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Autor: Comfia Asepeyo

  • Las elecciones sindicales permiten determinar la representatividad de cada sindicato, cosa que no ocurre con las organizaciones empresarial

    CCOO ha ganado en las elecciones sindicales el derecho a participar en la negociación de la gran mayoría de los convenios colectivos que regulan los derechos y condiciones de trabajo en las empresas.

    A raíz de los ataques permanentes de los poderes económicos, políticos y mediáticos contra los sindicatos, utilizando argumentos recurrentes como el dinero que se embolsan en concepto de subvenciones, son no pocos los que me han pedido que escriba sobre este tema.

    Un artículo elaborados por nuestra Federación de Servicios Financieros y Administrativos me brinda la oportunidad de dar respuesta a estas demandas, partiendo del hecho de que la Constitución Española reconoce a los sindicatos de trabajadores el derecho a constituirse, participar en las políticas públicas y en la planificación económica del Gobierno. Los sindicatos, en función de su representatividad representan a sus afiliados, pero también al conjunto de los trabajadores. Las elecciones sindicales permiten determinar la representatividad de cada sindicato, cosa que no ocurre con las organizaciones empresariales, en las que no hay elecciones libres.

    CCOO ha ganado en las elecciones sindicales el derecho a participar en la negociación de la gran mayoría de los convenios colectivos que regulan los derechos y condiciones de trabajo en las empresas.

    Los sindicatos reciben del Estado por esta acción sindical que desarrolla las leyes y las adapta a cada sector y empresa 15,7 millones de euros. Hablamos de más de 9.000 convenios y la mayoría de los trabajadores y trabajadoras regulados por un convenio colectivo.

    Las organizaciones empresariales, todo hay que decirlo, reciben ayudas similares. Los partidos políticos reciben 84,4 millones de euros, la Casa Real 8,9 millones y la Iglesia Católica, sin reconocimiento constitucional en un Estado Laico, recibe 252 millones de euros.

    Las asociaciones juveniles reciben 7,8 millones. La Federación Española de Futbol 4,8 millones. Las empresas privadas de prensa escrita y las televisiones privadas reciben 360 millones de euros, el Cine Español 89,6 millones de euros.

    Los curas que trabajan en instituciones públicas como hospitales, cárceles y el ejército, reciben lo mismo que los sindicatos, 15 millones de euros.

    Los profesores de religión nos cuentan 600 millones de euros y las subvenciones a los toros 564 millones de euros, aunque sólo merecen el interés del 28 por ciento de los españoles.

    No parece mucho, la cantidad que reciben los sindicatos. Sin embargo siguen abundando los ataques según los cuales los sindicatos están comprados y no defienden los intereses de los trabajadores.

    Veamos el caso de CCOO. Los más de 1.200.000 afiliados y afiliadas, con el pago de las cuotas, cada mes, aportamos 118 millones de euros al sindicato. Los servicios jurídicos para afiliados y no afiliados, apartan unos 20 millones de euros. Las subvenciones del Estado no llegan a suponer ni el 10 por ciento del total de nuestros ingresos.

    Los poderes económicos, salvados de la crisis por el Estado. Los poderes políticos que mantienen sueldos públicos, subvenciones públicas y una corte injustificable de cargos a dedo, asesores, gabinetes, etc.

    Los poderes mediáticos, que viven de la subvención y la publicidad de las Administraciones Públicas, saben todo esto, conocen la realidad.

    Pero siguen atacando a los sindicatos, porque saben que son la barrera más sólida para frenar la avaricia, la especulación, la corrupción y los cambios que pretenden introducir para, a base de ajustes y recortes, hacer pagar a los trabajadores y sus familias, el coste de la crisis.

    Para ello no dudan en utilizar dos tácticas muy ensayadas por los regímenes totalitarios, autoritarios y fascistas: “Las grandes masas sucumben más fácilmente a una gran mentira que a una pequeña”, “una mentira repetida adecuadamente mil veces se convierte en una verdad”.

    Nosotros elegimos cada día caer o no caer en esta trampa.

    Francisco Javier López Martín
    Secretario general de CCOO de Madrid

  • Coche, móvil, seguro… la remuneración flexible crece, pero con cargo al sueldo

    Expansión. – El 30% de las empresas españolas ofrecen beneficios sociales a sus empleados, lo que supone un cargo a sus presupuestos de unos 1.800 millones de euros al año, según un estudio realizado por Sodexo. Se trata de un gasto difícil de mantener actualmente, lo que ha provocado la necesidad de conjugar un ahorro en esta área con mantener medidas que ayuden a motivar y a retener a los empleados.

    En este contexto, cada vez toman más fuerza medidas alternativas como la remuneración flexible. «Los propios trabajadores piden y valoran cada vez más este tipo de ayudas, sobre todo los más jóvenes», dice Margarita Álvarez, directora de Márketing y Comunicación de Adecco.

    Coche de empresa

    El coche de empresa como incentivo ha reducido su presencia en un año del 4% al 2% de las empresas, según un estudio de Arval, compañía de renting de BNP Paribas. «Es una partida grande y había compañías con un 30% de empleados con coche, algo insostenible ahora», dice Margarita Álvarez, de Adecco. Además, «es fiscalmente menos atractivo», añade Miguel Ángel Castillo, de Axis Corporate.

    Formación

    El gasto en formación es otro de los más recortados. «Las grandes empresas siguen haciendo esfuerzos, pero las pymes ya no pueden. Además, baja el diseño de carreras a largo plazo porque las compañías no saben si ese empleado seguirá allí dentro de 5 años», dice Ceferí Soler, de Esade. «La formación es lo primero que se ha recortado, pero no es una buena decisión», afirma Rocío Bonet, del IE.

    Comida

    «En España, hay 600.000 personas que reciben una ayuda a la comida, el 5,2% de los asalariados, mientras que en países como Francia ese porcentaje puede llegar al 40%», sostiene Manuel Asla, de Edenred. «Es una ayuda madura que se mantiene plana», opina Óscar Massó, de Sodexo. No hay muchas empresas que la incorporen, pero tampoco se quita entre las que ya la tienen.

    Seguro médico

    Entre las compañías que asumen su coste, ni crece ni decrece. En cambio, ha aumentado de su presencia en los planes de remuneración flexible: se ofrece y si el empleado lo quiere, asume su coste. Así, se evitan duplicidades, como es que tanto él como su pareja estén cubiertos doblemente por los seguros de sus respectivas empresas.

    Transporte

    «En el último año es una de las ayudas que mejor han funcionado y más han crecido en Madrid o Barcelona», explica Manuel Asla, que matiza que su uso es mucho mayor en las grandes ciudades. Óscar Massó, confirma el crecimiento de este servicio, aunque siempre como retribución flexible y no para todos los empleados, porque «no tiene sentido si vives al lado del trabajo».

    Tecnología

    El 45% de las compañías españolas dan a sus trabajadores dispositivos móviles, según Eurostat. Se trata de una de las partidas que menos se ha tocado, aunque ahora se mire más quién la recibe. Además, crecen los empleados que usan sus propios dispositivos para conciliar. «El PC de la empresa no te lo vas a llevar a casa, pero si usas tu portátil puedes organizar mejor tu tiempo», dice Ceferí Soler.

    Guardería

    Es uno de los servicios más de moda dentro de los planes de remuneración flexible y uno de los que más dinero ahorran a los trabajadores, ya que supone un gasto mensual. «Imagina que te gastas al año 4.000 euros en este concepto. Si lo pagas con cheques guardería con cargo a tu salario bruto, te ahorrarías el porcentaje de IRPF que te haga tu empresa, ya que están exentos», afirma Manuel Asla.

    Conciliación

    «Muchas de las medidas relacionadas con la conciliación, como la flexibilidad horaria, han proliferado con la crisis porque no cuestan dinero«, asegura Margarita Álvarez. En cambio, aquellas que suponen un desembolso económico han bajado, ya que la crisis ha reducido un 40% los presupuestos destinados a conciliación, según un estudio realizado en 2012 por PeopleMatters.

    Bienestar

    El abanico de servicios que se ofrecen dentro de los planes de remuneración flexible es cada vez mayor e incluye aspectos como gimnasio, fisioterapeuta, descuentos en ocio… «Cada vez tiene más peso lo relacionado con la búsqueda de equilibrio personal. El Mindfulness fue uno de los cursos que más éxito tuvieron el año pasado en Silicon Valley y estoy seguro de que llegará pronto a España», dice Ceferí Soler.

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  • El primer diario económico de Alemania pide que se paren los ajustes en España.

    Expansión. – “Sería nefasto que los halcones en la UE obligasen ahora a Madrid a sofocar el tímido auge mediante unas medidas de consolidación de fuerza aún más bruta. Esto volvería a poner a prueba una vez más la asombrosa capacidad de sufrimiento de los españoles”.

    Esta no es una declaración del ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, o del PSOE, que están reclamando una flexibilización en los objetivos de déficit para España. Es un artículo del Handelsblatt, el principal periódico financiero de Alemania, con el que probablemente Merkel, defensora de la ortodoxia presupuestaria de la UE, desayunó ayer martes por la mañana.

    El editorial de la periodista Anne Grüttner advierte de que no se deben imponer más recortes a un país como España, que sigue colaborando con la UE en rescatar a otros países a pesar de que sufre altas tasas de desempleo: “¿Qué pasaría en Alemania si tuviésemos un paro masivo de más de un 26%? ¿Qué pasaría si en una situación así Alemania se viera obligada por los socios de la UE a recortar sus Presupuestos en casi un 5% en un solo año? ¿Qué pasaría si se les recortaran los sueldos a los funcionarios y subieran el IVA y las tasas universitarias?”, se pregunta.

    “La respuesta es evidente: Los partidos extremistas subirían como la espuma y los tonos eurocríticos pasarían a ser un coro estridente. En España se dan todas las condiciones citadas. Y, para gran asombro, este caldo de cultivo aún no ha dado movimientos extremistas o populistas. Ni en el Parlamento español ni en los parlamentos regionales hay un solo diputado de un partido xenófobo.

    Bajo la presión de Bruselas y en medio de una recesión, el gobierno español no solamente ha recortado masivamente los Presupuestos, sino que también ha liberalizado el mercado laboral. A medio plazo tiene sentido, pero para las empresas a corto plazo es más fácil y barato recurrir a despidos masivos. No obstante, en España no hay movimientos antieuropeos como en Italia o Alemania”, responde el artículo.

    El cambio de opinión de este diario sobre la figura de Rajoy es evidente. Hace justo un año llegaba a incluir al presidente español como el “pinocho del día” por sus negociaciones del déficit en Bruselas. Un año después el balance del diario financiero alemán es mucho más halagüeño: “Los frutos de la política española de consolidación –la reducción del déficit presupuestario, que recientemente ha sido muy notable, así como las bajadas del nivel salarial, el saneamiento de los bancos, la subida de las exportaciones y los superávits en los balances de los pagos corrientes– provocan que aumente la confianza de los inversores.

    Los gigantes internacionales del sector del automóvil amplían sus plantas de producción en España. Los bonos ibéricos vuelven a estar muy solicitados. Inversores financieros como Blackstone o Aurelius escudriñan el país en busca de inmuebles o participaciones empresariales atractivas”.

    El periódico reconoce que España sigue aportando al rescate de otros países a pesar de sus problemas internos: “Probablemente lo más sorprendente es que, a pesar de todo esto, en España, a diferencia de Alemania, nunca ha habido debates sobre las considerables contribuciones a los paquetes de rescate de la UE.

    España ha contribuido a los mecanismos de ayuda puestos en marcha hasta ahora, es decir al FEEF y al MEDE, una cantidad aproximadamente igual de alta que la suma que el MEDE ha destinado a Madrid para el saneamiento de los bancos: alrededor de 40.000 millones de euros. A pesar de la propia crisis permanente, todas las ayudas para Grecia, Irlanda o Portugal fueron aceptadas sin resistencias en el Parlamento en Madrid. Tampoco se pone en duda en el debate público el paquete para Chipre, al que España ha contribuido en un 15% que tendrá que restar de sus propios Presupuestos”.

    “En vista de todo ello, lo único que se puede decir es: ¡chapó! Es evidente que los españoles son personas solidarias y generosas. Es evidente que están dispuestos a buscar los errores primero en su propio país, en lugar de caer en campañas contra los inmigrantes, contra Europa o contra el euro”, señala el artículo de opinión.

    El artículo reconoce que las reformas aún no las está notando la sociedad: “La mayor parte de la población aún no nota nada de todo esto. Según apuntan todos los pronósticos, este año el desempleo seguirá creciendo. El gobierno español espera que en el cuarto trimestre la economía pueda volver a crecer mínimamente, por primera vez desde finales de 2011. En ese momento, la luz al fondo del túnel será ser más clara y la población por fin deberá ser recompensada por los sufrimientos de los últimos años”.

     

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  • La contratación estable se descuelga.

    EL País. – Ni la Semana Santa es lo mismo cuando la economía atraviesa su segunda recesión en cinco años. Las fiestas suelen catapultar las contrataciones temporales en hostelería y comercio, pero esta vez arrojaron un saldo escuálido, que mantiene muy alejada la recuperación en el mercado laboral. En marzo, se registraron 4.979 parados menos en las oficinas de los servicios públicos de empleo, apenas un 0,1% menos que en febrero. El dato, que deja el número total de parados registrados en 5,035 millones, permite quebrar la tendencia al alza, que se mantenía desde agosto pasado. Pero es el mes de Semana Santa (en los cuatro años anteriores cayó en abril) que menos contribuye a aliviar el paro desde el descalabro de 2009. Y las dudas se multiplican si la lupa se acerca al objetivo de empleo más deseado, la contratación estable.

     

    Según los datos difundidos este martes por el Ministerio de Empleo, la contratación sigue bajo mínimos, con apenas 969.267 firmados, solo peor que en febrero de este año y agosto de 2009 en lo que va de crisis. Pero las peores señales las emite la contratación fija, cuando reactivarla era una de las prioridades de la reforma laboral que el Gobierno del PP aprobó hace poco más de un año.

    En marzo, apenas se formalizaron 98.000 contratos indefinidos, un 10% del total. Es la peor cifra en este mes desde el inicio de la crisis. También es, de lejos, el mayor descenso en la comparación anual (un 16,6% menos que en marzo de 2012) desde que se puso en marcha la reforma laboral. El retroceso se agudiza en el caso de los empleos más valorados, los fijos a jornada completa: se firmaron 53.201, un 25% menos que en marzo de 2012.

    El Ministerio de Empleo aportó dos argumentos para matizar este retroceso en la contratación indefinida: en la nota recordó que marzo tuvo este año, precisamente por la Semana Santa, tres días hábiles menos que en 2012. Sin embargo, el método que utiliza el Ministerio de Economía para descontar este efecto (la diferencia en días hábiles) evidencia aún una caída notable.

    Además, la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, enfatizó que “la disminución se debe, principalmente, a la caída en los contratos del hogar”, que, según sus cifras, descendieron en 8.342 respecto a marzo de 2012. La comparación anual la contratación indefnida, según Empleo, estaría distorsionada por los cambios normativos que modificaron el régimen de empleadas del hogar y cuidadoras el año pasado.

    El atajo más corto para explicar la mala evolución de la contratación indefinida sigue siendo la nada halagüeña perspectiva de crecimiento que tienen por delante aún las empresas españolas, muy condicionadas por la enorme debilidad del consumo privado y los ajustes presupuestarios.

    Pero, a partir de ahora, habrá que evaluar también el peso de las últimas decisiones del Gobierno. Porque si los expertos concidieron en que la reforma laboral de 2012, que abarató y facilitó el despido, hizo muy poco por modificar el sesgo de la economía española hacia el empleo temporal, el Ejecutivo del PP apuesta ahora por incentivar los contratos precarios entre los más jóvenes para reactivar el empleo. Desde el mes pasado, ya no es necesario alegar una causa (aumento de la producción, estacionalidad) para hacer un contrato temporal a menores de 30 años con escasa experiencia laboral.

    En su comparecencia ante la prensa, Hidalgo destacó precisamente la reducción del paro entre los jóvenes menos de 25 años (30.000 parados menos en doce meses), pero expertas como Sara Baliña de Analistas Financieros Internacionales (AFI) creen que aún es demasiado pronto para medir la nueva apuesta del Gobierno por la temporalidad. Baliña prefiere centrarse en el dato de la afiliación a la Seguridad Social, que emite señales poco concluyentes: en la media mensual, las afiliaciones aumentaron en más de 30.000 respecto a febrero, pero descontado el efecto estacional de las fiestas en el empleo se redujeron en cerca de 27.000. La conclusión estadística contradice las palabras del secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, que atribuyó a la Semana Santa un impacto “neutro” en las afiliaciones. “Si en Semana Santa solo se logró que 5.000 personas dejaran el paro, es que las cosas van mal”, rebatió el líder socialista, Alfredo Pérez Rubalcaba.

    “Los datos de afiliaciones dicen que este primer trimestre solo es algo menos malo en destrucción de empleo que el último de 2012, la fase de la recuperación está muy lejos todavía”, sintetiza la analista de AFI.

    El desempleo desciende en las comunidades del litoral

    J. S. G.

    Las vacaciones de Semana Santa convierten a las comunidades costeras en un polo de atracción para el turismo interior. Con los presupuestos reducidos por la crisis, muchas familias cambian escapadas al extranjero por unos días en la playa. Este fenómeno explica en parte el descenso del paro en las comunidades litorales.

    El desempleo registrado descendió en marzo 10 comunidades. Casi todas tienen kilómetros de playa o puntos de atracción turística. Entre las comunidades donde más cayó el desempleo el mes de marzo están Baleares (3.371 parados menos, lo que supone un descenso del 3,59% sobre el mes anterior), Comunidad Valenciana (2.232 menos y una caída del 0,38% sobre febrero) y Galicia (1.636 menos y un descenso del 0,56%).

    Por contra, donde más crece el paro es en la Comunidad de Madrid, donde se registraron 1.702 desempleados más, lo que representa un alza del 0,3% respecto al mes precedente. El consejero de Economía madrileño, Enrique Ossorio, ha achacado este aumento al efecto estacional de la Semana Santa. También subió el paro en el País Vasco, 1.335 desempleados más, lo que supone un aumento del 0,75%.

    Andalucía sigue siendo el punto negro respecto al desempleo. El paro aumentó un 0,12% (1.332 desempleados más). No obstante, los parados caen en las provincias andaluzas del litoral pero crecen en las de interior.

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  • Más de 6.400 millones de superavit de la Seguridad Social en febrero.

    En términos de ejecución presupuestaria, las cuentas del sistema de la Seguridad Social arrojaron un saldo positivo de 6.467 millones de euros en febrero de 2013, según los datos reflejados en el Sistema de Información Contable de la Seguridad Social, resultado que equivale al 0,60 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB).

    Este saldo positivo, anunciado por La Moncloa, es la diferencia entre unos derechos reconocidos -cobros efectivos y previstos, cotizaciones fundamentalmente- por operaciones no financieras de 23.976,61 millones de euros, que aumentan un 5,90%, y unas obligaciones reconocidas de 17.509,14 millones de euros, que se incrementan un 4,02% en relación al mismo período del año anterior.

    Los gastos pendientes de imputación presupuestaria a esta fecha alcanzarían un importe aproximado de 554 millones de euros. Los ingresos de febrero de 2013 comprenden transferencias recibidas del Estado por importe de 5.336,03 millones de euros, superiores en 1.656,19 millones de euros a las recibidas en este concepto en el mismo período del ejercicio anterior, como consecuencia del incremento de la aportación del Estado en 6.669,15 millones de euros, respecto al ejercicio 2012.

    Esta circunstancia es determinante en el saldo resultante, puesto que en términos homogéneos, la variación interanual de los ingresos presentaría un decremento de 1,42%, y por lo tanto el resultado presupuestario se situaría en 4.811,08 millones de euros, inferior en un 17,18% al registrado en igual período del ejercicio anterior.

    En términos de caja, estas operaciones de carácter no financiero se concretan en una recaudación líquida de 21.410,27 millones de euros, con un aumento porcentual del 7,23% respecto al ejercicio anterior, originado por las transferencias procedentes del estado, tal y como se ha comentado en los derechos reconocidos, mientras que los pagos presentan un aumento del 4,76% alcanzando los 17.392,63 millones de euros.

    Del volumen total de derechos reconocidos, el 93,12% corresponde a las Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social y el 6,88% restante a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. En cuanto a las obligaciones, el 96,14% ha sido reconocido por las Entidades gestoras y el 3,86% por las Mutuas.

    Ingresos no financieros

    Las cotizaciones sociales han ascendido a 17.003,00 millones de euros, lo que representa una disminución de 2,39 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior, que viene originada por el descenso de la cotización de ocupados en un 1,57%, mientras que la cotización de desempleados registra un decremento del 9,60%.

    En conjunto, la Seguridad Social tenía previsto ingresar este ejercicio un total de 105.863,21 millones de euros en concepto de cotizaciones sociales. De esta forma, los ingresos por cotizaciones representan el 16,06 de lo previsto para todo 2013.

    Las transferencias corrientes totalizaron 5.788,19 millones de euros, un 40,27% más que las acumuladas a febrero de 2012. Los ingresos patrimoniales registran 783,36 millones de euros, con una disminución del 7,67% respecto al mismo periodo del año anterior.

    Las tasas y otros ingresos reflejan la cantidad de 398,71 millones de euros, con un incremento interanual del 61,53%.

    Gastos no financieros

    Las prestaciones económicas a familias e instituciones totalizaron 16.720,07 millones de euros, cifra que representa un 95,49% del gasto total realizado en el sistema de Seguridad Social. La mayor partida, 16.034,27 millones de euros corresponde a pensiones y prestaciones contributivas, con un crecimiento interanual del 4,16%.

    Dentro de las prestaciones contributivas, a las pensiones (invalidez, jubilación, viudedad, orfandad y en favor de familiares) se destinaron 15.342,79 millones de euros, un 4,78% superior a la del año pasado. Las prestaciones por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo se elevaron hasta los 340,24 millones de euros, lo que representa un decremento interanual del 6,35%. En Incapacidad Temporal el gasto realizado alcanza un importe de 277,69 millones de euros, un 9,97% inferior al ejercicio anterior, lo que supone seguir manteniendo la tendencia al descenso de dicha prestación.

    A 28 de febrero las pensiones y prestaciones no contributivas presentan un decremento interanual del 0,33%, alcanzando un importe de 685,80 millones de euros, dedicándose a pensiones no contributivas 318,63 millones y a subsidios y otras prestaciones 367,17 millones de euros, de los cuales se han destinado a prestaciones familiares 354,53 millones de euros.

    Por lo que respecta a los gastos de gestión realizados por la Seguridad Social, los gastos de personal experimentan una bajada del 2,02% respecto al ejercicio precedente y en el mismo sentido destaca el descenso de un 3,67% en los gastos corrientes en bienes y servicios.

     

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