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Nuestra abogada te cuenta toda la información si te obligan a dejar el móvil personal fuera de tu puesto de trabajo, una de las dudas que mandan los y las trabajadoras a través del formulario de consultas de la web www.ccoo-servicios.es
Autor: Jairo Lozano
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Publicado en el BOE el XIX Convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos
El pasado 18 de octubre se publicó, en el BOE, el XIX Convenio colectivo sectorial de ingenierías y oficinas de estudios técnicos.
https://www.boe.es/boe/dias/2019/10/18/pdfs/BOE-A-2019-14977.pdf
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Sentencia PVDS (Pantallas visualización de datos) ganada por CCOO en Contact Center
Hemos ganado en la Audiencia Nacional un conflicto colectivo presentado por CCOO sobre Pantallas de Visualización de Datos en las empresas del Contact Center.
Denunciamos que independientemente de la distribución de jornada y horarios, por cada hora de trabajo efectivo, se tiene derecho al disfrute de una pausa de cinco minutos, en los términos señalados en el art. 54 del actual convenio colectivo “prevé una pausa de 5 minutos por PVD, siendo una práctica habitual y muy común en nuestras empresas y que a los trabajadores/as de jornada partida se les dejen fracciones de tiempo que no se contabilizan a efectos de pausa por PVD”.
Ejemplo: trabajadores y trabajadoras que prestan cuatro horas y media en horario de mañana y tres y media en el turno de tarde que solo disfrutan de 7 pausas y deben de ser 8 ya que esas medias horas de trabajo se deben de contabilizar.
La sentencia indica basándose en el art 24 que corresponderá a la empresa la distribución y forma de llevar a cabo dichas pausas, organizándolas de modo lógico y racional en función de las necesidades del servicio, sin que tales pausas puedan demorar, ni adelantar, su inicio más de 15 minutos respecto a cuando cumplan las horas fijadas para su ejecución.”
Aunque cabe recurso para dicha sentencia, y aun no es firme, CCOO seguirá peleando para que nuestras empresas dejen de ser tan piratas, que últimamente ya rozan la usura laboral.
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Konecta BTO, firmado acuerdo: 420 consolidaciones y mesa de negociación
Ayer 10/10/2019 la totalidad de los/as representantes legales de la plantilla de Konecta BTO acordamos ante la Audiencia la consolidación de la jornada a 420 personas trabajadoras. El acuerdo con la empresa incluye abrir una mesa para negociar la eliminación/reducción de esta práctica.
El acuerdo consta de 3 partes :
- Consolidaciones de jornada.- Como manifestación de la buena fe por parte de la Empresa, ésta consolidará las jornadas de un total de 420 trabajadores/as en activo en los siguientes términos:
- La fecha de efectos del 1 de noviembre de 2019.
- La jornada que se consolidará será, como mínimo, la media correspondiente a la jornada efectivamente realizada en el año inmediatamente anterior a la fecha de consolidación, sin que se incluyan a efectos de dicho cómputo las horas extras y/o las complementarias.
- La Empresa identificará de forma objetiva a los y las trabajadoras en activo cuya jornada se consolidará. En concreto, serán aquéllos que hayan ampliado mayor número de horas en el año anterior a contar desde el 1 de noviembre de 2019. El listado ordenado y las 420 personas que amplíen su jornada de manera definitiva serán facilitados a la RLT en el seno de la Comisión de seguimiento del acuerdo.
2.- Información a la Representacción Legal de los Trabajadores. – La Empresa se compromete a mantener, en los términos que ha venido haciendo, debidamente informada de las novaciones de los contratos a tiempo parcial en cada momento a la representación de las y los trabajadores a través de los medios de comunicación habituales: la herramienta creada a tal efecto (plataforma eSigna, también denominada Portafirmas con inclusión del CECO, es decir la información por campañas), así como el traslado de los dimensionamientos, censos (listados de plantilla) y necesidades organizativas (horas y periodos estimados) en cada momento.
Asimismo, la empresa se compromete a informar por escrito de manera tasada de la causa concreta de la ampliación y campaña afectada a la RLT. También informará de tales circunstancias de manera individual a las y los trabajadores que acordarán voluntariamente la novación parcial de su contrato.
3.- Proceso negociador.– El 4 de noviembre de 2019 se abrirá un periodo de negociación que se extenderá hasta el 30 de noviembre (incluido) en materia de cambios voluntarios de jornada y tiempo de trabajo temporales. Dentro de dicho periodo se habrán de celebrar como mínimo 4 reuniones, pudiéndose extender la duración del periodo en el caso de que las partes así lo pactasen.
En este mismo acuerdo la empresa se ha comprometido a ofrecer un sistema para consolidar las jornada. CCOO ya manifestó ante la Audiencia no estar de acuerdo con este sistema, puesto que lo que pretendía era legalizar una práctica Abusiva. El único sistema al que CCOO dará su apoyo será aquel que realmente ajuste la jornada de la plantilla a la necesidad real del servicio.
Si tenéis cualquier duda al respecto poneos en contacto con nosotros. Os seguiremos informando
Imagen de Gerd Altmann en Pixabay
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¿Qué hago si se acaba mi excedencia voluntaria? Vídeo Consultas laborales
{video}Nuestra abogada resuelve tu duda si se va a terminar tu excedencia voluntaria y no sabes qué hacer. Envíanos tu consulta a www.ccoo-servicios.es/contacta.html