Autor: Comfia Asepeyo

  • Queridos Reyes Magos

    Como este año hemos sido buenos, aunque algunos puedan decir lo contrario, queremos pediros los siguientes regalos, aclarando que vamos a dejar a un lado la paz, el amor, la amistad, la fraternidad, la solidaridad y demás utopías

     Como este año hemos sido buenos, aunque algunos puedan decir lo contrario, queremos pediros los siguientes regalos, aclarando que vamos a dejar a un lado la paz, el amor, la amistad, la fraternidad, la solidaridad y demás utopías–muy resultonas, pero carentes de practicidad- para ir al grano y pedir cosas realmente útiles, beneficiosas y realizables a muy corto plazo. Perdonad el desorden, pero es una lista espontánea. Allá vamos:

    – Que no siga muriendo gente en el tajo
    – Que haya trabajo para todos (si es decente, mejor)
    – Que los salarios se ajusten a las necesidades reales de la población
    – Que los jóvenes no tengan que ser becarios antes de conseguir un contrato
    – Que los empresarios no se olviden de los derechos laborales de sus empleados
    – Que se reduzca el personal a cargo de la administración pública hasta el estrictamente necesario
    – Que los políticos cumplan sus promesas electorales
    – Que se rescate a todas las empresas necesitadas y no sólo a los bancos
    – Que se reduzcan los impuestos a pymes, autónomos y asalariados, y no sólo a los banqueros
    – Que el ministerio de igualdad tenga atribuciones reales, acordes con sus costes
    – Que la RAE acepte ‘miembra’ como femenino de miembro, y que se convierta en icono de la igualdad efectiva
    – Que el ministro de Trabajo e Inmigración sirva para algo más que para leer estadísticas
    – Que Obama lo haga bien (por ser EEUU el causante de la crisis mundial)
    – Que alguien en 2009 inicie el cambio de modelo productivo en España
    – Que los sindicatos defiendan de una vez el derecho constitucional al trabajo
    – Que se acabe la corrupción administrativa
    – Que el rescate financiero, una vez realizado, sirva de algo, no sólo para maquillar cuentas de explotación
    – Que no se niegue calderilla a pymes solventes mientras se dan miles de millones a ‘grandes’ empresas carne de concurso y de ERE
    – Que Recursos Humanos gane importancia en las empresas
    – Que los ‘gurús’ sean útiles para la sociedad
    – Que los diputados, parlamentarios, etc. cobren por objetivos
    – Que se pueda despedir al político que lo haga mal
    – Que para ocupar un cargo político no baste con saber leer y escribir
     
    Y una última petición, aunque pueda resultar tan utópica como lo del amor, la amistad, etc: Que la crisis sólo dure 2009.

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  • UN POQUITO DE POR FAVOR !!!

    El Ministerio ha limitado en los Presupuestos Generales del Estado el incremento de la partida presupuestaria de sueldos y salarios para trabajadores de las Mutuas en un 2%, así como la congelación salarial de los directivos.

     Un Poquito de Por Favor !!!

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  • Rebelión en CEOE contra las obligaciones salariales de convenio.

    la patronal se plantea que el nuevo acuerdo para la negociación colectiva recoja expresamente nuevos “criterios objetivos” que permitan a una empresa poder incumplir el acuerdo salarial del sector.

    11-12-2008

    La dureza de la recesión económica está provocando que muchas empresas se planteen incumplir el acuerdo salarial del convenio sectorial en la negociación colectiva del próximo año, si como se temen están en dificultades para seguir adelante.

    Por esta razón, en los órganos de dirección de la patronal muchos representantes empresariales han pedido esta semana que, ante un eventual acuerdo con los sindicatos para la negociación colectiva del próximo año, se recoja expresamente una cláusula que haga posible que “de forma efectiva” las compañías puedan incumplir el acuerdo salarial del sector, si no pueden hacer frente a su aplicación.

    Se trata de desarrollar, pero sin modificarlo con fuerza de ley, el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores, según informaron las diversas fuentes empresariales consultadas por EXPANSIÓN. El citado precepto dice, en síntesis, que los acuerdos sectoriales “establecerán las condiciones y procedimientos” por los que las empresas “podrían no aplicar” el régimen salarial si se ve dañada su estabilidad económica. Y si no existiese esa cláusula en el convenio sectorial, una empresa podría descolgarse del acuerdo retributivo del sector, siempre que haya acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

    Sin embargo, los medios consultados recalcan que ese precepto “no se cumple casi nunca” y, por otra parte, y con frecuencia, muchos convenios repiten automáticamente las condiciones recogidas en el Acuerdo Marco Interconfederal (AMI) de 1980, aunque ya está derogado. Es decir, que con el ejercicio en curso, la empresa lleve tres años consecutivos en pérdidas.

    Por lo tanto, la patronal se plantea que el nuevo acuerdo para la negociación colectiva recoja expresamente nuevos “criterios objetivos” que permitan a una empresa poder incumplir el acuerdo salarial del sector. “Al menos, mientras dure esta situación”.

    Fidalgo
    No obstante, el secretario general de CCOO, José María Fidalgo, considera que con el actual artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores, la propuesta de la patronal ya es posible aplicarla y, en todo caso, que “la mejor cláusula de descuelgue salarial respecto al convenio sectorial es el acuerdo que está bien negociado y no precisa de rectificaciones”.

    La propuesta de facilitar que las empresas puedan incumplir el acuerdo salarial del sector forma parte del nuevo planteamiento de CEOE de que el acuerdo con los sindicatos “no sea una mera prórroga de los pactados en años anteriores, sino que sea una verdadera respuesta frente a la crisis. En la patronal hay un consenso general de que no se puede firmar cualquier cosa”.

    Bárcenas se acerca a Díaz Ferrán
    Jesús Bárcenas, presidente de la patronal de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) dio ayer un paso de acercamiento a su gran rival y presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán.

    Ante la Asamblea de Cepyme, celebrada en Madrid, Bárcenas, expresó su “compromiso profundo y sin fisuras” con la CEOE y mostró su apoyo al modelo organizativo que ambas organizaciones han desarrollado “en los últimos treinta años”, además de reafirmar su determinación de “mantener la estrategia conjunta” de ambas entidades, vigente desde 1980.

    El presidente de Cepyme apoyó ayer, en la Junta Directiva de CEOE, que Díaz Ferrán pueda adelantar las elecciones antes de 2010, tal y como adelantó EXPANSIÓN el pasado 18 de septiembre. Bárcenas aprovechó también su discurso para insistir a los bancos de que el apoyo financiero que han recibido del Gobierno “se transforme en medidas concretas y eficaces” para las empresas y los ciudadanos que impulsen la economía.

    M. Valverde

    Expansion

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  • El permiso de paternidad se ampliará a cuatro semanas

    El permiso de paternidad, actualmente de 13 días para los casos de nacimiento, adopción o acogida, se ampliará a cuatro semanas. No hay compromiso de fechas pero sí un imperativo político para el Gobierno.

    El permiso de paternidad, actualmente de 13 días para los casos de nacimiento, adopción o acogida, se ampliará a cuatro semanas. No hay compromiso de fechas pero sí un imperativo político para el Gobierno.

    10-12-2008 – El Congreso de los Diputados aprobó ayer por unanimidad, a propuesta de CIU, pedirle que acelere al máximo los trámites. «Se trata de dar un nuevo impulso a las familias y la implicación de los hombres en el cuidado de los hijos», defendió la portavoz de Igualdad de CIU, Mercé Pigem. La medida no tendrá coste para las empresas ya que correrá a cargo de la Seguridad Social.

    Todos los portavoces coincidieron en algo: 13 días es un plazo harto insuficiente para que «los padres se involucren en la corresponsabilidad del cuidado de hijos e hijas», como sintetizó Pigem.

    El derecho al permiso de paternidad existe por voluntad del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, que lo implantó a través de la Ley de Igualdad en marzo de 2007. Y la ampliación a las cuatro semanas figura además como objetivo de legislatura en el programa electoral del PSOE.

    Pero antes, el próximo 1 de enero, se elevará a veinte días el permiso de paternidad para las familias numerosas y aquellas que tengan hijos con discapacidad. El discurso de los grupos tuvo el mismo hilo conductor: superar una discriminación legal que afecta a los hombres que quieren tener más responsabilidades familiares.

    ANABEL DÍEZ
    El Pais

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