Autor: Jairo Lozano

En la tarde del 29 de Octubre de 2019, los Sindicatos FeSMC-UGT y CCOO Servicios firmamos con la Patronal FADEI el texto del VII Convenio colectivo de Gestión y Mediación Inmobiliaria que se aplicará los años 2019-2021.

Este acuerdo viene a aportar estabilidad a un Sector, que tras haberse recuperado, empieza a mostrar algunos signos de desaceleración. Con el nuevo convenio, los trabajadores y trabajadoras del Sector cuentan ahora con un marco regulatorio por el que van a ver sensiblemente incrementado su poder adquisitivo. Los sindicatos valoramos muy positivamente las subidas salariales conseguidas, porque son acordes con los buenos resultados que las empresas han venido obteniendo en los dos últimos años.

También consideramos una conquista muy importante, que desde el 1 de enero de 2020 ningún trabajador pueda cobrar menos de 1.000€ de salario base al mes (habrá que añadir otros pluses que le puedan aplicar). Esto supone, por ejemplo, para la categoría de “Comercial” (Grupo III) un incremento total de un 11,1%.

Los aspectos más destacables de este convenio son:

Vigencia:

• 3 años(2019-2021).

Retribuciones Salariales:

• En 2019 y 2020 incremento del 2,2% en tablas, para cada uno de los años.

• Adicionalmente, el 1 de enero de 2020 se fija un salario mínimo de 14.000 € anuales (1.000 € x 14 pagas) de salario base, de forma que todas las categorías que estuvieran por debajo se incrementarán a ese importe.

• En 2021 incremento del IPC real: (subida inicial con el IPC de 2020 y cláusula de revisión salarial al finalizar 2021 por si el IPC final fuera superior, para así no perder poder adquisitivo)

• Revalorización del 2,2% para todos los pluses y complementos salariales. El precio del Kilometraje se incrementa hasta los 0,25 € . La Ayuda de Guardería se fija en 671,58 €.

Régimen Asistencial:

• Mejora del Complemento de Incapacidad Temporal hasta el 65% de la retribución, desde el primer día al tercero, y del 80% a partir del cuarto hasta el vigésimo.

Permisos no retribuidos:

• Se amplía el derecho de los trabajadores y trabajadoras a ausentarse sin retribución para poder atender a necesidades personales y familiares urgentes o perentorias.

Clasificación Profesional:

• Nueva clasificación que reduce y racionaliza el número de categorías existentes para reflejar mejor la realidad del sector y encuadrar adecuadamente al personal.

Otros conceptos:

• Se incluye una regulación Sectorial del Registro de Jornada.
• Se mejora y refuerza el redactado del principio de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el Sector.
• Adaptación del texto de la retribución de las vacaciones de los comerciales y del complemento de Incapacidad Temporal a las recientes sentencias europeas.

Desde UGT y CCOO esperamos poder seguir mejorando este convenio, y consideramos que hemos alcanzado los principales objetivos que nos habíamos marcado para esta negociación. Seguiremos trabajando por vuestros intereses en la Comisión Paritaria y en las empresas. Esperamos contar con vuestro apoyo y os animamos a presentaros en las próximas elecciones sindicales.

Gracias a todas y a todos por vuestro apoyo.