Autor: Jairo Lozano

  • Constituida la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas

    Una vez denunciado el Convenio por parte de CCOO y UGT, el 8 de enero se ha celebrado la reunión para la constitución de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

    La Mesa la constituyen en la representación empresarial UNESPA, AMAT, ASECORE y como novedad, se incorpora también en esta negociación la Confederación Española de Mutualidades (CEM).

    En representación de los trabajadores y trabajadoras los sindicatos legitimados y con capacidad para la negociación sectorial son CCOO, UGT, ELA, LAB y CIG. No obstante, a esta reunión sólo han asistido CCOO y UGT, pero se constata por las partes que las organizaciones asistentes tanto empresariales como sindicales, cuentan con suficiente representatividad para que la Mesa haya quedado legalmente constituida.

    Para la determinación concreta de la representatividad sindical en la Mesa Negociadora se acuerda tomar como referencia el cómputo de las elecciones sindicales a 31 de diciembre de 2019, en consecuencia, una vez revisadas las actas electorales será en la siguiente reunión en la que se reflejará el porcentaje concreto de representatividad de cada organización y el número de miembros en la Mesa.

    Las partes hemos acordado también mantener vigente la Comisión Mixta-Paritaria de Interpretación del Convenio hasta que se aprueben las tablas salariales definitivas de 2019, una vez el INE publique los datos definitivos del IPC y del PIB. Así mismo, la Comisión Mixta-Paritaria tendrá que resolver algunas consultas presentadas durante la vigencia del Convenio y que se encuentran pendientes de resolución.

    La próxima reunión de la Mesa del Convenio se ha fijado para el 28 de enero.

    Seguiremos informando puntualmente de la marcha de la negociación.

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  • Constitución comisión negociadora III Plan de Igualdad de Pelayo Mutua

    Se ha constituido la mesa negociadora del III Plan de igualdad en Pelayo Mutua de Seguros, con una mayoría de CCOO en la Comisión.

    Con este tercer plan se apuesta por afianzar la igualdad como uno de los valores de la compañía, que se refleje en la igualdad de derechos, trato y oportunidad.

    Mejoras en la promoción, formación y política salarial, junto con la conciliación, la prevención del acoso sexual y por razón de género y la protección de las víctimas de violencia de género, engloban la plataforma que desde CCOO llevamos a la negociación.

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  • La Salud de las plantillas en riesgo por el abuso en las cargas de trabajo (Servicios de Prevención Ajenos)

    Esta es una de las conclusiones extraídas de la I Encuesta sobre Condiciones y Cargas de Trabajo realizada por CCOO y en la que han participado más de 2100 profesionales del sector  

    Aunque la mayor parte de los Servicios de Prevención Ajenos realizan grandes esfuerzos para auto convencerse de que en sus empresas todo va bien, proyectando una imagen idílica hacia el exterior y a sus plantillas, la tozuda realidad se abre camino y muestra la verdadera cara de este sector.

    Casi el 90% de las personas encuestadas consideren que el sistema de organización del trabajo elegido por su empresa no contribuya a proteger su salud y que se basa exclusivamente en la maximización del beneficio empresarial, sin tener en cuenta las implicaciones que pueda tener sobre la salud de las personas.

    Más del 89% tiene la sensación de no llegar a tiempo para cumplir con el trabajo que se le asigna y que, por mucho que le dedique, resulta imposible conseguirlo y casi el 88% considera que los medios que la empresa pone a su disposición para atender las demandas de los clientes no son suficientes lo que evidencia el elevado nivel de carga de trabajo que tienen que soportar.

    Por otro lado, a más del 80% les cuesta desconectar y continúan pensando en el trabajo cuando llegan a casa y están con su familia o amigos, mostrando elevados niveles de carga y generando altos índices de estrés y ansiedad, que tienen consecuencias nefastas sobre la salud.

    Las empresas y las organizaciones empresariales no pueden continuar cerrando los ojos o mirando hacia otro lado, ignorando uno de los principales problemas que tiene este sector, por lo que resulta imprescindible incorporar al próximo Convenio Sectorial mecanismos que permitan el registro de la actividad laboral real y límites a las cargas de trabajo de las plantillas.

    Desde CCOO continuaremos publicando comunicados monográficos y periódicos sobre los distintos resultados obtenidos en esta encuesta, la primera que se realiza en nuestro país dirigida a este sector, remitiendo el informe final a las autoridades laborales, a la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo y a los grupo políticos con representación parlamentaria, con la idea que se utilice como base para la necesaria reforma legal de este sector de actividad. 

     

     AHORA ES EL MOMENTO DE DEFENDER TUS DERECHOS. ¡AFILIATE A CCOO! 

     

    Photo by Pedro Figueras from Pexels