Autor: Comfia Asepeyo

  • Trabajo, dispuesto a rebajar el coste empresarial de las bajas, pero a través del recorte del fraude.

    Así lo aseguró el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, tras explicar que ésta es la propuesta que ha presentado la CEOE a la mesa del diálogo social y que, como todas las demás iniciativas, se está debatiendo en estos momentos.

    19-06-2009 – El Ministerio de Trabajo e Inmigración se mostró hoy dispuesto a reducir el coste empresarial que pagan las empresas por la baja laboral a través de la reducción del fraude, aunque no descartó la posibilidad de recortar el número de días de las bajas que costean las empresas y trasladar parte de ese gasto a la Seguridad Social.

    Así lo aseguró el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, en declaraciones a Europa Press, tras explicar que ésta es la propuesta que ha presentado la CEOE a la mesa del diálogo social y que, como todas las demás iniciativas, se está debatiendo en estos momentos.

    Granado consideró «muy razonable» la propuesta y aseguró que el Gobierno está dispuesto a hacer un «esfuerzo» en este sentido a pesar de que la iniciativa no soluciona «el fondo del problema». «El objetivo es conseguir reducir los costes por el fraude y no cambiar un coste por otro porque al final todo los costes salen del mismo bolsillo», subrayó.

    Afirmó que a los sindicatos no les parece bien la iniciativa y que el Ministerio no la rechaza, pero cree que hay que hacerla de otra manera y no simplemente traspasando el coste a la Seguridad Social, porque el objetivo es reducir dicho coste «lo pague quien lo pague».

    El secretario de Estado explicó que la CEOE ha hecho esta propuesta argumentando que en el año 1994 se estableció que los empresarios pagaran los diez primeros días de la baja laboral, pero recordó que, en aquel año, la medida se compensó con una rebaja de un punto en las cotizaciones sociales.

    «Tenemos un criterio muy firme en estas cuestiones», aseguró Granado, para quien lo fundamental en un momento como el actual es mejorar los sistema de control para reducir los niveles de fraude que, aunque son menores de que lo que se piensa, suponen un coste adicional tanto para las empresas como para el sistema de Seguridad Social.

    Además, recordó que el fraude, en ocasiones, goza de «cierta complicidad empresarial», sobre todo en algunos sectores, por lo que consideró que no es una cuestión que sólo derive de los trabajadores. «Somos partidarios de incrementar los controles», reiteró, tras asegurar que el Ministerio lleva mucho tiempo trabajando en esta línea y ha conseguido «bastante éxito» en la parte de la baja que paga la Seguridad Social.

    A su parecer, hay que incrementar los controles porque cambiar el agente de pago tendría un efecto positivo para las empresas, pero «probablemente» incrementaría el coste final de la baja. «Si tenemos que pagar más dinero al final a medio plazo o conseguimos mejorar los sistemas de control o tendremos que subir la cotización», advirtió.

    El periódico ‘Cinco Días’ asegura en su edición de hoy que el Gobierno está negociando con la patronal y los sindicatos, en el marco del diálogo social, la posibilidad de recortar de 15 a 10 el número de días de las bajas laborales que ahora costean las empresas y trasladar parte de ese gasto a la Seguridad Social.

    Europa Press

     

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  • El Congreso aprueba ampliar a un mes el permiso de paternidad.

    La Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados ha aprobado hoy por unanimidad una proposición de ley por la que se amplía la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida hasta un mes.

    19-06-2009 – Así, la propuesta precisa que el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple, y subraya que esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.

    Además, apunta que el padre podrá disfrutar de este permiso en régimen de jornada completa o a tiempo parcial y en el momento en que decida en relación al permiso de maternidad, lo que permitirá garantizar la presencia física de uno de los dos progenitores durante casi los primeros ocho meses de vida del bebé.

    En vigor el 1 de enero de 2011

    La modificación no entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2011, en teoría para «dar tiempo» a conocer la ley y a que se adapten los empleadores, pero «en realidad porque esto lo paga la Seguridad Social y no hay dinero», ha reconocido uno de los diputados de la comisión.

    Este nuevo permiso también podrá ser disfrutado por los funcionarios dado que la proposición de ley prevé la modificación de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

    La propuesta también establece que el Gobierno deberá impulsar campañas para dar a conocer estos nuevos derechos y para sensibilizar a los «hombres a que asuman una parte igual de responsabilidades familiares».

    Además, deberá presentar un informe anual con el seguimiento estadístico de las medidas y su grado de aplicación.

    Los diputados coincidieron en señalar que este tipo de medida que involucra a los padres en el cuidado de los hijos tiene importantes efectos en los niveles de conciliación y la igualdad.

    Así, según ha argumentado la diputada de CiU Mercé Pigem, «hoy por hoy no se castiga el sexo, sino la maternidad; y mientras las mujeres sigan representando a ojos de los empleadores las desventajas de la maternidad, seguirán siendo discriminadas».

    Pigem también ha destacado que el anterior permiso de paternidad lo disfrutaron en 2007 sólo 5.000 hombres, mientras que el nuevo, lo han disfrutado 200.000 hombres entre enero y septiembre de 2008.

    EFE

     

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  • Asepeyo integrará su red con Fraternidad y Balear

    Las tres mutuas aseguran a 4,2 millones de trabajadores.

     

    ROSA SALVADOR – Barcelona  – 20/06/2009

    La mutua patronal de accidentes de trabajo Asepeyo ha firmado acuerdos para la integración operativa de su red asistencial con las de las mutuas Fraternidad-Muprespa y Mutua Balear para seguir ganando tamaño, dentro del proceso de concentración que impulsa el ministerio de Trabajo, sin llegar a una fusión.

    Fuentes del sector señalan que la integración de las tres redes asistenciales, con más de 350 centros y 4,2 millones de trabajadores asegurados, es una fórmula que permite a las mutuas patronales cumplir las directrices de Trabajo, tanto estratégicos (de reducir el número de mutuas), como económicos, de reducir el gasto en personal y en la contratación de bienes y servicios. Así estas mutuas, cuyo excedente revierte en las arcas de la Seguridad Social, han sido requeridas por el Gobierno a dar preferencia a las otras mutuas patronales como prestadores de servicios asistenciales cuando no puedan hacerlo en sus propios centros y si ni así es posible, a derivar la atención a centros de la Seguridad Social y sólo en últimos término a contratar con entidades privadas. El acuerdo incluye también una coordinación de sistemas informáticos para poder dar una atención integral a los asegurados de cada mutua en todos los centros. El acuerdo asistencial entre Asepeyo y Mutua Balear ha sido ya aprobado por el Gobierno, mientras que el acuerdo con Fraternidad Muprespa lo recibirá en los próximos días.

     

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  • El Seguro de Salud Privado es el beneficio social más valorado por los trabajadores

    Uno de cada tres asegurados ha contratado la póliza de salud a través de su empresa, y de estos el 70% prefiere el seguro a un incremento salarial del mismo importe.

    VidaCaixa, la compañía de seguros de salud y vida y de planes de pensiones de SegurCaixa Holding –el Grupo Asegurador de “la Caixa”, integrado en el holding financiero Criteria CaixaCorp–, ha presentado hoy el Barómetro “El Valor del Seguro de Salud Privado”, que analiza cuáles son las principales fuentes de valor aportadas por este tipo de seguros, así como cuáles son las percepciones de la sociedad respecto a la Sanidad Pública y Privada.

    El estudio consta de un trabajo de campo integrado por una fase cuantitativa y otra cualitativa y ha sido realizado por la empresa TNS Finance. La fase cuantitativa ha consistido en 1.211 entrevistas, realizadas del 27 de febrero al 10 de marzo, a través del Panel on-line de TNS Interactive, a personas entre 30-55 años, representativas por sexo, edad y clase social. Por otro lado, en la fase cualitativa se han llevado a cabo 4 Dinámicas de Discusión, contemplando personas con seguro de salud privado y personas sin seguro, de diferentes grupos de edad y distintas comunidades autónomas.

    Algunas de las conclusiones más interesantes del estudio son las siguientes:

    • El seguro de salud privado es, según los entrevistados, el beneficio social más valorado que pueden ofrecer las empresas, seguido de los planes de pensiones y los planes de jubilación. Uno de cada tres asegurados ha contratado la póliza de salud privada a través de su empresa, y de éstos el 70% prefiere el seguro a un incremento salarial del mismo importe.

    • La valoración de los seguros de salud privados es muy positiva: 8 de cada 10 entrevistados (80,7%) valoran el servicio como “bueno” o “muy bueno”, y menos de un 3% como “malo”. Los aspectos mejor valorados son los reducidos tiempos de espera para pruebas, intervenciones y acceso a especialistas. El aspecto peor valorado, el coste de los medicamentos. Madrid es la Comunidad que presenta una mayor valoración del seguro privado, con un 89% de los encuestados que lo valoran como “bueno” o “muy bueno”, mientras que la comunidad que muestra una menor valoración es la Comunidad Valenciana, con un 70,1%.

    • El sistema de sanidad público obtiene una valoración positiva por parte de un 58% de los entrevistados, siendo los aspectos mejor valorados la formación de los médicos, los recursos disponibles y la investigación; entre los aspectos peor valorados, destacan el tiempo de espera y la masificación. 

    • El 72% de los españoles defiende que el importe del seguro de salud desgrave en la declaración de la renta.

    • Frente a la crisis, los asegurados prefieren reducir gastos principalmente de ocio, viajes y gimnasio, dejando el seguro privado entre las últimas opciones de gastos a recortar. El 85% de los entrevistados afirma que lo mantendrá para siempre o que no se ha planteado su cancelación a corto plazo.

    • Un 46% de los entrevistados considera que, en un futuro, la sanidad pública necesitará el complemento de la privada. 

    Estudio SegurCaixa Completo

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  • Clientes estudian demandar a la banca por los swaps

    Las entidades afectadas son el BBVA, Bankinter, Banesto y Bancaja, entre otras.

    15-06-2009 – El nuevo escándalo de productos financieros swaps empieza a ser una realidad palpable y contable. Decenas de clientes están estudiando la posibilidad de demandar a la banca por la compra de este producto. Según Jordi Ruiz de Villa, socio de la firma de abogados Jausas, “las cuantías de los swaps comercializados podrían exceder con creces las de los productos financieros ligados a la quiebra de Lehman, Madoff y de bancos islandeses, a tenor del gran número de clientes afectados que se están dirigiendo a los bufetes de abogados especilizados para solicitar el correspondiente asesoramiento técnico”.

    Ruiz de Villa ha manifestado a LA GACETA que “en apenas unas semanas diez clientes afectados nos han presentado unos swaps por valor de más de 30 millones de euros”. En la mayoría de los casos el swaps, ligado a la evolución de los tipos de interés, se vendió a los clientes de forma insistente y agresiva con el argumento de que nunca perderían dinero. Es más, al parecer, en muchas ocasiones se mencionó que la comisión de riesgos no aprobaría determinadas operaciones de endeudamiento si simultáneamente no se adquirían swaps.
    Las entidades financieras implicadas en este nuevo fraude son el BBVA, Caixa Penedés, Bankinter, Banesto, Bancaja, Caixa Galicia y Banco Castilla. “Muchos clientes refieren que el director de oficina les dijo que mientras los tipos de interés estuvieran altos cobrarían, pero que si pasaban la barrera inferior podrían salir del contrato sin penalización”, comenta Ruiz de Villa. De esta manera, la ausencia de conocimiento de los riesgos inherentes al producto hizo que muchas empresas contrataran swaps por valor del 50% o incluso el 100% de su facturación, lo que en la actualidad acarrea penalizaciones de varios cientos de miles de euros. “Cuando los swaps se analizan detenidamente se observa que no se trata de un seguro contra la inflación, como pretendían algunas entidades financieras, sino de una inversión especulativa de alto riesgo y de una sofisticación considerable, de muy difícil comprensión para un empresario medio”, afirma el abogado. Es más, algunas entidades comercializaron estos productos en momentos en los que se sabía que la previsión de los tipos de interés y del IPC iba a ser claramente bajista.
    Así las cosas, habrá que ver si en esta ocasión también la banca, ante la presión de los bufetes dedicados a la defensa de afectados por escándalos financieros, abre la vía de la compensación a través de acciones preferentes u otro tipo de estructuras.

    Más presión judicial

    Por otra parte, el viernes pasado las firmas de abogados Zunzunegui y Jausas presentaron ante los juzgados de primera instancia de Madrid una segunda demanda contra Bankinter y en nombre de 79 clientes por un importe reclamado superior a los 10 millones de euros.
    Según la demanda, “en el caso de los productos emitidos por Lehman Brothers, Bankinter no informó adecuadamente sobre los riesgos y la identidad de la entidad garante, induciendo a la creencia que era el propio banco quien amparaba los productos”

    Diego Carrasco
    a href=»http://www.negocios.com/»>La Gaceta

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