Autor: Comfia Asepeyo

Los grandes dependientes serán los primeros en ser evaluados y en recibir las prestaciones
El Consejo Territorial de la Dependencia aprobó ayer el esbozo del baremo para medir el grado de discapacidad de las personas dependientes a partir del mes de abril.

Será la herramienta básica con que contarán los servicios sociales regionales para catalogar en qué grado es dependiente cada demandante de ayuda, y las prestaciones a que tendrá derecho.

El grado de dependencia dependerá de una puntuación de 25 a 100. Serán grandes dependientes a partir de los 75 puntos; de nivel 1 -más leve- entre 75 y 89 puntos, y de nivel 2, entre 90 y 100, lo que significará que se necesita ayuda constante de terceras personas para las necesidades más básicas. Los grandes dependientes, unos 200.000 en todo el Estado, serán los primeros en ser evaluados y en recibir las prestaciones, a lo largo de este primer año de implantación del Sistema Nacional de Dependencia.

Entrarán en la categoría de dependientes severos quienes sumen entre 50 y 64 puntos -nivel 1-, y de 65 a 74 puntos, los de nivel 2. El grado menor de dependencia se alcanzará con entre 25 y 49 puntos, también repartidos en dos grados. Lo que más puntúa son las dificultades para alimentarse por uno mismo. El documento técnico tiene en cuenta si el dependiente necesita ayuda para preparar y consumir alimentos y bebidas, o en gestos relacionados como abrir una botella, llenar un vaso, manejar los cubiertos, etc.

Le siguen, por su relevancia, las necesidades fisiológicas, vestirse, el mantenimiento de la salud -reaccionar ante los riesgos o reclamar ayuda médica-, movimiento, cambio de posturas, desplazamientos dentro y fuera del hogar, y la toma de decisiones.

Respecto a los menores de edad, el baremo comparará el nivel de autonomía del menor respecto al habitual de otro niño sano de su misma edad, en cuestiones como la motricidad y adaptación al medio, la necesidad de ayuda para moverse o soportes para funciones vitales. También habrá tres grados de dependencia de los menores de tres años, con revisiones periódicas a los 6, 12, 18, 24 y 30 meses. A los 36 meses se les incluirá en el régimen general.

Consumer

[VISITA NUESTRA PÁGINA]

COMFIA-CCOO valora positivamente la aprobación de la Ley, ya que incorpora propuestas que desde nuestra organización hemos realizado y que estamos seguros van a contribuir a la efectiva igualdad entre hombres y mujeres.

Hoy ha sido un día decisivo para todas las personas que creemos en una sociedad más justa, más equilibrada, y que trabajamos día a día para que la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres sea una realidad. Con la aprobación de la Ley de Igualdad, la situación de las mujeres en las empresas va a tener un antes y un después.

En el antes, un esfuerzo de muchos años en un ámbito que se consideraba menor y que encontraba escaso eco en nuestra sociedad y ninguno en las empresas. En el antes, era casi imposible ir más allá de la reivindicación y la queja, en el antes, se consideraba hasta con cierta normalidad el que las trabajadoras tuviesen menos oportunidades en la carrera profesional o se las relegase después de la maternidad, en el antes, se consideraba que el acoso sexual apenas existía.

En el después de la Ley, se visualiza un salto de gran relevancia en el tratamiento de la conciliación y la igualdad de oportunidades, deja de ser un tema menor para convertirse en una prioridad y da pasos al establecer el permiso de paternidad para avanzar hacia la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en las tareas domésticas; el acceso de las trabajadoras a puestos de responsabilidad, un objetivo ineludible de todas y todos, el acoso sexual, una lacra que se debe erradicar y a la que hay que enfrentarse con decisión.

COMFIA-CCOO valora positivamente la aprobación de la Ley, ya que incorpora propuestas que desde nuestra organización hemos realizado y que estamos seguros van a contribuir a la efectiva igualdad entre hombres y mujeres. La ley introduce reformas en cuanto a permisos recogidos en el ET, normativa de Seguridad Social, tratamiento del acoso sexual, e implementación de Planes de Igualdad en las empresas, entre otras cuestiones. Los más relevantes son:

[VISITA NUESTRA PÁGINA]

Si trabajas en un Servicio de Prevención, te interesa estar informado.
El día 1 de Marzo se ha celebrado la reunión que tenía como objetivo constituir formalmente la mesa negociadora del Convenio de los Servicios de Prevención, sin embargo, no ha sido posible.
Mientras las organizaciones patronales ASPREM, ANAEPA Y ASPA han superado lo que se aventuraba como un gran escollo, alcanzando un preacuerdo de representatividad en la Mesa, los problemas se han trasladado a la parte sindical.

UGT, rompiendo su compromiso de reparto de la representación al 50% con CC.OO., alcanzado durante la negociación del decreto de segregación de los servicios de prevención de las mutuas, pretende reclamar una presunta mayoría en la mesa, en un sector de reciente creación, donde aún falta por elegir una gran parte de la representación sindical y en el que clasificar a las empresas se complica mucho más al carecer de cnae específico. (Código nacional de actividades económicas).

No entendemos la decisión adoptada por UGT en un momento en el que la unidad de acción es fundamental para superar las previsibles dificultades que encontraremos en la negociación de un convenio que parte con una declarada diferencia inicial de posturas entre las patronales en relación con nuestras propuestas.        

Una vez más, UGT antepone sus intereses político-sindicales a los de los trabajadores y trabajadoras de las empresas de prevención y esperamos sepáis actuar en consecuencia.

Para Comfia-CC.OO., el reparto de la mesa al 50% era la mejor forma de dar valor y dotar de firmeza a una plataforma de convenio en la que ambas organizaciones sindicales coincidimos por encima del 90%, sin embargo, esta nueva situación, nos obliga a retrasar la constitución oficial de la mesa de negociación hasta que hayamos revisado todas las actas de elección de delegados de personal y miembros de comités de empresa y se pueda determinar el porcentaje de representación que realmente tiene cada sindicato.

A pesar de este trámite, el proceso negociador no se interrumpirá. Hemos mantenido la siguiente reunión que teníamos prevista para después de Semana Santa, concretamente el día 12 de abril, en la que trataremos la constitucion de la Mesa Negociadora y el Titulo Preliminar del convenio. 

1 de marzo de 2.007

[VISITA NUESTRA PÁGINA]

Bájate la utilidad de la Agencia Tributaria para el cálculo de las retenciones del IRPF de 2007. Existen versiones para Windows, Linux y Macintosh

Descarga el programa para el cálculo de las retenciones IRPF de 2007

[VISITA NUESTRA PÁGINA]

Declaramos agotado el ciclo de los contactos informales, y acordamos oficializar las negociaciones, constituyendo la mesa del Convenio de la prevención que tendrá lugar el 1 de marzo próximo.

La pasada semana tuvo lugar la reunión que estaba prevista inicialmente para el día 25 de enero, y que fue suspendida a petición de las patronales, al no poder cumplir con el compromiso de presentar un documento alternativo al presentado por los sindicatos en la reunión mantenida en Noviembre pasado relativa a clasificación y estructura salarial.

Esta vez tampoco hubo documento, aunque se nos expuso su idea de cómo debería ser la clasificación y la tabla salarial correspondiente. Reconocían que la propuesta no era unánime pero representaba a la mayoría de las patronales, aunque seguían trabajando para lograr esa unanimidad.

Presentan una clasificación, en su opinión adaptada a las necesidades de la actividad de la Prevención en la que existiría un grupo 0 que estaría fuera de convenio y que correspondería al equipo directivo; un grupo I en el que se integrarían los técnicos superiores en PRL, Médicos del Trabajo y, en general, todo el que realice funciones técnicas de nivel superior; un grupo II en el estarían encuadrados los enfermeros de empresa, técnicos intermedios de PRL y administrativos; un grupo III para auxiliares sanitarios, comerciales y técnicos de nivel básico; y por ultimo un grupo IV para el personal de servicios generales.

A esta clasificación, pretenden aplicarle en catorce pagas, los salarios bases siguientes:

Grupo I.- 1.015 € (14.210.-€/Año)
Grupo II.- 885 € (12.390.-€/Año)
Grupo III.- 740 € (10.360.-€/Año)
Grupo IV.- 690 € (9.660.-€/Año)

Si consultáis el documento «Análisis Situación de partida» elaborado por Comfia-CCOO, estos salarios coinciden con los utilizados en los convenios aplicados en prevención que menos remuneración tiene. Después de varias reuniones, se constata la posición de cada una de las patronales ya descrita en anteriores comunicados. Asprem no coincide con la propuesta y Anepa y Aspa aseguran que tratan, de conseguir la unanimidad suponemos que elevando la propuesta.

Los sindicatos manifestamos nuestro rotundo rechazo a la prepuesta y también nuestra profunda decepción por cuanto las patronales han demostrado no estar a la altura de un momento histórico tan importante como es la configuración de un nuevo sector.

La propuesta, a años luz de los salarios reales del sector, nos deja la sensación de tiempo perdido y supone una falta de respeto a los trabajadores y trabajadoras que integran el sector de la prevención. En consecuencia, declaramos agotado el ciclo de los contactos informales, y acordamos oficializar las negociaciones, constituyendo la mesa del Convenio de la prevención que tendrá lugar el 1 de marzo próximo.

La condición expresada por Comfia para la constitución de la mesa es que no debe haber minorías de bloqueo entre las tres patronales, quienes afirman que ese problema esta resuelto.

Por la parte sindical, en Comfia somos partidarios de repartir al 50% la representatividad en la mesa, de acuerdo con el compromiso adquirido entre las organizaciones sindicales durante la negociación del RD de segregación de los servicios de prevención de las mutuas, fundamentalmente porque la negociación de este convenio será muy compleja dadas las diferencias existentes entre las patronales y necesitará mas que nunca de la unidad sindical, y de la participación de los trabajadores y trabajadoras del sector tanto mediante la afiliación a Comfia-CC.OO como participando en nuestras listas en los procesos electorales, para poder conseguir un convenio sectorial que regule eficazmente la actividad de la Prevención.

Agrupación Estatal de Seguros de Comfia-CCOO. Servicios de Prevención de Riesgos Laborales