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Autor: Comfia Asepeyo

  • CCOO apuesta por crear ocupación en el sector público para dinamizar la economía y fortalecer el Estado de Bienestar.

    Ante las criticas de determinados sectores económicos al papel del sector público y a las condiciones de trabajo del personal funcionario CCOO de Catalunya pide la creación de nuevos puestos de trabajo en el sector público.

    20-08-2009 – El sector público en Catalunya tiene un nivel de desarrollo más bajo que en el resto del Estado y con respecto a la comparación con la Unión Europea el número de trabajadores que lo configuran está muy por debajo, en España no llegamos al 9% de personas ocupadas en el sector público frente a una media en la UE del 16% (26% en Dinamarca). Con estos datos se explica el diferencial negativo que tenemos con respecto a la prestación de servicios públicos que reciben los ciudadanos y las debilidades sobre el funcionamiento de la economía (efectos sobre los niveles de calificación, sobre la salud de las personas o las dificultades para conciliar trabajo y vida familiar)

    Ante la situación de crisis económica hy que aprovechar el momento para desarrollar el débil Estado del Bienestar que disponemos en nuestro país y mejorar e incrementar la prestación de servicios públicos en lugares estratégicos, tanto por el futuro de la economía, como educación y sanidad, como por el bienestar de las personas y la mejora de la conciliación laboral y personal, con más servicios de atención a la dependencia. No se trata de recortar los servicios públicos sino al contrario, hacer una apuesta por su extensión creando ocupación de calidad y mejorando los servicios que reciben las personas.

    Creación de ocupación al sector público

    CCOO de Catalunya considera que en los próximos tiempos se pueden crear más de 50.000 lugares de trabajo en el sector público para atender:

    – la extensión de la educación infantil de 0 a 3 años.

    – la mejora de la calidad en la educación primaria y secundaria obligatoria (abandono y fracaso escolar)

    – el aumento de la oferta de formación profesional

    – la puesta al día de las plantillas de los centros de atención primaria y hospitalarios

    – la dotación para atender las necesidad derivadas del desarrollo de la ley de atención a las personas dependientes (atención a domicilio, centros de día, residencias)

    – la mejora de los servicios de seguridad (Bomberos, forestales, …)

    – mejorar el funcionamiento de la administración de justicia

    – la oferta de información ciudadana y empresarial en las diferentes vertientes y en todo el territorio

    – la puesta en funcionamiento de la administración electrónica

    – potenciar los servicios de inspección (de trabajo, fiscal, educativos, sanitarios…)

    – etc

    Esta tiene que ser una contribución a la dinamización económica, se crea ocupación, y se ponen las bases de una economía más sólida para hacer frente a los retos de la crisis, con más conocimiento, con más capacidad de búsqueda, con mayor prevención de la salud, y con mayor facilidad para la incorporación al mercado de trabajo de las mujeres

    También consideramos que las declaraciones hechas desde algún sector económico o político reclamando reducción del gasto público, congelando plantillas o los sueldos de los funcionarios, están totalmente fuera de lugar. Las plantillas no pueden congelarse puesto que comportaría un empeoramiento de la calidad de los servicios públicos ya de por si infradotados. Y las retribuciones del 2010 se tienen que negociar en la mesa de negociación a partir del compromiso de mantenimiento del poder adquisitivo tal como se firmó el año 2005. Y más teniendo en cuenta que los sueldos a la función pública están en términos generales por debajo de la media de los sueldos del sector privado para categorías equivalentes.

    Contra la congelación de plantillas y salarios en el sector público

    En síntesis, CCOO nos oponemos a las propuestas de quienes reclaman congelar plantillas y sueldos del sector público puesto que nos hace alejarnos del proceso de convergencia con Europa que se inició en los años 80 y del que todavía estamos muy lejos (menos del 9% de población activa e el sector público en Catalunya frente al 16% en la UE)

    Para hacer frente a la crisis económica hy que crear ocupación de calidad y que permita poner las bases del cambio de modelo productivo. En este sentido la creación de ocupación en educación y formación, sanidad y atención a la dependencia están directamente relacionados con la mejora de la economía además de crear ocupación.

    Hay que incidir en que los sueldos de los funcionarios no son de privilegio, en muchas de las categorías están por debajo de las categorías equivalentes del sector privado y hay sueldos por debajo de los 1.000 euros

    Oficina de Prensa de CCOO de Catalunya

    Traducido del original en catalán por el equipo de redacción de Comfia-CCOO

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  • Doctor, ¿Cuántos días de baja me tocan por esguince? ¿Y por gripe? ¿Y por una mordedura de rata?

    El Ministerio de Trabajo ha elaborado un manual sobre los tiempos estándar de Incapacidad Temporal (IT) con el fin de que médicos, empresas y trabajadores valoren mejor cuánto durará cualquier baja laboral

    10-08-2009 – Si su compañero tiene paperas y falta al trabajo un mes, es posible que le haya echado ‘morro’ porque la baja media es de apenas siete días. Consúltelo, el Ministerio de Trabajo ha elaborado un manual sobre los tiempos estándar de Incapacidad Temporal (IT)con el fin de que médicos, empresas y trabajadores valoren mejor cuánto durará cualquier baja laboral, desde una apendicitis a la fiebre provocada por la mordedura de una rata.

    El manual, elaborado por 50 médicos que han analizado estadisticamente más de un millón de partes recibidos por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) entre enero y junio de 2008, pretende servir para evitar «citas innecesarias» con los pacientes; coordinar la gestión de los Servicios Públicos de Salud con las mutuas, y orientar al médico para valorar el alta laboral.

    La Ley General de la Seguridad Social define la Incapacidad Temporal(IT) como «la situación en la que un trabajador, por causa de enfermedad o accidente, se encuentra imposibilitado para el desempeño de su trabajo». Para ser temporal, la duración máxima ha de ser de un año prorrogable por seis meses adicionales «cuando se presuma que durante ellos puede ser dado de alta medica por curación o mejoría».

    Según UGT, en el primer semestre se registraron 9.189 enfermedades profesionales, un 15% menos que en el mismo periodo del año anterior, y que bajaron «de forma alarmante» las bajas, 5.417, un 24% menos que el año anterior. Cifras que son aún inferiores a las registradas años anteriores.

    El sindicato denuncia que esta disminución está causada por «la falta de aplicación del Real Decreto de Enfermedades Profesionales, que en lugar de hacer que salgan a la luz todas las existentes, lo que está provocando hasta ahora es una menor declaración de las mismas».

    Matizaciones sobre los días de baja

    El documento de Trabajo recoge el tiempo estandar en el que se presupone que el trabajador tiene una alta probabilidad de estar incapacitado. No obstante, el enfermo puede recuperarse antes de tiempo o desempeñar una actividad laboral no condicionada por su problema de salud. En cualquier caso, el médico tiene en su mano decidir el alta laboral.

    Una Incapacidad Temporal depende de muchos factores, como complicaciones en el proceso clínico. Además, el diágnostico exige tiempo en procesos crónicos con periodos de agravacion y mejoria, como la esquizofrenia y los trastornos de ansiedad. En estos casos, una vez detectado el problema, los sucesivos brotes suelen ser mejor controlados.

    Respecto a los procesos oncológicos (tumores), estos aparecen en el manual según su localización y los estadios en los que generalmente son diagnosticados. De una fase a otra la IT puede variar en gran medida.

    Por otra parte, el tiempo estandar de los cuadros clínicos graves no refleja el alta médica, sino el tiempo necesario para valorar una posible incapacidad permanente. A su vez, en el caso de procesos banalesse ha asignado un mínimo de cuatro días porque pueden suponer baja corta en algunas profesiones y no necesitan en general de la emisión del primer parte de confirmación.

    Aclarado todo, estos son algunos casos que figuran en el manual.

    • Fiebre por mordedura de rata, 30 días
    • Intoxicacion alcoholica idiosincrásica 4 días
    • Prepucio redundante y fimosis, 4 días
    • Migrañas, 4 días
    • Gripe, 7 días
    • Conjuntivitis aguda, 7 días
    • Paperas, 7 días
    • Gastroentiritis por salmonella, 7 días
    • Varicela, 10 días
    • Aborto, 14 días
    • Lumbago, 14 días
    • Fisura anal, 14 días
    • Pinzamiento entre vertebras lumbares, 20 días
    • Estados de Ansiedad, 20 días
    • Esguince y torcedura de mano, 21 días
    • Mononucleosis infecciosa (enfermedad del beso), 20 días
    • Apendicitis aguda, 30 días
    • Hepatitis viral, 30 días
    • Luxacion de hombro, 45 días
    • Malaria, 45 días
    • Psicosis por drogas, 45 días
    • Trastorno depresivo mayor, episodio unico, 60 días
    • Diabetes con manifestaciones neurológicas u oftálmica, 60 días
    • Obesidad patológica, 60 días
    • Infarto agudo de miocardio, 90 días
    • Sustitucion total de la cadera, 150 días
    • Neoplasia maligna de esofago o colon, 180 días
    • Neoplasia magina en mamas, 240 días
    • Leucemia linfoide aguda o cronica, 240 días

    Javier González
    El Mundo

     

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  • ¿Cuánto ganan en España los directivos de las empresas?

    El sueldo de los altos ejecutivos siempre fue una cuestión susceptible. En la península ibérica la remuneración es variada y depende de varios factores

    El sueldo de directivos y altos ejecutivos siempre fue una cuestión susceptible de debate. De hecho, ya hay gobiernos que, con el fin de proporcionar mayor transparencia en este ámbito, están implantando medidas para hacer públicas dichas remuneraciones.

    El caso más reciente es el de Reino Unido, que hace sólo unos días anunciaba la puesta en marcha de una iniciativa reguladora en la que los salarios y bonificaciones de los ejecutivos y agentes financieros tendrán que hacerse públicos.

    En España, en cambio, existe el llamado “Código de Buen Gobierno”, que sólo establece una recomendación a las empresas de publicar los sueldos de los altos directivos, aunque se puede optar por no hacerlos públicos, consigna el sitio web Baquía.

    En la península ibérica la remuneración de los altos cargos es variada y depende de diversos factores: el tamaño de la empresa, la facturación o la experiencia del candidato son determinantes.

    Además, uno de los elementos que más influyen es el sector de actividad en el que trabaja el profesional.

    CVexplorer.comacaba de presentar su último estudio sobre los sueldos de los altos ejecutivos por sectores de actividad. Los usuarios de esta web, punto de encuentro entre headhunters y candidatos son la muestra que representa, en base a su sector, las condiciones salariales específicas de cada uno. Los datos fueron extraídos del salario que indica cada usuario en su perfil y muestra ciertas diferencias entre unos y otros, destaca Baquía.com

    Según el análisis de CVexplorer.com publicado por Baquía.com, destacan los sectores de Salud (salud, medicina y farmacia), donde el salario medio de directivos y ejecutivos ronda los 80.000 euros. En sectores de Banca, Seguros y Servicios Financieros, la media se encuentra en 76.000 euros. Le sigue de cerca el sector Consumo, donde los profesionales cobran cerca de los 75.000 euros.

    El sector Industrial y el sector IT (tecnología y telecomunicaciones) comparten rango salarial, con 74.000 euros anuales para sus cargos directivos. Los altos ejecutivos que trabajan en el sector Medios de Comunicación y Editorial, reciben 73.000 euros de media.

    Uno de los sectores que recibe mayores remuneraciones, el Energético, se caracteriza en estos momentos por encontrarse en una situación de auge. Considerado, además, como una de las actividades económicas por las que hay que apostar para salir de la crisis, sus profesionales tienen un salario que asciende a 72.000 euros.

    El sector Inmobiliario, uno de los más afectados por la coyuntura económica en España, encuentra a sus profesionales en un rango salarial de 70.000 euros. En tanto, el sector Internet, casi alcanza esta cifra, con 69.000 euros de media, consigna Baquía.com.

    El sector Servicios y Hostelería, Ocio y Turismo sitúan el rango salarial de sus directivos entre 66.000 y 68.000 euros, convirtiéndose así en dos de los sectores peor pagados del mercado. Otros sectores, entre los que se incluyen las remuneraciones de altos ejecutivos en Administraciones Públicas, Agricultura, Educación, Entidades sin Ánimo de Lucro y Transporte e Infraestructuras, no llegan a los 66.000 euros de sueldo anual, representando al grupo de directivos con una remuneración más baja. Ricardo Tejedor, director gerente de CVexplorer.com, asegura que “un sueldo medio de un directivo o alto ejecutivo se encuentra en la franja de los 70.000 – 75.000 euros, pero hay que tener en cuenta que a esos niveles nos encontramos también con los llamados variables, como bonus y otras facilidades”.

    Iprofesional.com

     

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  • Recomendaciones para evitar la gripe A en las empresas

    Treinta y siete millones de dosis han sido adquiridas para la gripe A/H1N1. Así lo ha anunciado la Ministra de Sanidad, Trinidad Jiménez, tras haber concretado que grupos de riesgo serán los primeros en recibirla.

    Dentro del target de riesgo se encuentran el personal sanitario -unos 600.000 entre médicos y enfermeros-, bomberos, policías o funcionarios de prisiones y transporte. Todos ellos recibirán ‘con toda probabilidad’ la vacuna contra la gripe A, al igual que lo harán las embarazadas – 500.000 cada año-, los menores de catorce años – más de seis millones-, y aquellas personas que padezcan enfermedades crónicas con patología severas como trastornos respiratorios, asma, obesidad o diabetes, que suman más de cuatro millones.

    A estos grupos de riesgo se le añaden aquellos ‘trabajadores de servicios esenciales’, que todavía hay que perfilar y cifrar. Ahora solo queda esperar a que la definición de estos grupos de riesgo de la titular de Sanidad sea constatada oficialmente por los Ministros de Sanidad de la Unión Europea, que se reunirá el próximo mes de septiembre. Un grupo que sí contempla la OrganizaciónMundialde la Salud (OMS) y que el Ministerio de Sanidad ha descartado es el de adolescentes y jóvenes adultos. Aunque la titular de Sanidad reiteró que los grupos de riesgo serán susceptibles de ser incluidos; ‘todo el que necesite la vacuna la tendrá’, afirmó.

    Cifras

    La suma de los grupos de riesgo da un porcentaje que no llega al 40% de la población española. Según Trinidad Jiménez, se hará un reparto de treinta y siete millones de dosis, habiendo vacunas – dos vacunas para cada uno- para dieciocho millones quinientas mil personas. Jiménez también explicó que veintisiete millones de vacunas serán repartidas entre las autonomías, mientras que los diez restantes quedarán en manos del Gobierno como reserva. Además, Sanidad ha comprado cinco millones cuatrocientas mil tratamientos antivirales en pastilla (Tamiflu y Relenza) para tratar la enfermedad.

    Jiménez recuerda que hasta el momento solo se pueden conseguir estos medicamentos con prescripción médica, pero no descarta la posibilidad de poder comprarlos en farmacias o en centros de atención primaria. ‘Si fuera necesario ampliar el espectro poblacional susceptible de vacunación, se hablaría con los farmacéuticos para llevarlo a cabo’ explicó la ministra.

    El plan de actuación de emergencia en empresas

    El Ministerio de Sanidad, sindicatos y Patronal llevan dos meses negociando cuales serán las pautas para la Guía para la elaboración del plan de actuación de las empresas frente a las emergencias para la elaboración del plan de actuación de las empresas frente a las emergencias. Han hecho falta varios borradores para llegar a un acuerdo entre el Ejecutivo y los agentes sociales. Las partes han decidido crear  la figura de coordinador y a un equipo que ‘incluya al servicio de prevención de riesgos laborales’ que será los encargados de custodiar las actuaciones de emergencia en las empresas.

    La guía sugiere que haya varias estrategias de control como la ‘modificación de la frecuencia y el encuentro cara de los empleados’. Es decir, evitar contacto físico entre los empleados, como el apretón de manos; cambiar las reuniones cara a cara por teleconferencias y fomentando el teletrabajo. Aunque esta última no ha tenido la aceptación esperada por parte de los sindicatos, ya que este protocolo no sería viable en sectores como el del transporte o la enseñanza.

    La primera versión de esta guía introducía medidas – como contratar a jubilados para las sustituciones temporales de trabajadores afectados por la gripe A- que no concordaban legalmente con la ley vigente.  Medidas como esta han sido revisadas al igual que las coberturas de los seguros por daños por pandemia. En este sentido, la Seguridad Social, ha comunicado una resolución que dice que será ella la que se encargue de los costes de las infecciones de gripe A en el lugar de trabajo.

    Según los sindicatos, algunas de las medidas incluidas en la guía no son viables en las pymes con pocos empleados, ya que son ellos los que forman la base del tejido empresarial. Según el Ministerio de Sanidad, ‘se trata de una guía-marco no vinculante, para  que luego cada empresa haga el uso que considere’.

    Consejos para las empresas

    Cuarentena, modificaciones en los patrones de movimientos o un cierto distanciamiento social son algunos de las recomendaciones del Ministerio de Sanidad para las empresas que puedan ser susceptibles de contraer la gripe A/H1N1 y de este modo, seguir con su ritmo de trabajo sin alterar su producción.

    Mantener una cierta distancia entre personas con una enfermedad infecciosa en sus casas u hospitales; limitar la libertad de movimiento de las personas que todavía no ha sido infectadas pero que se han expuesto a la enfermedad; modificar o restringir el encuentro físico entre los trabajadores de una misma empresa; modificar horarios y establecer turnos escalonados; designar un encargado o coordinador para mantener el plan de acciones ante la pandemia; determinar al personal básico e imprescindible, puesto que pueden ser ellos los ‘trabajadores esenciales’ son algunos de los consejos básicos, sin olvidar algo imprescindible, como es la higiene tanto personal como de la empresa. Estornudar o toser en un pañuelo para no contaminar las manos, lavarse las manos con jabón durante quince segundos, secarse con toallas deshechables, cerrar el gripo con la propia toalla, evitar el contacto con los ojos, nariz o boca y no usar mascarillas – ya que no existe una evidencia factible y científica de su efectividad- son sencillos actos cotidianos que nos pueden ayudar a evitar esta enfermedad.

    La información es aún más esencial. Acciones informativas y campañas en medios de comunicacion sobre el virus y el desarrollo de la enfermedad es básica para prevenir las situaciones de pánico entre los empleados en particular y la sociedad en general y evitar la información errónea.  

    El cuidado más fiable para la gripe A consiste en permanecer aislado en casa o en el centro médico al que haya asistido y descansar. Hacer una dieta basada en líquidos (agua, caldos o bebidas isotónicas) y para calmar la fiebre u otro tipo de dolores, el ibuprofeno. Para los niños, es recomendable usar un deshumidificador de vapor y una bombilla de succión para limpiar o disipar las mucosidades.

    Si la enfermedad se detecta a tiempo, no necesita medicación alguna, desapareciendo como una gripe corriente (de 7 a 10 días), según médicos de la Organización Mundial de la Salud.

     Tabla de sintomas

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  • Trabajo fija los plazos medios de las bajas laborales

    Orientará a los profesionales y ayudará a evitar el fraude. 

    30-07-2009 – 

    Profesionales de la sanidad y jefes disponen ya de un manual oficial que estipula los tiempos medios de las bajas laborales para cada enfermedad. El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, presentó ayer «Tiempos estándar de incapacidad laboral», que ha sido elaborado por la Seguridad Social y para el que se han analizado más de un millón de bajas comunicadas y unas 3.000 enfermedades que han sido motivo de ausencia.

    El tiempo estándar (o periodo idóneo que se requiere para solucionar una enfermedad) de una baja laboral es de cuatro días (el mínimo para que se conceda una) en el caso de los llamados «procesos banales», en su mayoría compatibles con el puesto de trabajo pero que pueden ser causa de una ausencia de corta duración. En los «procesos crónicos», el periodo medio que ha establecido la Seguridad Social es el tiempo necesario para valorar las limitaciones y secuelas, y alcanzar una mejoría suficiente que permita la reincorporación al puesto de trabajo. En los procesos clínicos graves se valora el tiempo necesario para que el médico disponga de todos los datos que le permitan plantear una posible incapacidad permanente.

    Entre las enfermedades más frecuentes, el malestar con fatiga tiene de media cuatro días asignados, igual que la amigdalitis y la colitis. Para las enfermedades cardiovasculares, como la angina de pecho o el infarto, se recomiendan treinta y noventa días, respectivamente. Otras más curiosas son, por ejemplo, las provocadas por el efecto tóxico del alcohol y las flatulencias, ambas con un periodo medio de baja de cuatro días.

    Evitar el fraude

     

    El número de días recomendados facilitará la gestión de las citas médicas, ya que permitirá ajustar el tiempo que es necesario entre las visitas. El ministro de Trabajo subrayó que el manual pretende estandarizar los criterios de seguimiento y control de la incapacidad temporal, pero «no ser un sustitutivo del médico».

    El manual tiene varios objetivos, entre los que sin duda se encuentra evitar el fraude en las bajas laborales. Este año, el gasto presupuestario para la protección por bajas temporales es de 3.460 millones de euros, además de 8.000 millones para las incapacidades por accidentes laborales y 7.000 para la gestión de mutuas de trabajo. Además, orientará a los médicos sobre la duración de las bajas y las causas que pueden prolongarlas.

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