Autor: Jairo Lozano
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Resumen de Elecciones Sindicales (Enero 2019)
Resumen de las Elecciones Sindicales realizadas durante el mes de enero de 2019, con los resultados por empresa.
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Trabajando por la salud laboral en el sector TIC europeo. Guía Buen Trabajo, Buena Salud
Nuestra federación sindical UNI Europa, y su contraparte empresarial ETNO, la asociación que representa a los principales proveedores europeos de redes y servicios digitales, han presentado la nueva «Guía sobre directrices para un buen trabajo y buena salud». Ambos interlocutores sociales están investigando el impacto de la digitalización y cómo crea nuevos desafíos para la salud y la seguridad de los empleados de las TIC.
Garantizar el bienestar mental de los empleados de las TIC en el nuevo mundo del trabajo
Oliver Roethig, secretario regional de UNI Europa, ha declarado en la presentación de esta Guía: ?Con los efectos de los nuevos riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, como el trabajo sin fronteras, la conectividad y disponibilidad constantes, el estrés tecnológico y el agotamiento, es esencial que los interlocutores sociales se unan?, no solo «para abordar los problemas de salud y seguridad y los nuevos desafíos relacionados con la digitalización, sino también para encontrar soluciones radicales para garantizar un lugar de trabajo feliz y saludable para todos».
La nueva Guía forma parte del proyecto financiado por la UE ?Asegurar el bienestar mental de los empleados de las TIC en el nuevo mundo del trabajo: revisar las Directrices sobre el buen trabajo y la buena salud’ (VS / 2017/0366). Este proyecto es el seguimiento de Good Work, Good Health I desarrollado anteriormente.
Guía Buen Trabajo, Buena Salud
Good Work Good Health (Inglés)
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Constitución mesa negociadora V convenio colectivo ITV Cataluña
Hoy se ha constituido la mesa de negociación del V convenio colectivo de ITV de Cataluña, entre la patronal y la parte social:- CCOO (10 representantes)
- STR (3 representantes)
- UGT (2 representantes)
CCOO tiene la mayoría de la representatividad en el sector y por tanto en la mesa negociadora.
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Espaldarazo de la justicia europea a los planteamientos de CCOO
El Abogado General Pitruzzella propone al Tribunal que sentencie que las empresas tienen la obligación de introducir un sistema para medir el número real de horas trabajadas cada día.
Hoy, 31 de enero de 2019, el Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha publicado las conclusiones relativas a la cuestión prejudicial planteada por la Audiencia Nacional, tras el conflicto presentado por CCOO ante Deutsche Bank, el 26 de julio de 2017, para resolver si las empresas tienen la obligación de llevar un registro diario de la jornada de las plantillas.
Las conclusiones del Abogado General son inequívocas, confirman los planteamientos defendidos por CCOO y suponen un paso positivo más en la lucha contra las prolongaciones de la jornada.
Tras este pronunciamiento, ahora ya solo falta que el Tribunal emita su sentencia que, a tenor de lo manifestado por el Abogado General y también, anteriormente, por la Comisión Europea, respecto a que la legislación española no garantiza los derechos de las personas trabajadoras en lo referente al tiempo de trabajo, debiera de ser favorable a la implantación obligatoria de un registro diario de la jornada.
CCOO llevamos un largo camino recorrido para combatir las prolongaciones de jornada, desde las múltiples denuncias ante la Inspección de Trabajo, a las propuestas a los grupos parlamentarios para que se modifique la legislación de nuestro país.
Ahora, parece que ya se ve la luz al final del túnel, y esperamos que el TJUE declare finalmente la obligación de las empresas de llevar un registro diario de la jornada. La decisión se conocerá en los próximos meses.