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Autor: Jairo Lozano

  • Jornada debate de la Federación de Servicios de CCOO y la Patronal AEC sobre temas de Igualdad en el Sector de Consultoría

    El pasado 20 de febrero tuvo lugar en la sede de la AEC en Madrid una Jornada Debate para poner en común las líneas básicas que CCOO desea plantear en las negociaciones de los Planes de Igualdad en las que están inmersas muchas de las empresas de la AEC.

    Asistieron a la reunión José María Martínez, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Juana de la Puente, Secretaria General de la Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO y Laura Domínguez, Secretaria de Mujer e Igualdad de la Agrupación.

    En el encuentro participaron también responsables de RRHH de las empresas que forman parte de la Asociación.

    Elena Salgado, Presidenta de la AEC, presentó a José María Martínez destacando su trayectoria profesional en la organización sindical y su papel relevante en la negociación del XVII Convenio Colectivo del sector.

    Durante su intervención, el Secretario General expresó el compromiso de CCOO para acercar posturas con las empresas. Asimismo, señaló la necesidad de diseñar, conjuntamente y en un ejercicio de transparencia y confianza mutua, un plan adaptado a la situación de cada compañía y con medidas concretas que contribuyan a eliminar las desigualdades.

    Posteriormente, tuvo lugar un coloquio en el que las empresas de la AEC pudieron expresar sus inquietudes a las personas responsables de CCOO. Del debate se consensuó una propuesta consistente en trabajar para la configuración de un modelo común de diagnóstico y promoción de medidas para su seguimiento, lo suficientemente flexible como para adaptarlo a la realidad de cada empresa, para  aportarlo en los órganos paritarios Sectoriales y para compartir y consensuar también en unidad de acción con UGT

  • Firmado el nuevo Convenio Colectivo de empresa para T-Systems.

    El 19 de febrero de 2019 tuvo lugar, en Barcelona, la firma del nuevo Convenio Colectivo de empresa en T-Systems, con la participación de CCOO y UGT.

    La firma se produjo después de que el texto del preacuerdo alcanzado se sometiera a una consulta a toda la plantilla de la empresa. Consulta que tuvo una participación del 60% y una aprobación del 69%.

    Como firmantes del texto valoramos positivamente, al igual que la mayoría de la plantilla, el contenido del mismo en su conjunto.

    El texto lo componen 132 páginas que no osaremos reproducir aquí, pero sí que queremos resaltar algunos de sus aspectos más importantes:

    • Duración: hasta el 31 de diciembre de 2021.
    • Jornada:
    • 1760 horas anuales
    • 25 días de vacaciones
    • 2 vísperas de festivos
    • 20 minutos de descanso diarios a cuenta de jornada
    •  Salarios:
    • Incrementos para 2019 en adelante del 1?75% de todos los conceptos fijos y un variable del 1?25%. Lo cual nos alinea con las recomendaciones de la ANC
    • Regulación de la guardias (disponibilidad + intervenciones) y de las Intervenciones planificadas.
    • Regulación de las horas extras y de conceptos variables (pluses, dietas y kilometrajes)
    • Antigüedad: Precio fijo del trienio revalorizable anualmente + 1 día extra de vacaciones
    • Clasificación profesional:
    • Mantenimiento de la clasificación realizada sobre las funciones y los niveles existentes actualmente.
    • Tabla de equivalencias con la clasificación del Convenio Sectorial.
    • Ningún salario por debajo de los 14.000? anuales.
    • Creación de:
    •  La Comisión paritaria de Aplicación, Interpretación y Vigilancia del Convenio
    • La Comisión de Igualdad
    • La Comisión de Formación
    • La Comisión de Ayudas Sociales, que gestionará un fondo para su distribución entre la plantilla
    • Beneficios Sociales:
    • Amplio abanico de permisos retribuidos
    • Ampliación de permisos no retribuidos contemplados en el Convenio Sectorial
    • Amplia protección a las personas funcionalmente diversas
    • Ayudas para la compra de libros escolares
    • Servicio socio asistencial
    • Plan de retribución flexible
    • Revisión ginecológica anual

  • Resumen de actuaciones en Inspección de Trabajo (Enero 2018)

    DENUNCIAS INTERPUESTAS
    • GESCOBRO (Contact Center): TLC por incumplimiento de acuerdo por parte de la empresa.
    • IBM GLOBAL SERVICES (TIC): Denuncia en Inspección por exceso de horas extras.

    RESOLUCIONES
    • KONECTA BTO (Contact Center): Derivan al juzgado de lo social al tratarse de una sanción a un trabajador.
    • INDRA BPO (TIC): La empresa realiza las acciones correctoras correspondientes en el área de PRL.
    • FONOSERVICE (Contact Center): Se prorroga a nueva cita en febrero.
    • DATEM (Contact Center): Se declara incompetente para determinar si 32 días naturales son 24 días laborales.
    • SERVINFORM (Contact Center): Acuerdo incentivos 2015 a 2018.  
    • GESCOBRO (Contact Center): No se llega a un acuerdo al TLC.
    • OVERTOP (Contact Center): La empresa entrega documentación art. 64.
    • OVERTOP (Contact Center): Se requiere a la empresa a negociar un Plan de Igualdad.
    • OVERTOP (Contact Center): Se requiere a la empresa que contemple las horas sindicales como horas trabajadas.
    • TEAMTOP (Contact Center): Se requiere a la empresa que contemple las horas sindicales como horas trabajadas.
    • DIGITEX (Contact Center): Se declaran ilegales los despidos realizados bajo el amparo del artículo 17 del convenio colectivo. 
    • DIGITEX (Contact Center): Se ratifican en sanción por despidos ilegales.
    • LOC TEAM (Oficinas y despachos): Se prorroga a nueva cita en febrero.

    OTRAS ACTUACIONES

    • FONOSERVICE (Contact Center): Asistencia a Inspección de Trabajo.
    • SERVINFORM (Contact Center): Asistencia a TLC.
    • GESCOBRO (Contact Center): Asistencia a TLC.
    • DIGITEX (Contact Center): Personación como parte interesada.
    • LOC TEAM (Oficinas y despachos): Asistencia al TLC (acude responsable del sector). 

  • El rechazo a la Ley de Presupuestos no paraliza la subida salarial de 2019 en las Mutuas

    El incremento retributivo de 2019 para el personal de las Mutuas no se verá
    afectado por el rechazo del Congreso al Proyecto de Ley de Presupuestos.
    El pasado miércoles el Pleno del Congreso de los Diputados rechazó el Proyecto de Ley de
    Presupuestos Generales del Estado para 2019 presentado por el actual Gobierno, sin embargo
    es preciso recordar que el incremento retributivo para 2019 del personal del Sector Público
    Estatal, en el que se encuentran incluidas las plantillas de las Mutuas, es fruto del II Acuerdo
    para la mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo suscrito con el anterior
    Gobierno por CCOO, junto a otros sindicatos.
    CCOO apremió al Gobierno a no hacer depender la aplicación de estas condiciones salariales a
    la tramitación de la Ley de Presupuestos, trasladando sus términos al Real Decreto-ley 24/2018,
    de 21 de diciembre, que aprobaba medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito
    del sector público, fue publicado en el BOE del 27 de diciembre y convalidado por el Congreso
    de los Diputados el pasado 22 de enero.
    Aunque esta convalidación no ha sido automática, sino que supondrá su tramitación
    parlamentaria como proyecto de ley, está plenamente vigente, por lo que CCOO ha instado al
    Ministerio de Hacienda para que agilicen los procedimientos para la determinación de la masa
    salarial, así como la autorización de los acuerdos de su distribución y aplicación individual,
    manteniéndose vigilante.
    Por otro lado, desde CCOO estamos emplazando a las distintas Mutuas a alcanzar acuerdos que
    permitan la supresión en las nóminas, a través de la negociación colectiva, del concepto que
    nos recuerda permanentemente el recorte del 5%-8% de 2010, garantizando con ello la
    seguridad jurídica de las partes y sin que esto suponga renuncia alguna a la legítima
    reivindicación de conseguir la aplicación plena de las condiciones económicas de nuestro
    Convenio Colectivo Sectorial.
    Seguiremos informando. 

    2019-02-15_Comunicado_caida_LPGE_2019_y_no_afectacion_Mutuas.pdf

  • CCOO presenta un conjunto de propuestas para mejorar el Convenio de Mediación de Seguros Privados

    Madrid, 15 de febrero de 2019. CCOO presentó ayer, en la reunión de la Comisión Negociadora, una batería de propuestas para mejorar el actual Convenio de Mediación de Seguros Privados. El sindicato propone incluir en el ámbito funcional del Convenio un nuevo apartado que regule la subcontratación de procesos o servicios, para que se siga aplicando el Convenio de Mediación de Seguros al personal afectado. En cuanto al ámbito temporal, CCOO propone una duración de cuatro años y la recuperación de la ultra-actividad de manera que, una vez denunciado el Convenio, éste mantenga su contenido normativo hasta que tome efecto legalmente un nuevo convenio que lo sustituya. Desde CCOO se plantea también un aumento del tiempo de formación a 30 horas anuales. 

    En el capítulo de tiempo de trabajo, vacaciones y permisos CCOO reivindica lo siguiente:

    • Reducción de la jornada máxima anual a 1.712 horas
    • El horario de salida del trabajo no debe superar las 20:00 horas
    • Extender el derecho a la compensación por comida a todas las jornadas partidas
    • Ampliar el periodo estival desde el 15 de junio hasta el 30 de septiembre
    • Aumentar a 26 días las vacaciones e incrementar 2 días más para el personal entre 60 y 62 años de edad y 4 días más desde los 63 años hasta la jubilación
    • Que los 2 días de permiso del art. 30 apartado b) sean siempre días laborables
    • Añadir 1 día más de permiso por fallecimiento de familiares hasta el 3er grado
    • Reducir el límite a 150 Km para la consideración de desplazamiento
    • Los días de permiso deben empezar a computar una vez finalizada la jornada laboral
    • En los asuntos particulares, incluir la posibilidad de recuperar en tiempo, descontar de vacaciones o sin derecho a remuneración

    En el aspecto económico, CCOO plantea incluir anticipos de hasta 4 mensualidades para víctimas de violencia de género.

    En materia salarial las propuestas de CCOO se sitúan en los niveles descritos en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva suscrito por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, incorporando cláusula de revisión salarial vinculada al IPC e incrementos adicionales ligados a la variación de los ingresos por comisiones de las empresas. Respecto al incremento salarial fijo, la propuesta de CCOO es un 2% para cada año de vigencia y, adicionalmente, un mínimo de un 1% consolidable para el incremento salarial variable.

    Así mismo CCOO plantea incrementar el precio del Km a 0,38? 0,40? 0,42? y 0,44? respectivamente para cada año de vigencia. Incrementar la dieta con pernocta a 87? 88? 89? y 90? respectivamente para cada año, así como la dieta sin pernocta a 21?, 22?, 23? y 24? y el importe de compensación por comida a 12?, 12,50?, 13? y 13,50? respectivamente para cada año. Aumentar también la compensación por vivienda en los supuestos de traslado a 250? en poblaciones hasta un millón de habitantes y 300? en las de más de un millón.

    En el capítulo de Previsión Social, CCOO plantea incrementar el seguro de vida a 25.000? de capital principal y doble capital (50,000?) para los casos de fallecimiento o incapacidad producidos por accidente, considerándose el infarto y el derrame cerebral como accidentes.

    En el artículo 61 sobre jubilación, la propuesta de CCOO es que la jubilación parcial no perjudique la cuantía del ?premio por jubilación?, calculando éste como si se hubiera trabajado a jornada completa. Como alternativa al premio de jubilación, desde CCOO se plantea la implantación de un Plan de Pensiones sectorial o un Seguro de Aportación Definida para transformar una expectativa de derecho en un derecho cierto que sirva de complemento a la pensión pública. Así mismo, planteamos incorporar un nuevo apartado para fomentar la jubilación parcial y el contrato de relevo como medida para renovar y rejuvenecer las plantillas.

    Finalmente, desde CCOO proponemos negociar Planes de Igualdad para empresas que ocupen a 100 o más personas e incorporar un nuevo artículo para regular el teletrabajo en el sector.

    Por su parte, la patronal AEMES plantea que la duración del convenio sea solo de dos años, con unos incrementos salariales del 0,50% y del 0,75% para cada año sin vincularlos a la evolución del IPC. Así como que el incremento variable se vincule a ?beneficios? empresariales en lugar de los ingresos por comisiones. Proponen aumentar los periodos de prueba de los contratos y, básicamente, todas sus propuestas consisten en eliminar o limitar derechos que han recogido los convenios anteriores, como la duración del complemento por IT o la acumulación de las horas de formación. Todas estas propuestas patronales están muy alejadas del IV AENC y suponen un retroceso en unos momentos de mejoría económica.

    Las partes han acordado dividir la negociación en bloques, la próxima reunión se ha fijado para el 26 de febrero, donde se abordarán los bloques de ?Tiempo de Trabajo? y ?Salud Laboral?.

    Ver Comunicado Convenio Colectivo Mediación de Seguros PDF