Autor: Jairo Lozano

  • Constituida la Mesa para la negociación del 18º convenio colectivo estatal (Comunicado 78)

    Hoy, miércoles 27 de noviembre, ha tenido lugar la primera reunión para la negociación del 18º convenio colectivo estatal.

    En esta reunión hemos acordado la constitución de la Mesa de Negociación.

    En base a los datos de representatividad de cada una de las organizaciones sindicales, en el ámbito de afectación del convenio, se ha acordado la siguiente composición provisional de la Mesa:

    • Por parte sindical:
    • CCOO (7 personas)
    • UGT (5 personas)
    • CIG (1 persona)
    • ELA (1 persona. No comparece)
    • LAB (1 persona. No comparece)
    • Por parte de la patronal:
    • AEC
    • ANEIMO + AEDEMO

    Se acuerda la fecha del 28 de enero del 2020 para la próxima reunión.

    Desde CCOO iremos informando puntualmente sobre el desarrollo de la negociación.

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    2019-11-27_Comunicado_78_TIC_-_Constitucion_Mesa_Negociacion.pdf

  • Concentración por el Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra les mujeres. #NoSeasCómplice

    Concentración por el Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra les mujeres. #NoSeasCómplice

    Desde la Agrupación de Servicios Técnicos hemos estado en la manifestación de Via Laietana hacia la Plaza del Rey de Barcelona por la eliminación de la violencia contra las mujeres.

    #NoSeasCómplice

  • Gaceta Sindical contra la sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido objetivo por bajas médicas intermitentes

    CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se informa de las concentraciones convocadas  el 27 de noviembre, para protestar contra la sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido objetivo por bajas médicas intermitentes, aunque sean justificadas.

    Unas concentraciones que se llevarán a cabo a las 12 horas frente al Congreso de los Diputados en Madrid y las Delegaciones del Gobierno en el resto de comunidades autónomas, para dar respuesta a la alarma social creada por la sentencia del Constitucional. 

    Como ha subrayado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, "los sindicatos exigimos la inmediata derogación del artículo 52.d del ET, que ya está provocando más despidos objetivos por enfermar y que los trabajadores y trabajadoras acudan a sus puestos de trabajos sin estar recuperados de su enfermedad por miedo al despido, con el consiguiente riesgo para su salud y el resto de la plantilla".

    El artículo 52.d es uno de los más injustos y crueles de la reforma laboral, al permitir despidos de trabajadoras y trabajadores que están de baja justificada. Además, lo hace con unos argumentos perversos, que ponen la productividad o los resultados de las empresas por encima de la salud.

    Raquel Contact CenterTestimonio Raquel.  Sector del ‘contact center’

    “En mi sector se producen muchas bajas cortas y seguidas por el nivel de estrés que padecemos, al tener que atender un número de llamadas determinado en poco tiempo. Si no te penalizan. También se registran muchas contracturas al tener un mobiliario obsoleto que no renuevan. 

    Además, es un sector feminizado y al acabar nuestra jornada, en casa, tenemos que seguir trabajando en cuidados de familia, lo que repercute en nuestras dolencias”

     

     

    Gaceta Sindical numero 70

    Ver Gaceta Sindical Movilizaciones contra el Despido Objetivo por Baja Laboral

  • 25 N Contra la violencia de género: Gaceta Sindical y Revista Trabajadora

    LA CONFEDERACIÓN SINDICAL DE CCOO, en este 25N, reitera su rotundo y total rechazo a las violencias contra las mujeres, la expresión más dramática y cruel de las desigualdades materiales y culturales que persisten, dirigidas a atacar la libertad, la seguridad, la autonomía de las mujeres y a mantenerlas en una injusta situación de inferioridad.

    Gaceta Sindical 25 N DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

    CCOO denuncia el continuo agravamiento de los factores estructurales, que son el caldo de cultivo de las violencias machistas: la feminización de la pobreza, el desempleo y la precariedad laboral, junto a la ausencia de una política de educación para la igualdad y la corresponsabilidad, y la insuficiencia de políticas activas de igualdad y de recursos suficientes y proporcionados para la prevención, protección y atención a las víctimas. Todos ellos, factores que contribuyen a aumentar las situaciones de exposición al riesgo, vulnerabilidad y dependencia de muchas mujeres.

    • Las cifras de la vergüenza
    • Nos matan por ser mujeres, no seas cómplice
    • Hombre CCOO. No soy cómplice
    • Compromiso y Acción de CCOO contra las violencias Machistas

    Revista Trabajadora. Núm 68. Noviembre 2019.  25  N Lo mires como lo mires es cosa de todas y todos

    3/ Campaña

    #NoSeasCómplice, de Elena Blasco Martín

    4/ Editorial

    Lo mires por donde lo mires

    6/ Por Aquí

    Escola de Dones, de Alba Garcia

    I Jornada de Salud y Género, de Silvia Espinosa

    Igualdad entre raíles, de Carmen López

    Solución para millones de trabajadoras, de Pilar Expósito

    8/ Empleo

    Limpiadoras de la Universidad de Huelva: Precariedad y discriminación, de Carmen Arenas.

    Estibadoras, de Carmen López

    10/ Entrevista

    Entrevista con la crítica de cine María Castejón, de Carmen Briz

    13/ Generación XXI

    Dime tu edad y te diré cómo eres, de Paula Guisande

    14/ Publicaciones y libros

    Revista Galde: Masculinidades, de Santiago Martínez

    Extremeñas en el mundo rural, de Lourdes Núñez

    Reporteras de guerra, de Carmen Briz

    15/ Informe

    Plantando cara a la violencia machista: con artículos de Cristina Ochando y Tatiana Sapena sobre algunas medidas contenidas en el Pacto valenciano contra la violencia de género y machista y de Anna María Mellado sobre la negociación colectiva y las medidas de mejora para trabajadoras víctimas de violencia de género.

    21/ Ciberfeministas

    Por todas, de Marta Barcenilla

    22/ En un mundo globalizado

    Líbano: la kafala, de Esther Caballé

    24/ Sociedad

    Derecho al aborto: #AbortoSinAcoso, de Mar Grandal

    26/ Guía para no perderse

    Ensayo/Brujas, sabias y hechiceras, de Olga Ayuso

    Cine/La corresponsal, de Enrique Arce

    YouTube/Psico Woman, de Alba García

    Ensayo/Madres desobedientes, de Esther Vivas

    28/ Diversidad sexual y de género

    La ley está de nuestra parte, de Belén de la Rosa

    Negociación colectiva y transformación social, de Félix J. Muruzábal

    30/ Salud

    La falta de educación sexual, de María Honrubia

    31/ Un sindicato de hombres y mujeres

    La acción sindical, ese poderoso instrumento feminista, de Carolina Vidal

    Gaceta Sindical y REvista trabajadora 25 N Contra violencia machista

     

  • La negociación se ha dividido en bloques (Comunicado 3 – Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos)

    El 14 de noviembre se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos, en la que ambas partes hemos acordado abordar la negociación del Convenio por bloques temáticos.

    Tras haber presentado cada parte sus propuestas globales en las anteriores reuniones, ayer se acordó dividir la negociación en los siguientes bloques:

    BLOQUE I

    • Capítulo I Disposiciones Generales.
    • Capítulo II Condiciones Generales de Ingreso.
    • Capítulo III Política de Empleo.
    • Capítulo V Contratación.
    • Capítulo VII Grupos Profesionales
    • Capítulo VIII Promoción Profesional y Movilidad Funcional
    • Capítulo XV Formación Profesional

     

    BLOQUE II

    • Capítulo IV Tiempo de Trabajo, Permisos y Excedencias.
    • Capítulo VI Movilidad Geográfica
    • Capítulo “XIX”(nuevo) Teletrabajo

     

    Bloque III

    • Capítulo XI Régimen Disciplinario
    • Capítulo XII Igualdad
    • Capítulo XIII Prevención de Riesgos Laborales
    • DISPOSICIONES

     

    Bloque IV

    • Capítulo XIV RSE
    • Capítulo XVI Solución de Conflictos.
    • Capítulo XVII Derechos Sindicales.
    • Capítulo XVIII Observatorio Sectorial

    Bloque V

    • Capítulo IX Condiciones Económicas.
    • Capítulo X Beneficios Sociales

    Ayer mismo, se inició la negociación del Bloque I en el que desde CCOO hicimos las siguientes propuestas:

    • Vigencia preferentemente plurianual, p. ej.: 4 años (2019-2022)
    • Denuncia del Convenio en el último mes de su vigencia (entre 1 y 31 de diciembre)
    • Efectos económicos retroactivos desde 1-1-2019
    • Técnicos y sanitarios deben conocer sus cargas de trabajo (centros asignados, con indicación de plantilla y actividad de la empresa, para determinar su adecuación a la normativa legal).
    • Establecer procedimientos para registrar toda la actividad, asignación de su equivalente temporal.
    • Organización del trabajo: Incorporar el análisis de las cargas de trabajo.
    • Derecho del personal adscrito exclusivamente al contrato con un cliente a ser subrogado por el nuevo SPA beneficiario del contrato. Derecho preferente a ocupar vacantes y puestos de  nueva creación en el ámbito multicliente.
    • Clasificación: Explicitar funciones de cada nivel para una correcta clasificación y promoción profesional, especialmente del personal administrativo.
    • Revisar el capítulo de Formación, adaptación a los cambios normativos.

    Las patronales manifestaron que valorarán nuestras propuestas, sin que hayan asumido nada por el momento. Por su parte, propusieron ampliar la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción de 9 a 12 meses.

    La próxima reunión está prevista para el 3 de diciembre.

    2019-11-15_Comunicado_3_-_Servicios_Prevencion_Ajeno.pdf