2019-02-05_Assemblea_concentracio_enginyeries-CONVOCATORIA.pdf
Autor: Jairo Lozano
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Negociación III Convenio Colectivo de Registros de la Propiedad. Primeras propuestas
El pasado martes, 22 de enero, se celebró la primera reunión de trabajo de dicha comisión, con el objeto de estructurar la negociación.
Antes de que las diferentes fuerzas sindicales pasasen a presentar sus respectivas propuestas, la patronal APR ofreció, con el objetivo de garantizar seguridad jurídica al sector (así se manifestó), dotar de ultractividad al actual y denunciado II Convenio Colectivo.
Aunque de momento no se llegó a ningún acuerdo al respecto, desde CCOO, atendiendo a nuestros principios de recuperar derechos perdidos con la reforma laboral, valoramos positivamente dicha propuesta, siempre y cuando ello no implique ni merma, ni abandono de la actividad negociadora recientemente iniciada.
Llegado el turno de los sindicatos, CCOO expuso las líneas generales de su plataforma, que, grosso modo y entre otras que iremos desgranando a medida que se vaya desarrollando la negociación, consisten en:
Modificar el actual sistema retributivo, para hacerlo converger a un sistema de tablas salariales, con complementos ligados a los rendimientos, beneficios, experiencia/antigüedad?, donde la mayor parte del salario se corresponda con retribuciones fijas y conocidas en todo momento, sujetas a revisiones anuales.
Si se optara por continuar con el actual sistema retributivo, se deberán incrementar los actuales salarios conforme al IV AENC, de tal forma que el mínimo para el grupo 1 sea de 14.000 euros anuales y el de los restantes grupos profesionales se incrementase de forma porcentual o proporcional..
Suprimir el artículo 13 del II CC, en materia de regularización salarial y compensación a favor de los Registradores.
Recuperar la participación del 40% en los beneficios líquidos del Registrador, para aquellos registros con diez o menos empleadas/os.
Reducción de la jornada máxima de trabajo, e introducción de medidas dirigidas a la conciliación de la vida laboral y familiar, como jornada continuada, horarios flexibles contemplando una parte de la jornada de presencia obligatoria?
A la vista de que los gastos de formación, se financian tanto por la parte empresarial como por la parte social, y los problemas que, durante la vigencia del II Convenio Colectivo, han ido surgiendo en orden a la interpretación de las pruebas de promoción y ascenso, proponemos la creación de una comisión paritaria de promoción y formación, que vele por una formación continua adecuada a las necesidades del sector, instaurando créditos horarios retribuidos que permitan concurrir en horario laboral a los diferentes cursos, seminarios u otros, que surjan del sistema de formación y promoción profesional.
Desde CCOO denunciamos que en los tres últimos años, se ha destruido principalmente empleo femenino, por lo que proponemos crear una comisión paritaria de igualdad y prevención del acoso, en cualquiera de sus modalidades.
Como hemos dicho, esto es un primer esbozo de la plataforma de CCOO, que iremos matizando, ampliando y desarrollando, a lo largo del proceso negociador, del que recibiréis puntual información
Por último y tras una breve discusión de cómo abordar la propia negociación, se decidió afrontarla a través del debate de bloques temáticos, fijándose la próxima para el 13 de febrero, donde se debatirá sobre el futuro sistema de clasificación profesional y promoción.
¡¡¡ SEGUIREMOS INFORMANDO !!!.
NECESITAMOS UN CONVENIO DEL SIGLO XXI Y LO QUEREMOS YA.
Envíanos tus sugerencias y opiniones a: empleados_registros@servicios.ccoo.es
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Convenio Estatal de Seguros y Mutuas: Dietas y Gastos de Locomoción para el año 2019
Madrid, 24 de enero de 2019. En reunión de la Comisión Mixta del Convenio de Seguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social celebrada el 24 de enero, se ha procedido a la actualización para el año 2019 de los importes correspondientes a las Dietas y los Gastos de Locomoción establecidos en el artículo 40, que son conceptos vinculados a la evolución del IPC, a la evolución del precio de los carburantes y a la evolución del índice de Restauración y del índice de Hoteles.
En concreto, para 2019 estos conceptos quedan establecidos en las siguientes cuantías:
DIETAS Y GASTOS DE LOCOMOCIÓN (Art. 40)
Dieta completa
100,39 ?
Media dieta
20,26 ?
Precio del Kilómetro
0,39 ?
Así mismo, de conformidad con el artículo 41 del Convenio, la Comisión Mixta constata que el importe de la compensación por comida en jornada partida con efectos 1 de enero de 2019 es de 11,10 Euros.
En cuanto a la revisión salarial, la Comisión Mixta ha acordado reunirse de nuevo para publicar las Tablas definitivas de 2018, una vez se conozca el dato del Producto Interior Bruto (PIB) que publicará el INE previsiblemente a finales del mes de febrero.
En la próxima reunión de la Comisión Mixta y una vez se conozca el dato del PIB, se aprobarán las Tablas definitivas del 2018 y las Tablas iniciales de 2019 aplicando un 0,8% sobre las definitivas de 2018, conforme se indica en el artículo 38 del Convenio.
En función de cuál sea la cifra final del PIB 2018, se prevé que el incremento definitivo podrá situarse en el 1,5% o el 2%. En cualquier caso generará el derecho a percibir los correspondientes atrasos.
Desde CCOO consideramos que el Convenio Colectivo viene garantizando unos incrementos salariales acordes a la evolución de los principales indicadores de la economía, procurando un entorno estable y sólido para las plantillas de las empresas afectadas por el convenio sectorial. ¡DEFIENDE TU CONVENIO! ¡AFÍLIATE A CCOO!
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III Convenio Colectivo de Liberty Seguros (BOE)
Con fecha 23 de Enero ha salido publicado en el BOE el III Convenio Colectivo de Liberty Seguros con duración de 1 de Enero de 2018 a 31 de Diciembre de 2021.
Su entrada en vigor es a los 20 días de publicación en el BOE.
Las novedades, a destacar, del nuevo convenio colectivo son:
Promociones: Convocatoria abierta de promoción en porcentaje mínimo del 1% de forma bianual tanto para nivel profesional de II-6 a II-5 y de II-5 a II-4.
Bolsa de horas:
- Reducción de la bolsa de horas al 50% de la diferencia resultante en los horarios especiales superiores a 7 horas y en el colectivo Regal reducción de un 25% de la bolsa de horas fija establecida de 14.
- La recuperación de la bolsa de horas se deberá autorizar y aprobar el primer cuatrimestre del año y no se podrá cambiar de forma unilateral por parte de la Compañía, salvo acuerdo entre las partes.
- En aquellos departamentos en que se precise bolsa de horas servirá para cubrir un festivo local. El horario de dicho festivo, será de mañana, respetando el número de horas que se realiza en jornada diaria habitual del empleado.
- En los casos de Incapacidad temporal superior a 180 días no se recuperarán bolsa de horas y entre 90 y 180 días, la parte proporcional.
Horario 5 de Enero: Se acuerda jornada intensiva para el 5 de enero. (Se añade al 24 y 31 de Diciembre).
Permisos:
- Paternidad: Incremento del permiso de paternidad en una semana natural adicional a lo establecido en ley.
- Permiso retribuido para asuntos personales de 10 horas anuales, que no podrá disfrutarse a continuación de vacaciones. Dicho permiso deberá ser preavisado con al menos 48 horas de antelación y siempre que la naturaleza y las circunstancias del permiso lo permitan, se deberá justificar.
Reducción de jornada por cuidado de hijo:
- La reducción de jornada por cuidado de hijo se amplía hasta menores de 13 años (antes estaba en 12 años).
Plan de pensiones
- Incremento de la cuantía de la aportación realizada por la promotora en un 0,5% (Antes era un 2% y pasa a un 2,5%), adicionalmente se aportará un 0,5% aquellos empleados que de manera individual aporten mínimo el 1% de su salario fijo bruto anual al plan de pensiones de Liberty. Este incremento tanto el lineal como adicional, no aplicará al Comité de Dirección.
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2019-777
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CCOO, sindicato mayoritario en la Mesa de Negociación del Convenio de Mediación de Seguros Privados.
Madrid, 21 de enero de 2019. Hoy se ha constituido la Mesa de Negociación del convenio colectivo de Mediación de seguros privados, una reunión a la que ha asistido, de una parte, la Asociación Empresarial de Mediadores de Seguros (AEMES), en representación de la patronal del sector, y por otra parte la Federación de Servicios de CCOO, FeS-UGT y SPS-FASGA, ausentándose los sindicatos ELA, CIG y LAB, que también habían sido convocados.
La representatividad sindical se ha realizado teniendo en cuenta el cómputo de representantes a 31 de diciembre de 2018, por lo que CCOO será el sindicato mayoritario en la Mesa de Negociación, con 6 miembros.CCOO 6 45,91 % UGT 4 31,13 % FASGA 2 19,84 % ELA 1 2,33 % CIG 1 0,39 % LAB 1 0,39 % En la reunión se ha acordado retomar los trabajos que se habían iniciado sobre el sistema de clasificación profesional del sector, y llevar esta negociación en paralelo a la del convenio. CCOO afronta la negociación con una apuesta firme por afianzar las condiciones económicas y sociales de las plantillas, tomando como base los criterios del vigente AENC y teniendo en cuenta la creciente profesionalización de las plantillas del sector, a las que cada vez se les exige más formación y más adaptación a los retos que plantea la digitalización para dar un mejor servicio. La siguiente reunión se celebrará el 14 de febrero.