Autor: Comfia Asepeyo

Tras la propuesta realizada en la reunión de la Comisión Técnica por las tres organizaciones patronales representadas en la mesa negociadora (ASPA, ANEPA y ASPREM), de forma consensuada, relativa a vigencia del convenio, tiempo de trabajo y salarios, muestran su verdadera cara y se aleja la posibilidad de alcanzar un acuerdo.

Tras la propuesta realizada en la reunión de la Comisión Técnica por las tres organizaciones patronales representadas en la mesa negociadora (ASPA, ANEPA y ASPREM), de forma consensuada, relativa a vigencia del convenio, tiempo de trabajo y salarios, muestran su verdadera cara y se aleja la posibilidad de alcanzar un acuerdo.

Mientras que en lo relativo a vigencia, 3 años (2008-2010) la propuesta patronal se corresponde con la realizada por las organizaciones sindicales mayoritarias (CC.OO. y U.G.T), su vinculación a una jornada laboral máxima de 1780 horas para el primer año, y una reducción de 20 horas anuales para el resto, 1760 para 2009 y 1740 para 2010, manteniendo solo un respeto individual de las jornadas inferiores que existiesen actualmente, la sitúan muy lejos de la propuesta sindical (1750 para 2008, 1725 para 2009 y 1700 para 2010) respetando, a nivel colectivo, las jornadas inferiores existentes.

Pero, si ha habido un elemento que ha suscitado la oposición frontal de Comisiones Obreras, ha sido la propuesta sobre salarios que, básicamente, supone una reducción sobre los salarios reales que está percibiendo más de la mitad de los trabajadores y trabajadoras del sector, que oscilan entre un 10% y un 35%, dependiendo del puesto de trabajo. Según los datos de los que disponemos, se han omitido las cantidades que abonan como salario variable con la intención de seguir gestionándolo, a nivel de empresa, como lo han venido haciendo hasta ahora.

Con este panorama, se diluyen las posibilidades de alcanzar un principio de acuerdo antes de final de este año, puesto que las buenas palabras que en este sentido nos han manifestado reiteradamente las organizaciones patronales no tienen la correspondencia debida con sus propuestas.

Recordemos que las organizaciones sindicales mayoritarias, con el fin de favorecer las posibilidades de acuerdo, planteamos una plataforma de convenio cuyo objetivo fundamental era homologar las condiciones de trabajo y salariales de los trabajadores y trabajadoras de los servicios de prevención ajenos con las condiciones nominales aplicadas actualmente a los trabajadores de las sociedades de prevención, mayoritarios en el sector.

Para vencer las resistencias puestas de manifiesto por algunas organizaciones patronales, CCOO. y U.G.T., aceptamos iniciar desde cero la redacción de este nuevo convenio colectivo, evitando cualquier parecido en la forma con el convenio de seguros y mutuas, eso sí, con la firme voluntad de mantener las condiciones de trabajo y salariales del único convenio colectivo sectorial que regula, de forma específica, la actividad preventiva, pues ni los convenios de oficinas y despachos, ingenierías y oficinas de estudios técnicos, ni el de consultorías incluyen la descripción de los puestos de trabajo que se ejercen en la prevención.

Nos hemos marcado un denso calendario de reuniones, con la inequívoca intención de desbloquear esta situación antes del próximo 19 de Diciembre. De lo contrario, los trabajadores y trabajadoras del sector debemos estar preparados para participar activamente en las movilizaciones que pudiéramos convocar, y de las que os daremos cumplida información.

Debemos recordar, por último, y ante las consultas que nos han llegado que a los trabajadores y trabajadoras de las sociedades de prevención se les debe seguir aplicando el convenio de seguros y mutuas hasta la entrada en vigor del nuevo convenio de los servicios de prevención, tal y como establece el acuerdo suscrito el pasado 21 de Enero de 2005 entre AMAT, CCOO y UGT, en presencia de la Dirección de Ordenación de Seg. Social.

Os seguiremos informando.

Madrid, 22 de Noviembre de 2007

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Guía práctica para todos aquellos que quieran solicitar la ayuda.

14-11-2007 –

Alea Jacta Est. Coincidiendo con la aprobación por parte del Senado del Proyecto de Ley que regula la ayuda de 2.500 euros por nacimiento o adopción de un hijo, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, dirigido por Jesús Caldera, ha colgado en su página web una guía práctica para todos aquellos que quieran solicitar la ayuda. El nasciturus que se sacara José Luis Rodríguez Zapatero de la chistera en el último Debate sobre el Estado de la Nación, ha visto por fin la luz. Bienvenido sea.

El documento, de apenas diez páginas de extensión, señala que la ayuda es exclusivamente para los bebés nacidos o adoptados a partir del 1 de julio de 2007, evitando así cualquier tipo de retroactividad. Establece como requisito indispensable el ser español o haber residido de forma continuada en España en los dos años anteriores al nacimiento o adopción y determina su compatibilidad con el resto de las medidas de apoyo a la familia tanto de la Seguridad Social como de la Hacienda Pública.

Por lo que respecta a la forma de cobro se establecen dos modalidades: a través de una deducción en el IRPF (si el beneficiario realiza una actividad remunerada), que se puede solicitar de forma anticipada, o mediante prestación no contributiva de la Seguridad Social. Su importe se extenderá a los 3.500 euros en el caso de las familias numerosas (dos hijos, uno de ellos discapacitado, o a partir de tres), si se trata de una familia monoparental o si la madre padece una discapacidad igual o superior al 65%. El coste en el ejercicio 2007 para el Estado se estima que será de 626 millones de euros, de los que el 80% correspondería a la Hacienda Pública y, el resto, a la Seguridad Social. El presupuesto para 2008 es prácticamente el doble.

Un 70% de solicitudes sobre el total

A 5 de noviembre, el 70% de los nacimientos y adopciones que se habían producido desde el pasado mes de julio habían solicitado la ayuda, que persigue incentivar la natalidad en España. Según los datos del Instituto Nacional de Estadística recogidos por la web del Ministerio en España se ha pasado de 1,92 hijos por mujer en 1976 (cuando nacieron 677.000 niños) a 1,37 en la actualidad (para un total de 480.000). El mínimo se situó en 1996 con tan sólo 362.000 nacimientos. El auge de la inmigración ha contribuido, sin duda a las mejoras de estas cifras.

La Ley ha sido tramitada por la vía de urgencia y ha sido aprobada con la abstención tanto de Partido Popular como de CiU que la han calificado de golpe efectista o aguinaldo parcial a la vez que reclaman políticas integrales de conciliación laboral y familiar.

B. Pana
El Confidencial

Compaginar la vida laboral, familiar y personal con las largas jornadas de trabajo nos quita el sueño: Más de la mitad de la población activa duerme menos de siete horas y una cuarta parte tiene trastornos para alcanzar el descanso, según datos de la Sociedad Española del Sueño (SES).

12-11-2007 – Deberíamos dedicar un tercio de la jornada a dormir, pero cada vez es más difícil encontrar tiempo. Los horarios de trabajo, los desplazamientos, las ocupaciones familiares, el cuidado de los hijos, el ocio,… van restando horas al reposo nocturno, con el consiguiente reflejo en el modo de vida y la salud.

En estas circunstancias, los españoles duermen casi una hora menos que los europeos. Se da una situación de ‘insuficiencia de sueño crónica’, en opinión de Francisco Javier Puertas, presidente de la SES.

Nuestros horarios, según han puesto de manifiesto expertos reunidos esta semana en Madrid por la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles, dificultan la conciliación, no favorecen la igualdad, disminuyen la productividad, aumentan la siniestralidad y perjudican la calidad de vida.

Cansancio, irritabilidad, estrés, insomnio? son algunas de las consecuencias de la falta de conciliación, independientemente de las económicas o laborales.

España es uno de los países europeos con jornadas más rígidas y dilatadas, y uno de los menos productivos.

‘El trabajo presencial nos lleva al estrés’, opina el doctor Puertas. Una amplia parte de la población tiene jornada partida, comemos tarde, salimos de trabajar tarde y culturalmente somos más noctámbulos.

‘La audiencia de los programas de televisión después de medianoche no tiene parangón en ningún país’, asegura Puertas, coordinador de la Unidad del sueño del Hospital de La Rivera de Alzira (Valencia).

Según los convenios colectivos registrados hasta septiembre de 2007 en el ministerio de Trabajo, un 18,19% de los trabajadores tiene pactada una jornada superior a nueve horas diarias y un 40,31% condiciones especiales de trabajo, como régimen a turnos, nocturnidad, reducciones por empleos peligrosos o con un descanso inferior a doce horas en actividades con jornada fraccionada.

Pero ‘la carga principal de la conciliación la lleva la mujer’, agregan fuentes de UGT, ‘que soporta las peores condiciones laborales, un elevado porcentaje de temporalidad y una concentración de contratos a tiempo parcial, sin que sea a libre elección. No hay otra opción y eso implica peor salario’.

Tenemos un ‘reto y un camino por recorrer, en cuanto a flexibilidad de horarios y aprovechamiento de las nuevas tecnologías, en consonancia con otros países europeos’, añade el presidente de la SES.

UNA HORA MENOS AL DIA

Este experto considera que los dilatados horarios y el ritmo de vida van quitando tiempo al sueño para dedicarlo al ocio y esto tiene más consecuencias de las deseadas.

Una hora de sueño menos al día -afirma- ‘disminuye el rendimiento cognitivo, la memorización, el aprendizaje, el control de emociones, causa alteraciones metabólicas, diabetes, obesidad y riesgo cardiovascular’.

En los niños, se traduce en un déficit de rendimiento escolar, y más en los adolescentes.

Una universidad americana -explica Puertas- lo define perfectamente: ‘el adolescente es una persona cuyo cuerpo está a las ocho de la mañana en clase y su cerebro está en la cama’, debido a los ritmos circadianos y hormonales.

Además, la somnolencia -indica- causa bajo rendimiento laboral, aumenta la siniestralidad y se asocia a uno de cada cuatro accidentes de tráfico.

Un estudio del RACE señala que la fatiga generada por la falta de descanso, los atascos o las comidas abundantes, causa el 30% de los accidentes, y un 80% de los conductores reconoce haber conducido con algún síntoma de fatiga, especialmente somnolencia.

Una persona al volante tras 18 horas sin dormir (la noche del viernes) tiene la misma pérdida de reflejos que quien presenta 0,5 gramos de alcohol por litro de sangre, máximo permitido por ley, ‘sin haber bebido nada’, agrega Puertas.

Para conocer la incidencia de los trastornos de sueño en los adultos, la SES ha puesto en marcha el primer estudio epidemiológico, financiado por Sanidad, que incluirá datos de más de 3.000 encuestados en poblaciones urbanas, semiurbanas y rurales.

A falta de datos precisos, Puertas indica que más de la mitad de las personas en edad laboral duerme menos de siete horas, especialmente los jóvenes y las mujeres, en quienes recaen más responsabilidades familiares.

Algunas familias deben compatibilizar las largas jornadas con el cuidado de los hijos, y llevarlos a la guardería antes de trabajar.

En el mejor de los casos, en el primer año de vida de un bebe sano los padres pierden entre 700 y 800 horas de sueño, según otro experto. Además, los pequeños españoles son los que menos duermen de la UE, se acuestan más tarde y se levantan temprano.

DEL INSOMNIO A LA NARCOLEPSIA

Otra cuarta parte de la población tiene trastornos del sueño. El más frecuente, el insomnio -que padece un 10% de forma crónica-, el más grave la apnea -que afecta a un 5-6 por ciento-, el más difícil de diagnosticar el Síndrome de piernas inquietas -un desasosiego que impide conciliar el sueño a otro 6%- y el más raro la narcolepsia, que sufren entre 15.000 a 20.000 españoles.

Para paliar las consecuencias, se proponen cambios en los horarios laborales y de ocio, y la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios entregará esta semana a los partidos políticos un decálogo de peticiones encaminadas a la conciliación.

Entre sus objetivos está la consecución de horarios europeos para 2010, de manera que la jornada laboral no se alargue más allá de las 17.00 o 18.00 horas, con una pausa para el almuerzo de menos de una hora.

‘Si hay voluntad, se puede hacer’, afirman desde UGT. ‘Cuando hablamos de reducción de jornadas, hablamos de reorganización, de distribución del tiempo de trabajo, aunque habrá sectores que necesiten una actividad permanente o por turnos, pero se puede planificar’.

EFE

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Las entidades moverán unos 90 millones de euros anuales en cuotas

05-11-2007 – El martes arranca el proceso para otorgar el seguro de paro a los algo más de tres millones de autónomos. Las principales organizaciones de este colectivo –ATA y UPTA– entregarán al Ministerio de Trabajo varios estudios sobre este nuevo derecho y se convocará una mesa de expertos para estudiar una fórmula para ponerlo en marcha. Su propuesta es que las mutuas de accidentes gestionen la prestación, un negocio que moverá 90 millones anuales en cuotas.
El seguro de desempleo de los trabajadores asalariados depende del Servicio Público de Empleo Estatal –antiguo Inem–. Todos los empleados tienen obligación de cotizar por esta contingencia.
Algo muy parecido es lo que quiere ATA y UPTA: una prestación universal y obligatoria con la diferencia de que las mutuas de accidentes se encargarán de cobrar la cuota y pagar la prestación. «Ahora ya gestionan la incapacidad temporal y los accidentes laborales. Además, ofrecen una garantía de control de la prestación como están haciendo con las bajas», explica Lorenzo Amor, presidente de la federación de asociaciones de autónomos ATA.
Tanto a UPTA como a ATA les consta que las mutuas estarían conformes y que al Gobierno no le disgusta la idea. Habría que constituir una especie de fondo con las cuotas, parecido al que garantiza los salarios de los trabajadores en caso de insolvencia de una empresa (Fogasa).
Los estudios proponen cobrar una cuota fija a los autónomos –entre 30 y 40 euros al mes– en lugar de un porcentaje sobre la base de cotización a la Seguridad Social con el fin de que, los que actualmente pagan más al Seguro, no les sea muy gravosa la prestación. Esta cuota se ha calculado tras aplicar el 3,7% sobre la base mínima de cotización actual de los autónomos (817 euros por mes).
Para tener derecho al seguro de paro el trabajador debería haber cotizado, al menos, 24 meses y la prestación ascendería al 75% de la base mínima, coincidiendo con el SMI previsto para el 2008 (600 euros).
Como dice el secretario general de UPTA-UGT, Sebastián Reyna, la comisión de expertos podría circunscribir el derecho a algunos colectivos como son los autónomos dependientes de una empresa. «Pero voy abierto a la negociación, habrá que hacer estudios actuariales y analizar bien la letra pequeña».
Para Reyna, el problema de la prestación es delimitar cuándo se ha producido un cese de actividad por causas ajenas al autónomo y si es temporal o total. Una vez que el dictamen esté acabado, posiblemente el Gobierno encargue una encuesta al CIS por lo que la ley no saldrá aprobada del Parlamento antes de mediados del 2009.

FRANCISCO J. DE PALACIO
El Periodico

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