Nota de Prensa de la Seguridad Social
CCOO considera insuficiente la explicación de la Seguridad Social
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Autor: Comfia Asepeyo
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SEGURIDAD SOCIAL RECORTA DRÁSTICAMENTE EL PRESUPUESTO DE LUCHA CONTRA LA SINIESTRALIDAD LABORAL
La Resolución de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, de fecha 30 de Junio de 2009, ha recortado en un 50% el presupuesto de la Seguridad Social que las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales pueden utilizar para la lucha contra la siniestralidad laboral.
Esta Resolución, argumenta este recorte en el hecho de que desde el ejercicio presupuestario de 1.979, la Seguridad Social no debe financiar los gastos imputables a la gestión de aquellas actividades que fueron transferidas a la Administración del Estado, entre las que se encuentra el Servicio Social de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Como contrasentido, tanto la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, como el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, realizan acciones preventivas de la Seguridad Social financiados por el Fondo de Prevención y Rehabilitación, resultante del excedente de las Mutuas, y por tanto, parte del presupuesto de Seguridad Social.
Utiliza también el hecho de que la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, habilitó a las mutuas de accidentes a actuar como servicio de prevención para sus empresas asociadas, si bien, la exposición de motivos de dicha ley define esta actuación como una posibilidad eventual.
Sin embargo, conviene recordar que esta eventualidad ha durado más de diez años, hasta que el RD 688/2005, segregó de las Mutuas la actividad como servicios de prevención, y la Orden TAS 3623/2006 definió las actividades preventivas que debían ser realizadas por estas Entidades, y por tanto, permanecer en el ámbito de la Seguridad Social, entre las que se encuentran, la información y sensibilización, el estudio y análisis de la situación y de las causas de la siniestralidad, el desarrollo de programas de evaluación y puesta al día de listados de enfermedades profesionales o la colaboración con la administración en el mantenimiento del sistema de información, notificación y registro de tales enfermedades.
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social permitieron una rápida implantación de la Ley de Prevención en nuestro país, ya que en un primer momento eran las únicas Entidades que, desde la promulgación de la Ley, contaban con la experiencia y preparación suficiente para poder hacer prevención.
Otra de las causas esgrimidas en la exposición de motivos de esta Resolución, es que las Entidades Gestoras del sistema de Seguridad Social no realizan actividades preventivas para su población protegida, por lo que permitir que la situación actual continuase representaría que estos trabajadores tuvieran un peor trato en contingencias profesionales que los trabajadores protegidos por las Mutuas.
Resulta paradójico que, en lugar de extender las actividades preventivas realizadas por las Mutuas, con cargo a la Seguridad Social, a todos los trabajadores del sistema, escudándose en la igualdad de trato se pretenda entorpecer la realización de actividades, financiadas con fondos públicos, que eviten o minoren la lacra social que representan los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.Comfia-CCOO considera que esta resolución es otra muestra evidente de la voluntad de la Secretaría de Estado de Seguridad Social de traspasar la mayor parte de la actividad preventiva al sector privado, convirtiendo lo que debería ser una prioridad social en un negocio con ánimo de lucro.
Medidas como esta, contribuyen notablemente a crispar el ánimo de los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas, que han visto como se limitaba por Ley el incremento de sus salarios, cuando no forman parte del personal al servicio de la administración, se dificulta su acceso al empleo al prohibir a esta entidades la celebración de nuevos contratos laborales, se aprueba una partida presupuestaria específica para contabilizar las indemnizaciones por despido, se siembra la incertidumbre sobre el mantenimiento de puestos de trabajo, al insistir en la necesidad de amortizar los puestos con funciones comerciales, y ahora, se siembran nuevas dudas al recortar el presupuesto para 2009, por el que se financia la actividad de otro colectivo de trabajadores, siete meses después de comenzar el año.
Comfia-CCOO considera que estas medidas instauradas a golpe de decretazo, dando la espalda a cualquier proceso de diálogo y consenso, deben cesar inmediatamente, y comenzar de una vez con la definición del modelo mutual que necesita este país, planificando y negociando con los agentes sociales tanto los plazos como las etapas para conseguirlo.
Madrid, 6 de Julio de 2009
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El Gobierno podría suprimir la deducción de los 400 euros en el IRPF en 2010
El secretario de Estado de Hacienda y Presupuestos, Carlos Ocaña, reiteró que el Ejecutivo “no tiene en la agenda” ninguna previsión de subida de impuestos este año, tras el reciente aumento de los gravámenes de los hidrocarburos y el tabaco.
23-06-2009 – El secretario de Estado de Hacienda y Presupuestos, Carlos Ocaña, no descartó que el Gobierno suprima en 2010 la deducción de los 400 euros a los declarantes del Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas (IRPF) ya que aseguró que “todas las opciones están abiertas” ante una futura subida de impuestos.
Así lo dijo antes de comparecer en la Comisión de Economía y Hacienda en el Senado para explicar las perspectivas del déficit de las Administraciones Públicas para el 2009 y los efectos de la crisis económica sobre la recaudación tributaria. El Gobierno no tiene en la agenda ninguna previsión de subida de impuestos este año
Ocaña reiteró que el Gobierno no “tiene en la agenda” ninguna previsión de subida de impuestos este año, tras el reciente aumento de los gravámenes de los hidrocarburos y el tabaco, pero reconoció que para el 2010 el Ejecutivo revisará el marco fiscal y estudiará la posible eliminación de la deducción de los 400 euros en la declaración de la renta de los contribuyentes.
Sobre los efectos de la crisis económica en la recaudación tributaria, Ocaña adelantó que la “intensa desaceleración” de la economía en el primer trimestre de 2009 “se ha notado muchísimo en las cuentas públicas”, por lo que este año los datos serán “peores de lo anticipado en el presupuesto”.
El secretario de Estado de Hacienda explicó que la mitad de la desviación en el presupuesto inicial recaudatorio se debe al gasto en medidas económicas del Gobierno para cubrir el seguro del desempleo y destinadas a dotar de liquidez a los ciudadanos, y la otra mitad al “ritmo inferior” de la economía por la crisis.
Asimismo, Ocaña se refirió al crédito extraordinario de más de 16.000 millones de euros aprobado por el Ejecutivo y destinado a pagar prestaciones por desempleo y dijo que “está calculado para cubrir las prestaciones hasta el 31 de diciembre de 2009″.
No obstante, reconoció que el Gobierno estudia con los agentes sociales en el marco del Diálogo Social otra fórmula que prolongue las prestaciones de aquellos trabajadores que ya han agotado todo tipo de subsidios.
“El compromiso del Gobierno es buscar una solución que dé una continuidad a estos trabajadores que se quedan sin ningún tipo de cobertura”, dijo, asegurando que el Ejecutivo también analiza la reducción de las cargas de la Seguridad Social a las empresas para “dinamizar el mercado de trabajo”.
EFE
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En 2010, España dará un gran paso hacia el cambio de horarios
«La mujer ha salido de casa y el hombre aún no ha entrado» Ignacio Buqueras es contundente al hablar de conciliación entre la vida profesional y personal en España.
22-06-2009 –
El pasado día 17 se cumplieron seis años de la creación de la Comisión para la Racionalización de los Horarios Españoles. Seis años en los que han tratado de que se escuche su voz en un tema que consideran de sentido común: la necesidad de que España deje de ser un ‘bicho raro’ en Europa en materia de horarios y abandone el liderazgo de cosas como el país que más horas pasa en el trabajo y menos productivo es o en siniestralidad laboral. Integrada por representantes de 116 instituciones y entidades, incluyendo el Gobierno, las Comunidades Autónomas, el mundo universitario, el empresarial, el sindical y la sociedad civil, el objetivo es reorganizar nuestros horarios. Pero no sólo el del trabajo, sino las 24 horas, incluido cuándo nos acostamos por culpa de la televisión. No es tarea fácil, pero a su presidente, Ignacio Buqueras, no le falta pasión al hablar del tema. “El español medio no da valor al tiempo y no lo gestiona adecuadamente. Esto tiene que cambiar”. De momento, han logrado que se hable del tema.
¿Qué es, para usted, un horario racional?
Flexibilidad de entrada y salida al trabajo, que la jornada laboral comience entre 7.30-9 y finalice entre 4.30 y 6 de la tarde y que el almuerzo se resuelva en 45-50 minutos que es el tiempo más que suficiente para una sana dieta mediterránea, en los casos en los que se pueda.¿Por qué España tiene horarios diferentes a Europa?
Hay un tema de hábitos. La gente cree que siempre ha sido así pero hace menos de 70 años nuestros horarios eran como los de los europeos. Por muy cultural que sea, por mucha inercia que haya, hay que cambiarlo. Esto no es trabajar y es un atraso comer a diario durante dos horas. Se confunde estar en el lugar de trabajo con trabajar.
Pero, ¿cómo se puede cambiar esta situación?
Tiene que partir de todos, pero hay personas con más responsabilidad. Primero, los políticos. Ha habido unas elecciones europeas, que bien enfocadas nos hubieran acercado más a Europa, pero no ha sido así, sólo han provocado más tensión entre los partidos. Antes de las elecciones me dirigí a los líderes de las siete formaciones que concurrían con las propuestas de la Comisión para que las incorporasen en sus programas. Excepto uno o dos partidos que algo dijeron, el resto recurrió a la inercia de que es conveniente la conciliación y la igualdad, pero sin hacer nada. La conciliación pasa por horario y la igualdad entre hombres y mujeres también. También estamos insistiendo en el mundo empresarial. Mientras las directivas de CEOE, UGT, CCOO sean hombres, este tema no cogerá la velocidad que debería. Estamos en el s.XXI y hay que cambiar la cultura del presentismo que es tercermundista por una de la eficiencia buscando la excelencia. Si queremos ser competitivos en un mundo cada vez más complejo y en plena crisis, la solución no es pasar más horas en el trabajo, sino optimizar el tiempo. Trabajar por objetivos, con el apoyo tecnológico adecuado, y con convencimiento.¿Es rentable para las empresas?
La conciliación es rentable y hay datos que lo avalan. Empresas que lo han hecho ha funcionado, como Iberdrola. La persona obsesiva con el trabajo, a la larga no es productiva. Estamos en un mundo cada día más cambiante y es importante que las personas tengan la mente abierta.
¿No es un lujo hablar de racionalizar los horarios en crisis y con el paro aumentando?
Al revés, es el gran momento de cambiar. En una situación como la actual, se equivoca el empresario que cree que hay que ‘echar’ más horas. Lo que hay que hacer es optimizar el tiempo, utilizar mucho mejor las nuevas tecnologías y priorizar.¿Veremos algún día horarios europeos en España?
Sin lugar a dudas. En primer lugar, porque es un tema de sentido común, de operatividad y de futuro. No sólo tienen que ser los políticos, también las organizaciones empresariales, los sindicatos y la sociedad civil que debe decir basta. Se ha avanzado algo y la gente empieza a estar sensibilizada y a pensar que es posible, necesario y urgente. Consideramos que en 2010 se dará un paso adelante importante. España ocupará la presidencia de turno de la UE y tenemos que ser un ejemplo de que afrontamos la crisis con un cambio de metodología de trabajo. Hay otro tema fundamental. Es necesario tener una familia fuerte y nuestros horarios ayudan a destruirla, no a fomentarla. Y ya sabemos los resultados: número uno en Europa en fracaso escolar.
“La mujer ha salido de casa y el hombre aún no ha entrado”Ignacio Buqueras es contundente al hablar de conciliación entre la vida profesional y personal en España. “Estamos bastante mal y los grandes perjudicados son las mujeres y los niños”. A su juicio, “la mujer ha salido de casa y el hombre aún no ha entrado”. Así que, “es el momento de decir basta ya a los abusos de los horarios machistas”.
Además, considera que no hay suficiente apoyo por parte del Gobierno. “Hubo un ministro que lo hizo muy bien en este tema, Jordi Sevilla al frente de Administraciones Públicas”. Pero en general no se da ejemplo desde el sector público.Cristina Blas
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CCOO rechaza la bajada de cotizaciones sociales
La negativa del sindicato dificulta un acuerdo social. Comisiones Obreras no está dispuesta a aceptar una rebaja de las cotizaciones que pagan los empresarios a la Seguridad Social.
19-06-2009 – La dirección del sindicato es consciente de que es necesario flexibilizar posturas para facilitar un acuerdo social que ayude a superar la crisis. No obstante considera que se deben explorar otras alternativas que no pongan en riesgo la viabilidad futura del sistema público de pensiones.
El sindicato que lidera Juan Ignacio Fernández Toxo considera que la rebaja de cotizaciones supone dar marcha atrás en los avances que se han dado durante los últimos años para separar las fuentes de financiación de la Seguridad Social. Es decir, para avanzar en un sistema más contributivo de forma que el sistema de pensiones se autofinancie con las aportaciones de empresarios y trabajadores y el Estado financie sus decisiones políticas entre las que se encuentran las pensiones asistenciales o los complementos de mínimos. Por tanto, el hecho que parte de los ingresos vuelvan a financiarse con impuestos directos como el IRPF o indirectos a través del IVA supone volver a mezclar las fuentes de financiación de la Seguridad Social.
Además, advierten que la bajada de cotizaciones a la Seguridad Social, que algunos expertos consideran un impuesto sobre el empleo, representa un descenso de la recaudación de unos 3.200 millones de euros por punto. La propuesta de la CEOE de rebajar en 3,5 puntos las cotizaciones tendría un coste de unos 11.200 millones.
Tal como argumentan, la crisis económica ha reducido el número de cotizantes en 1,3 millones y reducido a la mitad el superávit hasta el 0,5% del PIB. En esta coyuntura afrontar una rebaja adicional de ingresos, lo único que consegguiría sería ahondar su desequilibrio financiero. Además, podría incluso obligar a disponer del Fondo de Reserva.
Estas discrepancias han quedado de manifiesto en las reuniones informales que han mantenido los agentes sociales con el Ministerio de Trabajo para avanzar en un acuerdo social.
Los dirigentes de Comisiones afirman que son plenamente conscientes de que la gravedad de la situación exige sacrificios por parte de todos. Esto no es óbice, añaden, para que existan otras opciones que hay que trabajar y que pueden ser incluso más eficaces.
Sin embargo, la negativa de Comisiones a avanzar en este terreno ha causado una fuerte preocupación en el resto de interlocutores. Todos trabajan la idea de lograr el máximo consenso social y se teme que la negociación haya entrado en punto de muerto de nuevo.
MAR DÍAZ-VARELA
La Vanguardia