Autor: Comfia Asepeyo

  • España, país europeo que más autónomos perdió hasta septiembre

    España es el país europeo que más autónomos perdió en los nueve primeros meses de 2011, con un descenso de 101.200 trabajadores por cuenta propia, un 3,4% menos, según los datos de Eurostat recogidos por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA). Así, la organización remarca que el número de autónomos en Europa creció en 21.300 personas en los tres primeros trimestres del pasado año, un 0,1% más que en el mismo periodo del año anterior, y contrasta con los crecimientos registrados por países como Alemania (+3,8%), Reino Unido (+2,5%), Francia (+1,9%) y Holanda (+1,7%).

     «Mientras en los principales países europeos se han tomado las medidas necesarias para paliar la sangría de autónomos, y están logrado que el autoempleo se convierta en una salida eficaz para reincorporarse al mercado laboral, España continúa perdiendo autónomos, tanto empleadores como no empleadores», ha señalado el presidente de ATA, Lorenzo Amor.

    No obstante, subraya que 17 de los 27 países analizados registraron pérdidas en cuanto al número de autónomos, siendo Eslovenia (-8,5%), Portugal (-7,2%), Bélgica (-6,8%), Luxemburgo (-6,8%), Estonia (-4,7%) y Grecia (-4,4%) los que mayores caídas en el número de trabajadores por cuenta propia experimentaron.

    Respecto al número de autónomos empleadores (con más de un trabajador a su cargo), España también lidera la pérdida de este colectivo, con una caída de 77.700 autónomos en los primeros nueve meses de 2011, lo que supone un descenso del 7,7%, cuatro veces más que el descenso del 1,9% de la media de la Unión Europea.

    Así, el informe destaca que sólo Estonia (+1,7%), Polonia (+1,8%), Finlandia (+1,5%) y Alemania (+0,9%) crecieron en el número de autónomos empleadores, mientras que las mayores caídas se registraron en Luxemburgo (-30,4%) y Bélgica (-13,7%).

    Por otra parte, la organización asegura que los autónomos no empleadores cayeron un 1,2% en España hasta septiembre de 2011, frente al crecimiento del 0,9% de la Unión Europea. Asimismo, insiste en que el 71,3% de los autónomos europeos no tiene trabajadores a su cargo, un porcentaje que en España cae hasta el 67,1%.

    Del mismo modo, apunta que del total de población ocupada a finales de septiembre de 2011 en Europa, el 15% eran trabajadores por cuenta propia, situándose España por encima de esa media con un 15,7% de la población ocupada como autónomos.

    También subraya que de los 32,7 millones de trabajadores por cuenta propia registrados en Europa, España concentra el 8,7% del total, mientras que si se suman los autónomos de Italia, Alemania y Reino Unido, se concentraría el 42,1% del total.

    ep

  • Sindicatos y patronal proponen trasladar la Asunción, los Santos y la Constitución

    Sindicatos y patronal han propuesto al Gobierno en materia de racionalización del calendario de festivos que el 15 de agosto (Asunción), el 1 de noviembre (Todos los Santos) y el 6 de diciembre (La Constitución) sean los tres días festivos a trasladar al lunes, según consta en el documento sobre el diálogo social bipartito trasladado por ambas partes al Ejecutivo y al que ha tenido acceso Europa Press.

    Por su parte, el día de Año Nuevo (1 de enero), Navidad (25 de diciembre), la Fiesta del Trabajo (1 de mayo) y la Fiesta Nacional (12 de octubre) serán las fechas que no se podrán mover. De esta manera, sindicatos y patronal se han decantado por poder trasladar al lunes el 6 de diciembre (Día de la Constitución) en lugar del 8 de diciembre (Inmaculada Concepción).

    Además, sindicatos y patronal incorporan al documento una reflexión sobre el acceso a la jubilación anticipada y las prejubilaciones en la que se muestran a favor de ambos.

    En el caso de la jubilación anticipada consideran que se trata de un derecho individual que no supone mayor gasto para el Estado o el sistema de pensiones públicas, mientras que en lo que respecta a la figura de las prejubilaciones señalan que, cuando es objeto de acuerdo entre empresas y organizaciones representativas de los trabajadores, viene a resolver en la mayoría de los casos de forma no traumática procesos de ajuste en el empleo.

    Los sindicatos y la patronal han remitido un documento al Gobierno en el que han plasmado los temas que han acordado hasta el momento y aquellos en los que aún están negociando relativos a la reforma laboral, y le han pedido que de les deje más «margen» para seguir trabajando en estos últimos más allá del 13 de enero, dentro del plazo previsto para su aprobación, en el primer trimestre del año.

    EUROPA PRESS

  • Resumen del documento enviado al Gobierno central sobre el Dialogo Social Bipartito.

    Las Organizaciones Empresariales y Sindicales –CEOE, CEPYME, UGT y CCOO– hemos remitido al Gobierno un documento sobre el Diálogo Social Bipartito

    Las Organizaciones Empresariales y Sindicales –CEOE, CEPYME, UGT y CCOO– hemos remitido al Gobierno un documento sobre el Diálogo Social Bipartito en el que se incluye:

    11-01-2012I. Materias en las que se ha alcanzado un acuerdo:
    • Solución autónoma de conflictos.
    • Formación profesional para el empleo.
    • Absentismo y mutuas.
    • Racionalización de festivos.
    • Jubilaciones anticipadas y medidas de prejubilación.
    • Bonificaciones y reposición de prestaciones en los ERES.

    II. Materias que, por su propia naturaleza, corresponden fundamentalmente a los Interlocutores Sociales, sin perjuicio que alguna de ella tenga trascendencia legislativa.

    Los Sindicatos y Organizaciones Empresariales consideran que corresponde fundamentalmente al espacio bilateral de negociación, y concretamente en el marco de renegociación del vigente acuerdo de Negociación Colectiva abordar:

    a) La renegociación del acuerdo de salarios vigente para 2012.
    b) Orientar la evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y 2014.
    c) Favorecer el uso de la flexibilidad interna.
    d) Abordar la estructura de la Negociación Colectiva.

    Todo ello con el objetivo de mejorar la competitividad de las empresas y la creación de empleo.

    III. Cuestiones sin acuerdo en este momento
    • Contratación, intermediación y flexibilidad externa.
    • Mutuas: altas y bajas de IT por contingencias comunes.
    • Fondo de capitalización de los trabajadores.

    CEOE, CEPYME, UGT y CCOO

  • CUMPLIR LA LEY, O NO HACERLO, ESTA ES LA CUESTIÓN

    El cumplimiento, o no, de la legalidad vigente en materia de condiciones salariales divide al sector de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en dos grupos, con posiciones opuestas.


    Cumplir la Ley o No Acerlo, Esta Es La Cuestión

  • CCOO-ASEPEYO GANA LAS ELECCIONES EN LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, LANZAROTE Y TENERIFE SUR, SE CONSOLIDA COMO EL SINDICATO MAYORITARIO.

    Hoy día 12 de diciembre, se han celebrado elecciones sindicales en Las Palmas de Gran Canaria y Lanzarote. CCOO ha conseguido 3 delegados/as, por 2 de UGT.

    También se obtuvo un Delegado en Tenerife Sur.

    Con estos resultados CCOO se consolida como el sindicato mayoritario en la empresa y en Canarias.

    Agradecemos a todos los compañeros el esfuerzo realizado. Y a quienes han confiado en nosotros, gracias.