My New Site

Autor: Comfia Asepeyo

  • Mutuas: El defensor del pueblo no recurrirá ante el constitucional.

    La Defensora del Pueblo “en funciones” ha emitido una única resolución negativa en la que acumula la totalidad de las reclamaciones presentadas y en la que solo dedica a las especiales características del sector de Mutuas dos breves referencias, extremadamente vagas y carentes de una mínima argumentación jurídica.

    07-09-2010 – Mª Luisa Cava de Llano, Defensora del Pueblo “en funciones”, no interpondrá Recurso de Inconstitucionalidad contra el RDL 8/2010, que recorta el salario de los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas, y de sus entidades y centros mancomunados, sin entrar a valorar los elementos fundamentales que justifican el déficit constitucional del Decreto Ley.

    La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras solicitó, el pasado 10 de Junio al Defensor del Pueblo, la interposición de un recurso de inconstitucionalidad contra el Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de Mayo, de conformidad con lo establecido en el artículo 162.1 a) de la Constitución, el artículo 32 de la Ley Orgánica 2/1979, del Tribunal Constitucional y los artículos 10 Uno y 29 de la Ley Orgánica 3/1981, del Defensor del Pueblo.

    A nuestra solicitud, siguieron las formuladas posteriormente por otras organizaciones y federaciones sindicales, asociaciones y colectivos profesionales y multitud de personas trabajadoras a título individual.

    La Defensora del Pueblo “en funciones” ha emitido una única resolución negativa en la que acumula la totalidad de las reclamaciones presentadas y en la que solo dedica a las especiales características del sector de Mutuas dos breves referencias, extremadamente vagas y carentes de una mínima argumentación jurídica.

    Los fundamentos generales utilizados por la Defensora del Pueblo para justificar su negativa son prácticamente idénticos a los utilizados en 2002, frente al Decretazo del Gobierno de Aznar, cuando tampoco interpuso el recurso ignorando los fundamentos esenciales que, posteriormente, dieron lugar a la sentencia del Tribunal Constitucional 68/2007, de 28 de Marzo, que reconoció la incostitucionalidad de aquel Decreto Ley.

    Una nueva sentencia del Alto Tribunal contraria a la resolución de esta Institución pondría en entredicho su misión fundamental: la defensa de los derechos de los ciudadanos frente a las actuaciones restrictivas de los Gobiernos en materia de derechos socio-laborales.

    Por lo que respecta a la afectación del Decreto Ley a las personas que trabajan en las Mutuas y en sus entidades y centros mancomunados, la resolución se limita a indicar que, estas, se encuentran incluidas en el sector público estatal, según la Ley 47/2003 General Presupuestaria.

    Para Comfia-CCOO, la Defensora del Pueblo debería haber dedicado algunos minutos más a salir de su ignorancia pues, no existe norma legal alguna que sitúe a las Mutuas, ni a sus entidades y centros mancomunados dentro del sector público de forma plena, sino exclusivamente de forma parcial: Solo a efectos presupuestarios, según la Ley 47/2003 General Presupuestaria y solo a efectos contractuales, según la Ley 30/2007 de Contratos del Sector Público, quedando excluidos expresamente los contratos laborales, en este caso.

    Desde Comfia-CCOO vamos a continuar adoptando iniciativas jurídicas, administrativas y sindicales para defender el derecho a recibir íntegramente nuestro salario.

    Agrupación de Seguros / Secretaría de Mutuas COMFIA CCOO

    [VISITA NUESTRA PÁGINA]

  • ¡Huelga! Huelga! ¡Huelga!

    «La reforma laboral es reversible. Porque nos sobran las razones, más temprano que tarde el Gobierno se va a ver obligado a cambiar el rumbo de su política», ha asegurado Ignacio Fernández Toxo ante los más de 16.000 delegados y delegadas sindicales – varios miles más no pudieron acceder al interior.

    ¡Huelga! ¡Huelga! ¡Huelga! ha sido el grito con el que fueron recibidos los secretarios generales de CCOO, UGT y de la CES, y el que más se ha escuchado esta mañana en la antigua plaza de toros de Vistalegre, escenario de la vibrante llamada a secundar la huelga general que han realizado Toxo y Méndez y, a través de intervenciones grabadas en un video, los secretarios generales de federaciones y territorios de CCOO y UGT. Tampoco han faltado los ¡Zapatero, dimisión! por parte de los miles de delegados y delegadas sindicales de ambos sindicatos que han llenado el Palacio de Vistalegre, tras viajar durante horas la pasada noche desde todas las comunidades autónomas.

    «Es intolerable que desde un Gobierno de izquierdas se actúe como cualquier partido de derechas», manifestó Toxo, quien, al igual que su homólogo de UGT, se mostró muy crítico con la política del Gobierno, al que acusó de pretender «vender a la ciudadanía una ideología fracasada». «Pasado el momento de pánico – algunos parecían comunistas por un día cuando pidieron un paréntesis en el capitalismo, ha recordado -; ahora, cuando creen que la crisis ha quedado atrás se han apresurado a introducir la idea de que Europa no puede competir si no es eliminando los derechos laborales y el Estado de Bienestar», explicó el secretario general de CCOO, para quien «no podemos salir de la crisis reproduciendo la política que la ha provocado». «El objetivo es demoler la negociación colectiva y la organización de los trabajadores», subrayó Toxo. 

    «La reforma laboral es reversible»

    El secretario general de CCOO se ha mostrado contundente cuando ha recordado que los 4,6 millones de parados no lo son por voluntad propia. Según Toxo, no se les puede criminalizar cuando además el Gobierno no está en condiciones de garantizar ofertas de empleo – «no se pueden rechazar ofertas ni programas de formación que no existen» -, lo que quieren es seguir con la reforma de la protección del desempleo.

    Toxo en su intervención ha combatido el mensaje interesado de que no se puede gobernar de otra manera, de que las medidas aprobadas por el Gobierno son las únicas posibles. «Nos quieren vender mercancía averiada, que no hay otra forma de hacer las cosas. Necesitan una ciudadanía apática, resignada».

    En este sentido, Toxo finalizó asegurando que «nadie cuestiona la legitimidad del Congreso – hoy se ha votado (en el Congreso) la reforma laboral – pero hay otras formas también democráticas de expresión». Entre aplausos aseveró que «ésta – por el Palacio de Vistalegre – es una cámara de representación también legítima que se va a hacer más visible todavía el próximo 29 de septiembre».

    «Porque nos sobran las razones, más tarde o más temprano el Gobierno se verá obligado a cambiar su política. La reforma laboral es reversible», concluyó entre aplausos y gritos de apoyo a la huelga general.

    «Después del 29, habrá una rectificación del estropicio causado en las normas laborales»

    En esta misma idea abundó el secretario general de UGT, Cándido Méndez, quien se había dirigido a la asamblea con anterioridad. «El Gobierno ha hecho «la enésima rectificación» con la deuda de los ayuntamientos, pero no la última. «A partir del 29 de septiembre tendrán que rectificar en relación con la reforma laboral que hoy se está aprobando en el Congreso» y sobre su propósito de ampliar de forma «impuesta y obligatoria» la edad de jubilación hasta los 67 años.

    Para Cándido Méndez, la reforma laboral va a suponer «un paso hacia atrás en materia de derechos sociales y laborales y en materia de calidad del empleo y no va a significar un revulsivo para luchar contra el paro», advirtiendo que «con estas medidas, la Ley de Economía Sostenible, la Ley de Igualdad y el objetivo de cambio de modelo productivo quedan en papel mojado».

    «La reforma laboral aprobada en España es, junto a la de Grecia, la peor de Europa»

    La convocatoria de huelga de CCOO y UGT, según se puso de manifiesto en el acto, ha recibido el apoyo de numerosas organizaciones, ONGs y sindicatos (Unión de Actores, el Sindicato Unificado de Policía, Unión Federal de Policía, Asociación Unificada de la Guardia Civil, Unión de Guardias Civiles y la Unión de Oficiales de la Guardia Civil), además de la de conocidos escritores, actores y actrices que mostraron su respaldo en testimonios grabados en video, como Almudena Grandes,  Luis García Montero, Juan Diego Botto, José Luis Garcia, Vicenta Cuesta, Juan Diego, Guillermo Montesinos y Pilar Bardem.

    Significativa fue la presencia del secretario general de de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), John Monks, quien fue el encargado de iniciar las intervenciones sindicales. Monks trasladó el apoyo al 100% a la huelga general de los sindicatos europeos. «El movimiento sindical español está marcando el paso, ésta es una convocatoria importante, según destacó, no sólo para España, sino para toda Europa.  «Tras el 29 el Gobierno deberá escuchar a la gente y cambiar», afirmó.

    [VISITA NUESTRA PÁGINA]

  • Aído oculta una parte muy importante de la desigualdad laboral que padecen las mujeres españolas

    Para CCOO los datos estadísticos ofrecidos por el Ministerio de Igualdad no cambian la realidad de la discriminación salarial en España y critica que se presente la brecha salarial entre hombres y mujeres sólo en términos de remuneración por hora.

    09-09-2010 – El título del informe presentado ayer en el Ministerio de Igualdad “La brecha salarial: realidades y desafíos. Las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. España 2009” es engañoso y muestra la falta de rigor. El estudio presentado ayer compara los datos correspondientes a las diferentes Encuestas de Estructura Salarial (1995, 2002, 2006) sin resaltar de manera suficiente –más allá de un pequeño pie de página- que los datos de cada una de esas encuestas no son comparables.

    El análisis triunfalista del Ministerio de Igualdad publicitando la supuesta reducción de la brecha salarial entre sexos es equivocado. En dicho análisis se aportan datos de las encuestas anuales 2007 y 2008, resaltando que la brecha salarial entre sexos en 2008 es inferior a la de 2007; pero estos datos no son comparables al están elaborados con metodologías y poblaciones muestrales diferentes. Las principales diferencias radican por una parte en la inclusión de los trabajadores pertenecientes al régimen general de la seguridad social de las ramas de Administración Pública, Defensa y Seguridad Social Obligatoria, y por otra, que la población asalariada de referencia es muy diferente en 2007 (año de los máximos niveles de empleo) con 2008 cuando ya se dejaban sentir los efectos de la crisis en el empleo, especialmente en sectores como la construcción y la industria. El que los datos de 2008 no son comparables a los del año anterior lo dice, no ya CCOO, sino el propio Instituto Nacional de Estadística organismo responsable de dicha estadística.

    El estudio apuesta por utilizar los datos de retribución por hora frente a retribución anual, bajo el argumento de que la retribución por hora determina mejor la brecha salarial mientras que la retribución anual incorpora la distorsión del diferente número de horas que trabajan hombres y mujeres. Uno de los elementos clave en la desigualdad y discriminación laboral de las mujeres en este país es la jornada a tiempo parcial, que afecta masivamente a las mujeres. Este mayor peso del tiempo parcial entre las mujeres implica que su remuneración en términos anuales sea muy inferior a la de los hombres. Para CCOO presentar la brecha salarial entre sexos solo en términos de remuneración por hora, obviando la gran diferencia existente en la jornada laboral anual de hombres y mujeres, está ocultando e invisibilizando una parte muy importante de la desigualdad laboral que padecen las mujeres en este país. Remitirse a un análisis de la brecha salarial únicamente en términos de remuneración por hora implica asumir que la jornada real de trabajo es irrelevante para la brecha salarial, algo que evidentemente no responde a la realidad laboral de España.

    Por otro lado, no se puede aceptar la supuesta igualdad retributiva existente entre ambos sexos en el sector de la construcción en 2008 –y en años anteriores- sin contextualizar el evidente “efecto composición” que explica esa supuesta igualdad: hombres y mujeres no trabajan en las mismas ocupaciones. Las pocas mujeres que trabajan en el sector se ubican en unas ocupaciones con salario medio superior y a pesar de que en todas esas ocupaciones ganan menos que los hombres, la media ponderada del sector ofrece la imagen de que las mujeres ganan más que los hombres cuando eso no es cierto. Limitarse a ofrecer ese dato sin contextualizarlo refleja la “seriedad y solvencia del análisis”.

    Desde la Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO se están recopilando los Planes de Igualdad firmados por las empresas. En el análisis realizado de los mismos se ha detectado que en el 90 por cien de los planes no se recogen medidas vinculadas a la retribución.

    HUELGA GENERAL 29 SEPTIEMBRE 2010

     

     

    ¡Yo Voy!

     

    [VISITA NUESTRA PÁGINA]

  • 16 mil delegados y delegadas de todo el país asistirán al acto de Vistalegre para preparar la huelga general

    El jueves, 9 de septiembre, a partir de las 11 de la mañana, dieciséis mil delegados y delegadas de CCOO y UGT de todo el país y de todos los sectores de la producción y los servicios, asistirán al acto organizado por las direcciones confederales de ambos sindicatos que se celebrará en el Palacio de Vistalegre de Madrid.

    09-09-2010 – El acto pretende intensificar la preparación de la huelga general que tendrá lugar el 29 de septiembre contra la reforma laboral decretada por el Gobierno y el recorte de los derechos sociales y salariales. Ese mismo día, tendrá lugar una Jornada de Movilización Europea.

    En el acto, que será presentado por la actriz Petra Martínez, intervendrán el secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos, John Monks, y los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez. Las responsables de Juventud CCOO y UGT, Cristina Bermejo y Silvia Sazatornil leerán el Manifiesto de convocatoria de la huelga. En el transcurso del acto actuará el cantautor Pedro Guerra. Igualmente se proyectarán dos videos y un videoclip con la canción de la huelga general, que interpretarán sus protagonistas en la parte final del acto. El acto concluirá con la música de La Internacional.

    CCOO

    HUELGA GENERAL 29 SEPTIEMBRE 2010

     

     

    ¡Yo Voy!

     

    [VISITA NUESTRA PÁGINA]

  • ¿Es el ‘burnout’ un riesgo laboral emergente?

    Aunque el síndrome del desgaste profesional por el trabajo aún no se haya podido tipificar como enfermedad profesional, sí que se observa una tendencia a ser considerado como accidente laboral por patología psíquica causada por el ejercicio del trabajo, considerándola en el ámbito de las enfermedades del trabajo, por suponer un riesgo profesional asociado a la actividad laboral.

    08-09-2010 –

    Las autoridades en seguridad y salud de los Estados miembros de la Unión Europea han identificado el estrés relacionado con el trabajo como uno de los riesgos emergentes más importantes. En las últimas décadas, la vida en general se ha vuelto más acelerada, intranquila y nos somete a numerosas presiones. Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el estrés relacionado con la ocupación laboral comporta, como mínimo, un gasto de 20.000 millones de euros anuales. Además del coste económico, hay que sumar otros costes de carácter más intangible, que afectan tanto a la sociedad y las organizaciones como a los individuos.

    En España, la salud laboral se sigue centrando en la seguridad e higiene en el trabajo, cuando se refiere al control de riesgos, y en la salud biológica, cuando se discuten los efectos del trabajo sobre la salud. Hasta ahora, pocas han sido las organizaciones que se han preocupado por el bienestar y la salud de sus trabajadores. Se han preocupado por mejorar la calidad del producto, aumentar la eficacia de los procesos de selección, capacitar equipos de trabajo de alto rendimiento, formar a directivos… Sin embargo, ¿cuántas empresas podemos encontrar que hayan adoptado decisiones estratégicas para no caer enfermas ellas mismas y/o sus miembros?

    En España, el síndrome del burnout es un problema de salud laboral del que no se conocen aún las causas y, por tanto, no se han podido encontrar soluciones adecuadas para reducir los efectos negativos tanto para los trabajadores como para las empresas. Ya sabemos, desde 2003, que el burnout afecta a más de un tercio de los médicos españoles (congreso sobre Medicina del Trabajo celebrado en Barcelona). Según la misma fuente, este problema afecta tanto a personal sanitario de centros de atención primaria como de centros hospitalarios. Además, la patología está presente en organizaciones con distintos modelos sanitarios: titularidad pública y capital público, titularidad privada y capital público y completamente privados.

    Desde el año 2002, el Instituto de Estudios Laborales de Esade lidera estudios sobre cómo afecta el burnout a los profesionales que trabajan en el sector de salud (médicos en Cataluña -proyecto del AATRM, Agència d’Avaluació Tecnològica i Recerca Mèdiques-; y enfermeras en España -proyecto del Ministerio de Educación y Ciencia-). La finalidad de estos estudios es conocer las diferencias y similitudes del problema del burnout en distintos entornos sociales y culturales, con el propósito de actuar para prevenir y solucionar este riesgo laboral. No queremos que ocurra en España lo mismo que en Francia, donde 28 profesionales de France Télécom se suicidaron. La Fiscalía de París ha iniciado un proceso judicial para esclarecer la responsabilidad de la empresa por «acoso moral y puesta en peligro de la vida de terceros». Los sindicatos franceses culpabilizan de los suicidios a la política de reorganización impuesta por la dirección de France Télécom.

    Pero, ¿qué podemos hacer para prevenir este nuevo riesgo emergente? No hay que olvidar que el burnout es un síndrome tóxico, que no tiene olor ni síntomas claros. La primera etapa es mejorar las herramientas para optimizar el diagnóstico con el que poder intervenir antes de que surja una enfermedad grave o de que el burnout desemboque en suicidio. En el Instituto de Estudios Laborales de Esade estamos probando nuevas herramientas de diagnóstico y estamos a punto de compartir este conocimiento con una empresa de informática a fin de desarrollar una herramienta online (software): esto ayudará a las empresas a detectar y localizar los riesgos psicosociales antes de que las personas terminen con burnout u otras patologías similares o suicidios. Este tipo de herramienta permite a las empresas efectuar una auditoría de riesgos psicosociales (burnout incluido), mejorar la responsabilidad social y evitar procedimientos legales muy costosos.

    Simon L. Dolan. Director de investigación del Instituto de Estudios Laborales de Esade

    Cinco Dias

    HUELGA GENERAL 29 SEPTIEMBRE 2010

    ¡Yo Voy!

    [VISITA NUESTRA PÁGINA]