Autor: Comfia Asepeyo

  • Patronal y sindicatos firmarán el convenio del sector seguros, con cláusula de revisión salarial

    La Asociación Empresarial del Seguro (Unespa), la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (Amat) y los sindicatos FES-UGT y Comfia-CC.OO. firmarán el convenio colectivo del sector asegurador para los próximos cuatro años, que incluye una cláusula de revisión salarial, según informaron a Europa Press en fuentes de Comfia-CC.OO.

    01-10-2008 – El convenio, que estará vigente hasta 2011, garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores del sector, ya que incorpora incrementos iguales al IPC para cada uno de los años de vigencia, con cláusula de revisión salarial a tal efecto.

    Además, el acuerdo alcanzado por patronal y sindicatos recoge un pago único, no consolidable, para el tercer año de vigencia del convenio, es decir, 2010, que consiste en una cantidad fija para cada grupo profesional. De esta forma, los trabajadores del grupo I recibirán 215 euros, los del grupo II ingresarán 150 euros y los de los grupos III y IV un total de 115 euros.

    Respecto a la jornada, se mantiene en su cómputo actual para toda la vigencia del pacto, aunque incorpora un día más de vacaciones a partir del año 2009.

    El convenio, que afectará a los 70.000 empleados del sector asegurador, también incluye ampliaciones en materia de contratación y período de prueba.

    El nuevo convenio también desarrolla aspectos de la Ley de Igualdad. En concreto, regula criterios para la negociación de los planes de igualdad en las empresas obligadas por Ley, y mejora determinados permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral y familiar.

    En relación con los derechos sindicales, este acuerdo regula la llamada ‘bolsa de horas’ para la gestión de los créditos horarios, e incluye criterios para el eventual desarrollo en la empresa del principio de igualdad de los representantes de los trabajadores.

    Está previsto que el convenio sea firmado mañana, día 1 de octubre, en la sede de Unespa, por la presidenta de la patronal, Pilar González de Frutos, el presidente de Amat, Pedro Barato, el secretario general de Comfia-CC.OO, José María Martínez, y el secretario general de UGT, Juan Sánchez.

    EUROPA PRESS

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  • El reloj biológico sufre importantes cambios ante los distintos horarios laborales

    Septiembre 2008- En los últimos años se ha producido un cambio importante en los horarios en la sociedad actual. Nuestra sociedad se va convirtiendo en la sociedad de 24 horas. Hay acuerdo generalizado en que es necesario que distintos servicios estén funcionando todo el día. Pero, desde un punto de vista biológico, ¿están las personas preparadas para trabajar a cualquier hora del día y de la noche?

    Para responder a esta pregunta hay que atender al funcionamiento de nuestro organismo. Nuestro cuerpo es altamente rítmico. Esto significa que todas sus funciones fisiológicas siguen un ritmo de 24 horas, de modo que cada función tiene su máximo a una hora determinada del día. Por ejemplo, la secreción de algunas hormonas es máxima a primeras horas del día mientras que otras presentan su máxima secreción por la noche, o bien la temperatura corporal que es máxima por la tarde y desciende durante la noche para facilitar el sueño. El origen de esta ritmicidad de 24 horas tiene su base anatómica, en una estructura cerebral, en dos pequeños núcleos situados en la base del hipotálamo, que denominamos el reloj biológico diario. Este reloj es el responsable de la generación de ritmos diarios en el organismo y al mismo tiempo permite la sincronización al ciclo día-noche al recibir información lumínica directamente desde la retina.

     

    Nuestras funciones fisiológicas están estructuradas en base a un ritmo de 24 horas. Esto significa que nuestro cuerpo no es igual durante las 24 horas del día. Esta ritmicidad biológica se corresponde con una ritmicidad en la capacidad intelectual y mental, de modo que por la noche, coincidiendo con el mínimo de temperatura, se produce la mínima atención y el mínimo rendimiento de las personas.

     

    Con las imposiciones de la sociedad moderna, el reloj biológico se ve sometido a cambios ambientales que nunca antes había desafiado: los cambios de horario. Sea por vuelos transmeridianos o por turnos de trabajo rotatorios, nuestro organismo se ve obligado a cambiar de horario frecuentemente. Esto implica un desajuste entre los ritmos internos y el medio externo, perdiéndose la estructura temporal del organismo. Ciertamente, el reloj circadiano volverá a ajustarse a las nuevas condiciones, pero no inmediatamente, va a tardar un cierto número de días que depende de las horas que se hayan cambiado y del sentido del cambio; es decir, si se ha producido un avance o un retraso de horario. Durante el tiempo que dura la resincronización pueden producirse determinados síntomas, entre los que se encuentra alteraciones del sueño, alteraciones gastrointestinales, falta de atención, disminución de la capacidad de concentración y en general una disminución del rendimiento mental y físico. Una vez sincronizado al nuevo horario, el organismo volverá a funcionar normalmente. De manera general, se considera que el reloj biológico se ajusta a razón de una hora por día.

     

    Así pues, que el problema en una sociedad de 24 horas no va a ser el horario en el que se trabaje, sino el hecho de cambiar frecuentemente de horario. Cambiar habitualmente de horario laboral en turnos que incluyan la noche, a la larga produce determinados riesgos para el trabajador. Así, actualmente se ha demostrado que los cambios de turno están asociados a un mayor riesgo de sufrir enfermedades cardiovasculares o enfermedades metabólicas, como diabetes o incremento de colesterol en plasma, con lo que para estos colectivos son indispensables revisiones médicas periódicas. Además, no hay que olvidar que la primera semana de cambio de turno, la persona no presenta todavía sus ritmos adaptados al nuevo horario, con lo que se va a encontrar trabajando coincidiendo con las horas en que su reloj interno indica hora de descanso. En estas horas la persona trabaja en su peor momento del día, con lo que existe un mayor riesgo de cometer errores y sufrir accidentes, y sería conveniente extremar medidas de precaución.

     

    De todos modos, que todas las personas tengan un ritmo de 24 horas no significa que todas tengan el mismo horario. Algunas personas presentan tendencias matutinas, de modo que tienden a levantarse pronto e ir a dormir pronto por la noche, mientras que las personas con tendencias vespertinas, con un horario retrasado respecto a las primeras, tienden a ir a dormir y en consecuencia a despertarse más tarde. El carácter matutino o vespertino tiene una base genética, con lo que no es fácil su modificación. Así, aunque existe un alto porcentaje de personas que más o menos coinciden en horarios, las personas pueden diferir en sus tendencias horarias, de modo que algunas van a preferir trabajos que impliquen levantarse temprano, mientras que otras personas con tendencia vespertina pueden preferir horarios de tarde. Incluso, menos frecuentemente, puede haber personas que prefieran un trabajo siempre nocturno.

     

    En un mundo ideal, sería óptimo que cada uno pudiera elegir sus horarios preferidos. En una sociedad de 24 horas, hay que buscar el mejor modo de acomodar el horario biológico con el social.

     

    Cinco Días


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  • Los trabajadores a las órdenes de un buen jefe están menos días enfermos

    Septiembre 2008- Hay jefes que, literalmente, te pueden poner enfermo. Son los que no tienen en consideración a sus empleados, los que no los motivan y no los estimulan intelectualmente. Nada que ver con los buenos líderes que, logran aumentar la satisfacción de sus subordinados en el trabajo y contribuyen a que se sientan mejor en general y no se pongan malos.

    Jaana Kuoppala, del Instituto Finlandés de Salud Laboral, en Helsinki, y su equipo han llevado a cabo una revisión de un total de 27 estudios de los 109 seleccionados, publicados entre 1970 y 2005, en los que se ha analizado cómo influyen los jefes en la salud y en el bienestar de los trabajadores.

     

    La investigación, que ha visto la luz recientemente en la revista ‘Journal of Occupational and Enviromental Medicine’, constata que los trabajadores a las órdenes de un buen jefe están menos días enfermos y requieren de menos bajas laborales. Concretamente, estos empleados tienen un 27 por ciento menos de riesgo de enfermar y un 46 por ciento menos de posibilidades de solicitar una baja por discapacidad.

     

    Un ambiente laboral irrespirable es algo que se nota a distancia y que, repercute negativamente en la salud de los trabajadores. Lo mismo sucede cuando una persona no se siente realizada en su trabajo, se le encomiendan labores que están por debajo de sus capacidades o se le acosa, comenta un profesor del IESE (Escuela de Dirección de Empresas de la Universidad de Navarra) en el Departamento de Dirección de Personas en la Organización.

     

    Un profesor de la Universidad de Alcalá de Henares (Madrid) aclara que detrás de este mal clima laboral se esconden los que denominados «jefes tóxicos».

     

    Este pionero en la investigación y difusión del acoso laboral en España declara que los datos del último informe Cisneros establecen que el 36 por ciento de los trabajadores haría examinar a su jefe por un psicólogo. En nuestro país está muy extendido el concepto de que ser jefe es un arte que se tiene o no se tiene, pero en realidad es una tecnología que se aprende. Los jefes tóxicos son los que generan precisamente eso, un clima tóxico. No toman decisiones, lo que favorece que muchos empleados se aprovechen de esta situación y se genere por ello un caldo de cultivo que deteriora la salud de los otros empleados.

     

    El psicólogo estadounidense Kenneth Nowack, también se muestra de acuerdo con los datos del nuevo estudio. Dice que los líderes intervienen en los niveles de estrés, en el síndrome de Burnout (profesional quemado), la ansiedad, la salud psicológica y el bienestar físico que padecen sus trabajadores.

     

    Todos estos factores negativos tienen «un coste para las compañías en gastos médicos, accidentes, problemas de seguridad, estado de ánimo de los empleados o, incluso, desperdicio de talento», subraya el doctor Nowack.

     

    El estrés laboral se ha convertido en un factor de riesgo psicosocial que sólo en la Unión Europea afecta a 41 millones de empleados.

     

    El mundo


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  • Se debe hacer una pausa de diez minutos cada dos horas si se trabaja frente a un ordenador

    Septiembre 2008 – Para evitar los problemas de salud consecuencia de trabajar con Pantallas de Visualización de Datos (PVD), las personas que trabajan frente a un ordenador deben realizar pausas durante la jornada laboral; suficientes, según afirma la médico especialista en medicina de trabajo y técnica en seguridad, higiene y ergonomía y psicología, Francisca Gómez Gallardo, de diez minutos cada dos horas, según la secretaria de salud laboral y medio ambiente de la UGT de Madrid, Marisa Rufino

    Gómez Gallardo apunta que la de la pantalla no es una enfermedad profesional, sino relacionada con el trabajo y que al tramitarse las bajas como accidentes de trabajo, no está recogido con fiabilidad el número de ellas relacionadas con trabajar con PVD. Las consecuencias negativas que puede traer trabajar frente a ordenadores son la fatiga mental, los problemas musculo-esqueléticos y la fatiga visual, que se detectan durante el reconocimiento médico anual que deben realizar las empresas.

    Desde la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, el empresario está obligado a evaluar los riesgos ergonómicos consecuencia de trabajar con PVC pero es específicamente desde dos años después, desde el Real Decreto sobre Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud en el Trabajo con Equipos de Pantalla de Visualización de Datos 488/1995, cuando se establecen los requisitos que el empresario debe cumplir con respecto a sus empleados.

    Los cuidados que se deben tener a la hora de trabajar con PVD son múltiples e incluyen la correcta regulación de la inclinación de la pantalla, que ésta no tenga brillos ni contrastes, que las sillas sean ergonómicas, que haya espacio suficiente en el lugar de trabajo, reposapiés, si es necesario, no estar sentado de frente ni de espaldas a la ventana?

    Rufino asegura que los empresarios se dedican al accidente y no contemplan la parte ergonómica y de riesgo psico-social al evaluar los riesgos. Muchas bajas pasan por enfermedad común. Por ejemplo, cuando el trabajador de PVD sufre picor de ojos, acude al médico de cabecera y no a la mutua, y confiesa que el mayor número de bajas por PVD es consecuencia de la mala colocación de la muñeca; son enfermedades músculo-esqueléticas que sí están consideradas como enfermedades profesionales. El empresario debe cumplir la normativa y el empleado atenerse a las normas establecidas para evitar estos problemas de salud.

    http://www.elconfidencial.com/


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  • El Tribunal Supremo reconoce el atraco como riesgo laboral

    El Tribunal Supremo confirma íntegramente la sentencia de la Audiencia Nacional, desestimando cada una de las alegaciones presentadas por la patronal de Cajas de Ahorro.

    17-09-2008 – Esta sentencia obliga, a las Cajas condenadas, a evaluar los riesgos derivados de violencia, de acuerdo con la Ley Laboral, protegiendo prioritariamente a las personas, antes que los objetos patrimoniales, con independencia de que deban cumplir otras normas relativas al orden público o las ordenanzas municipales.

    Desde Comfia entendemos que con esta sentencia los trabajadores y las trabajadoras incluidos en este grupo de riesgo no pueden ser obligados a trabajar sin protección suficiente para su integridad física y síquica.

    Desde COMFIA – CCOO valoramos muy positivamente está sentencia que no sólo afecta a los trabajadores de los sectores financieros, sino que debe ser aplicable a todos aquellos trabajadores sujetos a riesgos derivados de violencia.

    COMFIA – CCOO


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