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Autor: Comfia Asepeyo

  • Trabajo ultima el sistema de incentivos para prevención de riesgos laborales.

    Una resolución  del ministerio de Trabajo ha reducido a la mitad la cifra dedicada a prevención de accidentes de trabajo, lo que ha causado una intensa preocupación en el sector, según reconocen en el Departamento que dirige Celestino Corbacho. Hasta el pasado mes de julio, se dedicaba a esta prevención el 1% de la recaudación de las mutuas de accidentes de trabajo, pero, desde este mes, una resolución ministerial redujo este porcentaje al 0,5%.

    Fuentes de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social señalan que la medida es  transitoria mientras  se establece un sistema de “bonus-malus” consistente en incentivar a las empresas que inviertan más allá de lo estipulado en las reglamentaciones legales. En total,  según fuentes próximas a las Mutuas, las empresas cobrarían unos 500 euros de media .

    En la actualidad, se está estudiando el funcionamiento de este sistema. Fuentes de Seguridad Social adelantan que dicho estudio “se encuentra muy avanzado” aunque todavía faltan algunos “flecos” por concretar como es la financiación.

    120 millones anuales se destinan a incentivar a las empresas que cumplen las regulaciones en materia de prevención de accidentes. El 85% de los accidentes laborales que se producen anualmente en España corresponden a apenas un 15% de las empresas  de sectores de  riesgo.

    En la actualidad, las mutuas de accidentes de trabajo gestionan los pagos por accidentes por un total de 8.700 millones de euros anuales. Los excedentes van a parar al Fondo de Previsión y Rehabilitación que, en la actualidad, asciende a  casi 4.000 millones. Las Mutuas se quejan de que tal cantidad se encuentra congelada a la espera de que la Administración  se decida por la forma en que se va a incentivar a aquellas empresas que mejoren la prevención de riesgos laborales más allá de lo reglamentado.

    Los cálculos efectuados por las Mutuas señalan que por cada euro que invierten estas entidades en prevención de riesgos, se ahorran dos euros y medio en gasto a la Seguridad Social, y a las empresas unos quince euros de media.

    Blog de PRL – http://blogprl.asimag.net/

     

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  • Trabajo insta a la mutua Fremap a solventar irregularidades

    La entidad afirma que las anomalías están en fase de resolución. La auditoría detecta 8.000 pacientes sin justificar y precios por debajo de las tarifas.

    27-10-2009 – El Ministerio de Trabajo ha requerido a la mutua de accidentes de trabajo Fremap la subsanación de las irregularidades detectadas en una auditoría y en los controles periódicos de las cuentas y la actividad de la entidad. Las anomalías se refieren a la falta de justificantes para unos 8.000 pacientes atendidos y al cobro de unos precios por debajo de las tarifas autorizadas a grandes empresas clientes.
    El director geneal de Ordenación de la Seguridad Social, Miguel Ángel Díaz Peña, confirmó a este diario las irregularidades encontradas en Fremap y el envío de los requerimientos a la dirección de la primera mutua de accidentes de trabajo del país fruto de la mejora de los controles al sector. Por ahora, la respuesta de Fremap ha sido «satisfactoria» en la aportación de la documentación solicitada y el proceso de subsanación, según indicó Díaz Peña.

    CONTROL EXHAUSTIVO / El Ministerio de Trabajo ha sometido al sector a un seguimiento exhaustivo tras los casos de malversación de fondos públicos en Mutua Universal –pendiente de juicio penal– y por la destitución de la cúpula de Mutua de Canarias.
    La cifra de trabajadores atendidos en los hospitales y centros asitenciales de la entidad no cuadra con los partes de accidentes, por lo que las cuentas que presenta la mutua a la Seguridad Social tienen gastos sin justificar que la intervención general del Seguro ha reclamado.

    ACCIDENTES SIN DECLARAR / Según explicó el secretario general de Fremap, Joaquín Revuelta, la discrepancia se debe a que algunas empresas clientes no declararon partes de accidentes de trabajo sin baja que requieren asistencia sanitaria para evitar futuras penalizaciones al sufrir un aumento de su índice de siniestralidad. «Hemos pedido esos partes a las empresas y el problema ya se ha solucionado en un 98% de los casos», afirmó Revuelta.
    La reclamación de la Seguridad Social, que controla las mutuas al ser entidades colaboradoras, también se refiere a los precios rebajados que cobra Fremap a algunas grandes compañías. Para el secretario general de la mutua, el problema se debe a la «práctica habitual en el sector» de aplicar unos precios por debajo de la tarifa oficial a las empresas llamadas autoaseguradoras, es decir, que se gestionan ellas mismas la gestión de los accidentes laborales excepto la asistencia sanitaria.
    La cantidad total que Fremap tendrá que devolver a la Seguridad Social dependerá de la solución final a esta discrepancia que la mutua intenta justificar ante Díaz Peña y su equipo. Aunque la inclusión en la lista de esos clientes con precios más bajos de la Comunidad de Madrid suscitó suspicacias políticas, el directivo de Fremap aclara que esa situación también se da en el resto de autoaseguradoras entre las cuales se encuentran multinacionales y que hasta ahora no había generado ninguna objeción del Seguro.

    ANTONI FUENTES
    El Periodico

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  • La Ley de presupuestos podría vulnerar el derecho a la negociación colectiva.

    COMFIA-CCOO EXIGIRÁ A SEGURIDAD SOCIAL GARANTÍAS FORMALES DEL COMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LOS TRABAJADORES DE LAS MUTUAS A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

     

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  • Firmado Preacuerdo Convenio Colectivo de Empresa Asepeyo

    El pasado día 8 de Octubre, tras varios meses de negociación, se ha alcanzado entre la Dirección de Asepeyo y las Secciones Sindicales de Comfía-CC.OO, UGT y SPS, un principio de acuerdo encaminado al nacimiento del I Convenio de Empresa en Asepeyo.

    14-10-2009 –

    El preacuerdo es un paso previo y fundamental, que sienta las bases para la redacción y firma definitiva del Convenio que con su posterior publicación en el BOE marcará su entrada en vigor.

    De los acuerdos alcanzados destacamos algunos aspectos importantes aunque el detalle de todas las mejoras lo realizaremos cuando finalicemos con la redacción de las mismas en el texto definitivo:

    • Reducción de 10 horas de la jornada en cómputo anual a 1690 horas (manteniendo los días de libranza y vacaciones existentes en los acuerdos de empresa anteriores).

    • Póliza sanitaria gratuita, a cargo de la empresa, para toda la plantilla.

    • Mejora en la categoría profesional de incorporación a la empresa mediante el Grupo III Nivel 8, en lugar del Grupo IV Nivel 10.

    • Negociación y participación en el establecimiento y mejora de la bolsa de incentivos por objetivos, dando universalidad y transparencia al sistema.

    • Consolidación de las pagas de la Comisión Permanente.

    • Constitución de diferentes Comisiones Paritarias de trabajo, entre las que destacamos la que tratará sobre la mejora de la promoción y desarrollo profesional de diversos colectivos (sanitarios y administrativos).

    Desde la Sección Sindical de Comfía-CC.OO Asepeyo valoramos positivamente los acuerdos alcanzados. Uno de los aspectos fundamentales de esta negociación ha sido el poder recopilar y consolidar los diferentes acuerdos ya existentes en la empresa así como el Plan de Igualdad firmado el año pasado, en un cuerpo legal como un convenio de empresa que sin duda aporta mayores garantías y seguridad jurídica a los trabajadores y trabajadoras de Asepeyo.

    Este nuevo marco, bajo el paraguas del Convenio Sectorial de Seguros y que afecta aproximadamente a 3.200 trabajadores, es un punto de partida hacia la continua mejora de las condiciones laborales de los mismos. 

    COMFIA CCOO Asepeyo

     

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  • El BOE publica el permiso de paternidad de cuatro semanas, que entrará en vigor el 1 de enero de 2011

    El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica hoy la Ley que amplía el permiso de paternidad de dos a cuatro semanas en los casos de nacimiento, adopción o acogida y que podrá disfrutarse a partir del 1 de enero de 2011.

    08-10-2009 – De este modo, la norma adelanta dos años la previsión normativa inicial, gracias a una propuesta impulsada por CiU. El Gobierno deberá llevar a cabo, en colaboración con las comunidades autónomas, campañas para dar a conocer la ampliación de este derecho e incentivar la distribución a partes iguales de las responsabilidades familiares entre el padre y la madre.

    Además, con carácter anual, el Ejecutivo deberá presentar a las Cortes Generales un seguimiento estadístico de las medidas introducidas en la presente Ley y su grado de aplicación.

    Un total de 135.432 personas disfrutaron del permiso de paternidad de 15 días vigente en la actualidad durante el primer semestre de 2009, lo que supone un descenso del 2,9 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior. La Seguridad Social destinó una partida de 107 millones de euros a estos permisos.

    EUROPA PRESS

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