Autor: Jairo Lozano

  • CCOO plantea soluciones prácticas y realistas para el Convenio de Seguros y Mutuas

    En reunión celebrada el 13 de julio, CCOO ha propuesto a las patronales UNESPA, AMAT y Confederación Española de Mutualidades la negociación de un convenio de transición para el año 2020.

    La incertidumbre generada por la pandemia del Covid-19 no permite hacer planteamientos para una vigencia plurianual del convenio, como inicialmente pretendíamos.

    La incertidumbre generada por la pandemia del Covid-19 no permite hacer planteamientos para una vigencia plurianual del convenio, como inicialmente pretendíamos. No estamos en disposición de adoptar ningún índice de referencia para la evolución salarial, porque desconocemos realmente los efectos que provocará la pandemia en el Sector, pues todo dependerá de si se produce o no un nuevo confinamiento por posibles rebrotes.

    En consecuencia, desde CCOO hemos planteado la necesidad de cerrar, a la mayor brevedad posible, un Convenio con vigencia solo para el año 2020 que no incorpore modificaciones sustanciales y que nos permita comprobar la evolución de la pandemia para acometer una nueva negociación con mayor conocimiento en 2021. Consideramos, sin embargo, que este Convenio de transición sí debería incorporar un incremento salarial acorde con lo establecido en el vigente IV AENC, con un salario sectorial mínimo anual de 14.000€.

    Además, y teniendo en cuenta que el gobierno está preparando una legislación para regular el trabajo a distancia o teletrabajo, creemos oportuno que se constituya una Comisión para ir avanzando en la adaptación de las condiciones del teletrabajo para el Sector.

    Para el sector de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, hemos propuesto la incorporación de una tabla salarial de referencia que reproduzca la evolución retributiva que han venido experimentando a través de las distintas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, incluyendo el incremento de 2020 y definiendo así el marco salarial mínimo y común de aplicación en el sector.

    En esta misma línea, apostamos por un sistema de actualización anual, a través de la Comisión Mixta, que permitiría agilizar el cobro de las subidas salariales futuras.

    Seguiremos informando de las reuniones que se produzcan.

    ¡EL CONVENIO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO! ¡AFÍLIATE A CCOO!

    2020-07-13_Comunicado_5_Seguros_y_Mutuas.pdf

  • Prioridades de CCOO para el 18º convenio colectivo estatal TIC (Comunicado 2020-04)

    Hoy 7 de julio nos hemos reunido, a petición de SERVICIOS-CCOO, los componentes de la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal.

    En SERVICIOS-CCOO hemos expuesto nuestra visión del sector TIC y EMyOP bajo la crisis del COVID-19. La nueva realidad que se está dando, para quedarse, debe verse reflejada en el convenio colectivo.

    Desde SERVICIOS-CCOO señalamos que ante esta nueva realidad existe la necesidad de que en el 2020 tengamos un acuerdo que recoja estos cambios. Por tanto proponemos:

    • Reanudar la negociación y que sea corta.
    • Actualizar las tablas salariales y modificar la clasificación profesional.
    • Acuerdo de teletrabajo. En ello entran: las guardias y disponibilidades (que es mayoritariamente teletrabajo) y la desconexión digital.
    • Otros como: Igualdad, permisos,…

    Por parte de las patronales AEC y Animes, siguen con su discurso: Horario de servicio; tema salarial no procede en este momento abordarlo. No han hablado con sus asociados para saber qué puntos son principales para ellos. Nos emplazan a retomar la negociación en septiembre.

    Desde CCOO hemos manifestado claramente que esta propuesta de retrasar la reanudación de las reuniones no supone en ningún caso que demos por perdido el año 2020 a efectos salariales.

    Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.

    Síguenos en:

    Twitter. @TICCOOservicios

    Telegram. @ccooserviciosTIC

    Web. www.ccoo-servicios.es/tic/

    Email. tic@servicios.ccoo.es

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    2020-07-07_Comunicado_CCOO_TIC_2020-4.pdf

  • CCOO propone reaunudar la negociación del 18º convenio colectivo estatal de TIC

    Desde CCOOSERVICIOS hemos planteado a la AEC reanudar la negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal. 

    Somos conscientes de que tras la crisis del COVID-19 existe una nueva situación, realidad. Esta se debe reflejar en el marco laboral de las TIC. Han cambiado las prioridades laborables y sociales. 

    Para CCOO-SERVICIOS se debería actualizar el convenio colectivo lo más pronto posible adaptándolo a la nueva realidad. Por ello propondremos una negociación corta, rápida, ágil, para que sea efectiva la nueva regularización lo más pronto posible.

    La nueva situación laboral derivada del COVID-19 debe quedar reflejada lo antes posible en nuestra norma laboral sectorial.

    Por ello, desde CCOO-SERVICIOS hemos solicitado una reunión de las partes presentes en la mesa de negociación del convenio colectivo para reactivar la negociación que quedó suspendida por la crisis del COVID-19.

    Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación y nuestros planteamientos más concretos. 

    Síguenos en:                

     @TICCOOservicios    

     @ccooserviciosTIC

     www.ccoo-servicios.es/tic/                                                  

     tic@servicios.ccoo.es

    Comunicado Convenio TIC

  • Las empresas deben abonar en vacaciones el sueldo de la media de las ampliaciones de contratos en Contact Center

    El pasado 22 de mayo del 2020, el Tribunal Supremo en su sentencia num. 394/2020 ha dictaminado la obligación de las empresas de abonar en vacaciones el sueldo en función de la media de los contratos ampliados en los 11 meses anteriores al periodo en que se disfruta de las vacaciones.

    Es práctica habitual que en las empresas del sector de Contact Center se hagan contrataciones por una jornada parcial ampliando posteriormente mes a mes dicha jornada inicial. Al llegar el periodo de vacaciones, la mayoría de las empresas dejan de ampliar las jornadas pagando de esa forma un sueldo inferior al que le correspondería durante las vacaciones.

    La mencionada sentencia establece: “…declarar el derecho de los trabajadores afectados por el presente conflicto a que en la retribución de sus vacaciones se tengan en cuenta las ampliaciones de jornada que se realicen a lo largo del año aunque no subsistan en la fecha del disfrute vacacional, de forma que se promedie el salario percibido en los once meses correspondientes a la anualidad de cada período vacacional retribuido…”.

    Os recordamos que por ley se pueden reclamar las cantidades adeudas hasta un año atrás, por lo que os podéis poner en contacto con cualquier de nuestros/as delegados/as que os ayudarán a realizar la correspondiente reclamación de cantidades ante vuestras empresas.

  • CCOO insta a las Patronales de Seguros y Mutuas a retomar la negociación colectiva

    Una vez que se han ido sucediendo las distintas fases de la desescalada y estando próxima la finalización del estado de alarma, desde CCOO hemos instado a las Patronales a retomar la negociación del Convenio Colectivo Sectorial.

     

    La declaración del estado de alarma se produjo unos días después de que hubiésemos presentado nuestra plataforma reivindicativa para el nuevo Convenio. No habíamos llegado prácticamente a iniciar las negociaciones cuando la crisis sanitaria y el obligado confinamiento paralizaron el proceso negociador, pero tras este paréntesis desde CCOO consideramos que es el momento de retomar las negociaciones.

    Queremos poner en valor el hecho de que las plantillas del Sector de Seguros y Mutuas han estado de forma mayoritaria prestando sus servicios en teletrabajo durante todo este tiempo del estado de alarma. Ha sido un periodo complicado en el que es justo reconocer que las empresas reaccionaron con prontitud facilitando el teletrabajo, pero especialmente ha sido el personal del Sector el que ha realizado un gran esfuerzo, compatibilizando el cuidado de menores y mayores que conviven en los hogares, con el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Esta crisis sanitaria sobrevenida de forma excepcional ha demostrado la capacidad de adaptación y la profesionalidad de las plantillas del Sector.

    En estos momentos las empresas se encuentran en proceso de vuelta paulatina a la actividad presencial en los centros de trabajo. Las condiciones laborales de las personas trabajadoras de Seguros y Mutuas no pueden quedarse aparcadas en el pasado y a través de la negociación colectiva se deben regular las nuevas formas de prestación laboral, como por ejemplo el teletrabajo, para evitar el abuso y precariedad digital. Por ello, con la llegada de la nueva normalidad, debemos volver a la negociación del Convenio.

    Del mismo modo, resulta apremiante incorporar al Convenio Colectivo la realidad retributiva del personal de las Mutuas, así como un procedimiento de actualización salarial más ágil.

    Seguiremos informando de las reuniones que se produzcan.

    ¡EL CONVENIO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO! ¡AFÍLIATE A CCOO!

     

     

    Foto: Ricardo Gómez Angel – Unsplash.com

    Comunicado Seguros y Mutuas en PDF