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Autor: Jairo Lozano

  • Cuarta reunión ERE Sitel (Comunicado conjunto de UGT y CCOO)

    Compañeras y compañeros. Hoy 30 de julio hemos tenido la cuarta reunión del ERE que ha sido de mañana y tarde. Inicialmente la empresa no quería aceptar todos los voluntarios que se han presentado; tampoco querían recolocar temporalmente a las personas con guarda legal o discapacidad ni abrir el ERE a personas voluntarias de otras campañas.

    Finalmente, tras varios recesos y negociaciones, la propuesta de la empresa, siempre que haya acuerdo con los sindicatos, es la siguiente:

    • Aceptar la salida de TODOS los voluntarios que se han presentado sin excepción.
    • Abrir un sondeo de voluntarios a otras campañas (GNOC; Anticipa; Teka; Soluciones Energéticas; MSF) a trabajadores con perfiles NO panaeuropeos y siempre a expensas de la decisión final de la empresa.
    • Afectar finalmente a un máximo de 135 personas en dos fases:
      • Fase 1: 59 despidos hasta el 15 de septiembre (Antes eran 70 despidos). Excluidas las personas con guarda legal y discapacidad. El baremo para la afectación será Calidad y Absentismo.
      • Fase 2: Al resto se les recolocará mayoritariamente en GNOC para la campaña de invierno y habrá un máximo de 76 despidos entre el 16 de septiembre y el 31 de diciembre (con preaviso de 15 días).
    • Indemnización de 24 días con un tope de 12 mensualidades. (CCOO y UGT proponemos 28 días con un tope de 16 mensualidades).
    • Bolsa de trabajo: durante 12 meses si hay necesidad de nuevas contrataciones y devolviendo el dinero de la indemnización.
    • Traslado voluntario a Madrid para 25 trabajadores con una ayuda máxima de mil euros.

    Por parte de CCOO y UGT estamos satisfechos de haber conseguido por la mesa de negociación la aceptación de los voluntarios y que compañeros de otras campañas puedan adscribirse; también estamos satisfechos que las guardas legales y los trabajadores con discapacidad no estén afectados inicialmente.

    No nos gusta que los baremos sean la calidad y el absentismo, por lo que hemos propuesto que se tenga en cuenta también la antigüedad en la empresa. Detrás os adjuntamos el modelo a rellenar por los voluntarios. Lo podéis entregar en mano a algun delegado de CCOO o UGT, enviarlo por correo a sitel@ccoo.cat o a ugt.bcn@sitel.com o a Recursos Humanos antes del viernes.

    MAÑANA MIÉRCOLES ASAMBLEA CONTINUA EN SALA DE FORMACIÓN DE GAS SEGUNDA PLANTA LADO A.

    2019-07-30_Cuarta_Reunion_ERE_Sitel.pdf

  • Firmado el XIX Convenio Colectivo de Ingenierías

    Firmado el XIX Convenio Colectivo de Ingenierías

    Hoy 29 de julio, CCOO firmamos el XIX Convenio Colectivo de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, cuya vigencia se extiende desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020, dando un marco legal estable a las relaciones laborales en el Sector.

    Agradecemos el esfuerzo a todas las personas que han trabajado para conseguir este acuerdo, especialmente las delegadas y delegados de CCOO que con su apoyo, esfuerzo y trabajo han colaborado a sacar adelante estas negociaciones.

    Tras un año y medio de reuniones con la Patronal retorciendo los contenidos más perniciosos de la Reforma Laboral y aferrada a sus obsoletas aspiraciones, desde CCOO hemos conseguido sacar adelante estas duras negociaciones. No ha sido un camino fácil, hemos tenido que adoptar medidas como la convocatoria de manifestaciones en Cataluña, Galicia, Madrid y Andalucía para denunciar la negativa de Tecniberia a acordar un nuevo Convenio así como la de algunas de sus empresas asociadas a aplicar el anterior Convenio de Ingenierías a las trabajadoras y trabajadores. Una vez salvadas todas las vicisitudes, CCOO nos sentimos satisfechos por el acuerdo alcanzado.

    Para CCOO, el XIX Convenio de Ingenierías tiene un claro carácter continuísta y consigue alcanzar los dos objetivos fundamentales que nos marcamos al inicio de la negociación: el mantenimiento la regulación laboral en el Sector y la recuperación de capacidad adquisitiva por parte de las plantillas.

    Para conseguirlo, desde CCOO hemos puesto en valor el IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC), por lo que ninguna persona trabajadora tendrá una retribución inferior a los 14.000 euros anuales a la finalización de la vigencia del Convenio, mejorándose sustancialmente las condiciones salariales de las categorías más bajas.

    En CCOO somos conscientes de la necesidad de modernizar y adaptar el Convenio a la realidad, así que confiamos que con dedicación y compromiso, este XIX Convenio de Ingenierías servirá de lanzadera hacia ese futuro convenio que nuestro sector necesita.

    Queremos agradecer a todas aquellas personas que han trabajado para conseguir la adopción de este acuerdo, especialmente a aquellas delegadas y delegados de CCOO que con su apoyo, esfuerzo y trabajo de forma directa o indirecta han colaborado para sacar adelante estas complicadas negociaciones.

  • Firmado un preacuerdo del Convenio de Mediación de Seguros Privados (Comunicado 11)

    Este preacuerdo responde perfectamente a la situación Sectorial y a las necesidades de las plantillas. Especialmente queremos destacar la vigencia, pues por primera vez el Sector de Mediación de Seguros apuesta por un Convenio con una duración de cuatro años que aportará estabilidad y continuidad en su aplicación.

    En la reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados celebrada el 25 de julio, se ha alcanzado un preacuerdo entre la patronal AEMES y los sindicatos CCOO, UGT y SPS-FASGA.

    El preacuerdo incluye los siguientes aspectos destacables:

    Vigencia: 4 años (desde el 01/01/2019 hasta 31/12/2022)

    Teletrabajo: introducir en el Convenio un artículo con criterios que regulen el teletrabajo.

    Jornada anual: 1728 horas (reducción 8 horas respecto a Convenio anterior que se traduce en un día más de vacaciones)

    Vacaciones: incremento 1 día de vacaciones (total 24 días laborables) Las vacaciones podrán ser fraccionadas hasta en 4 periodos, con un mínimo de 3 días laborables por periodo. Se acuerda introducir un protocolo para la elección de vacaciones, con el fin de evitar controversias en aquellas empresas que no lo tengan.

    Incremento salarial: incremento fijo del 1,75% para cada año de vigencia. En aquellas empresas en las que existan sistemas de medición de la productividad conforme establece el art. 9 del Convenio, se acuerda la posibilidad de que las empresas, previo acuerdo con la RLT, puedan establecer un sistema de repartición del salario variable entre los trabajadores que tengan una productividad igual o superior a la media de la empresa/centro de trabajo.

    Movilidad geográfica: No tendrán la consideración de movilidad geográfica los cambios de lugar de trabajo cuando el nuevo centro de trabajo esté situado a menos de 25 km a contar desde el centro de trabajo anterior.

    Excedencias: Se alcanzan los siguientes acuerdos:

    Por cuidado de familiares: ampliar a 6 meses más la excedencia por el cuidado de familiar hasta 2º grado de consanguinidad y que durante esos 6 meses de ampliación de la excedencia, el familiar que recibe el cuidado no perciba ingresos superiores al SMI.

    Excedencias Voluntarias: Que la solicitud de las excedencia indique de forma expresa la fecha concreta de fin y el derecho a preferencia de reingreso sólo comience a partir de dicha fecha de fin de la excedencia.

    Póliza Seguro de Vida: Se incrementan un 10% los capitales actuales, pasando a 22.000 € y doble capital (44.000 €) para los casos de fallecimiento o incapacidad como consecuencia de accidente.

    Medidas de relevo generacional: posibilidad de jubilación parcial como sistema de regeneración de plantilla y de jubilación forzosa.

    Planes de Igualdad: adelantar la obligación legal de implantar planes de igualdad a las empresas con plantilla de 100 personas.

    Quedan aspectos pendientes de concreción como la tabla de incremento salario variable, los importes de las dietas, la ayuda por comida y los gastos de desplazamiento. También queda pendiente el capítulo relativo a la Formación. Todos estos temas se retomarán en la próxima reunión de Mesa fijada para el día 16 de septiembre.

    Otros compromisos del preacuerdo son:

    • Constituir una Comisión de Clasificación Profesional que negociará un nuevo sistema de clasificación durante la vigencia del Convenio. Esta Comisión celebrará la primera reunión el 13 de septiembre.
    • Crear una Comisión de Previsión Social que negociará la transformación del premio de jubilación en un nuevo seguro de aportación definida durante la vigencia del Convenio. La fecha de reunión de esta Comisión se fijará en la primera reunión de la Mesa del Convenio en septiembre.

    Desde CCOO valoramos positivamente la consecución de este preacuerdo que consideramos responde perfectamente a la situación Sectorial y a las necesidades de las plantillas. Especialmente queremos destacar la vigencia, pues por primera vez el Sector de Mediación de Seguros apuesta por un Convenio con una duración de cuatro años que aportará estabilidad y continuidad en su aplicación.

    ¡EL CONVENIO COLECTIVO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO! ¡AFÍLIATE A CCOO!

    2019-07-25_Comunicado_11_Mediacion_firma_preacuerdo.pdf

  • Firmado un preacuerdo del Convenio (Comunicado 11 de Mediación de Seguros Privados)

    En la reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados celebrada el 25 de julio, se ha alcanzado un preacuerdo entre la patronal AEMES y los sindicatos CCOO, UGT y SPS-FASGA.

    El preacuerdo incluye los siguientes aspectos destacables:

    Vigencia: 4 años (desde el 01/01/2019 hasta 31/12/2022)

    Teletrabajo: introducir en el Convenio un artículo con criterios que regulen el teletrabajo.

    Jornada anual: 1728 horas (reducción 8 horas respecto a Convenio anterior que se traduce en un día más de vacaciones)

    Vacaciones: incremento 1 día de vacaciones (total 24 días laborables) Las vacaciones podrán ser fraccionadas hasta en 4 periodos, con un mínimo de 3 días laborables por periodo. Se acuerda introducir un protocolo para la elección de vacaciones, con el fin de evitar controversias en aquellas empresas que no lo tengan.

    Incremento salarial: incremento fijo del 1,75% para cada año de vigencia. En aquellas empresas en las que existan sistemas de medición de la productividad conforme establece el art. 9 del Convenio, se acuerda la posibilidad de que las empresas, previo acuerdo con la RLT, puedan establecer un sistema de repartición del salario variable entre los trabajadores que tengan una productividad igual o superior a la media de la empresa/centro de trabajo.

    Movilidad geográfica: No tendrán la consideración de movilidad geográfica los cambios de lugar de trabajo cuando el nuevo centro de trabajo esté situado a menos de 25 km a contar desde el centro de trabajo anterior.

    Excedencias: Se alcanzan los siguientes acuerdos:

    Por cuidado de familiares: ampliar a 6 meses más la excedencia por el cuidado de familiar hasta 2º grado de consanguinidad y que durante esos 6 meses de ampliación de la excedencia, el familiar que recibe el cuidado no perciba ingresos superiores al SMI.

    Excedencias Voluntarias: Que la solicitud de las excedencia indique de forma expresa la fecha concreta de fin y el derecho a preferencia de reingreso sólo comience a partir de dicha fecha de fin de la excedencia.

    Póliza Seguro de Vida: Se incrementan un 10% los capitales actuales, pasando a 22.000 € y doble capital (44.000 €) para los casos de fallecimiento o incapacidad como consecuencia de accidente.

    Medidas de relevo generacional: posibilidad de jubilación parcial como sistema de regeneración de plantilla y de jubilación forzosa.

    Planes de Igualdad: adelantar la obligación legal de implantar planes de igualdad a las empresas con plantilla de 100 personas.

    Quedan aspectos pendientes de concreción como la tabla de incremento salario variable, los importes de las dietas, la ayuda por comida y los gastos de desplazamiento. También queda pendiente el capítulo relativo a la Formación. Todos estos temas se retomarán en la próxima reunión de Mesa fijada para el día 16 de septiembre.

    Otros compromisos del preacuerdo son:

    • Constituir una Comisión de Clasificación Profesional que negociará un nuevo sistema de clasificación durante la vigencia del Convenio. Esta Comisión celebrará la primera reunión el 13 de septiembre.
    • Crear una Comisión de Previsión Social que negociará la transformación del premio de jubilación en un nuevo seguro de aportación definida durante la vigencia del Convenio. La fecha de reunión de esta Comisión se fijará en la primera reunión de la Mesa del Convenio en septiembre.

    Desde CCOO valoramos positivamente la consecución de este preacuerdo que consideramos responde perfectamente a la situación Sectorial y a las necesidades de las plantillas. Especialmente queremos destacar la vigencia, pues por primera vez el Sector de Mediación de Seguros apuesta por un Convenio con una duración de cuatro años que aportará estabilidad y continuidad en su aplicación.

    ¡EL CONVENIO COLECTIVO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO! ¡AFÍLIATE A CCOO!

    2019-07-25_Comunicado_11_Mediacion_firma_preacuerdo.pdf

  • Tercera reunión ERE (Sitel) (Comunicado conjunto de UGT y CCOO)

    Compañeras y compañeros. Hoy 25 de julio hemos tenido la tercera reunión del ERE.

    Hemos solicitado que se revise el caso de una persona que nos consta que tiene una reducción por guarda legal y por tanto dispone de protección.

    Ante las demandas que hicimos ayer a la empresa, ésta ha realizado la siguiente propuesta:

    • Debido a varias recolocaciones realizadas se reduce el número de afectados de 156 a 138.
    • Se constituye una bolsa de empleo de 12 meses con los siguientes requisitos: superar el proceso de selección; devolver la indemnización (por un tema fiscal); incorporación a la empresa en las condiciones que indique la oferta; mantenimiento de la antigüedad restando el tiempo que se haya estado fuera de la empresa.
    • Los despidos se harán en dos fases, una immediata (mediados o finales de agosto) donde se pueden presentar alrededor de 60 voluntarios de Gas GLP y Gas Distribución. Al haber pedido la empresa un sondeo de voluntarios, faltaría luego la confirmación expresa de la empresa de la aceptación de la voluntariedad. La segunda fase de salida sería con fecha límite 31 de diciembre.
    • Para los recolocados se les mantienen las vacaciones y DLFS ya concedido
    • La compañía ofrece una indemnización de 22 días por año trabajado con una limitación de 12 mensualidades tanto para los voluntarios como para los que se vayan posteriormente.

    CCOO y UGT valoramos la aceptación por parte de la empresa de la voluntariedad, aunque entendemos que se podría abrir a voluntarios de otras campañas con un perfil similar, eso sí, con preferencia para los trabajadores de Gas segunda planta.

    La indemnización propuesta por la empresa nos parece insuficiente y lucharemos para que sea más alta. El martes de la semana que viene volvemos a tener reunión con la empresa.

    Detrás os adjuntamos el modelo a rellenar por los voluntarios. Lo podéis entregar en mano a algun delegado de CCOO o UGT, enviarlo por correo a sitel@ccoo.cat o a ugt.bcn@sitel.com o a Recursos Humanos de forma inmediata.

    2019-07-25_Tercera_reunion_ERE_Sitel.pdf