Autor: Javier Gonzalez

Entidad: Comité de Empresa de Agroseguro
Artículo: 16.6
Fecha Resolución: 30/06/2017

RESUMEN DE LA CONSULTA

Se pregunta sobre si la empresa puede sustituir el sistema de concurso-oposición establecido en el Convenio para las promociones y ascensos, por un sistema propio de valoración de puestos de trabajo y promoción, en qué condiciones podría ser y si bastaría con respectar el porcentaje de vacantes establecidas en Convenio.

RESOLUCIÓN DE LA CONSULTA

La Comisión Mixta interpreta que, de conformidad con el art. 16.6 del Convenio, siempre que la adaptación del sistema de ascensos establecidos en el Convenio general se haya realizado en el ámbito de la empresa mediante acuerdo entre esta y la representación legal de los trabajadores, tal como exige el citando precepto, el acuerdo podrá incluir las modificaciones que las partes consideren establecer, entre las que podrían considerar incluir las que se relacionan en la consulta.

REFERENCIA NORMATIVA

Artículo 16. Ascensos y promociones.

6. El sistema de ascensos establecido en el Convenio general podrá ser objeto de adaptación en el ámbito de empresa mediante acuerdo entre ésta y la representación legal de los trabajadores.

Entidad: Comité de Empresa de Agroseguro
Artículo: 14.4
Fecha Resolución: 30/06/2017

RESUMEN DE LA CONSULTA

Se pregunta si en un sistema propio de promociones y ascensos se puede establecer un tiempo de ejercicio de funciones superior al establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

RESOLUCIÓN DE LA CONSULTA

La Comisión Mixta interpreta que el art. 14.4 del Convenio sobre movilidad funcional remite al art. 39.3 del Estatuto de los Trabajadores respecto a la movilidad para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional. Sobre esta base entiende la Comisión que habrá de estarse a lo que dispone el citado precepto estatutario para tales supuestos, teniendo en cuenta que el citado artículo remite, a su vez, a la posibilidad de que en la empresa existiera un sistema acordado diferente, por lo que, en el supuesto de existir tal convenio en el ámbito de empresa, habrá de estarse a lo dispuesto en el mismo en los términos contemplados en el citado art. 39.3 del Estatuto de los Trabajadores.

REFERENCIA NORMATIVA

CONVENIO SEGUROS

Artículo 14. Movilidad funcional.

4. La movilidad para la realización de funciones pertenecientes a un grupo profesional superior, así como la movilidad para la realización de funciones pertenecientes a un grupo profesional inferior, se regulará conforme a las previsiones establecidas al respecto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Artículo 39. Movilidad funcional.

3. El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar como causa de despido objetivo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

Entidad: Comité de Empresa de Agroseguro
Artículo: 47.1 y 52.1
Fecha Resolución: 30/06/2017

RESUMEN DE LA CONSULTA

Se pregunta sobre la consideración de horas extraordinarias en relación a la jornada máxima establecida en el art. 47.1

RESOLUCIÓN DE LA CONSULTA

La Comisión Mixta interpreta que de conformidad con lo establecido en el art. 52.1 del Convenio, tendrán la consideración de horas extraordinarias las que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo, y entiende la Comisión que dicha duración máxima será la definida como tal en el art. 47.1 del Convenio sobre jornada.

REFERENCIA NORMATIVA

Artículo 47. Jornada laboral y su distribución.

1. La jornada máxima de trabajo en cómputo anual será de 1.700 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.

Artículo 52. Horas extraordinarias.

1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias, las que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

Entidad: Asesoría Gersha, S.L.
Artículo: 27.5, 27.6 y 42
Fecha Resolución: 13/05/2016

RESUMEN DE LA CONSULTA

Se consulta sobre las compensaciones y ayudas en los casos de traslado.

RESOLUCIÓN DE LA CONSULTA

La Comisión Mixta informa que no puede entrar a resolver la consulta planteada por no cumplir los requisitos que exige el Convenio en su artículo 88.3 b) sobre identificación del trabajador por quien debe estar formulada la consulta, con indicación también de la empresa a que pertenezca.

REFERENCIA NORMATIVA

Artículo 88.3.B) Comisión Mixta Paritaria de Interpretación y Seguimiento del Convenio.

3. La solicitud de intervención de la Comisión Mixta Paritaria se formalizará por escrito en el que deberá hacerse constar lo siguiente:

b) Quién o quiénes solicitan la actuación, con los datos de identificación necesarios (nombre y apellidos o razón social si es persona jurídica); carácter con el que actúe (trabajador, con indicación de la empresa a que pertenece o empresario) y domicilio.

Entidad: FREMAP
Artículo: 47
Fecha Resolución: 13/05/2016

RESUMEN DE LA CONSULTA

Se consulta sobre si existe el derecho del trabajador a elegir la fórmula indirecta de prestación del servicio de comedor atendiendo a circunstancias personales que considera justificadas.

RESOLUCIÓN DE LA CONSULTA

La Comisión Mixta interpreta que la regulación del Convenio, art. 47.9.A.c), en su último párrafo, cuando indica que “la empresa podrá sustituir las fórmulas indirectas de prestación del servicio de comedor… por entrega dineraria del importe señalado anteriormente”, está regulando una posibilidad de opción empresarial y que no contempla causas o circunstancias de carácter personal que den derecho al trabajador a la aplicación de tal formulación.

REFERENCIA NORMATIVA

Artículo 47.9.A.c) Jornada Laboral y su distribución

9.A. JORNADA PARTIDA.

c) Siempre que el tiempo para comida se encuentre dentro de estos márgenes, se tendrá derecho a una compensación por comida en los términos fijados en el artículo 41 del presente Convenio, por día trabajado en jornada partida, procediendo su entrega salvo que la empresa esté facilitando a su cargo servicio de restaurante o comedor en el centro de trabajo o sus cercanías inmediatas, o salvo que se hubieran pactado otras compensaciones equivalentes que, por su razón de ser o naturaleza, se hubieran originado para compensar este concepto por jornada partida.

La Empresa podrá sustituir las fórmulas indirectas de prestación del servicio de comedor que pudieran concurrir por entrega dineraria del importe señalado anteriormente.