Autor: Comfia Asepeyo

  • El Senado aprueba ampliar el permiso de paternidad a cuatro semanas desde enero de 2011.

    Además de las cuatro semanas de suspensión del contrato, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de este permiso en régimen de jornada completa o a tiempo parcial y en el momento en que decida en relación al permiso de maternidad. 

    25-09-2009 – El pleno de la Cámara Alta ha aprobado por unanimidad la proposición de Ley de ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas ininterrumpidas en los casos de nacimiento, adopción o acogida. Con el apoyo de 247 senadores presentes en la sesión, se ha dado así el visto bueno al texto del Congreso de los Diputados, quienes ahora deberán votar la nueva ley antes de su entrada en vigor el 11 de enero de 2011.

    Además de las cuatro semanas de suspensión del contrato, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de este permiso en régimen de jornada completa o a tiempo parcial y en el momento en que decida en relación al permiso de maternidad.

    Este nuevo permiso también podrá ser disfrutado por los funcionarios dado que la proposición de ley prevé la modificación de Medidas para la Reforma de la Función Pública. En el debate de las enmiendas, los senadores coincidieron en señalar que este tipo de medida que involucra a los padres en el cuidado de los hijos tiene importantes efectos en los niveles de conciliación y la igualdad, informa EFE.

    La portavoz del PSOE en la comisión de Igualdad, Patricia Hernández, ha subrayado este miércoles 23 de septiembre que se trata de una forma de incentivar la mayor implicación de los hombres en las responsabilidades y tareas del hogar, y en el cuidado de los hijos. «También se trata de apoyar a los empresarios para que no conformen sus cuadros directivos sólo con hombres y envíen a las mujeres a los escalafones más bajos», ha dicho.

    Expansión

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  • Trabajo y las mutuas de accidentes refuerzan el control sobre las bajas laborales

    El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la veintena de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales existentes han firmado un protocolo para agilizar la información entre ellos e intensificar así el control sobre las bajas laborales de los trabajadores.

    24-09-2009 – Este protocolo persigue «reducir el tiempo de comunicación de los partes de baja y unificar los criterios diagnósticos y de información entre las mutuas y el INSS». Esta unificación de criterios a la hora de hacer el diagnóstico supondrá, según Trabajo, «una mayor equidad en el tratamiento que reciben los trabajadores en cualquier punto de España y permitirá a los médicos disponer de una información más precisa que evitará la duplicación de pruebas y molestias a los pacientes».

    Además, con esta mayor rapidez y colaboración en la comunicación entre el INSS y las mutuas se persigue terminar con los actuales problemas que se dan en los casos en los que el trabajador supera el año de baja y en ese momento su caso pasa automáticamente a los médicos del INSS, que son los que tienen a partir de entones la competencia exclusiva para darles o no el alta.

    En estos casos, los facultativos del INSS precisan que las mutuas «les proporcionen toda la información necesaria así como la documentación médica que dispongan sobre todos los procesos de incapacidad temporal cuándo estos cumplan el mes doce de baja».

    En otro orden de cosas, la próxima semana se cumplirá el plazo previsto por la Seguridad Social para que la Mutua Canaria de Accidentes sustituya a los directivos que fueron suspendidos por presunto fraude después de que los responsables de Trabajo intervinieran esta organización.

    Mutua Universal

    Por su parte, los responsables de Mutua Universal han precisado que su presidente, Juan Echevarría, «nunca fue destituido» y que esta entidad tampoco fue «intervenida» en 2007 -tal y como publicó este periódico por error de la fuente informante- sino que «fue objeto de un plan de subsanación ya concluido» y promovido por el propio Echevarria.

    Cinco Días

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  • COMFIA-CCOO exige que se depuren responsabilidades en el caso de Mutua de Accidentes de Canarias

    CCOO considera que no es posible dilatar más el necesario debate sobre el modelo de Mutuas que nuestra sociedad demanda

    16-09-2009 – La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras (COMFIA) exigirá a Seguridad Social y a la Fiscalía de Tenerife, que esclarezca las posibles actuaciones irregulares de los gestores de la Mutua de Accidentes de Canarias y, en caso de confirmarse, se depuren cuantas responsabilidades correspondan, tanto administrativas, civiles y/o penales.

    Un informe especial de la Intervención General de la Seguridad Social fechado el pasado mes de Junio, originó la apertura de un expediente administrativo de propuesta de medidas cautelares abierto por la Dirección General de Ordenación de la Seg. Social contra los gestores de esta Mutua y notificado a los miembros de la Junta Directiva.

    Ahora, la policía, por orden de la Fiscalía de Tenerife, ha llevado a cabo un registro en la sede social de esta Mutua en busca de nuevas pruebas de actuaciones irregulares.

    COMFIA-CCOO considera que las actuaciones deben llevarse a cabo con rigor, celeridad y contundencia e insiste en que es preciso diferenciar nítidamente entre una supuesta conducta irregular de los gestores, de la actuación que como entidad colaboradora de la Seguridad Social realiza esta Mutua, o de la profesionalidad y honestidad del resto de sus trabajadores y trabajadoras.

    Desde COMFIA-CCOO queremos expresar nuestro firme compromiso con la función social que tienen encomendada las Mutuas y en especial la Mutua de Accidentes de Canarias, así como la defensa de la profesionalidad de sus trabajadores y trabajadoras, que tienen que padecer el deterioro de la imagen de estas Entidades, por la conducta indeseable de algunos de sus gestores.

    CCOO considera que no es posible dilatar más el necesario debate sobre el modelo de Mutuas que nuestra sociedad demanda, modificando el actual hacia un modelo basado en la codecisión y la cogestión entre administración, empresarios y sindicatos.

    Agrupación Estatal de Seguros Comfia-CCOO

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  • La Seguridad Social adopta medidas cautelares en la Mutua de Accidentes de Canarias

    Se garantiza el servicio a las empresas asociadas y a sus trabajadores y los derechos de los trabajadores de la mutua.

    Granado destacó la eficacia de los controles de la Administración de la Seguridad Social para detectar posibles irregularidades.

    15 septiembre 2009. La Secretaría de Estado de Seguridad Social ha suspendido de sus

    funciones al director gerente y a la subdirectora de la Mutua de Accidentes de Canarias,

    como medida cautelar para subsanar las irregularidades detectadas por la Intervención

    General de la Seguridad Social y con independencia de las actuaciones que se puedan

    llevar a cabo por los tribunales de Justicia y el Tribunal de Cuentas.

    La resolución dictada en esta fecha por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social

    contempla la suspensión de funciones del director gerente y de la subdirectora de la Mutua

    de Accidentes de Canarias, la petición a la Junta Directiva del nombramiento de un

    sustituto en el plazo de 15 días y la presentación de un plan de actuación para subsanar las

    irregularidad detectadas, en el plazo de 45 días.

    El procedimiento administrativo coincide con las actuaciones del Juzgado de Instrucción de

    Tenerife, consecuencia a su vez del informe realizado por la Intervención General de la

    Seguridad Social, que, a finales de 2008, durante el procedimiento de auditoría sobre las

    cuentas anuales, había detectado la existencia de posibles irregularidades penales, que

    fueron puestas en conocimiento de la Fiscalía Anticorrupción, así como de posibles

    irregularidades contables, que fueron trasladadas al Tribunal de Cuentas, y la posibilidad

    de irregularidad administrativas, que han sido evaluadas por la Secretaría de Estado de

    Seguridad Social.

    La Secretaría de Estado de Seguridad Social ha adoptado las medidas cautelares previstas

    en el artículo 74.2 del texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado

    por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en relación con lo establecido en el

    artículo 84 de la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las

    Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

    El secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, al informar sobre las

    actuaciones administrativas adoptadas, envió un mensaje de tranquilidad a los

    trabajadores de la mutua, a quienes se asegura la continuidad de su actividad en tanto se

    aclaran las responsabilidades sobre las irregularidades detectadas, y subrayó que la

    Seguridad Social garantiza a las empresas asociadas a la Mutua de Accidentes de Canarias

    y a sus trabajadores la continuación de la prestación de los servicios que éstos reciben de

    la entidad en su calidad de colaboradora de la Seguridad Social.

    Granado destacó el hecho de que hayan sido los órganos competentes de la Administración

    de la Seguridad Social quienes hayan detectado las posibles irregularidades y quienes

    hayan adoptado las medidas administrativas que les competen, lo que viene a demostrar el

    buen funcionamiento de los mecanismos de control que garantizan el adecuado

    funcionamiento de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales como

    entidades colaboradoras de la Seguridad Social.

    SEGURIDAD SOCIAL. Ministerio de Trabajo e Inmigración.

     

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  • ¿Cómo recaudar 15.000 millones más?

    El Gobierno se ha marcado el objetivo de incrementar hasta 1,5 puntos del PIB la presión fiscal el próximo año para encauzar el desbocado déficit público.

    11-09-2009 – Esta cifra implica ingresar hasta 15.000 millones de euros adicionales, un volumen sólo alcanzable con una importante subida fiscal. Entre las figuras tributarias susceptibles de modificarse sobresalen los impuestos especiales. En primer lugar, porque en relación con la Unión Europea, España mantiene unos tipos bajos en hidrocarburos, tabaco, alcohol o electricidad (ver gráfico superior). Por otro lado, un incremento en este tipo de tributos puede justificarse no sólo por un afán recaudatorio sino por motivos de salud -en el caso del alcohol y el tabaco- y para impulsar una economía sostenible (hidrocarburos y electricidad).

    Los impuestos especiales permitieron ingresar 19.570 millones de euros el año pasado. A diferencia del IVA y Sociedades, no sufrieron una caída importante en la recaudación. Más de la mitad de los ingresos en impuestos especiales provienen de los gravámenes que se aplican sobre la gasolina. A pesar de que el Gobierno ya incrementó en junio el impuesto de hidrocarburos, España se sitúa entre los países que aplican unos impuestos más bajos. Así, el gasóleo de automoción -el combustible más utilizado-, mantiene una fiscalidad de 307 euros por cada 1.000 litros, un nivel inferior al que se aplica en Francia o Portugal, por citar los dos países fronterizos.

    Así, España tiene margen para incrementar la fiscalidad sobre la gasolina. La subida de 2,9 céntimos por litro aprobada por el Gobierno en junio supondrá, según cálculos de Economía, unos ingresos adicionales de 1.000 millones de euros.

    Por otra parte, el Gobierno también incrementó la fiscalidad sobre el tabaco el pasado junio. Aun así, una cajetilla de Marlboro -la marca más vendida en España- cuesta 3,45 euros, diez céntimos menos que en Portugal y muy por debajo de Francia. Es decir, hay cierto margen para aumentar la fiscalidad. El impuesto sobre el tabaco permitió al Estado ingresar el año pasado 7.000 millones de euros y con la subida fiscal aprobada en junio el Gobierno espera recaudar 1.200 millones de euros adicionales. La ministra de Economía, Elena Salgado, defiende equiparar la fiscalidad sobre el tabaco en España con la UE .

    España también mantiene unos impuestos relativamente bajos en alcohol y la electricidad. Aplica un gravamen de 830 euros por hectolitro de alcohol puro, un 77% por debajo del vigente en Francia y un 244% inferior a los tributos que mantiene el Reino Unido. En cuanto a la electricidad, España aplica el gravamen mínimo exigido por la UE, un euro por cada megavatio hora (MWh).

    Aun así, sólo con aumentar los impuestos especiales es imposible incrementar los ingresos en 15.000 millones. Para alcanzar esa cifra, además de eliminar la deducción de 400 euros, parece imprescindible incrementar el tipo del IVA, uno de los más bajos en Europa. Ahora bien, no es descartable que un aumento del IVA provoque justo lo contrario: una disminución de la recaudación debido al menor consumo y al incremento del fraude.

    Jaume Viñas
    Cinco Dias

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