Autor: Comfia Asepeyo

  • La Sección Sindical de CCOO en Asepeyo consigue representación en dos de los cuatro centros de trabajo de Ciudad Real.

    El pasado día 26 de febrero de 2009 se celebraron elecciones sindicales en los cuatros centros de Asepeyo en la provincia de Ciudad Real, donde la Sección Sindical de CCOO en Asepeyo obtuvo dos de los cuatro delegados posibles (Alcazar de San Juan y Puertollano), logrando tener presencia en territorio donde nunca había tenido representación. 

    12-02-2009 – Ayer día 26 de febrero se celebraron las elecciones sindicales en los cuatro centros de la provincia de Ciudad Real (Alcazar de San Juan, Ciudad Real, Puerto Llano y Valdepeñas), donde tras una intensa campaña, fruto de la implicación de toda la Sección Sindical, y especialmente por los delegados, para acercar nuestros planteamientos y propuestas a todo el personal, como resultado la Sección Sindical de CCOO en Asepeyo obtuvo representación en dos de los cuatro centros de trabajo (Alcazar de San Juan y Puertollano).

    Desde la Ejecutiva de la Sección Sindical queremos dar nuestra enhorabuena a todos los que han participado de una u otra manera, para alcanzar dichos resultados.

    Igualmente queremos agradecer el apoyo recibido por parte del personal de todos los centros, que ha depositado su confianza en nuestras candidaturas.

    Es momento de trabajar en la línea propuesta para avanzar en la mejora de las condiciones laborales, en un entorno que cada día es más complicado y complejo.

    Sección Sindical CCOO en Asepeyo.

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  • La Seguridad Social recorta la libertad de las compañías para elegir mutuas

    Por si no fuera suficiente la batalla sobre la oportunidad de hacer una reforma laboral y abaratar el despido, en medio del diálogo social el Gobierno y la patronal CEOE han abierto otro frente.

    23-02-2009 – En esta ocasión, es la decisión de la Seguridad Social de exigir a las empresas algunas condiciones para poder cambiar de mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

    Condiciones que se plasmaron en una resolución del 22 de diciembre del año pasado y que tienen como primer objetivo luchar contra “las malas prácticas y la competencia desleal que se produce en algunos casos en el sector con recursos públicos, lo que requiere la intervención de la Administración”, según explicaron a EXPANSIÓN fuentes de la Seguridad Social.

    Por ejemplo, la necesidad de contar con un informe favorable del Comité de Empresa o delegados de personal [los representantes de los trabajadores] sobre las circunstancias que motivan la decisión. La Seguridad Social considera que, en este punto, las empresas “están incumpliendo” el decreto de 7 de diciembre de 1995 que exigía que las empresas aportasen el citado informe para poder cambiar de mutua.

    Principios del Derecho

    En segundo lugar, “está dentro de los principios generales del Derecho que cualquier decisión de la Administración esté fundamentada y, en consecuencia, deba escucharse a la mutua que pierde a la empresa como cliente. Tiene derecho a defenderse”.

    Por consiguiente, “si algo funciona mal, la Seguridad Social necesita tener toda la información para corregirlo”. Las mismas fuentes explicaron que la decisión se tomó ante la falta de acuerdo con CEOE.

    Para entender este control de la Administración sobre las mutuas es necesario saber que éstas son entidades colaboradoras del sistema de protección y que se financian con las cotizaciones sociales de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que aportan las empresas que tiene como clientes. Las mutuas dan cobertura a 1.978.000 empresas, que agrupan a 15.271.051 trabajadores.

    De hecho, el conflicto ha paralizado la toma de decisiones de muchas compañías que pensaban haber cambiado de mutua en los principios de año.

    Por todas estas razones, y en un hecho sin precedentes con el Gobierno, la patronal ha presentado un recurso ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. El recurso de la patronal, al que ha tenido acceso EXPANSIÓN, acusa a la Seguridad Social de “plena vulneración de la libertad de empresa, de la legislación sobre competencia y del principio de jerarquía normativa”.

    Para la patronal, el nuevo sistema “impide el movimiento empresarial de las mutuas y que las compañías puedan contratar con las que mejor servicios y precio les ofrezcan”. Por lo tanto, según CEOE, la decisión de la Seguridad Social “puede dejar cautivas a las empresas de las mutuas”.

    Cobertura laboral para el autónomo dependiente

    El Consejo de Ministros aprobó ayer la regulación laboral de aquellos trabajadores autónomos que dependen de una sola empresa –un solo cliente– porque, como mínimo, facturan con ella hasta el 75% de sus ingresos. Se trata de 250.000 personas con especial relevancia en el transporte y el comercio.

    Con ello, el Gobierno reconoce, por primera vez, a este colectivo las siguientes condiciones mínimas, a expensas de ser mejoradas en la relación contractual: la determinación de la jornada laboral, los descansos semanales y las vacaciones anuales de, al menos, 18 días hábiles. Igualmente, estos trabajadores tendrán derecho a reclamar una indemnización a su cliente, en el caso de incumplimiento del contrato. Reclamación que también operará en sentido contrario.

    M. Valverde Expansion

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  • La Sección Sindical de CCOO en Asepeyo revalida la mayoría absoluta en el Comité de Empresa del Hospital de Sant Cugat

    El pasado día 11 de febrero de 2009 se celebraron elecciones sindicales al Comité de Empresa del hospital de Sant Cugat de Asepeyo (Barcelona), donde la Sección Sindical de CCOO en Asepeyo revalidó su mayoría absoluta con 9 delegados, un 69,23% de representación.

    12-02-2009 – Ayer día 11 de febrero se celebraron las elecciones sindicales para el Comité de Empresa del Hospital de Sant Cugat de Asepeyo (Barcelona), donde tras una intensa campaña, fruto de la implicación de toda la Sección Sindical, especialmente por los delegados para acercar nuestros planteamientos y propuestas a todo el personal del hospital. Como resultado de la implicación y el trabajo de equipo, la Sección Sindical de CCOO en Asepeyo obtuvo nuevamente la mayoría absoluta de representación en dicho comité con 9 delegados, un (69,23%).

    Desde la Ejecutiva de la Sección Sindical queremos dar nuestra enhorabuena a todos los que han participado de una u otra manera, para alcanzar dichos resultados.

    Igualmente queremos agradecer el apoyo recibido por parte del personal del hospital de Sant Cugat, que ha depositado su confianza en nuestra candidatura.

    Es momento de trabajar en la línea propuesta para avanzar en la mejora de las condiciones laborales, en un entorno que cada día es más complicado y complejo.

    Sección Sindical CCOO en Asepeyo.

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  • La Seguridad Social cerró 2008 en superávit y prevé también un saldo positivo para 2009.

    Trabajo quiere pactar con los agentes sociales unas reglas comunes para que las empresas puedan aplazar sus pagos al sistema

    06-02-2009 – La Seguridad Social cerró 2008 con un superávit de 14.428,21 millones de euros, equivalente al 1,31% del PIB, según informó hoy en rueda de prensa el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado.

    En términos cuantitativos, el saldo positivo de 2008 superó el alcanzado en 2007 (14,1 millones de euros), si bien fue inferior al del año anterior si se mide en términos de porcentaje sobre el PIB (en 2007 el superávit fue equivalente al 1,34% del PIB).

    Según explicó Granado, el resultado de la Seguridad Social en 2008 fue consecuencia de unos ingresos que alcanzaron los 111.852,55 millones de euros, un 6,41% más, y de unos pagos que sumaron 97.495,46 millones de euros, un 6,57% más que en 2007.

    La diferencia entre ingresos y gastos arrojó así un saldo positivo de 14.357,09 millones en el conjunto del año, cifra a la que hay que añadir 71,12 millones de euros provenientes del resultado de las mutuas de accidente y enfermedades profesionales.

    Granado subrayó que, a la vista de estos datos, ha sido un «buen año» para el sistema, que goza de una «buena salud» y que «no conviene descalificar con afirmaciones inexactas». En todo caso, el responsable de Seguridad Social aseguró que esto no significa que no haya que hacer reformas en el sistema, pero precisó que éstas deberían hacerse para el medio y largo plazo y no pensar en «reformas para la crisis o de emergencia».

    «Las reformas a corto serían muy desorientadoras y no hay necesidad de ellas, porque el sistema cuenta con estabilizadores propios que le permiten afrontar situaciones de crisis», explicó.

    En 2008, los ingresos por cotizaciones sociales sumaron 96.283,27 millones de euros, 2.822 millones más de lo presupuestado, mientras que el gasto en pensiones contributivas totalizó 84,738,8 millones, con un crecimimiento del 6,18%. En incapacidad temporal, destacó Granado, el comportamiento ha sido muy favorable, pues el gasto se ha reducido un 3,3% sobre 2007, hasta 3.335,5 millones de euros, en tanto que las prestaciones por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo supusieron un gasto de 2.031,1 millones de euros, un 16,4% más.

    El Fondo de Reserva, por su parte, acabó 2008 con 57.000 millones de euros, más de 11.000 millones de euros por encima del cierre de 2007. De esta última cantidad, 9.400 millones procedían de las dotaciones efectuadas por el Gobierno a lo largo del año, 2.093 millones de euros a los rendimientos generados por el Fondo a raíz de su inversión en activos financieros públicos y algo más de 100 millones a las aportaciones de las mutuas.

    «BUENA SALUD FINANCIERA» TAMBIÉN PARA 2009.

    De cara a 2009, la Seguridad Social también prevé cerrar en positivo sus cuentas. De momento, Granado se remite a la estimación contemplada en los Presupuestos Generales del Estado, aunque precisó que para realizar una previsión más exacta habrá que esperar hasta mediados de año.

    «Hacer una previsión ahora sería un ejercicio retórico», apuntó Granado, quien, no obstante, quiso dejar claro que aunque la situación es «muy mala» la salud financiera del sistema no se va a haber afectada en 2009.

    A ello ayudará el hecho de que el sistema disponga de un «colchón» de unos 6.000 millones de euros, procedentes de los 4.000 millones de euros que ha ingresado de más sobre lo presupuestado en 2008, y los 2.000 millones de euros que ha gastado de menos. Asimismo, Granado recordó que los parados que cobran la prestación contributiva también cotizan a la Seguridad Social, por lo que, por ese lado, también entran ingresos, si bien inferiores a los que entrarían si esas personas estuvieran empleadas.

    LOS DIFERIMIENTOS DE PAGO AUMENTAN.

    El superávit de 14,4 millones que ha obtenido en 2008 la Seguridad Social se verá reducido cuando el Ministerio de Economía dé a conocer la ejecución presupuestaria global del año pasado. La razón es que Economía no contabiliza lo que no se ha ingresado en caja que, en el caso de la Seguridad Social, supuso en 2008 algo más de 1.900 millones de euros, correspondientes a aplazamientos de cuotas y diferimientos en el pago (aplazamientos sin intereses).

    En concreto, 749 millones de euros que no han entrado en la caja del sistema son consecuencia de diferimientos y 1.182 millones de cuotas aplazadas por empresas y ayuntamientos. Según Granado, la cantidad en lo correspondiente a los aplazamientos en similar a la de otros ejercicios, aunque sí se aprecia un crecimiento de los diferimientos, que en 2007 supusieron un importe de 200 millones de euros, es decir, 549 millones de euros más.

    En cualquier caso, el secretario de Estado dijo que, sobre el total de ingresos del sistema, no se trata de cifras «significativas» y añadió que, pese a lo que cabía esperar, el número de aplazamientos y diferimientos es inferior al de la crisis del 93.

    Granado calcula que la deuda pendiente de cobro que tienen adquirida las empresas con la Seguridad Social ronda los 4.000 ó 5.000 millones de euros, un volumen que, según resaltó, se mantiene más o menos constante en los últimos años. Hasta octubre, la tasa de morosidad con la Seguridad Social había sufrido un «levísimo incremento» y desde Trabajo estiman que cerrará 2008 en el 1,20%, «la tasa más baja» de todos los sistemas de protección social de Europa. «La inmensa mayoría de los cotizantes prefieren darse de baja antes que debernos dinero porque conocen nuestra voracidad fiscal», comentó Granado.

    NORMAS COMUNES PARA APLAZAR CUOTAS.

    Ante la actual crisis económica, el secretario de Estado señaló que Gobierno, empresarios y sindicatos van a tratar, en el marco del diálogo social, de pactar unas normas comunes en el aplazamiento en el pago de cuotas a la Seguridad Social (por ejemplo, su duración), a fin de que no haya agravios entre sectores y el tratamiento sea equitativo.

    Granado descartó un aplazamiento «generalizado» de las cotizaciones para todos los sectores económicos y señaló que los aplazamientos deben concederse a aquellas empresas que tienen actividad, pero que carecen de dinero en tesorería para abonar las nóminas de sus trabajadores porque no les pagan sus clientes. Por el contrario, cree que esta posibilidad de demorar los pagos a la Seguridad Social no es indicada para empresas sin actividad, que no pueden hacerse cargo de los salarios de sus empleados. La solución en esos casos, dijo, debería ser un expediente de regulación de empleo.

    Preguntado por posibles rebajas en las cotizaciones sociales para fomentar la contratación, el secretario de Estado afirmó que, financieramente, a la Seguridad Social cuantas más bonificaciones se den, mejor, pues al estar el Inem en déficit, es el Estado quien se las paga y «paga más rápido». En cualquier caso, Granado consideró que, en la actual coyuntura económica, la reducción de cuotas a las empresas por contratar trabajadores debería dirigirse a sectores con más capacidad de generar empleo, y no a actividades en crisis, como la automoción o la construcción.

    Europa Press

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  • La jornada continua y flexible aumenta la producción y reduce el absentismo

    Una jornada laboral compacta y con horaio flexible tiene unos beneficios claros para las empresas que apuesten por esta fórmula: la productividad de los empleados aumenta entre un 15 y un 20% y se reduce su absentismo hasta en un 30%.

    06-02-2009 – Así lo señaló este miércoles la directora general de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo de la Generalitat, Sara Berbel, que ha participado en las Jornadas europeas ¿Hacia dónde va nuestro tiempo?. A su juicio, un banco de horas dentro del horario laboral o el teletrabajo ayuda a mejorar el clima laboral. Berbel recalca que estas políticas no pueden ser cíclicas y depender de los vaivenes de la crisis -frente a la presión de las empresas de hacer trabajar más a sus empleados- y cree que se ha de luchar contra el prejuicio de que los horarios son «inamovibles».

    Estas jornadas, promovidas por el Ayuntamiento de Barcelona y que alargan hasta el jueves 5 de febrero, analizan los retos del uso social del tiempo e idean cómo hacer operativa una Red Europea de Ciudades de Usos del Tiempo, esto es, ciudades que se comprometan a promover la racionalización de horarios, informa EFE.

    Racionalizar horarios como alternativa a los despidos

    El ingeniero de la Universidad Politécnica de Catalunya (UPC), Jordi Ojeda, es coordinador de un grupo de investigadores que ha desarrollado un programa informático cuyo fin optimizar los tiempos -sobre todo en sectores como los servicios- para que los empleados puedan hacer horarios diferentes y los varíen según sus necesidades.

    Ojeda, que presentó su programa capaz de realizar esta tarea en apenas, un minuto, apuntó, no obstante, la paradoja de que «a todos se nos llena la boca a la hora de hablar de conciliación, pero luego todos vamos al cine o a cenar fuera por la noche, o queremos que nos atiendan a las cuatro de la mañana si tenemos un accidente; el discurso no tiene que ser sólo el de conciliación, sino el de ofrecer servicios en condiciones para que el trabajador esté cómodo». Además, con una buena organización del trabajo, se pueden reducir costos, «y algunas empresas no tendrían que echar a sus empleados en períodos de crisis», señaló ayer Ojeda, para quien la flexibilidad concertada es una de las vías de solución.

    La doble presencia femenina

    La profesora de Sociología de la Universidad Autónoma de Barcelona, Teresa Torns, expuso por su parte que no todo se circunscribe a la jornada laboral, sobre todo en el caso de las mujeres, ya que éstas mantienen una «doble presencia» por las tareas domésticas y de cuidado de los hijos y ancianos de las que se suelen encargar, una labor que «no tiene prestigio social y está invisibilizada». Por el contrario, lamentó que en el mercado laboral se mantenga el prestigio de la disponibilidad absoluta, una opción a las que muchas mujeres no pueden optar por sus «obligaciones».

    Expansion

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