuevo Convenio se resume en:

    • Se reduce la Jornada máxima anual a 1.720 horas (reducción 8 horas)
    • Se incrementa un día más de vacaciones, total 25 días laborables
    • Se añaden días adicionales de vacaciones acumulativos por antigüedad en la empresa:
      •  A los 20 años de antigüedad 1 día más
      • A los 30 años de antigüedad 1 día más
    • Incremento salarial:

    ** En el año 2026 las empresas destinarán el 1,25% para incrementar la tabla salarial y un 1,50% se aportará a un Seguro de Aportación Definida al que sucesivamente las empresas deberán aportar anualmente dicho porcentaje sobre el salario base del año anterior, tal como consta cuantificado en la tabla salarial del convenio colectivo bajo el epígrafe «cómputo anual x 14»y que vendrá a sustituir al actual “Premio de Jubilación”.

    Se mantiene la tabla de Incremento Salarial Variable para cada año de vigencia del Convenio

    Se Incorpora a la Tabla Salarial de 2023 el vigente Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como salario del Subgrupo VI Nivel 9: 15.120 euros/año

    • Dietas y gastos de locomoción. Quedan establecidos finalmente de la siguiente manera:

    • Regulación del teletrabajo: se regula conforme a la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Se establece una compensación de gastos de 1 euro diario por cada día efectivo de teletrabajo, dicha compensación será revalorizable anualmente en el mismo porcentaje que las tablas salariales.
    • Se incorporan nuevos artículos sobre el Derecho a la Desconexión Digital y Derechos Digitales.
    • Se mejora el Capítulo de Política de Igualdad, se separa el Protocolo contra el acoso laboral o mobbing (Salud Laboral) del Protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo (Igualdad).
    • Se mejora la regulación para la Protección a las víctimas de violencia de género y violencia sexual.
    • Se incorpora el compromiso de las partes para el estudio y adaptación de la clasificación profesional durante la vigencia del Convenio Colectivo.
       

    En definitiva, el nuevo Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados viene a mejorar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del Sector. Desde CCOO valoramos satisfactoriamente el acuerdo alcanzado y esperamos que, tras el trámite de revisión y registro por parte del Ministerio, lo podamos ver publicado pronto en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

     

    Descarga el COMUNICADO en pdf

  • 7 MILLONES DE VOTOS PARA DECIDIR EL FUTURO

    Este 23J vota: 7 millones de personas trabajadoras que representamos no sólo una importante fuerza laboral, sino también 7 millones de votantes en las elecciones generales del próximo Domingo 23J. Una fuerza colectiva para decidir el futuro, para defender nuestros derechos como personas trabajadoras, para seguir cambiando las cosas.

    Estimada compañera, estimado compañero:

    En los sectores integrados en la Federación de Servicios -Comercio, Hostelería y Juego, Servicios Financieros, Técnicos y Administrativos- trabajamos 7 millones de personas. 3.600.000 trabajadoras, 3.400.000 trabajadores. 4 de cada 5, personas trabajadoras por cuenta ajena. Más de 1 millón, menores de 30 años.

    7 millones de personas trabajadoras que representamos no sólo una importante fuerza laboral, sino también 7 millones de votantes en las elecciones generales del próximo Domingo 23J. Una fuerza colectiva para decidir el futuro, para defender nuestros derechos como personas trabajadoras, para seguir cambiando las cosas.

    Las personas trabajadoras de Comercio, Hostelería, Juego, Servicios financieros, Seguros, Contact, TICs, Ingenierías, Servicios Administrativos… merecemos seguir avanzando en salarios dignos, recuperación y ganancia de poder adquisitivo, mejor protección por desempleo, pensiones dignas y garantizadas a futuro, descansos de calidad, estabilidad en el empleo extendiendo la contratación indefinida, menos parcialidad involuntaria, igualdad de oportunidades, clima laboral, prevención de riesgos… En definitiva, seguir avanzando por la senda de Derechos y Libertades, defenderlos para seguir progresando y no dar por hecho que son irreversibles. Y, por supuesto, seguir defendiendo la Democracia, que es lo que hacemos como sindicato, desde nuestra autonomía, en los sectores, empresas y centros de trabajo, a través de la Negociación Colectiva, el Diálogo Social y nuestra legitimación representativ a y afiliativa como primera organización social de este país.

    Por todo ello, en tu calidad de afiliada, de afiliado, te invitamos a implicarte en la campaña confederal #MultiplicaTuVoto ( www.vota23j.org ). Tu voto cuenta, y mucho. Y también cuenta tu capacidad de animar a otras personas, compañeros y compañeras de trabajo, amistades y familia, a que ejerzan un derecho que durante un largo invierno de 40 años no se pudo ejercer en este país. Y a que lo hagas desde el orgullo por lo conseguido, y con ilusión y esperanza en lo que queda por hacer. Con conciencia y sentido de clase trabajadora, como parte de un pilar democrático de primer orden, como son las Comisiones Obreras.

    Una vez más, GRACIAS por seguir construyendo e impulsando CCOO Servicios, día a día, con tu afiliación.

    José María Martínez López
    Secretario General
    Federación de Servicios de CCOO

    Aquí puedes descargarte el documento

  • Intervención sobre el sector turístico de la Sec. General de Servicios CCOO Illes Balears en el programa Todo es mentira de Cuatro

    Intervención de la Secretaria General de Servicios CCOO Illes Balears el pasado 14 de julio en el programa Todo es mentira de Cuatro. Repensar el modelo turísitco es hablar de un turismo más sostenido en el tiempo, evitando estos problemas de masificación. Nuestro país va más allá del turismo de sol y playa. No se trata de renunciar al turismo, sino de tener el mismo número de turistas con una oferta más amplia, sin renunciar a la actividad económica del sector de la mano de la mejora de calidad del empleo.

    A pesar de que el sector turístico se recupera tras la pandemia, desde Servicios CCOO reclamamos un plan de futuro: debemos apostar por un turismo de calidad. Silvia Montejano – Secretaria General de Servicios CCOO Illes Balears, nos lo cuenta en el programa "Todo es mentira".

    España es un país de servicios, abanderado del sector turístico. La congestión o masificaciíon de turistas en temporada alta hace que se generen problemas de convicencia entre residentes y turistcas. Por ello, debemos ponernos ya en marcha, es el momento de apostar por turismo de calidad, más respetuoso con el medio ambiente y socialmente hablando, así como en todos los aspectos de condiciones laborales y salariales de todas las personas trabajadores de este país en este sector. Este cambio debe tener visión de futuro porque el turismo es clave en la generación de empleo.

    Repensar el modelo turístico es fundamental. Por ejemplo, uno de los principales problemas del turismo de costa (turismo de sol y playa) es la gran afluencia de turistas en los meses de verano. Repensar el modelo turísitco es hablar de un turismo más sostenido en el tiempo, evitando estos problemas de masificación. Nuestro país va más allá del turismo de sol y playa. No se trata de renunciar al turismo, sino de tener el mismo número de turistas con una oferta más amplia, sin renunciar a la actividad económica del sector de la mano de la mejora de calidad del empleo.

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  • PREACUERDO ERE EN LA EMPRESA GARSA

    A lo largo del día jueves 13 de julio y tras largas horas de negociación, a las 23:35h hemos llegado a un principio de acuerdo con la Representación de la Empresa sobre las condiciones del procedimiento de despido colectivo que planteó el pasado viernes 1 de junio.

    Este principio de Acuerdo debe desarrollarse en la próxima reunión, que celebraremos el día 14 de julio, en el que nos quedará una dura jornada para cerrar detalles y consensuar el texto definitivo del Acuerdo.

    Con este principio de Acuerdo procedemos a desconvocar los paros (huelga) de 4 horas previstos para hoy día 14 de julio y el 28 de julio. Entre las condiciones más importantes que hemos acordado están las siguientes:

     

    • Reducción del número de despidos de 401 a 320.
    • Indemnización por despido de 31 días por año con un máximo de 17 mensualidades.
    • Habrá un porcentaje de adscripción voluntaria: 70% para personal del área de Gestión de Activos (GdA) y 25% para el resto de áreas.
    • Se protege a determinados colectivos para que no puedan ser afectados por el ERE.
    • Bolsa de empleo durante 12 meses desde el último despido por el que podrá volver a contratar a trabajadores/as despedidos si la empresa necesita hacer contrataciones.

    Estas son algunas de las condiciones pactadas, estando a la espera de redactar el texto definitivo del Acuerdo.